为加强我市事业单位人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）等文件精神，结合我市工作实际，经中共黔西市委机构编制委员会办公室核编，中共黔西市委、黔西市人民政府同意，毕节市人力资源和社会保障局备案，特制定《黔西市2026年面向社会公开招聘教师招聘简章》（以下简称《招聘简章》）。

一、招聘原则及程序

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、选岗、体检、考察政审、公示、聘用等程序进行。

二、招聘计划及岗位

此次面向社会公开招聘事业单位专业技术工作人员100名。具体招聘岗位及要求详见《黔西市2026年面向社会公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

2026年及以前毕业的高校毕业生。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

6.年龄在18周岁以上（2008年6月10日以前出生），38周岁以下（1987年6月11日以后出生）。硕士、博士研究生学历学位和高级职称人员报考年龄放宽到43周岁以下（1982年6月11日以后出生）。以上日期均含当日。

7.学历、学位、资格等要求详见《岗位表》。

（1）2026年度高校毕业生须于2026年12月31日前提交应聘岗位所需学历、学位证书。

（2）专业要求为学科门类的，即该学科门类所包含的一级学科和二级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为二级学科的，专业名称必须一致。

在专业要求上，考生毕业证书上登记的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致（仅学位证书上专业与《岗位表》的专业一致视为专业不符）。专业要求参考《普通高等学校本科专业目录（2026年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《2022年研究生招生学科、专业代码册》设置。

考生毕业证书上登记的专业名称与岗位要求的一级学科专业名称相同的视为符合岗位专业要求（如，岗位要求一级学科土木工程，毕业证书上的专业名称为土木工程，视为符合该岗位专业要求）。

学位应与报考学历层次和专业相对应。

（3）按照《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）精神，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。

（4）机关事业单位正式在编人员、国有企业正式在职人员须提供具有人事管理权限部门同意报考证明《单位同意报考证明》（附件3）（须在报名期间规范扫描后传岗位表中指定邮箱）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意。

（5）报考定向招聘2026年度（含2024年、2025年毕业但未落实编制内工作）高校毕业生岗位的，是指毕业时间为2026年1月1日至12月31日的本科及以上高校毕业生，并面向2024年、2025年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

8.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

以下人员不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.2026届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

3.在读的普通高等教育非2026届毕业生。

4.现役军人。

5.截至2026年6月10日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

7.曾被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。

8.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

9.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

10.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的人员。

11.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

12.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

13.不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

14.截至2026年6月10日黔西市机关（含参公管理单位）、事业单位在职在编人员。

15.有法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

四、招聘程序

（一）信息发布

招聘信息于2026年6月8日在黔西市人民政府网上发布。

（二）报名

报名采取网上报名的方式按以下程序进行：

1.报名时间及要求

2026年6月10日9:00至6月16日17:00期间通过以下两种方式进行报名。方式一：通过微信搜索“毕就业”微信小程序实名认证登录后，选择“服务”－“人才人事”－“人事考试”－“考试报名”－选择“黔西市2026年面向社会公开招聘教师”完善个人信息后进行考试报名；方式二：通过“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn），选择“考试服务”－点击“网上报名”－选择“黔西市2026年面向社会公开招聘教师”－使用“电子社保卡”微信小程序、“毕就业”微信小程序扫码或注册登录进入“个人中心”－选择“我的考试”完善个人信息后进行考试报名。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件和《岗位表》中的各项要求，并在网上报名系统中签署《诚信报考承诺书》（附件4）。报考人员根据所报岗位要求，填写《黔西市2026年面向社会公开招聘教师报名信息表》（附件2，以下简称《报名表》）。所填信息及照片核对无误后，提交报名信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。

《报名表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。

报考人员提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。

特别提示：1.报考人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。2.留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与岗位要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的报考人员，应如实填写《报名表》中“是否符合专业比对条件”栏，并在资格复审环节提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件5）。资格复审环节由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。招聘单位根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。

