为进一步优化师资队伍结构，提升教师队伍整体水平，推进我区教育事业又好又快发展，根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、省委编办《关于做好2019年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教师〔2018〕96号），结合我区实际，特制定2019年秀屿区公开招聘新任教师工作方案如下：
　　一、招聘对象：
　　中小学、幼儿园、特殊教育面向全省招聘，2019年3月18日前常住户口在我省的报考者,福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2017年、2018年、2019年应届毕业生，均视为本省报考者；年龄30周岁及以下（即1988年3月19日及以后出生）,应、往届全日制高校毕业生。
　　专门岗位报考对象仅限于在我市服务及我市生源在市外参加包括“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目，且2019年8月31日前服务期满考核合格的全日制高校毕业生,年龄30周岁及以下（即1988年3月19日及以后出生）。由福建省兵役机关批准入伍、服役期满，符合报考条件的我省大学生退役士兵（不含直招士官）也可报考专门岗位。
　　二、招聘岗位、人数、条件（19个岗位共120名）

　　其他条件要求：
　　1.政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。
　　2.所有证书，包括毕业证书、教师资格证书等，必须在2019年7月31日前取得（研究生的毕业证书必须在2019年8月31日前取得）。
　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，行政、事业单位在编人员以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。
　　三、招聘方式
　　采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一
　　组织，资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用核准手续等工作由区教育局负责组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织进行指导和对实施过程进行监管。
　　四、招聘程序
　　（一）报名
　　1.报名时间：2019年3月18日-3月24日。
　　2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站（网址：http://www.eeafj.cn/）教师招考专栏。
　　3.资格初审:由区教育局负责。
　　4.注意事项：笔试报名以县、区（管委会）为单位进行，每位应聘者报考1个岗位（只能报考一个学科，即中学、小学、幼儿园、特殊教育、专门岗位各学科不能兼报）。
　　（二）笔试
　　1.笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1︰3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还；岗位招考数较多，而报考者不足1︰3比例的，按1︰3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位统一对外公布，并报市人社局备案。
　　2.笔试时间与地点：2019年4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。
　　3.笔试内容：笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。专门岗位笔试科目类别为《中小学教育综合知识》。
　　4.笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办〔2012〕225号）、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）等4个文件中关于笔试加分规定（具体内容见附件4）的考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在规定时间内（加分受理时间在秀屿区人民政府网“教育专栏”另行公告通知）向区教育局提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份，逾期不再受理。加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。报考专门岗位的考生统一不享受加分待遇。
　　（三）面试
　　1.面试对象确定：按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。
　　2.资格审核：面试前，对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次，因递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补。
　　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带户口本、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）。报名专门岗位还需提供服务期满且考核合格的证书（2019年当年服务行将期满考核合格提供由县级以上服务项目主管部门出具的证明材料）。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。
　　资格审核事项届时另行通知（在秀屿区人民政府网“教育专栏”上公告，下同）。
　　3.面试时间与地点：另行通知。
　　4.面试办法：音乐教师、美术教师、幼儿园教师三个岗位采取专业技能测试方式进行，专门岗位采取围绕某个给定的话题进行分析或论述以及现场板书方式进行，其它岗位采取片段教学方式进行。
　　5.面试内容与分值：
　　（1）音乐教师：具体为“自弹自唱、清唱自选成人歌曲、展示自选特长”三项技能测试。自弹自唱现场抽定的现行教材内歌曲一首，分值40分，限时3分钟；清唱自选成人歌曲一首（可以钢琴或电钢琴定调），分值40分，限时2分钟；展示自选特长一项（唱歌除外，所需器械自备；自选舞蹈的伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲），分值20分，限时3分钟。钢琴或电钢琴等由区教育局提供。
