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北京市2013年教师资格考试中学教育学全真模拟试卷(四)-全国教师资格考试网

北京市2013年教师资格考试中学教育学全真模拟试卷(四)

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内,每小题2分,共40分)
1.学校文化是一种( )。
A.艺术文化
B.政治文化
C.道德文化
D.组织文化
2.人力资本理论说明了( )。
A.教育对经济发展的促进作用
B.经济发展水平对教育的制约作用
C.政治对教育的制约作用
D.教育对科学技术的促进作用
3.宋代以后,程朱理学成为国学,儒家经典被缩减为四书与五经,特别是四书被作为教学的基本教材和科举考试的依据,那么四书指的是( )。
A.《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》
B.《学记》、《中庸》、《论语》、《孟子》
C.《大学》、《中庸》、《春秋》、《孟子》
D.《诗经》、《论语》、《春秋》、《大学》
4.当代教育改革和发展出现的一系列新的特点中,“既追求让所有人都受到同样的教育,又追求教育的自由化”指的是( )。
A.教育的终身化
B.教育的民主化
C.教育的全民化
D.教育的多元化
5.杜威所主张的教育思潮被称为( )。
A.存在主义教育思想
B.要素主义教育思想
C.实用主义教育思想
D.永恒主义教育思想
6.下面关于教育对政治经济制度的影响的论述中,不正确的一项是( )。
A.教育为政治经济制度培育所需要的人才
B.教育体制决定着政治经济制度
C.教育可以促进政治民主化
D.教育是一种影响政治经济的舆论力量
7.从世界教育发展的历程来看,第一次工业革命后提出了普及初等教育的要求;第二次工业革命后,提出了普及初级中等教育的要求;第三次工业革命后,提出了普及高级中等教育的要求,信息革命后,提出了高等教育大众化的要求。这一教育的发展历程充分说明了( )。
A.生产力水平决定教育的规模与速度
B.生产力水平制约着教育结构的变化
C.生产力水平制约着教育的内容与手段
D.教育相对独立于生产力的发展水平
8.人的身心发展的年龄特征表明了个体的发展具有( )。
A.顺序性
B.阶段性
C.不平衡性
D.差异性
9.在教育评价体系中,处于核心地位的是( )。
A.教师评价
B.学生评价
C.课程评价
D.教学评价
10.依据各级各类学校任务确定的对所培养的人的特殊要求,我们习惯上称为( )。
A.教育目的
B.教育方针
C.教学计划
D.培养目标
11.课程类型指课程的( )。
A.组织方式
B.进程
C.原则
D.体系
12.教师的专业素养除要求具有先进的教育理念,良好的教育能力外,还要求具有( )。
A.交往能力
B.管理能力
C.研究能力
D.学习能力
13.教师不得对学生进行谩骂、体罚、变相体罚和其他侮辱学生的行为,这是由学生的( )。
A.人身自由权决定的
B.人格尊严权决定的
C.隐私权决定的
D.荣誉权决定的
14.我国义务教育的课程计划应该能够促进学生的各种素质全面和谐发展,课程门类要齐全,各门课程的课时比重要恰当,这一点体现了教学计划的什么特征?( )
A.强制性
B.普遍性
C.基础性
D.创造性
15.课程实施过程中,教师要充分研究学生的学习特点,学生的学习特点表现在( )。
A.独特性、稳定性、发展性、灵活性
B.独特性、科学性、稳定性、发展性
C.创造性、独特性、发展性、灵活性
D.原则性、灵活性、科学性,思想性16.在我国,长期通行的看法是把教学看成是一种( )。
A.教师教的活动
B.学生学的活动
C.新旧观念的联系和系统化的过程
D.特殊的认识活动
17.《学记》要求“学不躐等”、“不陵节而施”,这体现了教学中的( )。
A.直观性原则
B.启发性原则