2.网上资格初审

资格初审时间为2026年6月10日9:00至6月17日17:00。报考人员须在资格初审期间进入“毕就业”微信小程序或“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn）报名系统，查询是否通过资格初审。

资格初审由招聘单位及主管部门负责组织实施。对已经提交的报名申请，必须在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。

对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格人员，在报名期间（2026年6月16日17:00前）可修改报名信息并重新确认。2026年6月16日17:00至6月17日17:00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。

资格初审环节中有不符合条件的报考人员进入缴费环节的，取消考试资格；进入考试环节的，报考人员成绩无效。

通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误需修改的（报考单位和报考岗位不得修改），须本人向招聘单位申请，经招聘单位及主管部门同意后，报黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室审核同意后方可修改。

3.网上缴费

资格初审合格的报考人员于2026年6月10日9:00至6月18日17:00期间通过“毕就业”微信小程序或“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn）缴纳考试费100元／人。未在规定时间内缴费视为自动放弃。

报名成功的人员，须打印两份《报名表》供资格复审等环节使用。

网上缴费结束后，单个岗位缴费人数与该岗位招聘计划数达不到3:1比例的，该岗位招聘计划予以减少或取消，减少或取消的岗位在黔西市人民政府网上公布。

岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人向招聘单位提出申请，经黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室同意后，可调整到符合报考条件的其他岗位，不能调整到其他岗位的，由报考人员向招聘单位书面申请办理退费手续。其余情形一律不予退费。

4.网上打印笔试准考证

网上缴费结束后，报考人员应于2026年7月1日—7月3日期间进入“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn）或“毕就业”微信小程序打印笔试准考证。

5.问题咨询

招聘政策程序咨询电话：0857-4246135（黔西市人力资源和社会保障局事业单位人事股）。

（三）笔试

笔试工作在黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班领导下，由黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室组织实施。

1.笔试科目：《对应学科专业知识》。

2.笔试时间：2026年7月4日。

报考人员须在2026年7月1日—7月3日期间进入“毕就业”微信小程序或“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn）打印笔试准考证。

若因不可抗力需调整笔试考试时间，则另行通知。

3.笔试地点：详见笔试准考证。

4.笔试方式：笔试采取闭卷考试。考生不得提前交卷、退场。

考生须持本人《笔试准考证》和有效《居民身份证》（社会保障卡或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件方能进入考场参加笔试。

5.笔试成绩计算：笔试成绩满分为100分，按60％计入总成绩。笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

6.笔试成绩查询：笔试成绩将在黔西市人民政府网上公布。

7.笔试成绩合格分数线：笔试成绩最低分数线为60分。进入资格复审环节人数与单个岗位招聘计划数达不到3:1比例的，笔试成绩最低分数线降低为50分。

未达到笔试合格分数线或未取得有效成绩的考生，取消进入下一环节资格。

（四）资格复审

笔试结束后，进入资格复审环节。

资格复审采取现场审查方式，由招聘单位和主管部门具体组织实施。

1.确定和公布资格复审人员名单。

在达到笔试成绩合格分数线的考生中，根据考生笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定进入资格复审人员，同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的，同时进入资格复审。

进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在黔西市人民政府网上公布。

2.资格复审工作程序。

由招聘单位和主管部门根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员或复审递补人员在规定时间内未参加递补复审的，视为递补人员自动放弃。

请考生关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系方式、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系参加资格复审的，视为自动放弃，后果由考生本人承担。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现考生有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格或聘用资格。

3.资格复审所需材料。

资格复审需要提供的资料包括但不限于以下材料：

（1）《报名表》2份。

（2）有效《居民身份证》（社会保障卡或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份（2026年度毕业生持《就业推荐表》或学校证明原件及复印件1份，并于2026年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件）。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”或“台湾地区学历学位认证书”原件及复印件2份。

（3）本人近期正面1寸免冠彩色证件照5张。

（4）机关事业单位正式在编人员、国有企业正式在职人员须提供具有人事管理权限部门同意报考证明《单位同意报考证明》（附件3）。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意。

