根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际，2024年度郑州市教育局直属相关学校面向社会公开招聘高层次教师。现将有关事项公告如下:

一、指导思想

全面贯彻落实党的二十大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件精神，牢固树立新发展理念，坚持党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次招聘涉及学校14所，招聘人数137人。各学校专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《郑州市教育局直属学校2024年度公开招聘高层次教师岗位表》（附件1）。

三、招聘范围

（一）在职教师及学科竞赛教练员

在职教师：具有省级示范性高中三年及以上相应学科教学工作经历。

学科竞赛教练员：具有省级示范性高中三年及以上相应学科竞赛教练工作经历，并满足下列条件之一：辅导学生获得全国竞赛奖励；本人高中阶段进行过系统的学科竞赛学习并获得省赛区一等奖及以上奖励。

（二）毕业生

1.教育部直属六所师范院校2024年应届公费师范生；

2.具有国家建设学科高等院校2024年应届硕士研究生及以上学历毕业生或择业期内未就业的硕士研究生及以上学历毕业生；

毕业生报考须取得毕业证、学位证、教师资格证等相关资格证书。

四、招聘原则

（一）坚持德才兼备原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪检监察等部门和广大群众的监督。

五、招聘基本条件和岗位条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应学科教师资格证等相关证件，普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；

（四）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

（五）年龄应符合岗位要求，截止日期以8月1日为准。例如：35周岁以下是指1989年8月1日以后出生。条件优秀者，经市教育局审核，报请市人社局同意，年龄条件可以适当放宽。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有3年及以上相应学科工作经历是指截止到公告发布之日满3年，且目前仍从事该岗位教学工作）；

（六）具备从事教育教学所需的身体条件；

（七）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

六、岗位报名及考试办法

（一）报名方式及时间

1.考试采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。各招聘学校现场报名地点详见附件1。

2.报名时间：2024年8月11日9:00至8月12日17:00。

报名时提供以下材料原件1份，复印件2份：

（1）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（2）《郑州市教育局直属学校公开招聘高层次教师报名表》（附件2）一式两份；

（3）学历、学位证书（第一学历至最高学历）；

（4）教师资格证、普通话水平等级证；

（5）在职教师提供专业技术职务任职资格证书，出具现工作单位同意报考及教学经历证明；

（6）2024年应届毕业生提供毕业生就业协议书；

（7）《考生诚信承诺书》（附件3）一式两份。

（二）资格审查

1.坚持“谁审查、谁签字、谁负责”原则，学校根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。资格审查后，参加面试人员名单在学校网站公示。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，造成的后果由考生本人承担。

3.注意事项：考生应认真阅读并全面理解本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。

报考者关于资格审查的有关问题，请向学校或郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为招聘公告及附件表格内的电话。

（三）考试

通过资格审查的应聘人员按照通知的时间和地点参加考试；未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。通过资格审查的应聘人员与拟招聘人数比例超过5：1的岗位增加初试环节，初试方式为笔试（闭卷形式）；进行初试的岗位，按照应聘人员与拟招聘人数比例3：1进入面试。

1.考试内容

按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的综合能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

2.考试方式   

考试采取教学技能测试（讲课）方式进行，教学技能测试满分为100分。考试过程全程录像。

3.考试成绩。

应试者的考试成绩在考试结束时当场宣布。考试成绩=教学技能测试成绩。

（四）体检和考察

1.根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，加试教学技能测试（讲课）。

同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。

2.体检由用人学校负责组织安排，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理，体检不合格者不予聘用。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

3.根据考试成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

（五）聘用及待遇

1.根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日。公示无异议且学校进行入职查询无问题后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2.拟聘人员携带就业协议书及相关证件到用人单位报到。拟聘人员在规定时间内办理档案转递等相关手续，因个人原因无法办理的，取消聘用。

3.新聘用人员试用期为一年，最低服务年限为3年（含试用期）。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

4.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

七、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

八、其他

（一）考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（三）聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

监督电话：0371—66962327  0371—67180721 (工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)

为优化教师队伍结构，持续提升教师队伍综合素质，促进我市教育事业高质量快速发展，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经市委市政府批准，决定公开招聘教师100名，事业全供编制。

一、招聘对象

全国10所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学）、河南大学、河南师范大学、信阳师范大学普通高等教育师范专业毕业生（不含合作办学）。

