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四川教师资格证今日开考!非师范生成考证主流大军-全国教师资格考试网

四川教师资格证今日开考!非师范生成考证主流大军

10月29日上午9点,2022年下半年中小学教师资格考试(笔试)正式开考。

这个考试有多火?先看一组数据:2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人,2021年升至1144.2万人,报名人数在六年时间翻了约4.4倍。并且据记者了解,2021年的1144.2万人里,2/3的参考者都是非师范生。

近两年,四川报考教师资格证的人数也逐年攀升:2019年共计47.2万余人报考,2021年共计58.1万余人报考。 短短两年间,报名人数共增长近11万人,涨幅约23%

为什么教师资格证这么火?记者在考试现场询问多名考生,“寒暑假”“待遇好”和“稳定”是被考生提到最多的关键词。

具体情况如何?记者到考点实地进行了探访。

哪些人在考教师资格证?

2/3的参考者是非师范生

29日上午8点10分,记者在位于武侯区的成都市第四十三中学校考点门口发现,参加教师资格考试的考生正陆续赶来。

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成都市第四十三中学校考点门口

根据四川省教育考试院的要求,本次参加教师资格考试的考生,须按规定持“准考证”“有效身份证件原件”“绿色健康码”“行程码” 和“核酸检测阴性证明(纸质、电子证明均可)”参加考试,并确保每场考试进场时核酸时效均在48小时内。

8点30分左右,考生仍在陆续赶来,考点门口参加教师资格考试的队伍排了近50米,从校门口排到了路口,排队持续了十分钟左右。现场,记者随机采访了近20名同学,有半数是大三大四的在校学生,另一半则是毕业后加入的考“教资”队伍。在校学生王洁(化名)告诉记者,她目前大三,汉语言文学专业,此次只报考了综合素质(中学)这一门,“考试地点是随机就近安排的,我只全力准备了这一门,毕业能拿到教师资格证就行,求职多一个选择”。

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毕业四年的陆梦(化名)则是想换一份稳定的工作。2018年本科毕业后,陆梦加入了当时热度正高的教培行业做销售,2021年下半年被裁员后,她相继入职了几份工作都觉得不合适,“当时就在一边工作一边准备考‘教资’,还是觉得去学校当老师稳定、有保障,目前只差综合素质(小学)这一门没过了。”

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排队进场的考生

值得注意的是,现场采访的这近20名考生,绝大部分都是非师范生。

一组数据能看到非师范生们在参考教师资格证上的竞争有多激烈。据红星新闻此前报道,2021年教师资格证报名人数突破千万大关,人数跃升至1144.2万人次, 其中800万报名者是非师范生,占比超过三分之二

教师资格证有多抢手?

四川两年间报名人数增加近11万

单看教师资格考试报名要求,其实并不高。

就拿今天开考的笔试来说,对考生专业没特殊要求,报考条件要求学历达到即可:2021年11月,《中华人民共和国教师法(修订草案)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)要求,中小学教师应当具备本科及其以上学历,而之前的最低要求是中等师范学校毕业生。

而且,即便是没毕业的在校大三学生, 出具在籍学校证明后也能报考。有业内人士分析,正由于门槛不高,近几年想考教师资格证的人数逐年上升。

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四川省教育考试院官网截图

2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人,2017年达410万人,2019年则攀升至近900万人,2021年升至1144.2万人次。六年时间,报名人数已经翻了近4.4倍。

四川省的数据也与全国报考教师资格证的数据趋势一致。

四川省教育考试院官网显示,受疫情影响,2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年一并组织实施。除此之外,近几年均为一年两考(个别考区除外)。

其中,2019年上半年中小学教师资格证考试(笔试)全省报名17.3万余人,下半年报名29.9万余人,共计47.2万余人;2021年上半年教资考试(笔试)全省报名25.9万余人,下半年报名32.2万余人,共计58.1万余人。短短两年间,报名人数共计增长近11万人,涨幅约23%。

10月28日,也就是考前一天,四川省教育考试院发布公告,南充考区延期组织2022年下半年中小学教师资格考试(笔试),合并至2023年上半年一并组织实施,四川省其余24个考区正常开考。

为啥教师资格证这么热门?

