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【周日见】No.54男性教师为何越来越少?-全国教师资格考试网

【周日见】No.54男性教师为何越来越少?

  2017年《周日见》专题继续起航!每周星期天,国家教师资格考试网官方微信(ntcecom)精选一个行业热点话题,鼓励大家积极发表个人见解,期待你的每一次参与。

  有媒体曾报道过,在随机调查的山东、湖南、四川、浙江四省140多所中小学,发现绝大多数学校均不同程度地存在男女教师比例失衡现象,较为严重的学校男女教师比例达到了1:10以下。

  特别是在幼儿园里,男女教师比例严重失衡。之前一段时间,朋友圈甚至出现过,要求幼儿园要男老师教,锻炼孩子的阳刚之气这样的说法。

  其实看看师范学校或者师范专业的男女比例,大概就不难发现,男女比例已经不平衡,这究竟是为什么呢?现在情况下,有什么办法可以解决相应的困境吗?

  这里小编精选出了一些留言,仅供大家参考。

  陌生
  
老师是弱势群体,一个随随便便的职业都比教师好,国家却大力发展经济,不发展教育,如果能把教育放在第一位,多修学校,多招老师,发挥素质教育的作用,让别人真真切切的看到老师的巨大作用。。

  岁月静好
  
工资太低了呗。我学幼教的,后悔学了,工资太低,配班才一千七八,主班最多能拿到两千三四,大点的幼儿园能拿到三千左右上限了,我住在家里,吃饭买衣服等抛开每月连300都攒不下来,一年省着花能攒个一万就算多了。都不敢买大东西,家里还在补贴。可怜的。又累又操心,小娃还不敢说,家长一个个牛皮的。打算不干幼教了。哪怕去工厂或者商场卖衣服都强,好歹工资最低都是四千左右。工资低不说还要各种考核。木乱。朋友卖保险,最低月收入五千多,上个月竟然发了两万多,让我情何以堪。都有些想去卖保险了。随便做个啥都比老师工资高。我好多同学幼儿园呆上一段时间都转行了

  Z.
  
不可否认,就教师这一职业而言,确实更适合女性,女性比较温柔细心,且教师每日工作时间不会太长,,当然工资也不高,适合女性妻子职业;而男性相比,工资不够,社会上的认可不高,男性就只好奔其他行业啦。

  零点
  
第一:教师资格证老师的综合素质和教学知识与能力这两科目的背诵内容太多了,而阅卷的时候又死板的按照得分点判分,而背诵的内容对于女生来说相对容易,大部分女生比男生更容易背诵。所以教师资格证笔试通过率女生比男生好很多,所以应该适当降低两门文化课的分数线,而应该提高专业课的分数线。第二:教师待遇不高,男性教师要养家糊口。

  keep calm
  
以前花三百块要考虑,当教师后,花五块钱都要深思熟虑。然后在别人眼里教师太抠了,都是工资逼得。而且教育小孩特别操心,真的需要极强的忍耐和耐心,女老师有时都会无法忍受何况男老师

  光辉
  
做为一个非师范且已经成为教师的男性同包,只能说工资不高,责任大,任务重。提高工资待遇,让付出与回报成正比!我相信会有更多的男性会投身教育事业的。

  磨人的小妖精
 
 首先,改变国人对于男教师的看法,第二呢,改变教师在人们心中的地位,第三,提高教师的素养以及提高教师的工资待遇,最后,多多呼吁男性公民考教师资格证。

  梦莞玉露
  首先就是教师行业工资待遇问题,男老师薪酬不不足以在当下社会情况下养家,国家对于教师薪资政策在各地执行存在差异;其次就是各地对于教师准入要求太高(尤其是专业限制),使一些想从教的非师范类专业男大学生很难进入教师行列……
 
  prettygirl804
  
待遇问题确实是主要因素。再者教师女多男少根本就不是问题好嘛,为什么要解决,有什么好解决的呢,说明女性更适合这项工作吧。就像护士现在基本都是女的了好吧,最初护士可都是男的啊,慢慢被女性代替。男教师少了,性侵案也大幅减少了。那些说男教师才能培养阳刚之气的简直胡扯,学生在家里的时间更多,家庭教育才是主要的

  沙里飞
  
现在的男教师都被人看不起,没找对象的女教师就算找外面的打工仔也不会找男教师,不止是工资,社会歧视,就连同职业的不同性别的女教师都歧视男教师,现在的中小学男教师都被人认为是没出息

  齐耳以上 
  
很多人抱怨教师工资低,我觉得在提高教师素质的基础上,工资可以逐步提高,定级什么的可以放宽时间限制,只要课讲得好学生喜欢成绩也好,不要定什么过三年才能定级之类的规定,重要的是看资质是否达到要求。至于教师培训只要在岗就应该得到实实在在的培训,不能只给在编人员培训机会,难道代课教师的学生就不应该得到更好的教育?