　　（2）美术教师：具体为“美术字书写、命题创作”两项技能测试。其中“美术字书写”为以宋体字、黑体字在4开素描纸上分别书写现场命题汉字各4个（字体规格：10cm×10cm），分值40分，限时60分钟；“命题创作”，创作现场命题画（规格：国画4尺3开至4尺之内；油画40cm×40cm至80cm×80cm之内；其他画种4开至半开之内），表现手法不限，画种不限，分值60分，限时150分钟。“美术字书写”的4开素描纸由区教育局提供，其余所需工具、用品由考生自备。
　　（3）幼儿园教师：具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时2分钟；“唱”为清唱所“弹”的歌曲（唱歌词），限时2分钟；“跳”为自选一段舞蹈（题材不限，伴奏带自备，刻录至U盘、单盘单曲），限时2分钟；“说”由评委从指定教材中随机设定5个故事，考生随机抽取一个故事，限时2分钟；“画”为命题简笔画（不上色，作画工具自带），现场作画，限时20分钟。钢琴或电钢琴、“画”的8开素描纸等由区教育局提供。
　　（4）专门岗位：统一采取围绕某个给定的话题进行分析或论述以及现场板书方式进行，届时由评委随机生成十个及以上话题及十段及以上文字，同一岗位考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机分别抽取一个话题及一段文字。面试开始后按顺序进入预备室阅题，每人阅题时间为5分钟，阅题结束后到面试室面试。每位考生面试时间为4分钟。面试步骤一：考生围绕某个给定的话题进行分析或论述，时间为3分钟；面试步骤二：板书一小段文字（10-15个汉字），时间为1分钟。面试成绩满分100分，其中问题论述70分，板书30分。
　　（5）其它学科教师：统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间60分钟），不评分，然后进行课堂片段教学（时间10分钟），评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。
　　6.使用教材:以现行秀屿区中小学、幼儿园、特教使用教材为准。（具体见附件2）。
　　7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的岗位，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分，计算公式：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最后得分（校正成绩）则为考生所在面试小组得分（初评成绩）乘以该组的修正系数；所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
　　8.评委组成：从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。
　　（四）考核
　　1.对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩（笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总成绩并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。
　　2.考核办法：考核由区教育局组织实施（样表见附件3）。
　　（五）体检
　　1.体检时间：另行通知。
　　2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
　　3.体检对象：经考核合格的应聘对象。
　　4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。
　　（六）聘用
　　拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。
　　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
　　（七）递补
　　进入体检、考核的人员因体检、考核缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。
　　（八）补充招聘
　　第一轮公开招聘结束后，我区将把未完成招聘的空缺岗位（名额）汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区将根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、体检、考核、聘用等工作。
　　五、注意事项
　　1.新招聘教师实行最低5年服务年限制度。
　　2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区教师招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
　　3.公开招聘相关事宜均在秀屿人民政府网“教育专栏”（http://www.ptxy.gov.cn/ztzl/jyzl/）上公布，敬请关注。
　　本通告未尽事宜由区教师招聘领导小组负责解释。
　　附件：1.秀屿区2019公开招聘新任教师岗位设置一览表
　　2.秀屿区2019年公开招聘新任教师面试使用教材范围
　　3.秀屿区公开招聘新任教师聘用审查表
　　4-1《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）
　　4-2《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）
　　4-3《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办〔2012〕225号）
　　4-4《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）
　　莆田市秀屿区教育局   莆田市秀屿区人力资源和社会保障局
　　2019年3月10日   
附件1

　　
附件2

　　1.高中
　　语文：必修2（人民教育出版社）
　　数学：必修2（人民教育出版社）
　　英语：必修2（人民教育出版社）
　　地理：必修2（人民教育出版社）
　　生物：必修2（人民教育出版社）
　　化学：必修2（江苏教育出版社）
　　通用技术：技术与设计.必修1（地质出版社）
　　音乐：《音乐鉴赏》（人民音乐出版社）
　　2.小学
　　语文：四年级下册(人民教育出版社)
　　数学：四年级下册(人民教育出版社)
　　英语：五年级下册（第6册）（福建教育出版社）
　　音乐：四年级下册（湖南文艺出版社）
　　信息技术：四年级上册（福建教育出版社）
　　体育：体育与健康3至4年级全一册（人民教育出版社）
　　美术：现场命题（不指定）
　　心理健康：四年级上册（教育科学出版社）
　　3.幼儿园：福建省幼儿园中班教师教育用书-《领域活动指导》上册（福建人民出版社）
　　4.特殊教育：实用数学第五册（上海教育出版社）
附件3 

