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根据《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）和《永修县人民政府办公室关于印发永修县乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法的通知》（永府办字〔2016〕139号）精神，为进一步加强我县教师队伍建设，实施好教师队伍“输血工程”，及时为全县农村中小学校补充优秀师资，满足学校教育教学实际需要，决定2019年面向社会公开招聘130名特岗教师到农村中小学任教。现按照国家和我省实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”有关精神，结合我县教师队伍实际情况，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。
（三）坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法。
二、招聘名额
本次全县招聘农村中小学特岗教师130名（其中：农村初中教师84名、农村小学教师46名），招聘具体岗位见附件。
三、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。
（三）年龄不超过30岁（1989年7月1日以后出生，含7月1日）。
（四）报考初中教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的初中及以上教师资格证书；报考小学教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的小学及以上教师资格证书。已参加2019年春季教师资格认定、且在2019年8月底前可取得教师资格证书的人员也可以报考，但必须要有相关部门出具的同等效力的资格证明，未如期取得教师资格证书的取消聘用资格。
（五）报考初中教师招聘岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历；报考小学教师招聘岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历。
（六）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年（即2014年9月及以前进入公办学校任教），且由最后任教学校及教育行政主管部门出具同意报考证明。服务不满5年的教师报考，须在笔试报名截止日前与所在学校解除聘用关系。我县正式在编教师不得报考。
（七）2019年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考，正在服务期内的特岗教师不得报考。
四、招聘程序及方法
（一）申报计划
我县参加全省农村中小学特岗教师统一招聘，由县教育体育局结合全县农村中小学教师队伍补充需要的实际情况，提出2019年特岗教师招聘计划报县政府审批；县政府研究确定后报上级相关部门核定；根据省教育厅核定分配给我县2019年的特岗教师招聘计划数，填写《江西省2019年特岗教师招聘计划申报表》等表格，依程序报县、市相关部门审核备案并录入上网。
（二）发布公告
1.招聘公告由省里统一于2019年4月中旬在江西教育网等网站发布。
2.我县将通过相关媒体转发公告。
（三）报名办法
1.网上报名。考生登录江西教育管理公共门户网的江西省特岗教师招聘管理系统（http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html），如实注册个人信息，确认无误后提交，报名信息（含报考岗位）一经提交，不能修改。报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试，重复报名者视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。
2.网上资格初审。我县在规定的时间内，从系统后台对报考本县岗位的考生进行资格初审，期间，考生可登录系统查看审核状态，如对审核结果有异议，可向永修县教育体育局反映。
（四）考试考核
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加县统一组织的面试。笔试成绩与面试成绩各占50%。
1.网上打印准考证。通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于全省统一规定的时间内登录江西省特岗教师招聘管理系统，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
2.笔试。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，具体时间以省公告为准，考试地点见准考证上安排，考试科目为“教育综合知识”和相应学科的“学科专业知识”两科。笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。
3.面试。面试由县教育部门会同人力资源和社会保障部门统一组织，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为:1:2.5；11至20人的岗位，面试比例为1:2；21人及以上的岗位，面试比例为1:1.5，与入闱面试最后一名笔试成绩相同的人员一并入闱面试。对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，调剂公告由全省统一发布，未入闱面试的特岗考生，如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂（调剂报名时，不能跨系统调剂），并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。
4.体检。面试结束后，根据我县各岗位招聘计划数，按考生笔试加面试的总成绩从高到低以1:1的比例确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。
5.补报。未达到招聘计划数的岗位，公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗岗位要求的人员，按笔试成绩从高分到低分确定补报拟入闱入员。
6.考核。体检结束后，由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考核，考核不合格者取消聘用资格。
（五）资格审查
入闱面试及入闱体检的人员，需进行面试前与体检前的资格复审。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格复审，资格复审合格者准予参加面试或体检。因面试前资格复审不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格复审不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（六）聘用备案
1.经资格审查、体检和考核均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报县政府批准聘用并办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及考生在试用期内自动放弃造成的空额一年内可依次递补合格人员。
2.按照《永修县2019年特岗教师招聘岗位设置表》，同一学科招聘岗位的新聘用教师，依据笔试、面试总成绩从高到低依次之自行选择具体任教岗位（乡镇学校因故造成教师富余时，新聘用教师可自愿申请到其他学校支教一年，或者依据本乡镇新聘用教师的总成绩排序，从低到高依次选派富余人员到其他缺额学校支教一年）。
3.特岗教师实行合同管理，由县教育行政主管部门与特岗教师签订3年聘任协议，并报县、市相关部门备案。
4.新聘用特岗教师经岗前培训后，于2019年秋季开学前持证上岗，必须在自己所选的学校任教满3年且经考核合格后才能办理上编手续，必须在自己所选的学校任教满5年才能申请工作岗位调动。
（七）考试收费
特岗教师招聘考试不收费。
五、特岗教师待遇、保障
（一）特岗教师纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。
（二）特岗教师三年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
（三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。
（四）用人单位统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。
（五）用人单位可为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。
六、组织领导