  王昭君不空大
  
首先,我作为一个女生,绝不会嫁一个男老师,大部分女生都不希望对象是男老师,男老师比女老师社会地位低!本人女,就挺看不起男老师,觉得没出息,!其次,当男老师容易娘炮!身边女的多,没安全感,!最重要的,男的当老师太穷了,在乡村当老师住在乡村还可以,如果在中小城市当老师,自己都养不活,怎么找对象!

  如鱼得水
  
最重要的原因是工资问题,男教师的工资不能负担的起生活的重担,以三线水平为例,每月需要还房贷2000+,自己吃饭人情工作1000+,孩子爱人父母2000+(抛去孩子上学,父母生病住院)每月至少存1000。那么要求工资水平至少5000-6000元,那么试问男性教师的工资才多少呢,杯水车薪。还是想想转行吧。

  天蝎座-小铭
  
我是一名男教师,在广西镇上的一所小学任教,每个月工资租房,吃饭开支后所剩无几,刚开始谈恋爱的时候,养不起女友,女友也懂得我的难处,但对方父母看不起我,说我一个老师连房都买不起,拿什么养家糊口,最终没能在一起。乡镇里的孩子难管,家长又护着孩子,做老师夹在中间很难做。我现在很想辞职,但辞职以后又不懂做什么好,现在爸妈也老了,人老多病,存款不多的我真的很慌!

  籃蓮蕐
  
一、工资少责任大,视野小。不适合男性对世界的向往!二、找老婆困难主要是和经济挂钩,我们这边一个女老师找了个街上没工作的人,,用她的话说,看经济虽然太现实,但是我们就是生活在现实中啊!何况这个人还很会生活!三、多数男老师不适合当今状态下的教学。如今的教学方法,那叫一个活泼,一个热闹,一个演员!男生虽然喜欢热闹,但是这种热闹感觉相当别扭,而且演得不好!四、不符合男生对冒险精神的向往。有的人说冒险精神哪里又可以有。对这种说法的人我只能呵呵呵!你是教师你冒险试试!

  Ysr Up
  
工资不是问题,私立幼儿园,外国语幼儿园幼师工资可以达到7000~8000。自己条件好就可以找到薪资满意的吧。 第一,观念问题。觉得教师的职业没面子,自己的同学是工程师,自己是幼师。 第二,自身条件不足。还想去薪资,待遇好的学校。 以上纯属个人看法,其实自己优秀,其他的都不是问题

  奋斗
  
我觉得原因有几方面,一是报考师范大学的男生就比女生少;二是非师范生男生不愿意去教学;其实说到底还是工资低,我们这儿有个说法,刚入职的中小学男老师给孩子买奶粉都买不起,你说这样男老师还会多吗?

  小布丁
  
主要问题工资低,我一个工作第三年的女教师,一直靠家里养活,工资不够养活自己啊[大哭][大哭][大哭][大哭]何况是一个要养家的男老师,而且现在普遍女教师不愿意找同行,何况是其它行业的女生,顺顺便便都比教师收入高,男教师择偶也存在问题

  趙仝溊¹³⁸~
  
原因是多方面的,其中最主要的原因是收入问题。虽然《教师法》规定,教师工资不低于当地公务员的平均工资。(实际上教师跟公务员的差距蛮大)国家近年来也在不断提高教师待遇。但是,相对于生活的压力,这些都是远远不够的。而且,由于职业的特殊性,教师的工资普遍增长缓慢。3年5年来每月才能涨个3百5百,哎,啥都不说了!

  选择与众不同
  
第一:男教师作为一家之主当教师工资低,不能养家糊口。第二:男教师和女教师相比只有短暂的婚假而女教师有产假,婚假,待产假等。第三:国家对男教师的晋升空间有限。第四:男教师社会地位低。第五:招教中没有向男教师方面倾斜。等等,最重要的是男教师工资太低。要提高男教师工资待遇与女教师相比要有一定差距。

  Kevin Sun
  
多个原因吧,我知道有三个,第一,社会地位不是很高。虽然现在社会上对教师职业越来越重视,在慢慢提高,但是不可否认的是,传统的观念对教师职业的看轻。第二,学校是象牙塔,特别是小学和中学,公认学校体系对于人的锻炼能力提高没有企业强。第三,大部分城市或地区的学校待遇一般,这个是致命的一点,而且决定了一切(。•́︿•̀。)

  牧子
  
我就是男幼师,首先要受到职业歧视,一听一大老爷们干幼儿园,大多数人就觉得没出息。其次,对象容易吃醋,没有安全感。最后,养不起家,一个月两千多三千出头的工资还没有饭店服务员高。

  💋Eve 周💋
  
除非国家真真切切的提高教师待遇,否则男性教师怎么养家糊口。我这种女性教师都难以生存了,何况男士!