C.循序渐进原则
D.因材施教原则
18.教育改革的核心是( )。
A.内容改革
B.课程改革
C.方法改革
D.途径改革
19.班级管理的主要对象是( )。
A.时间
B.老师
C.空间
D.学生
20.编写教科书的直接依据和国家衡量各科教学的主要标准是( )。
A.课程
B.课程标准
C.课程计划
D.课程目标
二、填空题(每空1分,共10分)
21.教育目的具有历史性、时代__________,在阶级社会具有鲜明的阶级性。
22.教育对个体的影响,不仅具有即时价值,而且具有__________价值。
23.教育与政治关系的演进,从历史上看,实质就是__________与政治民主化演进和发展的过程。
24.学生文化往往是在日常的相互交往中有着共同的价值观念和行为方式。结为一个群体而表现出来的,同时,学生文化中蕴含着学生群体的价值与规范,这种文化特征构成一种环境,影响着处于这种文化情境中的每一个学生。这一表述说明学生文化具有__________性。
25.教师的学科专业素养要求中,除了精通学科的基础性知识和技能,了解与该学科相关的知识,了解学科的发展脉络外,还要了解该学科领域的__________和方法论。
26.__________型课程常以选修课的形式出现,注重开阔学生的视野,发展学生各种不同的特殊能力,并迁移到其他方面的学习。
27.从法制角度讲,学生是独立的社会个体,有着__________的法律地位。
28.通常情况下,课程表的安排应遵循整体性、迁移性和__________原则。
29.近年来,人们认识到情感、意志、兴趣等直接影响学生对知识的掌握和智力的发展,这方面的因素被称为__________。
30.我国学校德育内容主要有政治教育、思想教育、道德教育和__________教育。
三、判断题(每小题1分,共10分)
31.发展性评价关注的是学生创新精神和实践能力的发展,而非学业成绩的提高。( )
32.学生是发展中的人,具有发展的可能性和发展的需要。( )
33.外铄论者一般强调人的身心发展的力量主要源于人自身的内在需要,身心发展的顺序也是由身心成熟机制决定的。( )
34.课程设计作为教育主管部门制定的有关学校教学教育工作的指导性文件,是组织学校活动的基本纲领和重要依据。( )
35.学生的学习是在教师指导下进行的,这是学生与从事学习活动的其他社会成员的区别之一。( )
36.班级管理的基本功能是提高学习效率。( )
37.教学计划规定了各学科的基本要求、各种活动的主要任务和基本要求等.还设置了“地方安排课程”。( )
38.国家举办各种学校,普及初等义务教育,发展中等教育、职业教育和高等教育,并且发展学前教育。( )
39.运用知识的目的在于,使教师及时获得关于教学效果的反馈信息,以调整教学进程与要求。( )
40.学校和教师不能随意开除学生。( )
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
41.简述直观性原则的含义和贯彻要求。
42.教师的领导方式有哪几种类型,它们有何特点?
43.简述教学策略的基本特征。
44.制定考试评分标准一般要注意哪些方面?
45.学生评价的功能有哪些?
五、论述题(本大题共10分)
46.我在讲课时,问同学们知道“力”吗?大家都说知道。但我问到“力到底是什么”的时候?同学们却答不出来。我就接着说:“谁能说出力的表现?”于是,他们活跃起来了。有的说“人提水”;有的说“起重机吊钢管”;还有的说“磁铁吸引铁钉”。我和同学们一起讨论,同时辅以适当的演示实验,接着布置归纳分析:从上述几个力的表现的例子可以看出,力是离不开物体的,如人、起重机、磁铁都是物体,水、钢管、铁钉也是物体。我进而又指出:“提、吊、吸”在物理学中都称为作用。由此得出力的基本概念:“力是物体对物体的作用。”此教学案例贯彻了哪些教学原则,运用了哪些教学方法,试做具体的分析。