为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育副县长任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。
整个招聘过程接受县纪委监察委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
附件：永修县2019年特岗教师招聘岗位设置表
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。
（三）坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法。
二、招聘名额
本次全县招聘农村中小学特岗教师130名（其中：农村初中教师84名、农村小学教师46名），招聘具体岗位见附件。
三、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。
（三）年龄不超过30岁（1989年7月1日以后出生，含7月1日）。
（四）报考初中教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的初中及以上教师资格证书；报考小学教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的小学及以上教师资格证书。已参加2019年春季教师资格认定、且在2019年8月底前可取得教师资格证书的人员也可以报考，但必须要有相关部门出具的同等效力的资格证明，未如期取得教师资格证书的取消聘用资格。
（五）报考初中教师招聘岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历；报考小学教师招聘岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历。
（六）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年（即2014年9月及以前进入公办学校任教），且由最后任教学校及教育行政主管部门出具同意报考证明。服务不满5年的教师报考，须在笔试报名截止日前与所在学校解除聘用关系。我县正式在编教师不得报考。
（七）2019年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考，正在服务期内的特岗教师不得报考。
四、招聘程序及方法
（一）申报计划
我县参加全省农村中小学特岗教师统一招聘，由县教育体育局结合全县农村中小学教师队伍补充需要的实际情况，提出2019年特岗教师招聘计划报县政府审批；县政府研究确定后报上级相关部门核定；根据省教育厅核定分配给我县2019年的特岗教师招聘计划数，填写《江西省2019年特岗教师招聘计划申报表》等表格，依程序报县、市相关部门审核备案并录入上网。
（二）发布公告
1.招聘公告由省里统一于2019年4月中旬在江西教育网等网站发布。
2.我县将通过相关媒体转发公告。
（三）报名办法
1.网上报名。考生登录江西教育管理公共门户网的江西省特岗教师招聘管理系统（http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html），如实注册个人信息，确认无误后提交，报名信息（含报考岗位）一经提交，不能修改。报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试，重复报名者视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。
2.网上资格初审。我县在规定的时间内，从系统后台对报考本县岗位的考生进行资格初审，期间，考生可登录系统查看审核状态，如对审核结果有异议，可向永修县教育体育局反映。
（四）考试考核
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加县统一组织的面试。笔试成绩与面试成绩各占50%。
1.网上打印准考证。通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于全省统一规定的时间内登录江西省特岗教师招聘管理系统，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
2.笔试。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，具体时间以省公告为准，考试地点见准考证上安排，考试科目为“教育综合知识”和相应学科的“学科专业知识”两科。笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。
3.面试。面试由县教育部门会同人力资源和社会保障部门统一组织，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为:1:2.5；11至20人的岗位，面试比例为1:2；21人及以上的岗位，面试比例为1:1.5，与入闱面试最后一名笔试成绩相同的人员一并入闱面试。对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，调剂公告由全省统一发布，未入闱面试的特岗考生，如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂（调剂报名时，不能跨系统调剂），并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。
4.体检。面试结束后，根据我县各岗位招聘计划数，按考生笔试加面试的总成绩从高到低以1:1的比例确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。
5.补报。未达到招聘计划数的岗位，公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗岗位要求的人员，按笔试成绩从高分到低分确定补报拟入闱入员。
6.考核。体检结束后，由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考核，考核不合格者取消聘用资格。
（五）资格审查
入闱面试及入闱体检的人员，需进行面试前与体检前的资格复审。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格复审，资格复审合格者准予参加面试或体检。因面试前资格复审不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格复审不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（六）聘用备案
1.经资格审查、体检和考核均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报县政府批准聘用并办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及考生在试用期内自动放弃造成的空额一年内可依次递补合格人员。
2.按照《永修县2019年特岗教师招聘岗位设置表》，同一学科招聘岗位的新聘用教师，依据笔试、面试总成绩从高到低依次之自行选择具体任教岗位（乡镇学校因故造成教师富余时，新聘用教师可自愿申请到其他学校支教一年，或者依据本乡镇新聘用教师的总成绩排序，从低到高依次选派富余人员到其他缺额学校支教一年）。
3.特岗教师实行合同管理，由县教育行政主管部门与特岗教师签订3年聘任协议，并报县、市相关部门备案。
4.新聘用特岗教师经岗前培训后，于2019年秋季开学前持证上岗，必须在自己所选的学校任教满3年且经考核合格后才能办理上编手续，必须在自己所选的学校任教满5年才能申请工作岗位调动。
（七）考试收费
特岗教师招聘考试不收费。
五、特岗教师待遇、保障
（一）特岗教师纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。
（二）特岗教师三年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
（三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。
（四）用人单位统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。
（五）用人单位可为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。
六、组织领导
为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育副县长任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。
整个招聘过程接受县纪委监察委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
附件：永修县2019年特岗教师招聘岗位设置表
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