  跳蚤
  
中小学教师岗位毕竟不适合男生,工资不足以撑起家庭开支

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收藏!教师资格笔试各科题型及分值划分
 
距离笔试还有
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眼看着距离考试就只剩50天了,不知道各位小伙伴们复习得怎么样了呢?还没开始复习的小阔爱们要赶紧行动起来了哦!

才开始复习的小阔爱们是不是觉得书贼多,肯定看不完了!那么,这时候我们就需要有所侧重的复习,那我们怎么知道哪些才是重要的考点,哪些是不重要的知识呢?。下面小编为大家整理了个学段、各科的教师资格考试题型题量分值知识点分布图表,看完之后重点一目了然~(目前是13大学科的哦,在2017下半年新增加的学科暂时没有科目三

 

幼儿园教师资格《综合素质》《教育教学知识与能力》的考试题型及分值划分
 

 

  题型 题量 分值             知识点分布
综合素质 单选题 29题 58分

职业理念-占比15%-题型分布:单选题(1-3)、材料分析题(30)

教育法律法规-占比10%-题型分布:单选题(4-12)

教师职业道德规范-占比15%-题型分布:单选题(13-15)、材料分析题(31)

文化素养-占比12%-题型分布:单选题(16-25)、材料分析题(32)

基本能力-占比48%-题型分布:单选题(36-29)、作文(33)

注:括号内数字为题号

材料分析 3题 42分
作文题 1题 50分
保教知识与能力 单选题 10题 30分

学前教育原理-占比31%-题型分布:单选题、简答题、论述

学前儿童发展-占比33%-题型分布:单选题、简答题、材料分析题

生活指导、环境创设、游戏活动指导、教育活动的组织与实施、教育评价-占比36%-题型分布:单选题、材料分析题、活动设计

简答题 2题 30分
论述题 1题 20分
材料分析 2题 40分
活动设计 1题 30分

 

 

小教师资格《综合素质》《教育教学知识与能力》的考试题型及分值划分
 

 

 

  题型 题量 分值 知识点分布
综合素质 单选题 29题 58分 职业理念-占比15%-题型分布:单选题(1-3)、材料分析题(30)

教育法律法规-占比10%-题型分布:单选题(4-12)

教师职业道德规范-占比15%-题型分布:单选题(13-15)、材料分析题(31)

文化素养-占比12%-题型分布:单选题(16-25)、材料分析题(32)

基本能力-占比48%-题型分布:单选题(36-29)、作文(33)

注:括号内数字为题号

材料分析 3题 42分
写作题 1题 50分
教育教学知识与能力 单选题 20题 40分

教育基础-占比20%-题型分布:单选题、简答

学生指导、班级管理-占比30%-题型分布:单选题、简答题、材料分析题

学科知识、教学设计、教学实施、教学评价-占比50%-题型分布:单选题、材料分析题、教学设计

简答题 3题 30分
材料分析 2题 40分
教学设计 1题 40分

 

 

中学教师资格《综合素质》《教育知识与能力》的考试题型及分值划分
 

 

 

  题型 题量 分值 知识点分布
综合素质 单选题 29题 58分 职业理念-占比15%-题型分布:单选题(1-3)、材料分析题(30)

教育法律法规-占比10%-题型分布:单选题(4-12)

教师职业道德规范-占比15%-题型分布:单选题(13-15)、材料分析题(31)

文化素养-占比12%-题型分布:单选题(16-25)、材料分析题(32)

基本能力-占比48%-题型分布:单选题(36-29)、作文(33)

注:括号内数字为题号

材料分析 3题 42分
写作题 1题 50分
教育知识与能力 单选题 21题 42分

教育基础知识和基本原理、中学教学、中学生学习心理、中学德育-占比68-题型分布:单选题、辨析题、材料分析题

中学课程、中学生发展心理、中学生心理辅导、中学生班级管理与教师心理-占比32-题型分布:单选题、材料分析题、简答题

辨析题 4题 32分
简答题 4题 40分
材料分析 2题 36分

 

 

《学科知识与教学能力》的考试题型及分值划分
 

 

