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教师资格证报考人数超千万背后 是非师范生考编的捷径?-全国教师资格考试网

教师资格证报考人数超千万背后 是非师范生考编的捷径?

9月6日,教育部召开“教育这十年”“1+1”系列第十一场新闻发布会,教育部教师工作司司长任友群在会上表示,十年来,中国教师管理综合改革走向深化。“教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。”

据悉,今年4月,教育部等多部门联合下发《新时代基础教育强师计划》,再次明确严把教师入口关,全面推开中小学教师资格考试和定期注册制度改革。教师必须取得相应教师资格,持教师资格证上岗任教。而教师资格证实行国考,无论是师范毕业生还是非师范毕业生都可以参加国家的统一考试申请教师资格证。

近年来,非师范生报考教师资格证人数屡创新高,2019年下半年全国教师资格证笔试考试人数达590万人,其中非师范生教资报考人数达436万,占总报考人数的74%。为什么那么多非师范毕业生选择参加教师资格证考试呢?

非师范生报名教师资格证考试

是对编制的渴望还是对就业的焦虑?

“今年是我第6次报名了,希望可以顺利通过笔试。”2018届吉林本科毕业生吴阳(化名),赶在截止时间前完成报名。据悉,2022年下半年全国中小学教师资格考试(笔试)报名已于9月2日开始,截至9月5日下午。

吴阳对记者说:“我是一所普通本科院校毕业,也是大家口中俗称的‘三本’。一开始没有想过考教师资格证,因为专业与师范类专业毫无关系,大学时期也是随大流报了高中语文,第一次过了综合素质的考试,考了72分。但是教育知识与能力以及学科知识与教学能力没有过,这两门学科对于没有进行系统学习的人而言还是有一定难度。”

吴阳在接受天目新闻记者采访时表示,因为学科成绩可以保留两年,大学期间也就没有想着再去参加考试。毕业后始终没有找到一份稳定的工作,才想起来继续考老师进编制。“专业、学校都没有太大优势,而且现在老师招的也挺多,毕竟比较稳定。教师资格证考试相比公务员考试和事业单位考试而言更加容易,因为教师资格证考试只要考到指定分数就能通过笔试,对自身压力和要求没有那么大。”

相比起毕业后再次参加教师资格证考试的吴阳,葛杰(化名)从进入大学的那天起,就已经把考教师资格证作为自己大学需要完成的目标之一。

葛杰称,一开始决定考教师资格证是受家庭的影响,父母一致认为教师属于体制内的工作,不仅稳定而且福利待遇好,在他们眼中,教师是一份受人尊敬的职业。“我父母都是体制内的,他们更倾向于鼓励孩子从事老师、医生、公务员等职业,而老师现在对专业没有太大要求,并且大学期间也能考取教师资格证,因此也成为他们的首选。”

“虽然我学的是市场营销专业,但经常会有教培机构来学校发传单,再加上受到周边同学的影响,所以自己从被动转为主动,在大学期间就考取了教师资格证。”葛杰说,现在还未毕业,未来会选择先去互联网公司试试水,实在不行就参加教师招聘考试,成为老师。

教师资格证含金量高报考条件宽松

教培机构:非师范生占多数

2021年9月,据教育部最新统计数据显示,教师总数已经达到1792.97万人,比2020年增加60.94万人,增长3.52%,其中,特教教师增加6.11%,幼儿园教师增加5.44%,高校教师增加5.34%,有力支撑了教育改革发展。自2021年以来,共有191万人次通过认定获得了教师资格证书,较2020年全年增长了28.7%。

相对于部分对专业有限制的资格证来说,教师资格证显得格外“平易近人”。据悉,报考教师资格证不受专业限制,任何专业毕业生均可以报考教师资格考试,并取得所报考学科学段的教师资格证。除此之外,教师资格证考试报名对学历也没有过高的要求,只要是国家承认的学历,无论是大专、本科、函授还是网络教育学历,均能找到自己可报考的教师资格证学段。除此之外,教师资格证报名的年龄限制小。下限到普通高等学校三年级在校生,上限到“未达到国家法定退休年龄”,这也使得很多大学生还未毕业就已经拿到了教师资格证。

