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为了解决我县义务教育学校教师紧缺问题，经县委、县人民政府批准，报玉林市人社局审核同意，决定使用聘用教师控制数（非实名编制）并采取直接面试(免笔试)的方式招聘教师942名（其中：职业中等专业学校教师16名、初中教师240名、小学教师430名、幼儿园教师230名、特殊教育学校教师26名），学校会计21名，校医8名。现将有关事项公告如下：
一、招聘学校、岗位、对象及人数
（一）职业中等专业学校教师16名
面向具有普通高校全日制本科（或专科，详见岗位计划表）及以上学历的人员中招聘职业中等专业学校教师16名。其中：语文教师1名、数学教师6名、英语教师1名、计算机教师1名、电子商务教师2名、汽车维修工程教师1名、中餐烹饪与营养膳食教师3名、工业机器人技术教师1名。语文、数学、英语教师要求同时具有高中（中职）及以上教师资格证（可“先上岗、再考证”），其余岗位不作教师资格证要求。
（二）初中教师240名
面向具有大学本科及以上学历，同时具有初中及以上教师资格证（可“先上岗、再考证”）的人员中招聘初中教师240名。其中：政治教师17名、语文教师44名、数学教师49名、英语教师40名、物理教师15名、化学教师6名、生物教师7名、历史教师10名、地理教师12名、艺体类教师28名、信息技术教师12名。
（三）小学教师430名
面向具有大学专科及以上学历，同时具有教师资格证（可“先上岗、再考证”）的人员中招聘小学教师430名。其中：政治（思想品德）教师47名、语文教师113名、数学教师113名、英语教师57名、艺体类教师62名、信息技术教师38名。
（四）幼儿园教师230名
面向具有大学专科及以上学历，同时具有教师资格证（可“先上岗、再考证”）的人员中招聘幼儿园教师230名。其中：艺体类教师100名、学前教育（幼儿教育）教师130名。
（ 五）特殊教育学校教师26名
面向具有大学专科及以上学历，同时具有教师资格证（可“先上岗、再考证”）的人员中招聘特殊教育学校教师26名。其中：语文教师4名、数学教师2名、物理教师1名、化学教师1名、学前教育（幼儿教育）教师5名、特殊教育教师7名、体育教师2名、舞蹈教师1名、装潢艺术设计教师1名、家政教师1名、烹饪教师1名。
（六）学校会计21名
面向具有大学专科及以上学历人员中招聘学校会计21名。
（七）学校校医8名
面向具有大学专科及以上学历人员中招聘学校校医8名。
详见《容县2020年使用聘用教师控制数（非实名编制）招聘教师和专技人员岗位计划表》。
二、招聘条件、要求
招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：
（一）拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。
（二）遵守宪法、法律，无违法违纪记录。遵守计划生育条例。
（三）具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
（四）对于教师资格证的要求。根据人社部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,对中小学、幼儿园学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段 性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
（五）专业要求。应聘小学语文、数学教师不限专业岗位的考生可自主选择报考岗位，应聘其他岗位的人员所学专业与招聘岗位计划表要求专业应一致。
（六）招聘范围为面向全国范围招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
（七）具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。40周岁以下(即1979年5月15日以后出生)。
（八）有下列情形之一的，不予以报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;现役军人；在读的普通高校非2020年应届毕业生（其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；
2.试用期未满的事业单位新聘用人员；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;本县教育事业单位在册正式工作人员和服务期内的“特岗”教师。
3.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、加分办法（所有加分条件计算截止时间为2020年5月15日）
（一）中共党员+1分。
（二）按各岗位学历要求，每高一个层次学历+1分。
（三）大学优秀毕业生加分：区教育厅级及以上+2分，院校级+1分。获多级优秀毕业生荣誉，只计最高分值级别加分。
（四）在高校学习期间获奖学金加分：教育部+3分/次、教育厅+2分/次、学校+1分/次。同一学年度获多项奖学金，加分只计最高分值项一次。
（五）在大学就读期间获三好学生、优秀学生会干部、优秀党员、优秀班团干+0.5分/次。
以上加分累计最高不超过15分。
四、招聘方式、程序及时间安排
（一）报名
本次招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印报名登记表。报考者在报名期间登录玉林市人力资源和社会保障局网图片专栏（http://rsj.yulin.gov.cn/zwgk/zl/tpzl/）的“网上报名专题”页面进行报名，填写《报名登记表》，同时上传本人近期标准的1吋白底或浅色底免冠彩色证件照片（须为jpg格式）。填写相关报名信息必须确保真实有效（学历层次、毕业时间、专业、户口等信息须与证件一致），如发现使用虚假信息，一律取消报名应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
每位考生只能报一个岗位，考生在报名之前，必须申领好广西健康码，以便面试使用。报名结束3天内，请考生注意查询并自行打印好通过资格审查（同意报考）的《报名表》三份以备相关环节使用。
2020年普通高校全日制应届毕业生在2020年7月31日前取得相应的学历证书的，可报名参加考试。正常毕业但因疫情影响毕业证书颁发延后的，从其规定，但不应超过规定的试用期时间。
机关事业单位在职在编人员或与机关企事业单位签订有聘用合同（劳动合同）的人员，须取得合同签订单位出具的同意报考证明后方能报考（证明可在考察前提供，如考察前未能提供的，视为自动放弃聘用资格）。
本次招聘不收取报名及考试费用。
报名时间：2020年5月15日8:30—5月21日18：00。
（二）网上资格审查