“有寒暑假”“待遇好”“还稳定”

非师范生为何如此热衷考教资?在回答这个问题时,多位成都市第四十三中学校考点考生提到的关键词是“寒暑假”“待遇好”和“稳定”。

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10月29日上午第一场教师资格考试结束

“寒暑假”自是不必说,这是客观现实,我们先看看待遇。

从大环境来看,提高教师待遇是近年来的高频词,教育部2021年11月公布的《教师法(修订草案)(征求意见稿)》明确规定,中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平。教师的薪资待遇不断提高,在编制上也予以优先保障,教师职业的吸引力在不断增大。

现实情况也是如此,尤其在大城市。以成都的一些学校为例,像成都市成华区嘉祥外国语学校、成都盐道街小学、天府新区第六小学等学校,在近期的招聘公告中均明确表示“应聘者需要具备相关学科教师资格证”。当然,待遇也十分有吸引力,普遍12万起步,部分学校甚至开出35万的年薪吸引优秀毕业生。

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四川嘉祥集团教师招聘(部分)

再说“稳定”,比起70后、80后,90、00后更加“求稳心切”。

智联招聘近日发布的报告显示,32.3%的00后倾向于到国企/事业单位工作,高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%,低于95后的37.6%,呈现出职场人随着年龄层降低,对“稳定”的渴求度越高。

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图源《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》

现实情况也是如此——麦可思研究院《2022年中国本科生就业报告》(就业蓝皮书)数据显示,“中小学教育”长期以来是本科生就业量较大的职业类,2021届本科生毕业半年后有8.9%从事该岗位,并且主要在公办中小学任教。

换句话说,每20名2021届本科生中,就有一名进入公办中小学成为新教师。

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两部门:鼓励更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教

记者从教育部获悉,为进一步落细落实就业优先政策,建设高素质教师队伍,人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅近日联合印发了《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出,要充分发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业中的重要作用,鼓励引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教。

《通知》提出,各地要在省级或市级层面统一组织公开招聘工作,结合学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异、适龄人口变化等情况,科学设置招聘岗位,重点保障道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科师资需求。强化职教教师配备,在中等职业学校招聘教师工作中,有职业技能等级要求的岗位可适当降低或不设置学历要求。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教,综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制。

《通知》要求,各地要规范招聘程序,营造公平竞争就业环境。面向社会公开发布招聘信息,不得设置歧视性、指向性及不合理的限制性条件。规范资格审查工作,严格按照有关政策规定和招聘公告明确的资格条件进行审查,不得进行“简历筛选”。严格落实师德师风第一标准,把入职前准入查询工作作为必要环节。

内蒙古2024年上半年教师资格面试考官培训暨考务培训会顺利召开

2024年上半年中小学教师资格考试面试工作将于5月11日-12日在我区呼和浩特、包头、巴彦淖尔、赤峰、通辽、呼伦贝尔6个盟市进行,全区共有15721人报名,报名人数为历次新高。为确保面试评分公平公正,组考工作顺利进行,内蒙古自治区教育招生考试中心于4月25日在呼和浩特市举行2024年上半年中小学教师资格考试面试考官培训暨考务培训会。各考区首席面试考官及盟市教育招生考试机构工作人员百余人参加培训。

本次培训会邀请了两位国家级教师资格面试专家武建芬教授和王文教授,分别对幼儿园学段和小学学段的考官进行培训,同时,邀请呼和浩特市教育教学研究中心闫永清和贾娜老师进行中学学段考官培训。各学段考官分组培训,四名专家通过讲解面试评分相关政策,结合实例分析,使面试考官熟练掌握教师资格面试有关工作要领和工作要求;会议还就面试测评系统的使用和操作进行了全面培训,确保参与本次面试工作的考官和所有人员都熟练掌握测评系统。自治区教育招生考试中心还对各盟市教育考试机构参会人员进行考务工作及技术培训。

