2024年上半年中小学教师资格考试面试工作将于5月11日-12日在我区呼和浩特、包头、巴彦淖尔、赤峰、通辽、呼伦贝尔6个盟市进行，全区共有15721人报名，报名人数为历次新高。为确保面试评分公平公正，组考工作顺利进行，内蒙古自治区教育招生考试中心于4月25日在呼和浩特市举行2024年上半年中小学教师资格考试面试考官培训暨考务培训会。各考区首席面试考官及盟市教育招生考试机构工作人员百余人参加培训。

本次培训会邀请了两位国家级教师资格面试专家武建芬教授和王文教授，分别对幼儿园学段和小学学段的考官进行培训，同时，邀请呼和浩特市教育教学研究中心闫永清和贾娜老师进行中学学段考官培训。各学段考官分组培训，四名专家通过讲解面试评分相关政策，结合实例分析，使面试考官熟练掌握教师资格面试有关工作要领和工作要求；会议还就面试测评系统的使用和操作进行了全面培训，确保参与本次面试工作的考官和所有人员都熟练掌握测评系统。自治区教育招生考试中心还对各盟市教育考试机构参会人员进行考务工作及技术培训。

会上，自治区教育招生考试中心相关领导对我区中小学教师资格考试面试工作进行了全面部署。会议强调，各考区严格贯彻落实教育部教师工作司和教育考试院关于2024年上半年中小学教师资格考试面试组考工作调度会议精神；加强面试考官培训和考务培训，确保我区面试考官熟练掌握面试标准、面试流程和面试测评系统；要求各考区构建科学、规范、严密的考试安全体系，齐心协力做好此次面试工作，确保面试工作规范有序、平稳顺利进行。

近年来，自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则，以创建“人才先行区”为契机，认真落实各级人才工作部署要求，充分发挥党的政治优势和组织优势，树立“人才资源是第一资源”的理念，紧扣“引育留用”链，“全方位”引进、培养、留住、用好人才，目前取得了实效。

多渠道，拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制，通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式，提高教育人才引进质量。2023年以来，“双选”优秀大学生93名，考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名，公开考试招聘教师105名，引进成熟型人才11名。

多维度，厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训，组织教师参加教材教法考试等，目前已累计培训1.6万人次；2023年，共培养星级校(园)长、教师、教研员330名，县级及以上骨干教师119名，市级领航教师20名，评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名；推进区域教育协同创新发展，培养“双师型”教师，与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议，校地融合培养教育人才。

多措施，搭建留才“大舞台”。健全激励机制，落实县优秀人才支持办法，评选表扬先进722人次，激发人才内生动力；优化活动载体，通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式，增强人才归属感、幸福感；搭建发展平台，评出正高级教师2人，认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人，纳入市级“双千计划”2人；持续实施“风筝计划”，2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式，打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革，多岗锻炼人才，调整选任校级干部267人；探索“岗编适度分离”，2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作，从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼；对符合条件引进的高层次人才，纳入年轻干部管理，定向培养为市、县级人才。