语文
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 15题 45分 学科知识、教学设计、教学实施、教学评价 占比30% 题型分布:单项选择题
案例分析 3题 40分 学科知识、教学设计 占比45% 题型分布:教学设计题
教学设计 3题 65分 学科知识、教学设计、教学实施、教学评价 占比25% 题型分布:案例分析题

 

 

数学
 

 

题型 题量 分值                 知识点分布
单选题 8题 40分 学科知识 占比41% 题型分布:单项题、简答题、解答题
论述题 1题 15分 课程知识 占比18% 题型分布:单项题、简答题、论述题
简答题 5题 35分 教学知识 占比8% 题型分布:单选题、解答题
案例分析 1题 20分 教学技能 占比33% 题型分布:案例分析题、教学设计题
解答题 1题 10分
教学设计 1题 30分

 

 

英语
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 30题 60分 语言知识与能力 占比27% 题型分布:单项选择题
简答题 1题 20分 语言教学知识与能力 占比27% 题型分布:单选题、简答题
教学设计 1题 40分 教学设计 占比27% 题型分布:教学设计题
教学情境分析 1题 30分 教学实施与评价 占比19% 题型分布:教学情境分析题

 

 

物理
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 8题 40分 物理学科知识与运用 占比40% 题型分布:单项选择题、计算题
简答题 2题 20分 教学实施 占比20% 题型分布:案例分析题
教学设计 1题 40分 教学设计 占比27% 题型分布:教学设计题
案例分析 2题 50分 教学评价 占比13% 题型分布:案例分析题

 

 

化学
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 20题 60分 学科知识运用 占比30% 题型分布:单项选择题、简答题 
简答题 2题 25分 教学实施 占比30% 题型分布:单选题、案例分析题
教学设计 1题 30分 教学设计 占比30% 题型分布:单选题、简答题、教学设计题
案例分析 1题 20分 教学评价 占比10% 题型分布:单选题、诊断题
诊断题 1题 15分

 

 

 

生物
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 25题 50分 学科知识 占比47% 题型分布:单选题、简答题
材料分析 2题 40分 教学知识 占比16% 题型分布:单选题、简答题
教学设计 1题 30分 教学设计 占比37% 题型分布:教学设计题、材料分析题
简答题 2题 30分

 

 

 

政治
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 30题 60分 学科知识 占比40% 题型分布:单项选择题、简答题
简答题 2题 24分 课程与教育教学理论知识 占比45% 题型分布:单选题、简答题、材料分析题、教学设计题
教学设计 1题 26分 教育教学评价理论知识 占比15% 题型分布:单选题、材料分析题
材料分析 2题 40分

 

 

历史
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 25题 50分 学科知识与能力 占比51% 题型分布:单项选择题、简答题、材料分析题
简答题 3题 30分 教学设计 占比21% 题型分布:单选题、简答题、教学设计题
教学设计 1题 22分 教学实施 占比17% 题型分布:简答题、材料分析题
材料分析 3题 48分
教学评价 占比11% 题型分布:材料分析题

 

 

地理
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 25题 50分 地理学科知识与运用 占比44% 题型分布:单项选择题、材料分析题
简答题 2题 24分 教学知识与运用 占比21% 题型分布:单项选择题、材料分析题
教学设计 1题 24分 教学设计 占比35% 题型分布:简答题、材料分析题、教学分析
材料分析 3题 52分

 

 

音乐
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 30题 60分 学科知识与技能 占比43%    题型分布:单项选择题、音乐创编、音乐作品分析题
教学设计 1题 35分 教学实施 占比17% 题型分布:单选题、案例分析题

音乐创编题

1题 10分 教学设计 占比30% 题型分布:单选题、教学设计题
案例分析 1题 15分 教学评价 占比10% 题型分布:课例点评题
作品分析题 1题 15分
课例点评 1题 15分

 

 

体育
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 35题 70分 学科知识与能力 占比55% 题型分布:单项选择题、简答题
简答题 3题 30分 教学设计 占比16% 题型分布:单项选择题、教学设计题
案例分析 2题 30分 教学实施 占比20% 题型分布:单选题、案例分析题
教学设计 1题 20分
教学评价 占比9% 题型分布:单选题、简答题

 

 

美术
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 26题 52分 学科知识 占比33% 题型分布:单项选择题、简答题
简答题 4题 28分 教学设计 占比24% 题型分布:单项选择题、教学设计题
案例分析 2题 40分 教学实施 占比22% 题型分布:单选题、案例分析题、简答题
教学设计 1题 30分
教学评价 占比21% 题型分布:单选题、简答题、案例分析题