天目新闻记者以参加教师资格证考试培训为由,咨询了某大型教培机构的林老师。林老师表示,目前有很多考生报名了网上授课教程,其中大学生和上班族占多数,“教师资格证考试的难度比教师招聘考试要小,有很多非师范专业的学生前来报名。根据以往的数据统计,我们机构一次性通过率在80%左右。”

林老师透露,教师资格证含金量相对较高,很多人考教师资格证就是为了考编制。“除了考在编教师外,如今特岗教师、三支一扶也是很多人拿到教师资格证后选择的方向。”

家长担忧非师范生成为老师或影响教学质量

专家:应该明确成为一名老师的标准

国家支持非师范专业的毕业生报考教师资格证目的是为了扩大教师团体,支援教育事业使其蓬勃向上发展,同是也是为了提升就业率。但家长对非师范专业毕业的老师始终有所质疑:“没有经过系统的、长时间的教师相关培训,而且大学所学专业与授课学科不符合,是否会影响到孩子的教育质量?”

一名不愿意透露姓名的教育系统内部人士证实,现在越来越多的考生读大学时的专业和教师资格证上的教授学科完全不搭边。“有学艺术类专业的,结果教授高中语文,也有金融类专业的,成为初中数学老师。但是这些并不影响他们成为一名优秀的老师,学校会对他们进行统一培训,还会有老教师进行传帮带,并不会一进学校就让他们单独授课。除此之外,也会开展公开课和定期学科调研等,考察老师的教学能力。”

华中师范大学素质教育研究中心主任陶宏开教授在接受天目新闻记者采访时认为,越来越多的非师范学生报名参加教师资格证考试,原因是多方面的,“首先,随着社会的进步,人们对于教育的需求量不断增大。其次,教育行业尤其是在编教师相对比较稳定,且对专业要求没那么严格。”

教师资格证报考人数超千万背后 是非师范生考编的捷径?

图为招聘教师岗位要求

但陶教授同时也提及,现如今整个社会都在重视教育,特别是学校教育,随着越来越多非师范生进入校园,教书育人,学校和教育部门也应对这些老师有着更高要求。“老师并不仅仅是一份工作,不是单纯为了课时费拿着教材照本宣科,而是要对学生负责,教育部门也应该明确成为一名老师的标准,而不是简单的放开教师招聘指标,要以素质教育为主导,这样教育才能往更好地方向发展。”

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两部门:鼓励更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教

记者从教育部获悉,为进一步落细落实就业优先政策,建设高素质教师队伍,人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅近日联合印发了《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出,要充分发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业中的重要作用,鼓励引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教。

《通知》提出,各地要在省级或市级层面统一组织公开招聘工作,结合学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异、适龄人口变化等情况,科学设置招聘岗位,重点保障道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科师资需求。强化职教教师配备,在中等职业学校招聘教师工作中,有职业技能等级要求的岗位可适当降低或不设置学历要求。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教,综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制。

《通知》要求,各地要规范招聘程序,营造公平竞争就业环境。面向社会公开发布招聘信息,不得设置歧视性、指向性及不合理的限制性条件。规范资格审查工作,严格按照有关政策规定和招聘公告明确的资格条件进行审查,不得进行“简历筛选”。严格落实师德师风第一标准,把入职前准入查询工作作为必要环节。

内蒙古2024年上半年教师资格面试考官培训暨考务培训会顺利召开

2024年上半年中小学教师资格考试面试工作将于5月11日-12日在我区呼和浩特、包头、巴彦淖尔、赤峰、通辽、呼伦贝尔6个盟市进行,全区共有15721人报名,报名人数为历次新高。为确保面试评分公平公正,组考工作顺利进行,内蒙古自治区教育招生考试中心于4月25日在呼和浩特市举行2024年上半年中小学教师资格考试面试考官培训暨考务培训会。各考区首席面试考官及盟市教育招生考试机构工作人员百余人参加培训。

本次培训会邀请了两位国家级教师资格面试专家武建芬教授和王文教授,分别对幼儿园学段和小学学段的考官进行培训,同时,邀请呼和浩特市教育教学研究中心闫永清和贾娜老师进行中学学段考官培训。各学段考官分组培训,四名专家通过讲解面试评分相关政策,结合实例分析,使面试考官熟练掌握教师资格面试有关工作要领和工作要求;会议还就面试测评系统的使用和操作进行了全面培训,确保参与本次面试工作的考官和所有人员都熟练掌握测评系统。自治区教育招生考试中心还对各盟市教育考试机构参会人员进行考务工作及技术培训。