二、招聘岗位及数额

本次招聘教师共100名，其中：高中教师20名、初中教师40名（含新密市外在编在岗教师9名）、小学教师40名（含新密市外在编在岗教师7名）。具体详见《2024年新密市公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

三、报名资格条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定要求，能够胜任教育教学工作，聘用后能按招聘单位要求及时到岗工作。

2．普通高等教育师范专业2022、2023、2024年本科及以上学历，学士及以上学位毕业生。

3．本科学历年龄要求30岁以下（1994年1月1日以后出生），研究生学历年龄要求35岁以下（1989年1月1日以后出生）。

4．报名时已取得毕业证、学位证、资格证等有关证件。

5．报考D1—D4、E1—E4岗位，须为在新密市外工作的在编在岗教师，不受毕业年限限制，年龄要求40岁以下（1984年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1．正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的；

2．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3．近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4．现役军人、普通高等学校在校生，试用期内的公务员，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5．被依法列为失信联合惩戒对象的；

6．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

7．有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（三）有关说明

“年龄”表述中的“1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称新密市人社局）会同新密市教育局组织实施，严格按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

五、报名及资格审查

本次招聘报名，采取网上报名方式进行。未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印准考证的，视为自动放弃。考生在报考前应认真阅读公告，并理解招聘岗位所要求的资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试和聘用资格。

（一）网上报名

报名流程：线上注册并提交相关材料→资格初审→打印报名表→网上缴费→报名完成

1．报名时间：2024年8月12日8:30—8月14日18:00。考生熟悉了解公告相关内容后登录报名网站（http://106.13.124.95:10688），按系统提示操作报名。网上报名技术服务电话：0371—65014565。

2．资格初审。考生报名后，系统自动审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确（系统资格初审不对报考者填报信息的真实性、准确性进行审核，初审通过不代表报考者符合岗位报考条件。报考者应仔细阅读公告及相关附件，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担）。报名提交审核成功的，即为通过资格初审，报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息；未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核，改报岗位及补充资料时间截止到2024年8月15日18：00。资格初审通过后从报名网站打印《2024年新密市公开招聘教师报名登记表》一式2份（系统自动生成A4格式），在面试资格确认时现场提交。

3．网上缴费时间：2024年8月19日8:30—8月20日18:00。考生登录原报名网站缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃。

4．打印笔试准考证时间：2024年8月27日8:30—8月29日18:00。考生登录原报名网站打印本人笔试准考证。

笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭证，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

5．咨询电话：0371—56519511（新密市教育局编制人事科）、0371—69820760（新密市人社局事业单位人事管理科）。咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00。

（二）注意事项

1．报名并通过资格初审的人数与拟招聘人数的比例应不低于5：1。达不到要求比例的，经2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3：1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。报考岗位被取消的报考人员可在收到岗位变化通知（短信）2日内重新选择报考岗位。

2．报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

3．考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4．农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。考生网上报名并通过资格初审后，于2024年8月19日至8月20日期间（8:30—12:00，14:30—18:00）到新密市人社局办理免缴费用手续，电话:0371—69879685。

拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生需携带其家庭所在地的区县（市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的区县（市）相关部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

六、考试内容及方式

考试工作由新密市人社局会同新密市教育局组织实施，采取“笔试+面试”方式进行。

（一）笔试

1．采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2．报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3．笔试成绩在报名网站查询。由2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线，低于该分数线的，不得进入下一环节。

4．笔试加分条件及审核

（1）依据国家、省有关规定实施加分政策：参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。本次招聘公告发布前已被或曾被聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

郑州市大学生村干部需提交材料：①本人任职所在的区县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。②本人有效身份证原件、复印件。③本人符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件1份。退役大学生士兵提供材料：①本人有效身份证。②本人入伍通知书。③本人退伍证。④本人符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件1份。

（2）提交笔试加分材料时间：2024年8月19日至8月20日（8:30—12:00，14:30—18:00）。材料审验地点：新密市人社局（新密市行政路66号）三楼北大厅事业单位人事管理科。

5．促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但须在规定的时间内提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交材料时间、地点与笔试加分材料提交要求一致，逾期不再受理。

（二）面试

1．进入面试环节人员确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。入围面试人员名单在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试环节。