会上,自治区教育招生考试中心相关领导对我区中小学教师资格考试面试工作进行了全面部署。会议强调,各考区严格贯彻落实教育部教师工作司和教育考试院关于2024年上半年中小学教师资格考试面试组考工作调度会议精神;加强面试考官培训和考务培训,确保我区面试考官熟练掌握面试标准、面试流程和面试测评系统;要求各考区构建科学、规范、严密的考试安全体系,齐心协力做好此次面试工作,确保面试工作规范有序、平稳顺利进行。

自贡富顺:紧扣“引育留用”链 激活教育人才活力

近年来,自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则,以创建“人才先行区”为契机,认真落实各级人才工作部署要求,充分发挥党的政治优势和组织优势,树立“人才资源是第一资源”的理念,紧扣“引育留用”链,“全方位”引进、培养、留住、用好人才,目前取得了实效。

多渠道,拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制,通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式,提高教育人才引进质量。2023年以来,“双选”优秀大学生93名,考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名,公开考试招聘教师105名,引进成熟型人才11名。

多维度,厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训,组织教师参加教材教法考试等,目前已累计培训1.6万人次;2023年,共培养星级校(园)长、教师、教研员330名,县级及以上骨干教师119名,市级领航教师20名,评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名;推进区域教育协同创新发展,培养“双师型”教师,与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议,校地融合培养教育人才。

多措施,搭建留才“大舞台”。健全激励机制,落实县优秀人才支持办法,评选表扬先进722人次,激发人才内生动力;优化活动载体,通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式,增强人才归属感、幸福感;搭建发展平台,评出正高级教师2人,认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人,纳入市级“双千计划”2人;持续实施“风筝计划”,2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式,打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革,多岗锻炼人才,调整选任校级干部267人;探索“岗编适度分离”,2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作,从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼;对符合条件引进的高层次人才,纳入年轻干部管理,定向培养为市、县级人才。

山东泰安2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作圆满结束

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》,实施《教师资格条例》,满足社会人员普通话水平测试需求,4月13-14日泰安市语委办在泰山职业技术学院组织开展了2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作。

全市共有1200余人参加了本次考试,根据《山东省普通话培训测试机构管理办法》规定,此次报名范围为户籍所在地或居住地在泰安市的常住社会人员。

普通话水平测试采用计算机智能方式进行,测试流程分为信息采集、候考及测试三个环节。市教育局高度重视本次考试工作,精心组织,统筹安排,周密部署。工作人员尽职尽责、配合默契、细致服务,圆满完成考试任务,获得了考生的一致好评。

普通话水平测试是考查应试人运用国家通用语言的规范、熟练程度的专业测评,是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度,是评定其所达到的水平等级的重要依据。

做好面向社会人员普通话水平测试工作,对推广普及国家通用语言文字、提高普及质量起到了重要推动作用。

山东菏泽教育部门回应 今年计划招聘教师2400余人

4月16日,菏泽市教育和体育局做客12345政务服务便民热线,介绍全市教育工作,并现场接听群众来电,回答群众提出的问题。

教师招聘5至6月份进行笔试

目前已经进入四月份,今年我市教育系统招聘工作进度以及相关安排等引起众多市民的关注。

据介绍,我市主要通过公开招聘、高层次人才引进、公费师范生安置等方式补充教师。根据市委编委下达用编进人计划,2024年全市共计划招聘教师2400余人,其中公开招聘教师1000人左右。

目前部分县区已陆续开展完成教育系统高层次人才引进工作,公开招聘教师和公费师范生安置工作也正按照省厅有关要求严格有序进行。

今年我市公开招聘教师工作和往年一样,继续实行全市统一公告发布时间、统一笔试试题、统一笔试时间、统一公布笔试成绩“四统一”,初步计划4至5月份各县区发布公开招聘教师公告,5至6月份进行笔试,8月底前完成考察体检及岗前培训工作。

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