资格审查部门根据玉林市人事考试管理办公室的授权，进入网上资格审查系统，依据本公告及招聘计划表中规定的资格条件在网上对报考者进行资格审查，并在2日内提出是否同意报考的意见。对符合报名条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者，报考者在网上可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
本次招聘考试的组织机构特别申明：因资格审查需要在报名后1-2日内才能完成，故在报名期限最后1天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。因此，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后1天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的，责任自负。
招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由其主管部门负责解释。
资格审查时间：2020年5月15日8:30—5月22日18:00。
（三）加分材料网上提交
考生将本人符合加分的相关证明材料原件扫描，存入以“招聘单位+岗位+姓名”作为名称的文件夹里，压缩后发送至邮箱rxjyrszp@163.com。
加分材料网上提交时间：2020年5月15日8:30—5月21日18：00。不提交加分材料或逾期提交的视为无加分处理。
（四）资格复审
由于疫情影响，此次招聘不安排现场资格复审，要求考生如实上报报名材料。待进入考察阶段时，由考察工作小组一并对考生进行资格复审。
（五）开考比例
此次招考不设置开考比例，经网上资格审查合格的符合岗位条件的报考者均可进入面试。
（六）发布面试公告及网上打印面试通知书
1.面试公告由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布。面试公告内容包括：面试方式、面试时间地点、面试人员名单、组织单位联系电话等。
面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2020年5月27日前。
2.进入面试的考生在规定的时间内登录玉林市人力资源和社会保障局网站（原报名网址）打印面试通知书。报考者按通知书上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人身份证原件、健康码（打印 纸质版）和面试通知书参加面试，三者缺一不可。
网上打印面试通知书时间：以面试公告里说明的时间为准。
（七）面试
1.面试方式
（1）教师岗位面试方式采用说课形式进行，面试满分为100分，具体参考教材在面试公告内说明。
（2）会计、校医岗位面试方式采用结构化面试形式进行，面试满分为100分。面试试题以入闱保密方式命制。
面试工作要严格按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）的规定进行。全部面试结束后,当天在指定的信息栏上公布面试成绩。
2.因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：
（1）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
（3）计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的（含1：2），面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
3.同分处理办法
如遇总成绩(面试分+加分)分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①我县赴湖北疫情防控一线医务人员的子女，参与我县疫情防控一线工作且获得市级以上奖励的医务人员和医疗专家人才的子女；②加分高者；③学历高者；④中共党员；⑤在校期间获奖荣誉高者；如上述条件均无法确定则报招聘工作领导小组商议决定。
（八）体检
确定进入体检人选。根据岗位计划招聘人数，以面试分+加分总成绩从高到低按1：1比例确定体检人选，并从高分到低分由其个人选择岗位。体检由县教育局组织，体检费用由报考人员承担。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额可以按该岗位考生面试+加分总成绩排名从高到低依次递补人员体检。
（九）选岗
各岗位体检合格人员根据招聘计划岗位，按总成绩从高分到低分依次选择设岗学校，设岗学校一经选定，不得更改。对自动放弃选择设岗学校的人员取消聘用资格，同时根据该岗位考生面试+加分总成绩排名从高到低依次递补。
（十）考察
由教育局组织指导用人单位做好人员的考察工作。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，同时按该岗位考生面试+加分总成绩从高到低递补人员考察。
（十一）公示
对体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局（http://rsj.yulin.gov.cn/）网站进行为期7个工作日的公示。
（十二）聘用
公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同。首次就业的、“先上岗、再考证”的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期最长不得超过12个月）。
五、薪酬待遇
玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》（桂人社发（2020）9号）规定：使用聘用教师控制数（非实名编制）聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加事业单位养老保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
六、人员管理
按玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）规定进行管理：使用聘用教师控制数（非实名编制），不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。
七、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
八、咨询联系电话
容县教育局人事股 0775-5329517、5325978，
容县人社局事业股 0775-5117909。
附件：容县2020年使用聘用教师控制数（非实名编制）招聘教师和专技人员岗位计划表.xls
容县2020年使用聘用教师控制数（非实名编制）
招聘教师和专技人员工作领导小组
2020年5月13日
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