参考答案:
一、单项选择题

1.D2.A3.A4.B5.C6.B7.A8.B9.C10.D11.B12.C
13.B14.C15.A16.D17.C18.B19.D20.B
二、填空题
21.社会性22.延时23.教育民主化24.非正式
25.思维方式26.拓展27.独立28.生理适宜29.非智力因素30.心理健康
三、判断题
31.×32.√33.×34.×35.√36.×37.×38.√39.×40.√
四、简答题
41.【答案要点】
直观性原则是指在教学中要通过学生观察所学事物,或教师语言的形象描述,引导学生形成所学事物、过程的清晰表象,丰富他们的感性知识,从而使他们能够正确理解书本知识和发展认识能力。
贯彻直观性原则的基本要求是:
(1)正确选择直观教具和现代化教学手段:
(2)直观要与讲解相结合;
(3)重视语言运用直观。
42.【答案要点】
教师的领导方式有三种类型:
(1)民主型:在这种领导方式下,师生关系民主、平等、融洽。
(2)专制型:在这种领导方式下,学生表面服从教师,内心却反对教师,师生关系对立。
(3)放任型:在这种领导方式下,教师对学生放任自流,学生也不接受教师的领导。
43.【答案要点】
教学策略的基本特征是:(1)综合性;(2)可操作性;(3)灵活性。
44.【答案要点】
制定考试评分标准一般要注意:学生掌握知识的广度和深度:运用知识的能力,包括语言和文字表达能力;在口头、书面回答和实际操作中所犯错误的数量与性质等。
45.【答案要点】
学生评价的功能是:(1)导向功能;(2)反馈功能;(3)鉴定功能;(4)激励功能。
五、论述题
46.【答案要点】
此案例主要运用了以下几种教学原则:
(1)直观性原则。就是指在教学中要通过学生观察所学事物,或教师语言的形象描述,引导学生形成所学事物、过程的清晰表象,丰富他们的感性知识,从而使他们能够正确理解书本知识和发展认识能力。在老师的启发下,学生举的例子都具体直观,老师的演示实验也直观,所以运用了直观性原则。
(2)启发性原则。指在教学中教师要承认学生是学习的主体,注意调动他们的学习主动性,引导他们独立思考,积极探索,生动活泼的学习,自觉地掌握科学知识,提高分析问题和解决问题的能力。老师问“谁能说出力的表现”,就运用了启发性原则。
(3)循序渐进原则。是指教学要按照学科的逻辑系统和学生认识发展的顺序进行,使学生系统地掌握基础知识、基本技能、形成严密的逻辑思维能力。教师举例、归纳,由感性到理性,由浅到深,运用了循序渐进原则。
(4)理论联系实际原则。指教学要以学习基础知识为主导,从理论与实际的联系上去理解知识,注意运用知识去分析问题和解决问题,达到学懂会用、学以致用。“人提水”,“起重机吊钢管”,“磁铁吸铁钉”都见于实际生活,所以说运用了理论联系实际原则。
此案例运用的教学方法是:
(1)讲授法。讲授法是教师通过口头语言系统连贯地向学生传授知识的方法。老师讲授了力这一概念。
(2)谈话法。谈话法也叫问答法是教师按一定的教学要求向学生提出问题,要求学生回答,并通过问答的形式引导学生获取或巩固知识的方法。本案老师向学生提出“谁能说出力的表现要求学生回答,所以用了谈话法。
(3)讨论法。讨论法是学生在教师指导下为解决某个问题而进行探讨、辨明是非真伪,以获取知识的方法。“我和同学们一起讨论”,所以运用了讨论法。
(4)演示法。教师通过展示实物、直观教具、进行示范性实验或采取现代化视听手段等,指导学生获得知识或巩固知识的方法。“我”还“辅以适当的演示实验”,所以说用了演示法。

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山东省青岛市教育局直属学校选聘2024届优秀师范类毕业生简章

  为落实国家和山东省关于2024届师范类毕业生就业工作有关政策,青岛市教育局拟选聘2024届优秀师范类毕业生160人到直属学校(事业单位)任教。现将有关事宜公告如下:

  一、选聘范围

  1.教育部直属师范大学2024届山东省生源公费师范毕业生(含符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生)。

  2.省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛获得一等奖的2024届本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生,山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。

  3.教育部直属师范大学2024届优秀硕士研究生及以上学历毕业生。

  二、选聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法、法律,无违法犯罪记录;

  3.热爱教育事业,具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩,品行端正;

  4.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;

  5.具有岗位所需的专业或技能条件;

  6.符合岗位要求的其它条件;

  7.法律、法规规定的其他条件。

  三、选聘时间安排

  本次选聘工作自公告发布之日起开始报名,2023年12月31日前完成面试、考察、体检等工作,具体时间由选聘学校确定。

  四、报名及资格审查

  1.报名。应聘人员与选聘学校联系(联系方式详见附件1),将身份证、《优秀师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其它能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金,尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、水平等级证书、成绩表等电子件发到选聘学校的电子邮箱,发送邮件后请通过电话确认。

  2.资格审查。选聘学校初步确认应聘人员符合报名资格条件后,确定进入面试人员。面试前,选聘学校对进入面试人员进行全面资格审查。应聘人员资格审查时需携带身份证、《优秀师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、成绩表等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的,视为个人自动放弃。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作,贯穿于选聘工作的全过程。

  五、面试

  面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下,由选聘学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