2．面试资格确认。考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件）、教师资格证（职称证）、笔试准考证、学历认证报告、学位认证报告、《2024年新密市公开招聘教师报名登记表》（一式2份），参加面试资格确认。报考D1—D4、E1—E4岗位的，还需提供所在单位同意报考的证明（附件2）。资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认的时间、地点以新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布的公告为准，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3．考生本人自动放弃或不符合报考条件而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补，此环节递补一次。如经过递补后达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

4．面试。面试采取“试讲”的方式进行，主要考察应试者实际授课能力。试讲内容从对应学段学科教材中抽取，满分100分，面试成绩在面试结束时当场宣布。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有应聘人员面试。面试成绩不低于本岗位平均面试成绩，方可进入下一环节。

面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

（三）总成绩

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

若同一岗位末位总成绩出现并列，同时聘用超出招聘名额的，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，面试现场进行加试，加试成绩高者进入下一环节。

七、体检和考察

（一）根据总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。入围体检人员名单、体检有关事项在新密市人民政府网（www.xinmi.gov.cn）发布，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检费用由考生自理。

（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘数等额确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象等。笔试环节加分的，核实加分资格条件。D1—D4、E1—E4岗位核实在编在岗情况。

（三）因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按总成绩从高到低的顺序依次进行递补。若总成绩相同，笔试成绩高者递补，若笔试成绩也相同的，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的优先进入体检。因考察不合格或考生自愿放弃出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高到低的顺序进行递补，递补进行一次。

八、公示

根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

九、聘用

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。由拟聘人员按照考试总成绩从高到低的顺序，选择具体聘用单位。

面向新密市外在编在岗教师招聘岗位拟聘人员，按照国家有关规定不设试用期，其他岗位拟聘人员试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消其聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期为3年（含试用期），最低服务期内不出具参加机关事业单位招录（聘）考试的同意报考证明，不办理调出手续。

十、其他事项

（一）严肃招聘工作纪律。对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（三）招聘各环节事项均在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）发布，请考生全程密切关注，考生未按招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。考生应全程确保报名时填写的联系方式畅通，因个人原因联系不上的，视为放弃。

（四）新密市各学段目前使用教材情况：高中科目均采用新版人教版教材；初中数学采用北师大版，其余科目均为人教版；小学语文、数学、英语和体育采用人教版教材，小学音乐采用人民音乐出版社和河南文艺出版社共同出版教材，美术采用湖南美术出版社教材。

（五）同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩，面试结束当场宣布面试原始成绩，二次平均法平衡后的面试成绩在报名网站公布。

（六）本招聘方案由2024年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

附件：1．2024年新密市公开招聘教师岗位计划表

2024年8月2日

附件_1：2024年新密市公开招聘教师岗位计划表.pdf

为促进教育事业高质量发展，经登封市委市政府研究决定，2024年计划面向社会为我市20所学校公开招聘教师135名。为保障教师招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。

二、招聘计划

2024年我市面向社会公开招聘教师135名，其中职业中专招聘3人，普通高中招聘75人，乡镇初中招聘50人，乡镇小学招聘7人。（具体岗位见附件1）

三、报名条件和资格

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

（二）遵纪守法，具有良好的品行，身体健康，四肢健全。

（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。岗位要求相对应的专业按照教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》（2023年4月修订版本）、《研究生教育学科专业目录》（2022年9月修订版本）选定。

（四）岗位所需条件分为两类，分别为：

1.普通高中、乡镇初中、乡镇小学岗位：国家建设学科高等院校本科及以上学历（不含网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）或普通高等院校师范类专业本科及以上学历（不含网络学院以及委托培养、定向培养的毕业生）；持有岗位相应的教师资格证；国家建设学科高等院校毕业生不限制专业，普通高等教育师范类毕业生所学专业和报考岗位一致；年龄限定在35周岁以下（1989年7月1日及以后出生）。

2.职业中专岗位要求：普通高等教育本科及以上学历；具有普通话二级乙等及以上资格；年龄限定在35周岁以下（1989年7月1日及以后出生）；持有岗位相应的教师资格证，暂时未取得教师资格证的，须取得相应专业的职业资格证或专业技术资格证(并在试用期内取得相应的教师资格证，逾期未取得的不予聘用)。

（五）参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

（六）每名考生只能填报一个岗位，如果出现重复报名将取消其参加本次考试的资格。考生报名时填写个人信息与考试时使用的身份证信息必须一致。报名信息一经本人签字确认，不允许更改。