　　注：计生部门意见由县区或以上计生部门签署，公安部门意见由户籍所在派出所签署，档案审查意见由秀屿区教育局组织相关人员审查签署 。 
附件4-1

　　闽人发〔2006〕10号
　　各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位：
　　现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。
　　一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作（具体办法另行印发）。
　　二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；2、事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；3、具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；4、担任副处级以上职务的人员；5、党政机关分流人员；6、同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；7、从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。
　　三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：
　　（一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。
　　（二）事业单位根据岗位人员空缺情况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出招聘方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。
　　（三）退役运动员、退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体加分标准如下:
　　1.曾获得世界体育三大比赛（奥运会、世锦赛、世界杯）第2—6名、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会第2、3名、全国锦标赛、全国冠军赛冠军的运动员加9分；获得省运动会冠军、全国锦标赛、冠军赛第2、3名、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）第4至6名、全国年度最高级别比赛冠军的运动员加7分。
　　2.服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。
　　以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。
　　四、从2006年1月开始，事业单位以考核方式补充工作人员统一填报《福建省事业单位补充工作人员登记表》一式三份，并凭省人事行政部门签章的《福建省事业单位补充工作人员登记表》办理有关人事关系接转手续。
　　五、委托我厅进行人事管理的中央在闽单位，应按国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）补充工作人员。
　　附：1.事业单位公开招聘人员暂行规定
　　2.福建省事业单位补充工作人员登记表

　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

　　第一章总则
　　第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
　　第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
　　事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
　　第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
　　第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
　　第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
　　第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
　　第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
　　第二章招聘范围、条件及程序
　　第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
　　第九条应聘人员必须具备下列条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守宪法和法律；
　　（三）具有良好的品行；
　　（四）岗位所需的专业或技能条件；
　　（五）适应岗位要求的身体条件；
　　（六）岗位所需要的其他条件。
　　第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
　　第十一条公开招聘应按下列程序进行：
　　（一）制定招聘计划；
　　（二）发布招聘信息；
　　（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
　　（四）考试、考核；
　　（五）身体检查；
　　（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
　　（七）公示招聘结果；
　　（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
　　第三章招聘计划、信息发布与资格审查
　　第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
　　第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
　　各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
　　地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
　　第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
　　第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
　　第四章考试与考核
　　第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
　　第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
　　第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。
　　对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
　　第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
　　政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
　　第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
　　第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　第五章聘用
　　第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
　　第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
　　第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
　　第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
　　第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
　　试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　第六章纪律与监督
　　第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。
　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
　　第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
　　第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
　　第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
　　（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
　　（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
　　（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
　　（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
　　（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
　　（七）违反本规定的其他情形的。
　　第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
　　第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
　　第七章附则
　　第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
　　第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
　　第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。
附件4-2

