为了进一步加强我县教师队伍建设，完善教师队伍年龄结构和专业结构，不断提高教师队伍整体素质，促进全县教育事业健康发展。经县政府研究，决定面向社会公开招聘一批中小学教师。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持招聘条件公开、程序公开、结果公开，做到公平竞争，择优选拔。
二、基本条件
（一）坚持党的四项基本原则，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪行为。
（三）身体健康，能胜任教育教学工作。
（四）年龄为30周岁及以下（1982年5月1日以后出生），研究生学历或在教学岗位工作5年以上（以报名截止日期计算）且取得中级职称的可放宽到35周岁（1977年5月1日以后出生）。
（五）有下列情形之一不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被开除公职人员；
3、参加过法轮功等邪教组织的人员；
4、已被我县招聘的正式工作人员；
5、违反计生政策人员；
6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘岗位及要求
招聘岗位总额200名。具体如下：
1、高中教师
岗位及人数：招聘总数40名，其中语文3名，数学5名，英语6名，物理4名，化学4名，历史5名，地理6名，生物7名。
学历及其它要求：全日制普通高校研究生及以上学历或985院校、东北师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学本科毕业生，所学专业与报考学科基本一致，取得高中教师资格证。
2、初中教师
岗位及人数：招聘总数90名，其中语文20名（服务基层项目5名），数学18名（服务基层项目3名），英语12名（服务基层项目3名），物理13名，化学10名（服务基层项目1名），历史8名（服务基层项目1名），地理2名，生物2名，政治5名（服务基层项目1名）。
学历及其它要求：全日制普通高校本科及以上学历，所学专业与报考学科基本一致，取得初中及以上教师资格证。
3、特殊教育教师
岗位及人数：聋哑专业3名。
学历及其它要求：全日制专科及以上学历，所学专业与报考学科基本一致。
4、小学教师
岗位及人数：招聘总数47名（服务基层项目8名）。
学历及其它要求：全日制师范类专业专科及以上学历或非师范类专业二本及以上学历。
5、幼儿教师
岗位及人数：招聘总数20名（服务基层项目2名）。
学历及其它要求：全日制幼儿师范院校专科及以上学历，学前教育专业。
各个类别参加考试的人数与拟招聘人数的比例不低于3︰1，如参加考试的人数达不到比例要求，可减少招聘计划以达到3︰1。调整之后的岗位予以公告。
四、招聘办法
招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：
第一阶段：信息发布、报名、资格审查
1、信息发布
2013年5月2日—5月12日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府网站、县人力资源和社会保障局网站、县教育局网站向社会发布招聘公告。
2、报名
时间：2013年5月13日—5月17日
地点：县人力资源和社会保障局。
3、资格审查
（1）符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。
报名时必须携带以下资料：
①身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件；学生档案（学生档案如在万荣县人才交流服务中心可以不提供）；
②应届毕业生需递交学校或院系证明材料；
③报考“服务基层项目”岗位的另需提供相关证明资料。“服务基层项目”岗位只针对山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作” 服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。
（2）本人到报名处亲自报名，填写《万荣县公开招聘中小学教师报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名。现场照相，并交150元报名费。
应届毕业生暂不参加资格审查，视为合格，于2013年7月31日前提交毕业证、报到证、学生档案，进行资格审查。
资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。
公示期间如有异议，可向县监察局举报，逾期不予受理。
4、领取准考证
时间：在县人力资源和社会保障局网站、县教育局网站公示及电话通知。
地点：县人力资源和社会保障局。
第二阶段：考试、面试、体检
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。
（一）笔试
时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局、县教育局网站。
高中、初中分段分学科命制试题；小学、幼教、特教各为综合试题。答题时间均为3小时。
笔试内容和分值：
1、高中教师
①难度要求：全日制普通高校一本程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分（教材教法占10%）。
2、初中教师
①难度要求：全日制普通高校本科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分。
3、特殊教育学校教师
①难度要求：全日制特教专业专科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中基础知识120分（教育学、心理学、语文、数学各30分）；专业知识180分。
4、小学教师
①难度要求：全日制普通高校大专程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中教育学40分、心理学40分、英语40分、语文90分、数学90分。
5、幼儿教师
①难度要求：幼儿师范专科程度中等水平。
②内容及分值：总分为300分。其中儿童教育学和心理学各40分，共80分；语文、数学各110分，共220分。
试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，由县外人员担任。试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定各段各学科参加面试人选（服务基层项目人员单独排队），若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。笔试成绩达不到及格分数线180分的不能进入面试。
（二）面试