（七）报考人员有下列情形之一者不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）网上报名和资格初审

本次招聘考试采取网上报名和资格初审、现场资格确认及缴费的方式进行。每人只能报考一个岗位（按照岗位代码）。未在规定时间内完成报名的，报名系统将自动关闭，不再补报，不接受现场报名。

报名网址：http://410185.zgacc.com/

1.网上报名

时间：2024年8月7日8:30—2024年8月9日17:30

报考人员在规定时间内进入网上报名系统，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽度为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.资格初审

时间：2024年8月7日8:30—2024年8月10日17:30

招聘组织部门根据招聘条件的要求对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后24小时内给出审核意见。审核未通过的考生，将给出未通过的原因，未通过的考生按报名要求可再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据。

初审通过后，请自行打印《登封市2024年公开招聘教师报名登记表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备现场资格确认时使用。

（二）现场资格确认及缴费

时间：资格初审通过后至2024年8月11日17:30

上午：8:30-11:30     下午14:30-17:30

地点：登封市直属第七初级中学

1.现场资格确认。报考人员在规定时间内，持自行打印的《登封市2024年公开招聘教师报名登记表》，连同以下材料：

(1)毕业证、学位证及学历认证报告（学信网自行打印）；留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书。

(2)本人二代身份证（或有效期内二代临时身份证）;

(3)教师资格证（报考普通高中、乡镇初中、乡镇小学岗位必须提供，报考职业中专岗位且未取得证书的可暂不提供）；

(4)普通话等级证书（仅限报考职业中专岗位提供）

(5)工作单位出具的同意报考证明（仅限已落实工作单位人员提供）;

(6)职业资格证或专业技术资格证（仅限报考职业中专岗位提供）

(7)考生承诺书(附件2）

(8)加分人员需在资格确认环节，分别提交以下材料，逾期不再受理。大学生村干部需提交年度考核表（两年）、基层服务单位证明（项目主管部门加章）、“大学生村干部”聘用合同等材料；大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料。

(9)促进文明行为，根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用，需提交相关文件、证书等材料，逾期不再受理。

以上所需提供的材料，除工作单位出具的同意报考证明、加分人员出具的服务基层的证明和个人承诺书需提交原件外，其它原始材料只需查验原件并提交复印件1份。

2.缴费。报考人员在资格确认后，现场缴纳笔试考务费，每人缴纳笔试考务费30元（微信或支付宝），并将《登封市2024年公开招聘教师报名登记表》及相关材料交至缴费处留存，方为报名成功。

建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件，审核无误后可免缴笔试考务费。

3.报考人员未在规定期限内进行现场资格确认、资格确认未通过、未缴纳笔试考务费（不含免缴费人员）或未在缴费处留存确认材料的，视为自动放弃报名。

4.报名环节结束后，资格审查通过考生人数与拟聘岗位人数的笔试开考比例不低于5:1，如果达不到5:1，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于3:1。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

5.打印准考证

准考证打印时间在登封市人民政府网（https://www.dengfeng.gov.cn）另行通知，报考人员在缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印本人准考证（A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。

（三）考试

考试分为笔试和教学技能测试，考试总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%，成绩计算到小数点以后两位数（尾数四舍五入）。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。

1.笔试

（1）笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

（2）笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。

2.教学技能测试

（1）教学技能测试具体时间、地点以公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

（2）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，参加教学技能测试人员名单按照与拟招聘岗位人数3:1的比例确定。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入该环节。

（3）教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为100分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

教学技能测试时因人员缺考或其他原因造成该岗位形不成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），该岗位人员的教学技能测试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

（四）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补，只递补一次，递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，笔试成绩高者进入体检；如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。

（五）考察

根据考试总成绩和体检结果，按各岗位计划招聘人数等额确定考察对象。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额不再进行递补。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、有无违法违纪、是否被依法列入失信被执行人员名单等情况。

（六）聘用及待遇

公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。同一岗位代码的新招聘人员，在各用人单位学科招聘计划内，按其考试总成绩排名顺序，依次自主选择招聘单位。聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

新聘用人员须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务年限和权责关系等事宜。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期一年）。

五、其它事项

（一）享受加分政策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市人民政府网公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生应密切关注网站通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，均视为自动放弃招聘资格。

（二）所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本公告由登封市公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

