近年来，自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则，以创建“人才先行区”为契机，认真落实各级人才工作部署要求，充分发挥党的政治优势和组织优势，树立“人才资源是第一资源”的理念，紧扣“引育留用”链，“全方位”引进、培养、留住、用好人才，目前取得了实效。

多渠道，拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制，通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式，提高教育人才引进质量。2023年以来，“双选”优秀大学生93名，考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名，公开考试招聘教师105名，引进成熟型人才11名。

多维度，厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训，组织教师参加教材教法考试等，目前已累计培训1.6万人次；2023年，共培养星级校(园)长、教师、教研员330名，县级及以上骨干教师119名，市级领航教师20名，评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名；推进区域教育协同创新发展，培养“双师型”教师，与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议，校地融合培养教育人才。

多措施，搭建留才“大舞台”。健全激励机制，落实县优秀人才支持办法，评选表扬先进722人次，激发人才内生动力；优化活动载体，通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式，增强人才归属感、幸福感；搭建发展平台，评出正高级教师2人，认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人，纳入市级“双千计划”2人；持续实施“风筝计划”，2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式，打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革，多岗锻炼人才，调整选任校级干部267人；探索“岗编适度分离”，2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作，从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼；对符合条件引进的高层次人才，纳入年轻干部管理，定向培养为市、县级人才。

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，实施《教师资格条例》，满足社会人员普通话水平测试需求，4月13-14日泰安市语委办在泰山职业技术学院组织开展了2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作。

全市共有1200余人参加了本次考试，根据《山东省普通话培训测试机构管理办法》规定，此次报名范围为户籍所在地或居住地在泰安市的常住社会人员。

普通话水平测试采用计算机智能方式进行，测试流程分为信息采集、候考及测试三个环节。市教育局高度重视本次考试工作，精心组织，统筹安排，周密部署。工作人员尽职尽责、配合默契、细致服务，圆满完成考试任务，获得了考生的一致好评。

普通话水平测试是考查应试人运用国家通用语言的规范、熟练程度的专业测评，是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。

做好面向社会人员普通话水平测试工作，对推广普及国家通用语言文字、提高普及质量起到了重要推动作用。

4月13日，四川省2024年师范毕业生专场招聘会在四川师范大学成龙校区举办，高等学校、普通中小学、幼儿园、职业院校等643家单位，提供超6000个教师岗位。

招聘会由四川省人力资源和社会保障厅与四川省教育厅联合举办，人社、教育部门统一组织全省各级各类学校现场考核招聘符合条件的师范毕业生，搭建起学校与师范毕业生之间互动交流、双向选择的平台，打通了公办学校公开考核招聘师范毕业生的“绿色通道”，实现师范毕业生高质量就业有支持、各类学校选才用人有保障的双赢目标。

据了解，近年来，四川各级人社部门始终把教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的突出位置，会同教育等部门切实加快建设高素质专业化创新型教师队伍，助推义务教育优质均衡发展；健全教师工资收入随公务员工资收入同步动态调整长效机制；积极推进中小学教师职称制度改革，建立竞争择优、科学规范的中小学教师职称评价体系；以四川省政府名义设立“四川省特级教师（校长）”省级表彰项目，以及全省教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者表彰项目。