　　各市、县(区)人事局，各有关市、县(区)“三支一扶”办：
　　根据中组部、人社部等五部门《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办〔2006〕73号）精神，为进一步做好我省参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生的就业政策落实和就业服务工作，加强我省农村基层人才队伍建设，建立引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效工作机制，现就参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策通知如下：
　　一、服务基层项目主要包括：福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）。
　　二、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生报考省、设区市公务员的，笔试总分加3分，报考县（市、区）、乡（镇）公务员的，笔试总分加5分。参加服务基层项目服务期限为一年，期满考核合格的高校毕业生限报考县（市、区）、乡（镇）公务员，笔试总分加5分。
　　三、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生三年内报考我省事业单位工作人员招聘考试，既可按有两年以上基层工作经验报考，也可按应届毕业生身份报考。
　　四、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分，报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。参加服务基层项目服务期限为一年，期满考核合格的高校毕业生限报考县（市、区）、乡（镇）事业单位，笔试总分加5分。
　　五、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格并愿意继续在我省农村基层工作的毕业生，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考，由接收单位直接报县（市、区）人事部门办理事业单位人员聘用相关手续。对于参加我省高校毕业生服务社区计划服务期满考核合格并愿意留在服务县（市、区）街道（镇）工作的毕业生，由服务社区所在县（市、区）人事部门根据具体情况选聘在相关街道（镇）所属有空编的事业单位工作。
　　六、参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的毕业生可报考面向我省参加服务基层项目服务期满考核合格高校毕业生的公务员和事业单位的专门职位。参加服务基层项目服务期限为一年，期满考核合格的高校毕业生限报考县（市、区）、乡（镇）公务员和事业单位专门职位。
　　七、凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员和事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受报考公务员和事业单位加分和专门职位招考优惠政策。
　　八、本通知从印发之日起执行，参加省外组织实施的上述服务基层项目福建生源高校毕业生参照执行。
　　福建省公务员局　　福建省人力资源开发办公室
　　福建省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室

附件4-3

　　各县（区）人民政府（管委会）、市直有关单位：
　　为认真贯彻落实省委、省政府《关于实施“生育文明·幸福家庭”促进计划的意见》（闽委办〔2012〕73号），完善计划生育利益导向机制，提高农村独女户、二女户的待遇，体现各级政府对计生光荣户的关心和关怀。根据市委会议纪要〔2012〕25号和市长办公会议纪要〔2012〕22号精神，决定市、县（区、管委会）向社会招聘事业单位工作人员时，给予莆田籍的农村独女户、二女户女儿笔试成绩分别加4分、2分并计入总分的待遇。
　　各级各部门要深入贯彻落实市委、市政府有关计生优惠政策，结合本地本单位实际，制定更多有利于计生户子女成长的优惠政策，更好地发挥计生利益导向作用，切实转变旧的婚育观念，推动我市人口计生工作上新水平。
　　莆田市人民政府办公室
　　2012年11月20日
附件4-4

　　各县区委（工委）、人民政府（管委会），市直有关单位：
　　为进一步做好人才引进工作，切实解决引进人才家属子女就业问题，根据国家人事部和省有关部门的规定，结合我市实际情况，现就引进人才家属子女就业工作通知如下：
　　1、引进高层次人才的尚未就业家属子发女进入事业单位工作，必须参加公开招聘考试，并符合岗位设置的条件，实行笔试加分政策。具体加分分值（按100分制的笔试成绩加分）为：
　　（1）两院院士的家属子女加30分；
　　（2）国家“千人计划”专家的属子女加28分；
　　（3）国家“863计划”、“973计划”专家组组长、副组长的家属子女加25分；
　　（4）国家有突贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家的家属子女加20分；
　　（5）担任国家科技攻关课题负责人、国家重点实验室副主任以上、学术委员会副主任以上、学部委员的教授给专家的家属子女加18分；
　　（6）相当于长江学者成就奖的教授专家的家属子女加15分；
　　（7）获得相当于国家科技进步三等奖以上、省科技进步二等奖以上的教授级第一完成人的家属子女加10分；
　　（8）教授、博士的家属子女加5分；
　　加分分值按照就高原则，不重复加分。
　　2、引进人才家属、子女已就业的，可按同类性质单位随调，组织人事部门要积极协调相关单位抓好落实。
　　3、对家属子女不符合事业单位设置条件的，引进单位可自行聘用，不列入编制内。
　　4、莆田学院内现有的教授、博士研究生的家属子女，符合事业单位招考岗位条件要求，具备上述条件可享受同等待遇。
　　5、过去规定与本意见不一致的，按本意见执行。

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