（5）报考岗位须具有教师资格证书、普通话水平测试等级证书等资格，并提供符合岗位要求的相应资格证书原件及复印件1份。

（6）如实报告本人是否存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。

（7）应聘人员进行资格复审时必须亲笔签署《诚信报考承诺书》（附件4）。

（8）留学归国、高校自设学科等所学学科专业与岗位要求的学科专业相近但不在选定参考目录的报考人员和毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科的报考人员，需提供学校出具的所学课程证明，并提交《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件5）。

（9）报考岗位要求的其他材料原件及复印件1份。

资格复审合格人员进入面试。进入面试人员名单在黔西市人民政府网公布。

（五）面试

面试工作在黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班领导下，由黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室具体组织实施。

1.面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。

2.面试方式为试教。

3.面试分值为100分，按40％计入总成绩，合格分数线为60分。未达到面试合格分数线或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

4.进入面试的考生须持本人《面试准考证》及有效《居民身份证》（社会保障卡或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件到指定地点进行面试。

5.面试时间、地点及有关事宜将在黔西市人民政府网上公告。

（六）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，四舍五入前总成绩高的进入下一环节，如仍并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同，则通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

面试成绩、总成绩在黔西市人民政府网进行公示。

（七）选岗

1.选岗人员根据岗位总成绩从高到低等额确定，依次公开选岗。总成绩名次相同的，四舍五入前总成绩高的优先选择，如仍并列的，笔试成绩高的优先选择。笔试、面试成绩均相同的，则抽签决定选岗顺序。

2.选岗采用现场选岗形式进行。选岗人员应按照选岗通知要求准时到达选岗现场。未按时参与选岗的人员视为自动放弃，取消进入下一环节资格，空缺岗位根据总成绩分数从高到低予以递补。

3.选岗必须由考生本人持有效《居民身份证》（社会保障卡或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）参加，不得由他人代替。选岗时，每人只能在符合条件的空缺岗位中选择一个单位，单位当场选定后，不得变更。

4.选岗环节结束后，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃的，五年内不得参加黔西市内的事业单位公开招聘（人才引进）。

（八）体检

选岗结束后即进入体检环节。

体检由黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室组织，由招聘单位和主管部门具体实施。

1.体检根据岗位招聘计划数按总成绩（选岗后）由高到低等额确定体检对象。考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

2.体检必须按规定时间在指定的县级以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。

4.体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜将在黔西市人民政府网上公告。

（九）考察政审

体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审由黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室组织，由招聘单位及主管部门具体负责。

1.考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

2.考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

3.在考察政审中，经审定有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的考察不合格；可放宽至2026年12月31日提交报考岗位所需学历、学位证书的人员，截至2026年12月31日未能提交的，考察不合格。考察不合格人员取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

（十）公示

经笔试、面试、选岗、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在黔西市人民政府网上进行公示，公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并形成结论后再决定是否聘用。

（十一）聘用审批

公示结果不影响聘用的，由招聘单位及主管部门根据相关规定办理审批及聘用手续。

聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，解除聘用关系。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年。

五、纪律监督及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。应聘人员和工作人员要严格遵守《招聘简章》及《事业单位人事管理回避规定》等有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

咨询电话：0857－4246135（黔西市人力资源和社会保障局事业单位人事股）

咨询时间：工作日8:30－12:00，14:00－17:30。

监督电话：0857－4242432（黔西市纪委市监委派驻第二纪检监察组）

（二）注意事项

1.公开招聘工作期间，请考生务必保持电话畅通，并密切注意公布在黔西市人民政府网上的相关招聘信息，因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审等情况的，后果由考生本人承担。

2.在招聘过程中，黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室发布的各项招聘信息（如资格审查、面试工作等内容）都将在黔西市人民政府网上公布。

3.事业单位招聘考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

5.《招聘简章》解释权属黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室。未尽事宜，由黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班研究确定。