 

 

信息技术
 

 

题型 题量 分值 知识点分布
单选题 15题 45分 学科知识 占比43% 题型分布:单项选择题、简答题
简答题 3题 30分 教学设计 占比23% 题型分布:单项选择题、教学设计题
案例分析 2题 40分 教学实施 占比21% 题型分布:单选题、案例分析题、简答题
教学设计 1题 35分
教学评价 占比13% 题型分布:单选题、简答题、案例分析题

 

《向上吧!老师》第6期:2018上教资笔试备考备考规划

  距离2018年上半年笔试仅剩不到50天时间了,除去春节后备考时间更是捉襟见肘。如何在短时间内安排复习计划,确保一次通过考试?来看亿师学小助教有何高招。

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问题三:学生作业太多你怎么看? 

【思路解析】这个题可以从作业的角度来回答,一方面不能否认作业对于巩固知识的作用,另一方面布置作业要在合理的范围内。

(背景分析)学生业多、课业负担重,这已是见怪不怪的一个话题,实施素质教育,减轻学生的课业负担是国家教育方针之一,但真正落实起来的时候,却困难重重。这其中有既与当前的考试制度有关,也有教育者本身的问题。 

(分层论证)当前中国的升学主要与考试分数挂钩,高分就能到好学校读书学习,导致有些学校一味追求升学率,促使众多教师在布置作业时采用题海战术,其中难免有重复习题的现象,从而导致学生课业负担过重。这不仅影响了学生的课外活动时间,甚至影响到学生的生活作息,给学生的身心健康和全面发展造成不利的影响。 但这不等于作业不重要,要取消作业。通过作业的检查与批改,教师可及时发现学生的知识或技能缺陷,加以纠正,并作出评价,对学生的进一步学习提出建议。另外,通过作业,学生对知识的掌握得到了进一步的巩固,同时还锻炼了学生的自主意识、责任意识和独立解决问题的能力。 

(对策+总结)针对作业太多这种现象,我认为老师应该注意不要布置重复性的作业,多布置开放性的作业,比如做个小调查、写个小短文,或是进行参观等等,这样既能锻炼学生能力,又不会加重学生的作业负担。

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问题三:学生作业太多你怎么看? 

【思路解析】这个题可以从作业的角度来回答,一方面不能否认作业对于巩固知识的作用,另一方面布置作业要在合理的范围内。

(背景分析)学生业多、课业负担重,这已是见怪不怪的一个话题,实施素质教育,减轻学生的课业负担是国家教育方针之一,但真正落实起来的时候,却困难重重。这其中有既与当前的考试制度有关,也有教育者本身的问题。 

(分层论证)当前中国的升学主要与考试分数挂钩,高分就能到好学校读书学习,导致有些学校一味追求升学率,促使众多教师在布置作业时采用题海战术,其中难免有重复习题的现象,从而导致学生课业负担过重。这不仅影响了学生的课外活动时间,甚至影响到学生的生活作息,给学生的身心健康和全面发展造成不利的影响。 但这不等于作业不重要,要取消作业。通过作业的检查与批改,教师可及时发现学生的知识或技能缺陷,加以纠正,并作出评价,对学生的进一步学习提出建议。另外,通过作业,学生对知识的掌握得到了进一步的巩固,同时还锻炼了学生的自主意识、责任意识和独立解决问题的能力。 

(对策+总结)针对作业太多这种现象,我认为老师应该注意不要布置重复性的作业,多布置开放性的作业,比如做个小调查、写个小短文,或是进行参观等等,这样既能锻炼学生能力,又不会加重学生的作业负担。

【20171121】教师资格面试每日一练(音频版)

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问题二:老师是学生的朋友,你怎么看? 

【思路点拨】

这个题目可以从师生关系和教师角色的角度来回答。先表明态度,再 提出具体看法。 

【参考答案】

(判断表态)老师和学生应该建立一种融洽的师生关系,做学生的良师益友,老师 是学生 的朋友也是教师的职业角色之一,是建立良好师生关系的一个切入点。



(分层论证)作为教师首先要了解每个学生,善于与学生沟通,与学生建立和谐的 师生关系; 但只有这些还远远不够,教师职业的最大特点就是职业角色的多样化 。



一般说来,教师职业角色主要有:①“传道者”角色;②“授业解惑者”角色;③ 管理者角色;④示范者角色;⑤朋友角色;⑥研究者角色。作为老师不仅要扮演好 朋友角色,也要扮演好其他角色,这样才是一位称职的老师。 

(总结)老师要和 学生建立良好的师生关系,做学生学习上的良师,生活上的益友。

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