技术咨询电话：0371－63399389

政策咨询电话：0371－62831802（人社局）

0371－62882903（教育局）

纪检监督电话：0371－62881995

附件：1.2024年登封市公开招聘教师岗位计划一览表

2.考生承诺书                                  

2024年7月29日

郑州市中牟县，西邻省会郑州，东接古都开封，是郑开同城发展的核心区域和中心支点，位置优越、交通便利。为适应我县教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经县委县政府批准，决定面向高校毕业生公开招聘中小学教师50名，面向中牟县以外公办学校在职在编教师招聘优秀中小学教师40名。

一、招聘原则

（一）坚持“德才兼备、以德为先”原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、组织领导及要求

中牟县教师招聘工作领导小组负责本次招聘工作，招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委监委驻教育局纪检监察组全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。

三、招聘对象、岗位及数量

面向2022年、2023年、2024年毕业未落实工作岗位的高校毕业生，招聘中小学教师50名；面向中牟县以外公办学校在职在编教师为中牟县第五高级中学（郑州一中文清高级中学）、郑州四中文华学校、中牟外国语中学等新建扩建学校招聘中小学优秀教师40名。具体招聘岗位及代码详见《中牟县2024年公开招聘中小学教师岗位计划表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2．教师资格证学科与报考学科一致，学段不低于报考学段。

3．有下列情形之一的人员不得报名应聘：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的；

（3）被开除中国共产党党籍的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（6）现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

（8）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（二）资格条件

1．高校毕业生

（1）学历条件：具有普通高等教育本科及以上学历并取得相应学位。

（2）本科毕业生30周岁及以下（1994年1月1日及以后出生）；研究生35周岁及以下（1989年1月1日及以后出生）。

（3）专业条件：所学专业与报考学科一致或相近。

（4）对于取得国家一级运动员和运动健将称号（运动项目为篮球、排球、足球、乒乓球、滑冰或轮滑）的高水平运动员，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

2．在职在编教师

（1）40周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），具有本科及以上学历。

（2）在公办学校从事教学工作三年及以上，具有中小学二级及以上职称的在职在编教师。

（3）具备以下条件之一的：中小学高级及以上专业技术人员、特级教师、省级骨干教师、市级优秀教师、市级优秀班主任、市级学术技术带头人、市级名师、市级优质课一等奖及以上获得者，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘公告和招聘过程中的相关信息均在中牟县人民政府网站（http://www.zhongmu.gov.cn）发布，考生需及时登录查阅。

（二）现场报名及资格审核

1．报名时间：

（1）高校毕业生：2024年8月1日－8月2日，上午8:30－11:30，下午2:30－5:30；

（2）在职在编教师：2024年8月3日，上午8:30－11:30，下午2:30－5:30。

2．报名地点：中牟县新圃街小学多功能厅（中牟县新圃街与滨河路交叉口东南角）。

3．材料清单

（1）高校毕业生

①《中牟县2024年公开招聘中小学教师报名登记表》（见附件2，需填写完整、粘贴照片并手写签名）；

②身份证（或有效期内的临时身份证）；

③毕业证、学位证；

④教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）；

⑤教师资格证；

⑥享受加分条件人员还需提交：项目服务证书、年度考核表（两年）、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”聘用合同书材料等，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料。

加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件人员，笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

（2）在职在编教师

①《中牟县2024年公开招聘在职在编教师报名登记表》（见附件3，需填写完整、粘贴照片并手写签名）；

②身份证（或有效期内的临时身份证）；

③毕业证；

④教师资格证；

⑤职称证、聘任证；

⑥事业单位社会保险个人参保证明（近3年）；

⑦符合免笔试的最高荣誉证书；

⑧在职在编教师同意报考证明（附件4）。

所有通过资格审核人员需现场填报个人详细报名信息，未提交报名信息者，报名无效。

4．注意事项

（1）同一岗位报名人数与拟招聘人数比例应当不低于5:1，达不到5:1的，经中牟县教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不低于3:1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额核减直至取消，核减或取消的招聘计划调至报名人数比例较大的学科。

（2）资格审查贯穿全过程。考生应认真阅读并全面理解招聘公告，确保本人符合报名条件、具备报考资格、提供的材料真实有效。无论哪个环节发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，将随时取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