附件：1.黔西市2026年面向社会公开招聘教师岗位表.xlsx

      2.黔西市2026年面向社会公开招聘教师报名信息表.doc

      3.单位同意报考证明.doc

      4.诚信报考承诺书.doc

      5.符合专业比对条件报考人员承诺书.doc

黔西市2026年面向社会公开招聘教师工作专班办公室

2026年6月8日

2026年6月，陕西省委编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省医保局等五部门联合发文，部署和启动2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作。现将有关市（县、区）特岗教师招聘岗位及设置标准予以发布，供广大考生报名时参考。

一、招聘条件

（一）基本素养条件。符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。严格落实师德师风第一标准，入职前必须开展准入查询。

（二）资格条件。具有相应的教师资格证书，或按照陕西省2026年上半年中小学教师资格认定工作安排，在2026年6月22日之前申请认定教师资格并网报成功的，且应在8月15日前取得相应教师资格证书。

（三）学历条件。普通高校本科及以上学历，以师范类专业为主。

（四）年龄条件。年龄不超过33周岁（1993年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。支持鼓励符合条件的优秀退役军人、优秀退役运动员到中小学任教，可综合考虑服役年限等因素对退役军人、退役运动员相应放宽年龄限制。

（五）优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先、参加过“大学生志愿服务西部计划”者优先、有从教经历的志愿者优先、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。

（六）限制条件。各类基层服务期未满（截至2026年8月31日前服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

二、招聘程序

（一）网上报名。时间为2026年6月15日9:00至6月20日18:00。采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：http://tgjs.sneducloud.com/，简称“陕西特岗系统”，下同）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师岗位。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。

（二）笔试。全省打印准考证时间为6月30日9:00起，统一笔试时间为7月4日（星期六）。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科。

（三）资格复审、面试及体检。各市特岗办牵头制定资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员并公示，公示时间为5个工作日。

三、服务期限及管理

（一）服务期限。特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据当地教育需求在县域内乡村学校流动。

（二）加强服务期管理。特岗教师在3年聘任（服务）期间，由县区教育局（特岗办）代县区政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办参照《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据），市特岗办每年抽查一次。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。

对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同，服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

（三）落实服务期满政策。对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。

对服务期满不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续；未转到本县区的，办理派遣手续。

省教育厅（省特岗办）提醒广大考生，务必认真阅读各市及县区的招聘公告和注意事项，并于2026年6月15日9:00至6月20日18:00，登录“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com），完成志愿申报。

如有疑问，可咨询各市、县区教育局。

附件：

1. 2026年陕西省各市特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表

2.2026年陕西省农村学校教师特设岗位计划实施工作市、县区教育局（特岗办）联系方式

陕西省教育厅
2026年6月4日

附件2：2026年陕西省农村学校教师特设岗位计划实施工作市、县区教育局（特岗办）联系方式

现将2026年全省特岗教师招聘工作有关事项公告如下：

2026年，我省共招聘特岗教师140名，其中中央特岗计划91名，省特岗计划49名。

一、招聘条件及对象

1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，应符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

2.年龄不超过33周岁（1992年7月1日及以后出生）。按照《山西省退役军人事务厅等4部门印发<关于促进优秀退役军人到中小学任教的工作方案>的通知》要求，退役军人年龄放宽到40周岁。

3.一般要求本科及以上学历，以师范类专业为主。省特岗计划小学阶段可适当招聘师范高等专科学校毕业生。

4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和在校大学生士兵退役复学毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

5.已取得全国中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书（在有效期内）、参加上半年申请认定教师资格并网报成功的暂未取得教师资格证书人员也可报考，须在2026年8月31日前取得相应教师资格证书，否则不予聘用，报名时填写全国中小学教师资格考试合格证明编号或师范生教师职业能力证书编号。

（1）应聘初中教师特设岗位必须具有普通高校本科及以上学历。

（2）应聘小学教师特设岗位必须具有普通高校本科及以上学历或普通高校师范教育类专业专科学历。

（3）应聘人员教师资格证书的学科学段与应聘岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证可向下融通。小学全科教师资格证书可报小学全部岗位，物理、化学、生物教师资格证书可报科学岗位。