  1.面试方式及内容

  面试采用说课(讲课)、答辩、技能测试等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。

  2.面试安排

  选聘学校面试具体时间及要求通过选聘学校网站或微信公众号(见附件1)公布,请考生及时关注。

  同一选聘岗位进入面试范围人数超过30人且无法在一天内完成面试的,可增加初试环节,初试成绩不带入面试。增加初试的,初试方式由选聘学校根据本校实际确定,初试相关信息由选聘学校提前告知考生。采取初试的,原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在选聘学校网站或微信公众号公布。

  3.面试成绩计算

  面试成绩采用百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分,每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。

  面试采用说课(讲课)、答辩方式的,两项满分均为100分,两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的,三项满分均为100分,三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩。

  4.面试成绩公布

  面试成绩在每个岗位或每场面试结束后,当场向应聘人员宣布,并于面试当天通过选聘学校网站或微信公众号公布。

  六、考察、体检

  根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选,通过选聘学校网站或微信公众号公布,说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的,不进入考察体检范围。其中,首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  1.考察。按照德才兼备标准和岗位要求,选聘单位全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审,形成书面考察意见。

  2.体检。体检由选聘单位统一组织,一般在二级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。 

  七、公示和聘用

  考察体检后,确定拟聘用人员,在青岛市教育局网站或微信公众号进行公示,经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员,按规定办理聘用手续。

  八、其他事项

  1.选聘实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

  2.应聘人员在报考期间,应及时了解选聘学校网站发布的相关信息,因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的,责任自负。

  3.选聘组织实施过程中,请应聘人员保持手机畅通,及时关注考试健康防护有关要求,按照规定进行有关考前准备,并配合做好考试现场有关工作,以免影响正常参加考试。 

  4.应聘人员在2024年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书、教师资格证书的,取消聘用资格。

    5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校,学校选聘工作咨询电话见附件1,青岛市教育局选聘监督电话:85912935。请在工作日上午9:30-11:30、下午2:00-5:00拨打以上电话。

 

  附件1:青岛市教育局直属学校选聘优秀师范类毕业生岗位计划表.xlsx

  附件2:优秀师范类毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表.doc

 

山东省潍坊市临朐县2024年引进优秀教育人才公告

  为深入落实临朐县“双招双引”战略,解决部分学校教育人才需求,根据《事业单位人事管理条例》等文件规定,结合临朐教育实际,现就引进县外优秀教育人才工作公告如下。

  一、引进计划

  共引进50名事业编制(含职业学校、幼儿园控制总量备案制)教育干部、教师,按照“身份相符、人岗相适、平行流动、服从调剂”的原则,优先安排到县直学校工作。具体如下:

  1.副校级教育干部3名,其中:新岳中学1名、西苑学校1名(小学)、粟山中学1名;

  2.中层教育干部7名,其中:新岳小学1名、西苑学校1名(小学)、北苑中学2名、第三实验小学1名、南苑小学1名、龙泉小学1名;

  3.名师10名;

  4.优秀教师30名。

  二、报名条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有较高的政治觉悟和良好的道德品行,具备正常履行岗位职责的身心条件;

  (二)年龄在40周岁以下(计算到2023年12月31日);

  (三)具有相应学段及以上教师资格证,大学本科及以上学历,学士及以上学位;

  (四)学校中层及以上教育干部是指由学校、教育行政部门或组织部门管理的,任免手续齐全的教育干部;名师是指市级(设区市)及以上名师、特级教师、教学能手、优秀教师及相当称号的教师;

  (五)在编在岗,年度考核均为称职(合格)及以上等次;

  (六)符合《事业单位人事管理条例》等有关规定,进入事业单位(学校)手续齐全;

  (七)须征得当地教育行政部门及组织人事部门同意(考察合格后可配合办理调动手续);

  (八)自愿接受工作安排和岗位调整;

  (九)符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

  具有下列情形之一的,不得报名:

  1.受过党纪政务处分的;

  2.受过刑事处罚或行政拘留的;

  3.涉嫌违规违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

  4.原录用(聘用)手续不全,不符合调配政策规定的;

  5.按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务期限或对转任有其他限制性规定的;

  6.尚在新录用(聘用)试用期或任职试用期的;

  7.被法院列为失信被执行人的;

  8.法律、法规规定的其他情形。

  三、引进程序

  本次引进采用网上报名,现场资格审核,现场考试的形式进行。

  (一)网上报名。

  1.报名时间:自本公告发布之日起—2023年12月31日(工作日)