（三）网上报考

本次招聘考试采取网上报考的方式。每人只能报考一个岗位。未在规定时间内完成报名、缴费、打印的，届时报名系统将自动关闭。

1．报考时间：2024年8月5日9：00—2024年8月6日17:30。通过现场资格审核的考生登录考试报名网站（http://39.101.206.31/category/zmzj ）进行报考，按要求填写个人报名信息并上传本人照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，照片应为JPG格式）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件上显示的个人情况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息，如出现重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，后果由报考人员本人承担。

2．网上缴费：2024年8月6日9:00—2024年8月7日19:00。考生请于提交报考信息24小时后，登录原报考网站查询是否通过审查。报考资料不全、不准确或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查，报考通过审查后，请登录原报考网站（http://39.101.206.31/category/zmzj）缴纳考务费30元。未按规定补充材料和缴费的，视为自动放弃报考。

3．打印准考证：2024年8月9日9:00—17:30。考生请按时登录报考网站（http://39.101.206.31/category/zmzj）打印本人准考证，未按规定时间打印准考证的，视为自动放弃考试资格。

考生凭准考证、身份证参加笔试、面试和体检。如因考生未按时打印准考证或保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。

（四）考试

考试采用笔试和面试相结合的形式进行，由中牟县教师招聘工作领导小组组织实施。面试具体安排将在中牟县人民政府网站公布，考生须按相关考试安排参加考试，未按要求参加的，视为自动放弃。

1．笔试

（1）笔试时间和地点：以准考证登载的信息为准。

（2）笔试内容为教育基础知识和职业能力测试，满分为100分。笔试以闭卷方式进行。

（3）笔试成绩查询方式在中牟县人民政府网站公布。

2．面试

（1）进面名单。根据各学科笔试成绩由高分到低分的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定进入面试人员名单。若低于此比例，经中牟县教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1；如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零的人员，不得进入面试。面试人员名单及面试具体安排将在中牟县人民政府网站发布。

（2）面试满分100分。文化课面试采取试讲的形式；体育面试采取身体素质测试和体育技能测试；音乐、美术面试采取试讲和专业技能展示的形式。

同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。面试当天，因考生放弃面试或其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1），组织现有人员进行面试，但其面试成绩应达到所在面试室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。

3．考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位（四舍五入）。

面试成绩及考试总成绩查询方式在中牟县人民政府网站公布。

（五）体检和考察

1．体检。根据各岗位考试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1︰1的比例确定体检人员名单。若同一岗位出现总成绩末位并列导致超出限定比例时，面试成绩高者进入体检。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检人员名单和体检安排将在中牟县人民政府网站公布，无故未按规定时间参加体检者视为自动放弃。

2．考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

3．在体检、考察过程中，因个人自动放弃或体检、考察不合格所产生的空缺岗位，经中牟县教师招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（六）公示和聘用

根据体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中牟县人民政府网站进行公示。

公示无异议后，所有聘用人员按照用人单位岗位和编制空缺情况，进行统一分配。不服从分配，或未按规定时间和地点到岗的，视为自动放弃并取消聘用资格。

六、管理和待遇

（一）新入职高校毕业生办理入编手续，试用期1年，试用期内工资福利待遇按国家相关规定执行。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。最低服务期限为三年（含试用期），其间不得调动。

（二）在职在编人员入职后办理调动手续。拟聘用人员如因个人原因未按规定的时限和要求提供、完善人事手续，造成无法办理聘用手续的，后果由本人承担。最低服务期限为三年，其间不得调动。

（三）按照“郑州人才计划”落实相关引进人才待遇。

七、其他要求

（一）在招聘过程中，考生联系电话要保持畅通。

（二）考生未按照本次教师招聘有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构办考试辅导培训班。

（四）凡是通过微信群、朋友圈、抖音等渠道发布消息，宣称可以“招教考试包过”，并以此为由敛取家长钱财的行为，均为欺诈违法行为。家长和考生如收到此类信息，可拨打下面的监督电话或直接拨打110报警。

（五）未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。

（六）本公告最终解释权归中牟县教师招聘工作领导小组。

咨询电话：0371—62195831（工作日上班时间）

监督电话：0371—62181525（工作日上班时间）

附件：1. 中牟县2024年公开招聘中小学教师岗位计划表

2. 中牟县2024年公开招聘中小学教师报名登记表

3. 中牟县2024年公开招聘在职在编教师报名登记表

4. 在职在编教师同意报考证明

中牟县教师招聘工作领导小组

2024年7月25日