报名时未取得教师资格证书的应聘人员也应符合上述要求。

（4）身体健康，五官端正，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》体检考察合格。

6.截至公告发布之日，已办理正式退役手续且安置地在我省的优秀退役军人、在我省注册并已办理退役手续的优秀退役运动员，取得教师资格证书且符合所报考岗位资格条件的，可报考专项招聘岗位。

二、招聘程序

全省特岗教师招聘全程通过“山西省特岗教师招聘管理平台”（以下简称管理平台）（网址：https://tg.sxsjyggfw.cn:8088），完成相关工作。

（一）查询岗位信息

具体岗位信息详见管理平台。

1.设置面向在我省安置的优秀退役军人和在我省注册并办理退役手续的优秀退役运动员专项招聘岗位。专项招聘岗位在报名结束后无人报考被取消的，将相关岗位转入相应的一般性岗位面向社会公开招聘。

2.实施特岗计划的县（市、区），按照《中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》，可拿出一定数量的岗位面向本县户籍人员或生源招聘，具体数量由设岗县确定。

（二）网上报名及查询

1.提交报名申请。应聘人员于6月12日9：00—6月16日18:00期间登录管理平台，提交报名资料，审核通过后下载打印《山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位报名登记表》。

2.查询资格初审结果。应聘人员于6月13日—6月18日期间，登录管理平台查询是否通过资格初审。

3.打印准考证。通过资格审查的应聘人员于7月2日—4日期间，登录管理平台下载并打印准考证。

4.报名注意事项

（1）应聘人员报名时，每人限报一个岗位。各设岗县资格初审工作结束后，应聘人员所报特设岗位及个人信息不得更改。应聘人员报名、笔试、面试时使用的身份证必须一致，个人照片必须是同一底版的近期免冠彩照（红底或蓝底）且符合网上报名所提示的规格和要求。

（2）在岗特岗教师不得参加特岗教师招聘考试。有下列情形之一的两年内不得报考特岗教师招聘考试：参加上一年度特岗教师招聘考试，资格审查通过无故不参加笔试的；笔试通过无故不参加资格审查的；被确定为参加体检人员无故不参加体检的；参加了特岗教师招聘的笔试、面试、体检等环节，已经通知签订《特岗教师服务协议书》，却无故不签的；签订了《特岗教师服务协议书》，却无故不到岗的；派遣到岗后未经批准擅自离岗的。

2026年报名且通过资格初审但无法参加考试的考生，于7月2日前通过管理平台，提交“不参加考试申请”。

（3）招聘工作实行全程资格审查，应聘人员提交的信息不准确、不真实、故意隐瞒有关情况或弄虚作假的，一经查实，即取消其报名、笔试、面试或聘用资格，所造成的损失由应聘人员自行承担。

（三）笔试、资格复审和面试

特岗教师的考试包括笔试和面试，笔试以闭卷方式进行，面试形式为讲课。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1.笔试时间：7月5日上午9:00—11:00。考试地点见准考证。

2.笔试成绩公布：笔试成绩拟于7月14日在管理平台公布。需要查分的应聘人员在笔试成绩公布后1天内，填写《山西省特岗教师考试笔试查分申请表》，交相关招聘市教育局。

3.面试：进入面试人员名单拟于7月17日在管理平台公布，请应聘人员及时关注，保持通信畅通，掌握资格复审、面试时间及地点。

4.笔试、资格复审和面试注意事项

（1）考生参加笔试时须携带身份证（原件）和准考证，按准考证要求参加笔试。无身份证人员须提供公安部门出具的临时身份证明等材料，否则不得进入考场。

（2）笔试内容为学科知识、教育理论、教育法规和中小学教师职业行为准则等。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。

（3）资格复审时须携带《山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位报名登记表》、准考证、毕业证（应届毕业生暂未发放毕业证的，应提供学生证、学籍或学历在线验证报告）、优先录用的有关证明材料。

