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经市委市政府研究决定，并报上级有关部门核准，组织实施安达市2019年事业单位公开招聘工作，具体事宜公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、专业对口、业务能力强、短缺的优秀专业技术人才,招聘充实到我市事业单位工作岗位上来，为加快我市各项事业的发展提供坚强的人才保障。
二、招聘计划
计划为我市57家事业单位招聘104个岗位141人。具体岗位、人数和具体要求详见《安达市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
三、报考条件
(一)报考人员应符合以下条件：
1、学历要求：全国普通高等院校国家计划内统招的全日制专科及以上学历的应往届毕业生。
2、户籍要求：具有绥化市行政区划内的户籍（2019年9月5日前为绥化市行政区划内的户籍）。
3、年龄要求：年龄35周岁及以下（1984年9月5日及以后出生）。具有中级专业技术职称的报名者，年龄可放宽至40周岁及以下（1979年9月5日及以后出生）。
4、专业要求：报考人员的专业以毕业证上的专业为准，学历学位不含自考、函授、成教、网教等。留学回国人员须提供教育部留学服务中心（网址：http://www.cscse.edu.cn）学历认证。本次事业单位公开招聘专业参考目录为《2019年黑龙江省考试录用公务员专业指导目录》（附件4），所学专业未列入《2019年黑龙江省考试录用公务员专业指导目录》的，由安达市事业单位公开招聘工作领导小组审查认定。
5、加分政策：符合黑政办发〔2013〕42号文件要求的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注;我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后三年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇，须提供当地就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。
6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
7、有为党和人民的事业无私奉献、吃苦耐劳的精神，遵纪守法，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，热爱事业，专业知识扎实，专业对口，具备从事工作的基本素质和能力。
8、所学专业、学历与招聘岗位需求相匹配。
9、符合招聘岗位要求的其他条件。
（二）具有下列情况之一的人员，不能报考：
1、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;
2、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;
3、被辞退未满5年的公务员;
4、公务员、事业单位工作人员与服务单位约定最低服务年限未满的;
5、安达市城乡全额财政拨款的机关、事业单位在编人员；
6、2020年及以后毕业生。
以上服务期、辞退、最低服务年限等计算时间，均截止到2019年9月5日，年限按满年满月计算。
四、组织报名及资格审查
1、报名和资格审查方式：报名及资格审查工作由市人社局牵头组织实施。采取现场报名、现场资格审查的方式进行。每个报名者只能报考一个岗位。应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。
报名和资格审查地点：安达市市民公共服务中心一楼人力资源市场
报名和资格审查时间：2019年9月5日至9月9日(上午8：30至11：30，下午2：00至5：30)周六周日不休息
2、现场报名和资格审查流程：
（1）考生自行在安达市政府网下载《安达市2019年事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份(附件2)；
（2）在报名表上如实填写个人信息(用黑色碳素笔手写)；
（3）粘贴个人照片(准备近期免冠一寸正面证件彩色照五张，其中两张粘贴于报名表“相片”处，另三张背面写上姓名后交于报名工作人员)；
（4）原已就业的报考人员，须提供原服务单位同意报考证明，否则不允许报考。
（5）持填写个人信息并粘贴好照片的报名表，本人的身份证、户口簿、毕业证书、报到证、学信网教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证明材料(原件及复印件1份)，进行报考资格审查；
（6）报考资格初审合格的，由负责资格初审的工作人员在报名表意见栏签字确认，收取报名表及需提交的其他材料。
3、加分认定工作。符合政策加分的考生报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料（相关合同等证明材料）以及《安达市事业单位公开招聘加分审核认定表》（附件3，请考生自行下载按照要求填报），不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。加分认定工作到项目生主管部门进行认定，认定结果在笔试开考前在安达政府网站进行公示，如有异议，请按公示规定的时间和地点进行反映，如在规定的时间未及时反映相关问题，视为无异议。公示无异议后，进行笔试。
4、每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、面试、体检和考察。
5、考生要对报名材料的真实性负责，人社局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。
6、笔试考务费：45元
五、考试内容、时间和地点
(一)、考试方式
采取笔试、面试、考察和体检相结合的方式。
(二)、考试时间地点
笔试时间：2019年9月15日上午9:00–11:00
笔试地点：安达市新兴小学
(三)、笔试
1、笔试科目包括事业单位公共基础知识和文字综合知识，笔试成绩满分100分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者不予进入面试。
笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
2、笔试总成绩占考试总成绩的70%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间、地点以准考证标注为准。
3、安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间和地点在安达市政府网站公示3个工作日。
（四）、面试
1、确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，根据招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。
2、面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。
3、面试成绩占考试总成绩的30%。进入面试人员，面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试时间及具体有关事项以安达市政府网站通知为准。
4、考试总成绩
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：笔试总成绩的高低、学历的高低、是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站公示3个工作日。
六、体检与考察
(一)体检
1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。
2、组织实施：体检由安达市人社局、卫健局、医院负责组织实施。
3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。
(三)体检或考察不合格的递补
体检或考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。
七、公示和聘用
(一)公示
根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用
1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经安达市事业单位公开招聘工作领导小组审批同意后由安达市人社局办理相关聘用手续。
2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
3、本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为五年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。
4、本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由安达市人社局、编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格人员由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。
八、纪律及其他要求
1、公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为安达政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。
3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
4、报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。
5、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0455-7332399
附件1《安达市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
安达市人力资源和社会保障局
2019年8月28日
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