1、时间、地点见公告并电话通知考生。
2、面试采取现场答题测查的方式进行。
高中、初中分段分学科命制同一面试题；小学、幼教、特教分类命制同一面试题。面试用题待开考时随机确定一名考生现场抽取A或B试题。
3、高中、初中分段分学科组建面试测评小组，小学、特教、幼教分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩应达到60分。
面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，分段分学科（小学、特教、幼教分类）实行百分制综合排队，于当天在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
（三）体检
按拟招聘名额1︰1的比例从高分到低分确定体检对象，若最后一名总成绩出现并列，依次按面试、笔试、笔试专业知识、语文、数学、教育学、心理学成绩高者确定为体检对象。体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》，费用考生负担。
体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
第三阶段：考核、聘用
（一）考核
体检合格人员，公示无异议者，从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考核，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，计生局出具计生证明。
考核不合格人员，不再递补。合格人员在县人力资源和社会保障局及县教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
（二）聘用
考核合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，县教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。
五、管理及待遇
1、招聘人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇，工龄连续计算。
3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。
六、公开招聘工作组织领导
为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县公开招聘中小学教师领导组。
组  长：廉广锋（县委副书记、政府县长）
副组长：李耀宗（县委常委、政府常务副县长）
        卫增辉（县委常委、组织部长）
        张小兵（县政府副县长）
        杨跃进（县政府副县长）
成  员：王玉泉（县委组织部常务副部长）
蔡自强（县委组织部副部长、县政府人力资源和社会保障局局长）
屈龙斌（县纪委副书记、监察局局长）
张少华（县政府公安局局长）
李广勤（县机构编制委员会办公室主任）
孙永安（县政府财政局局长）
张  炜（县政府教育局局长）
下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。
主  任：李耀宗（兼）
副主任：蔡自强（兼）
张  炜（兼）
    成  员：组织部   人，人社局  人，教育局  人，
编办   人，财政局  人，监察局  人，
保密局   人，公安  人。
七、招聘工作分工
本次招聘工作在县招聘工作领导组的统一领导下，由组织、人社、教育、编办、财政、监察、保密、公安共同组织实施。
1、人社局负责牵头起草招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查，发放准考证及公布成绩，负责命题、考试、阅卷、成绩统计，核定教师工资、保险，负责办理正式聘用教师的人事手续，负责招聘工作的组织实施。
2、组织部负责参与报名与资格审查、笔试及面试工作。
3、教育局负责在编制范围内拟定岗位计划，参与报名、资格审查及考试考场的布置。
4、编办负责核定编制计划，办理正式聘用人员的入编手续，参与其它各项招聘工作。
5、财政局负责落实招考经费及聘用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。
6、监察局负责监督整个招聘过程及受理考生的举报。
7、保密局负责考试试题（卷）的保密工作。
8、公安局负责考试工作的安全保卫工作。
八、具体要求
1、统一思想，提高认识。这次招聘工作，是县政府为加强教师队伍建设，促进教育事业发展作出的一项重大决策，也是为解决大中专毕业生就业问题，采取的一项得力措施，直接牵扯到每个大中专毕业生的切身利益，关系到全县社会的稳定和教育事业的发展。因此，各有关单位一定要高度重视，把思想统一到县政府的决策上来，把此项工作提高到维护全县稳定，促进全县经济社会发展的高度来认识、来对待。
2、加强领导，建立机构。为了搞好这项工作，县上成立招聘领导组，领导招聘工作。成员包括组织、人社、编办、教育、监察、财政、公安、保密等单位。领导组下设办公室，具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等工作。
3、精心组织，认真实施。这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。因此，必须精心组织，按照《实施方案》的具体规定，认真实施，做好做细每一个环节，尤其是在接受报名、资格审查、命题取题、考试、聘用等环节上更要周密细致，不能出现丝毫差错，确保本次招聘工作万无一失。
4、明确责任，严肃纪律。本次招聘要按照公开、公平、竞争、择优的原则，广泛增强透明度，要严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。若招聘工作人员与考生有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系）的一律回避。对在此项工作中弄虚做假，徇私舞弊，不负责任的工作人员，要严格按照有关规定进行处理，对于考试中作弊的考生一律取消资格，并在三年内，不准参加机关事业单位人员招聘。
5、公开公平，社会监督。笔试、面试工作邀请县人大代表、政协委员及部分考生家长在主控室对笔试、面试进行监督，以确保招聘工作的公平公正。
咨询电话：县人社局事业股    0359-4522230
县教育局人事股    0359-4529782
监督电话：县监察局          0359-4525568
                            0359-4582166
本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘中小学教师领导组负责解释。