（4）报考专项岗位的，退役军人还须提供本人户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退出现役证书（退伍证）和安置地退役军人事务部门出具的相关证明。退役运动员还须提供本人户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、优秀运动员退役审批表。

（5）面试工作按报考设岗县所在市教育局有关要求执行。

三、其他注意事项

1.山西省特岗教师招聘考试不收取任何报名费或考务费，不指定具体的参考用书，山西省教育厅及各级教育行政部门不以任何形式组织或委托组织特岗教师招聘笔试、面试的辅导和培训。

2.按照《山西省财政厅 山西省教育厅关于印发<普通高校毕业生到山西省内艰苦地区基层单位（岗位）就业学费补偿管理办法>的通知》（晋财教〔2018〕4号）要求，高校应届毕业生报考特岗教师岗位且录取的可按有关规定享受该政策。中央特岗教师可按规定享受硕士研究生考试加分政策。

3.招聘过程中的未尽事宜请向有关招聘市、县（市、区）教育局咨询。

附件：2026年山西省特岗计划设岗市、县（市、区）招聘咨询信息表

山西省教育厅

2026年6月5日

根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔2026〕47号）《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2026〕2号）有关要求，海南省2026年继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，面向全国公开招聘农村义务教育阶段学校特设岗位教师350名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

2026年，我省儋州市、万宁市、五指山市、东方市、屯昌县、澄迈县、临高县、昌江县、乐东县、陵水县、白沙县、保亭县、琼中县等13个市县计划公开招聘农村义务教育阶段学校特设岗位教师350名。

二、招聘原则

按照德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“定县、定校、定岗”的原则。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律；热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

（三）年龄在33周岁及以下（1992年6月8日及以后出生）。

（四）具有符合招聘岗位要求的文化程度和专业要求。

（五）能胜任教育教学工作，具有适应岗位要求的身体条件。

（六）教师资格要求。严格“持证上岗”，报考特岗教师的考生均应具有符合招聘岗位要求的教师资格证书。

参加2026年春季教师资格认定的人员可以先行报考特岗教师（须提交教育部教育考试院颁发的有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内的《师范生教师职业能力证书》），并在预录前取得教师资格证书。

（七）支持鼓励符合条件的退役军人、退役运动员到中小学任教，综合考虑服务年限等因素，退役军人、退役运动员年龄可放宽到35周岁及以下（1990年6月8日及以后出生）。

（八）我省服务期未满的特岗教师和在编教师不得报考（计算时间截止到2026年6月8日）。

四、报考程序

（一）岗位查询

各招录单位具体的招考岗位、招考名额、报考资格条件等详见海南省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘计划表（见附件1），需要咨询《公告》中的专业、学历、资格条件以及其他信息，请直接与招录单位联系（见附件2）。

（二）网上报名

1.本次考试报名采取网上报名方式进行。报名时间为2026年6月8日8:00至6月12日17:30，报考人员应在此期间登录海南省农村教师特设岗位计划网（https://tg.hersp.com）进行报名，逾期不予受理。

报考人员报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考后应及时登录相关网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

2.报考人员在进行报名时务必记住本人的报名表编号和管理密码，否则不能进入系统下载打印准考证和成绩查询，由此产生的后果，由报考人员自行承担。

参考往年情况，报名初始阶段人数较少，资格审查速度较快，报名最后阶段尤其是最后两天报名集中，届时会影响资格审查速度。建议报考人员合理安排报名时间，根据本人的专业、意愿和职业规划等尽早报名。

3.报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名使用有效期内的二代身份证（或社会保障卡），报名与考试时使用的身份证明必须一致。

4.网上报名时，报考人员应上传以下电子材料：

（1）第二代个人身份证（或社会保障卡）。

（2）学历证书（报考人员属于2026届毕业生的，上传贴有本人照片并加盖学校公章的毕业证明）。

（3）教师资格证书。

属“参加2026年春季教师资格认定并在预录前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书”的报考人员，上传有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