  2.报名邮箱:lqjyjzgk@126.com;

  3.应聘人员请将以下材料(1)—(9)制作成PDF,和第(1)项的word或excel原文件一并打包,以“姓名+联系方式”命名后发送至报名邮箱:

  (1)报名表(附件1)、报名汇总表(附件2);

  (2)身份证、毕业证、学位证、教师资格证;

  (3)报考学校中层及以上教育干部岗位的需提供干部任免公布文等相关任免材料,报考名师岗位的需提供相应获奖证书;

  (4)当地教育行政部门及相关部门出具的同意报考证明;

  (5)干部档案专项审核任免审批表;

  (6)事业单位人员聘用登记表复印件(须加盖教育行政部门公章);

  (7)当地机构编制部门出具的在编证明;

  (8)当地纪委监委机关出具的无党纪政务处分证明;

  (9)当地公安机关出具的无违法犯罪记录证明。

  对第(4)—(9)项出具确有困难的可于考察前提供,邮件发送成功后请拨打咨询电话核实是否报名成功。

  (二)现场资格审核。

  网上报名资格初审通过的人员须进行现场资格审核,现场资格审核时间及地点另行通知。

  现场资格审核需提供报名材料的原件及复印件,原件审核后退回。资格审查贯穿全过程,对资格审查不合格的或提供虚假材料的,取消引进资格。

  (三)考试。

  1.考试内容。根据报名情况,采取结构化面试、面谈、试讲等方式进行,重点考察报名人员的教育管理、教育教学等方面的能力素质以及与岗位的匹配度。考试成绩由考官当场评判,考试全部结束后现场公布。

  2.考试时间及地点请随时关注“山东临朐门户网站”。

  (四)考察。根据考试情况,按岗位计划1:1的比例研究确定拟引进人选考察对象。组成考察组,对拟引进人选进行考察,通过个别谈话、民主测评等方式,重点了解人选的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等现实表现。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”、干部任免材料等内容。对档案中存在的问题,进行认真调查,问题未查清并处理到位的,不得办理相关手续。

  (五)体检。对拟引进人选,参照公务员录用体检标准统一组织体检,体检时间、地点另行通知。

  (六)录用。考察、体检合格的,确定为拟引进人选,拟引进人选通过“山东临朐门户网站”面向社会公示,公示时间为7个工作日。考察、体检不合格的,取消引进资格,根据考试情况依次递补。对拟引进人选,由组织、人社、编制、教育行政部门按照干部管理权限,办理调动、干部任用、档案转递等手续。录用人员须与所在单位签订聘用合同,最低服务年限为5年。

  (七)待遇。引进的教育干部按原职务层次安排工作;引进的名师在培养培训、评优树先、职称评聘中,同等条件下优先;引进的所有教育人才子女入学入托根据相关规定予以优待,其配偶符合我县人才引进条件的,可按规定办理调入手续。

  县外教育人才引进工作在县人才引进工作领导小组的领导下组织实施。县教体局成立县外优秀教育人才引进工作领导小组,具体负责本项工作。本公告由临朐县教育和体育局、临朐县人力资源和社会保障局负责解释。相关事宜请及时登录“山东临朐门户网站”考试信息栏目查询。

  县外优秀教育人才引进工作领导小组办公室地址:临朐县教育和体育局人事科(龙泉路2698号);

  咨询电话:0536-3212027(工作日);

  山东临朐门户网站网址:www.linqu.gov.cn。

 

  附件:1.《报名表》

     2.《报名汇总表》

 

2023年11月28日

  附件1:报名表(9).doc
  附件2:报名汇总表(8).xlsx

山东省潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年应届毕业生校园招聘简章(长春站)

  根据奎文区教育教学工作需要,决定公开招聘高等院校师范类2024年应届毕业生到我区中小学校任教。现将有关事宜公告如下:

  一、招聘条件

  师范类2024年应届本科及以上毕业生(研究生学历应为学科教学类及相关专业,或本科为师范类毕业生),不限户籍和生源地,并符合以下条件:

  1.有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行,热爱教育事业;

  3.具有岗位所需的专业或技能条件(详见附件1);

  4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

  5.符合招聘岗位所需的其他条件。

  下列人员不能报考:

  1.受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

  2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

  3.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;

  4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  5.有学术造假不良行为的人员;

  6.委托培养和定向培养毕业生(培养单位出具同意报考证明或解约证明的除外);