会上,自治区教育招生考试中心相关领导对我区中小学教师资格考试面试工作进行了全面部署。会议强调,各考区严格贯彻落实教育部教师工作司和教育考试院关于2024年上半年中小学教师资格考试面试组考工作调度会议精神;加强面试考官培训和考务培训,确保我区面试考官熟练掌握面试标准、面试流程和面试测评系统;要求各考区构建科学、规范、严密的考试安全体系,齐心协力做好此次面试工作,确保面试工作规范有序、平稳顺利进行。

自贡富顺:紧扣“引育留用”链 激活教育人才活力

近年来,自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则,以创建“人才先行区”为契机,认真落实各级人才工作部署要求,充分发挥党的政治优势和组织优势,树立“人才资源是第一资源”的理念,紧扣“引育留用”链,“全方位”引进、培养、留住、用好人才,目前取得了实效。

多渠道,拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制,通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式,提高教育人才引进质量。2023年以来,“双选”优秀大学生93名,考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名,公开考试招聘教师105名,引进成熟型人才11名。

多维度,厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训,组织教师参加教材教法考试等,目前已累计培训1.6万人次;2023年,共培养星级校(园)长、教师、教研员330名,县级及以上骨干教师119名,市级领航教师20名,评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名;推进区域教育协同创新发展,培养“双师型”教师,与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议,校地融合培养教育人才。

多措施,搭建留才“大舞台”。健全激励机制,落实县优秀人才支持办法,评选表扬先进722人次,激发人才内生动力;优化活动载体,通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式,增强人才归属感、幸福感;搭建发展平台,评出正高级教师2人,认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人,纳入市级“双千计划”2人;持续实施“风筝计划”,2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式,打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革,多岗锻炼人才,调整选任校级干部267人;探索“岗编适度分离”,2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作,从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼;对符合条件引进的高层次人才,纳入年轻干部管理,定向培养为市、县级人才。

山东泰安2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作圆满结束

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》,实施《教师资格条例》,满足社会人员普通话水平测试需求,4月13-14日泰安市语委办在泰山职业技术学院组织开展了2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作。

全市共有1200余人参加了本次考试,根据《山东省普通话培训测试机构管理办法》规定,此次报名范围为户籍所在地或居住地在泰安市的常住社会人员。

普通话水平测试采用计算机智能方式进行,测试流程分为信息采集、候考及测试三个环节。市教育局高度重视本次考试工作,精心组织,统筹安排,周密部署。工作人员尽职尽责、配合默契、细致服务,圆满完成考试任务,获得了考生的一致好评。

普通话水平测试是考查应试人运用国家通用语言的规范、熟练程度的专业测评,是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度,是评定其所达到的水平等级的重要依据。

做好面向社会人员普通话水平测试工作,对推广普及国家通用语言文字、提高普及质量起到了重要推动作用。

山东菏泽教育部门回应 今年计划招聘教师2400余人

4月16日,菏泽市教育和体育局做客12345政务服务便民热线,介绍全市教育工作,并现场接听群众来电,回答群众提出的问题。

教师招聘5至6月份进行笔试

目前已经进入四月份,今年我市教育系统招聘工作进度以及相关安排等引起众多市民的关注。

据介绍,我市主要通过公开招聘、高层次人才引进、公费师范生安置等方式补充教师。根据市委编委下达用编进人计划,2024年全市共计划招聘教师2400余人,其中公开招聘教师1000人左右。

目前部分县区已陆续开展完成教育系统高层次人才引进工作,公开招聘教师和公费师范生安置工作也正按照省厅有关要求严格有序进行。

今年我市公开招聘教师工作和往年一样,继续实行全市统一公告发布时间、统一笔试试题、统一笔试时间、统一公布笔试成绩“四统一”,初步计划4至5月份各县区发布公开招聘教师公告,5至6月份进行笔试,8月底前完成考察体检及岗前培训工作。

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