（4）本人近期正面免冠彩色证件照片（2寸jpg格式，200KB以下）。

（5）退役军人还需上传退出现役证书。

（6）退役运动员还需上传相关退役证明材料，非体育专业的退役运动员除上传相关退役证明材料外，还需上传二级及以上运动员技术等级证书。

5.考生要对网上提交信息的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与公告范围和岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其考试和聘用资格，由此产生的后果由考生本人承担。

考生通过资格初审后，不能更改报考其他岗位。考生未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位；未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃。报名系统关闭后，不再受理考生报名。

6.报名期间，报名系统将及时更新还未达到开考比例要求的具体岗位。

（三）资格初审

资格初审由设岗市县教育行政部门负责，咨询电话见本公告。

考生于2026年6月15日至6月16日登录海南省农村教师特设岗位计划网（https://tg.hersp.com）进入个人信息页面查询资格初审结果。资格初审不通过者，不能参加笔试。资格复审在面试前进行。

每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上要达到1:3方可开考，达不到该比例的岗位经海南省人力资源和社会保障厅审核可根据报名情况降低开考比例或不设开考比例。

（四）打印准考证

通过资格初审的人员2026年7月7日9:00至7月11日8:00登录海南省农村教师特设岗位计划网（https://tg.hersp.com）,按照网络提示打印本人笔试准考证。

（五）考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试总分均为100分，笔试成绩和面试成绩按6：4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1.笔试。

（1）笔试考试时间为2026年7月11日（请各位考生及时关注报名网站相关内容，具体考试时间、地点详见准考证）。笔试内容包含教育公共知识和专业基础知识，其中教育公共知识占40%、专业基础知识占60%。

①教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。

②专业基础知识分设小学语文、小学数学、小学英语、初中语文、初中数学、初中英语、初中物理、初中化学、初中生物学、初中历史、初中地理、道德与法治、音乐、美术、体育与健康、心理健康、科学等17个学科，重点考查考生适应中小学教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

③笔试不指定参考资料。

（2）查询笔试成绩

考生可于2026年7月中下旬登录海南省教育厅门户网站和海南省农村教师特设岗位计划网查询笔试成绩。

2.确定入围面试人员名单。

省教育厅根据考生的笔试成绩划定笔试合格分数线，考生必须达到合格分数线方能入围面试。

面试人选以设岗市县招聘岗位为单位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入围面试人员：招聘人数在9人及以下的岗位，面试比例为1:5；10人及以上的岗位，面试比例为1:2。达不到该比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

2026年7月中下旬在海南省教育厅门户网站公布入围面试人员名单。

3.资格复审。

（1）资格复审主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。参加面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。

（2）资格复审时间：2026年7月下旬，具体时间、地点在公布入围面试人员名单时公布。

（3）资格复审时应提交如下材料：

①2026年特岗教师报名表一式两份。

②有效居民身份证（或社会保障卡）、毕业证、教师资格证以及笔试准考证。

③体检表〔近半年在县级以上综合性医院进行体检，体检标准参照《海南省申请教师资格人员体检表》（2014年修订）执行，2026届毕业生可提交学校毕业体检表〕。

④退役军人还需提交退出现役证书。

⑤退役运动员还需提交相关退役证明材料，非体育专业的退役运动员除提交相关退役证明材料外，还需提交二级及以上运动员技术等级证书。

上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，经设岗市县教育局报省教育厅同意后，取消报考人员参加面试的资格。如缺少相关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格。资格复审合格后，设岗市县教育局在报考人员提交的报名表上签署资格审查意见并发放面试通知书。

4.面试。面试主要采用试讲的方式。主要测试考生的教学实践能力。面试时间为2026年8月上旬（具体时间、地点见面试通知书）。面试合格分数线为60分。

5.公布面试成绩和考试综合成绩。面试成绩和考试综合成绩将于2026年8月中旬公布，面试人员可登录海南教育厅门户网站和海南省农村教师特设岗位计划网查询。

（六）预录

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则根据考试综合成绩从高到低的顺序择优预录。报考同一岗位有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列；笔试综合成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