  7.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

  报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的职位。

  二、招聘计划

  具体岗位设置、招聘人数和要求详见附件1。

  报名结束后,对招聘人数与报名通过人数之比达不到1:3的岗位,按照实际报名通过人数调整该岗位招聘人数。

  三、招聘程序

  (一)现场报名

  报名时间:12月5日到12月6日(工作时间8:00—11:30,14:00—18:00)。

  报名地点:长春海航紫荆花饭店(长春市南关区人民大街5688号),具体见饭店一楼公告牌。

  咨询电话:19506512767(11月29日开通,工作时间8:00—11:30,14:00—18:00)

  报名材料:

  1.《潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年应届生毕业生报名表》(附件2,自行下载打印1份);

  2.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书、英语水平证书(原件及1份复印件),以上证书中目前正在申请办理的,可按附件3格式提供相应承诺书代替;

  3.毕业生就业推荐表(原件及1份复印件);

  4.学籍在线验证报告,研究生同时提供本科毕业证和学位证以及学信网提供的“教育部学历证书电子注册备案表”和“中国高等教育学位在线验证报告”(原件及彩色复印件1份);

  5.1张1寸近期免冠照片(用于准考证)。

  请报名人员将报名表及2-4项材料复印件按顺序装订,报名时与其他原件一并提供。报名表及复印件将留存备查,不予退还。

  (二)资格审查

  对报名人员进行现场资格审查,为审查通过人员办理参加招聘考试相关手续。

  (三)招聘考试

  招聘考试分为面试和笔试,具体考务安排将通过奎文区人民政府网(http://www.kuiwen.gov.cn/)“通知公告”栏目发布。

  1.面试。按报考岗位分类组织,采用结构化面试形式,重点测评应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、职业道德和行为表现等方面内容,满分100分。面试成绩按60%比例折算计入招聘考试总成绩。

  面试结束后,依据各岗位应聘人员面试成绩由高到低排序,从达到基本分数线(由招聘工作领导小组确定)的应试人员中,按岗位招聘人数1:3的比例确定进入该岗位笔试范围人员。过线人数达不到1:3的,全部进入笔试。

  2.笔试。统一内容、不区分岗位类别,主要考察履职应具备的教育教学理论知识,满分100分。笔试成绩按40%比例折算计入招聘考试总成绩。

  3.成绩计算及总成绩排名方法。面试、笔试成绩计算及总成绩折算均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。分岗位依据招聘考试总成绩由高到低对应聘人员进行排名。出现总成绩相同情况时,面试成绩高的排前;面试成绩再相同的,组织成绩并列人员进行加试(面试)。

  (四)签订协议

  根据各岗位招聘考试总成绩排名,按岗位招聘人数等额确定入围人员并签订协议书。

  (五)考察与体检

  考察了解入围人员的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法等情况,按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求审核个人档案,并对入围人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等相关规定执行。对按规定需要复检的,结果以复检结论为准。

  考察和体检的具体安排另行通知。体检费用自理。

  入围人员不能按规定时间接受考察、体检或提供相关材料的,视为自动放弃聘用资格。在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。截至2024年7月31日出现未毕业、未取得相应证书及其他不符合报考条件情况的,取消聘用资格。个人档案存在问题未查清或未处理到位的,未在规定时间内处理完毕的,取消聘任资格。

  对入围人员未通过考察、体检造成的岗位空缺,按同岗位招聘考试总成绩排名依次等额递补,递补后仍有空缺的,按实际考察体检合格人数确定。

  (五)办理入职手续

  对已通过考察、体检的入围人员名单进行公示(7个工作日)。公示期满,对无异议或问题不影响聘用的,按规定程序办理相应入职手续。由已公示人员放弃聘任资格产生的岗位空缺,不再递补。

  四、有关待遇及管理

  1.根据工作需要,安排入职人员到奎文区直属中小学工作,并与学校签订聘用合同,列入正式事业编制。根据事业单位人事管理有关要求,新聘用人员实行试用期(12个月),试用期满考核不合格者,解除聘用合同。

  2.按照《奎文区教育系统教职工管理暂行规定》规定,教职工实行服务期制度。一般情况下,累计服务年限不满6年的,不能调离教育系统。

  五、其他事项

  应聘人员在报考期间,须仔细阅读招聘简章及附件,及时关注有关信息,保持通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,自行承担相应后果。

  本次招聘不指定任何考试辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的,一经查实即取消考试或聘用资格。对公开招聘违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》实施。

  其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘相关规定执行。

 

  附件1:潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年应届毕业生(长春站)岗位汇总表

  附件2:潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年应届毕业生报名表

  附件3:承诺书

 

潍坊市奎文区教师招聘工作领导小组办公室

2023年11月27日

  附件1:潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年应届毕业生(长春站)岗位汇总表.xls

  附件2:潍坊市奎文区公开招聘师范类2024年毕业生报名表.docx

  附件3:承诺书.doc

山东省青岛市教育局直属学校选聘2024届优秀师范类毕业生简章

  为落实国家和山东省关于2024届师范类毕业生就业工作有关政策,青岛市教育局拟选聘2024届优秀师范类毕业生160人到直属学校(事业单位)任教。现将有关事宜公告如下:

  一、选聘范围

  1.教育部直属师范大学2024届山东省生源公费师范毕业生(含符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生)。

  2.省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛获得一等奖的2024届本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生,山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。

  3.教育部直属师范大学2024届优秀硕士研究生及以上学历毕业生。

  二、选聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法、法律,无违法犯罪记录;

  3.热爱教育事业,具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩,品行端正;

  4.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;

  5.具有岗位所需的专业或技能条件;

  6.符合岗位要求的其它条件;

  7.法律、法规规定的其他条件。

  三、选聘时间安排

  本次选聘工作自公告发布之日起开始报名,2023年12月31日前完成面试、考察、体检等工作,具体时间由选聘学校确定。

  四、报名及资格审查

  1.报名。应聘人员与选聘学校联系(联系方式详见附件1),将身份证、《优秀师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其它能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金,尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)、水平等级证书、成绩表等电子件发到选聘学校的电子邮箱,发送邮件后请通过电话确认。

  2.资格审查。选聘学校初步确认应聘人员符合报名资格条件后,确定进入面试人员。面试前,选聘学校对进入面试人员进行全面资格审查。应聘人员资格审查时需携带身份证、《优秀师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2、本人签字)、毕业生就业推荐表(学校盖章)、高校毕业生就业协议书、2寸近期免冠彩色照片1张、其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、成绩表等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的,视为个人自动放弃。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作,贯穿于选聘工作的全过程。

  五、面试

  面试工作在市事业单位公开招聘主管机关监督指导下,由选聘学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

  1.面试方式及内容

  面试采用说课(讲课)、答辩、技能测试等方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。

  2.面试安排

  选聘学校面试具体时间及要求通过选聘学校网站或微信公众号(见附件1)公布,请考生及时关注。

  同一选聘岗位进入面试范围人数超过30人且无法在一天内完成面试的,可增加初试环节,初试成绩不带入面试。增加初试的,初试方式由选聘学校根据本校实际确定,初试相关信息由选聘学校提前告知考生。采取初试的,原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在选聘学校网站或微信公众号公布。

  3.面试成绩计算

  面试成绩采用百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分,每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。

  面试采用说课(讲课)、答辩方式的,两项满分均为100分,两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的,三项满分均为100分,三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩。

  4.面试成绩公布

  面试成绩在每个岗位或每场面试结束后,当场向应聘人员宣布,并于面试当天通过选聘学校网站或微信公众号公布。

  六、考察、体检

  根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选,通过选聘学校网站或微信公众号公布,说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的,不进入考察体检范围。其中,首先按选聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  1.考察。按照德才兼备标准和岗位要求,选聘单位全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审,形成书面考察意见。

  2.体检。体检由选聘单位统一组织,一般在二级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。 

  七、公示和聘用

  考察体检后,确定拟聘用人员,在青岛市教育局网站或微信公众号进行公示,经5个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员,按规定办理聘用手续。

  八、其他事项

  1.选聘实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

  2.应聘人员在报考期间,应及时了解选聘学校网站发布的相关信息,因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的,责任自负。

  3.选聘组织实施过程中,请应聘人员保持手机畅通,及时关注考试健康防护有关要求,按照规定进行有关考前准备,并配合做好考试现场有关工作,以免影响正常参加考试。

  4.应聘人员在2024年7月31日前不能提供相应毕业证书、学位证书、教师资格证书的,取消聘用资格。

  5.选聘工作具体事宜请咨询各选聘学校,学校选聘工作咨询电话见附件1,青岛市教育局选聘监督电话:85912935。请在工作日上午9:30-11:30、下午2:00-5:00拨打以上电话。

 

  附件1:青岛市教育局直属学校选聘优秀师范类毕业生岗位计划表.xlsx

  附件2:优秀师范类毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表.doc

 

                                  青岛市教育局

2023年11月24日

山东省2023年莒县教体系统公开招聘急需紧缺教师简章

  根据岗位空缺情况和工作需要,按照省、市事业单位公开招聘有关规定,现将2023年莒县教体系统面向社会公开招聘急需紧缺教师有关事项公告如下:

  一、应聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)年龄应在40周岁以下(1982年12月6日及以后出生);

  (三)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  (四)热爱教育事业,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

  (五)具有招聘岗位要求的专业或技能条件,应聘人员的学历、学位及教师资格证等相关证书,应在2023年12月31日前取得;

  (六)具有招聘岗位所需的其他条件;

  (七)法律、法规规定的其他条件。

  现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

  香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

  二、招聘计划

  岗位条件、招聘人数等具体要求见《2023年莒县教体系统公开招聘急需紧缺教师岗位汇总表》(附件1)。

  三、报名、资格审核和缴费

  本次招聘采取现场报名的方式进行。

  报名时间:2023年12月6日至12月9日  

  上午8:30-12:00  下午14:30-18:00

  报名地点:莒县教育和体育局(莒县振东大道与少昊路交汇处)

  应聘人员携带相关材料在规定时间到指定地点进行现场报名。相关材料主要包括:《2023年莒县公开招聘急需紧缺教师报名登记表》(见附件3)、毕业证和学位证(研究生需同时提供本科毕业证及相应学位证书)、身份证、本人近期一寸免冠照片3张、教师资格证、普通话证等相关材料。在职人员还需提交具有用人管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。

  莒县教育和体育局对报名提交的相关材料,现场进行统一审查,经审查不符合招聘条件的取消应聘资格。应聘人员资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何一个环节审查不合格,将取消应聘资格。

  应聘人员应缴纳面试考务费每人70元。拟享受减免考务费的应聘人员,按规定程序办理费用减免手续。

  资格审查结束后,按实有资格审查合格人数组织考试,资格审查合格人数达不到招聘计划的,相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划,将其平均调整到相应学段语文、数学(语文优先)招聘计划中。请应聘人员注意关注取消岗位公告,保持通讯畅通。

  四、考试

  考试采取面试的方式进行,面试成绩即为考试总成绩。同一应聘岗位,通过资格审查的人数超过岗位招聘计划8倍的,增加初试环节,初试方式为面试面谈,根据初试成绩,按照招聘计划1:8的比例,确定进入面试范围人选,初试成绩不带入面试(初试相关事宜请登录莒县人民政府门户网站查询)。

  面试采取模拟讲课的方式进行,讲课内容为所报学科现行学段教材内容。模拟讲课共40分钟,其中备课时间30分钟,讲课时间不超过10分钟。面试实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,当场公布。不按规定时间参加面试的,视为放弃。

  面试设定最低合格分数线70分,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的,采取加试的方式确定进入考察范围人选。

  面试面谈、面试时间、地点另行通知。

  五、考察和体检

  由莒县教育和体育局成立考察体检工作小组,具体负责考察、体检工作,在合格分数线以上,按招聘计划1:1.5的比例由高分到低分确定进入考察范围人选并等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形等情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容,档案中重要材料不全,个人经历不明,历史状况不清且无法进行有效考察的,档案中存在涂改、造假等问题情节严重的,取消聘用资格。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并形成书面考察意见。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。

  对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  六、聘用

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)规定,由莒县教育和体育局在莒县人民政府门户网站公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由莒县教育和体育局提出聘用意见,报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续,按用编进人计划纳入编制实名制管理。对反映问题经查属实且影响聘用的,不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

  聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  受聘人员实行服务期制度,在莒县教体系统最低服务年限为5年,服务期内不得参加其他招考(聘)或提出辞职、申请调出莒县等事宜。

  七、其他

  (一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)2023年莒县教体系统公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

  本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。

  公开招聘咨询电话:0633—6207710

  附件:1.2023年莒县教体系统公开招聘急需紧缺教师岗位汇总表.xls

     2.2023年莒县教体系统公开招聘急需紧缺教师应聘须知.docx

     3.2023年莒县教体系统公开招聘急需紧缺教师报名登记表.doc 

莒县教育和体育局

2023年11月24日

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