2026年8月中下旬在海南省教育厅门户网上公告预录的特岗教师人员名单。公告时间5个工作日。公告期间，如有群众反映问题，经查实不宜预录的，一律不予预录。

预录人员要在规定时间到各设岗市县教育局报到（报到时间在公告拟预录的特岗教师人员名单时一并公布），不在规定时间内报到的人员取消其预录资格。

（七）准入查询和考察

根据最高人民检察院、教育部、公安部联合印发的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，各设岗市县教育局在预录前后对拟预录人员进行查询，经查询发现有性侵违法犯罪信息的，不得录用。并对预录人选的思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

（八）依次递补

1.依次递补对象：笔试和面试均合格但尚未被预录的考生。以下两种情形的考生不能列为依次递补对象：（1）已预录但未在规定时间内报到的；（2）自愿放弃（自动丧失）递补预录资格的。

2.依次递补岗位包括：（1）预录人员因有性侵等违法犯罪信息等被取消预录资格而出现空缺的岗位。（2）预录人员未在规定时间内报到（或在组织依次递补前自愿放弃预录资格或在开展依次递补时自动丧失预录资格）而出现空缺的岗位（设岗市县应通知考生，原则上以书面方式确认，经教育局人事部门负责人和分管局领导签字存档备查，并将相关情况报送省教育厅）。（3）资格复审期间，入围面试人员出现自动放弃复审或资格复审不合格并导致无人参加面试考核的岗位〔负责审查市县要注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）〕。（4）面试考核期间，面试人员出现缺考或成绩不合格并导致无人可供预录的岗位。

不组织递补岗位包括：（1）因达不到开考比例相应减少或取消的招聘岗位。（2）拟录用特岗教师名单统一公示后出现的空缺岗位。（3）特岗教师录用文件印发后出现的空缺岗位。

3.依次递补原则：按照“分数优先、控制次数”原则开展，即按综合成绩从高到低递补，组织两轮依次递补。

4.第一轮依次递补岗位：（1）预录人员因有性侵等违法犯罪信息被取消预录资格而出现空缺的岗位。（2）预录人员未在规定时间内报到或在组织第一轮依次递补前自愿放弃预录资格而出现空缺的岗位。具体时间安排根据实际确定。

第一轮依次递补规则：在符合预录要求的考生中，按报考该岗位的考生综合成绩从高到低依次等额递补，直至岗位录满为止。出现综合成绩相同的，参照本《公告》“预录”部分相关规定执行。

递补人员参照本《公告》“预录”部分相关要求执行预录公告等。

第一轮依次递补预录但也未在规定时间内报到的考生，设岗市县应通知考生，原则上以书面方式确认，经教育局人事部门负责人和分管局领导签字存档备查，并将相关情况报送省教育厅。

5.第二轮依次递补岗位为符合依次递补岗位要求且通过第一轮依次递补后仍然空缺的岗位〔包括第一轮已依次递补预录但未在规定时间内报到（或在组织依次递补前自愿放弃预录资格）而出现空缺的岗位〕。具体时间安排根据实际确定。

第二轮依次递补规则：按“同市县同学段同学科”符合预录要求的考生综合成绩从高到低依次等额递补预录。按照综合成绩从高到低顺序排名，综合成绩第1名考生先选岗，接着是综合成绩第2名考生选岗，依此类推，直至所空缺递补岗位全部录满（或符合预录要求考生全部被录完）。出现综合成绩相同的，参照本《公告》“预录”部分相关规定执行。

第二轮依次递补基本程序：（1）市县教育局报送实际空岗情况和符合第二轮依次递补条件考生名单；（2）省教育厅核实情况；（3）招聘市县组织考生进行递补选岗（未在规定时间内到指定地点报到的考生将“自动丧失”递补预录资格）；（4）招聘市县向省教育厅报送拟递补预录人员名单、“自愿放弃”和“自动丧失”递补预录资格考生名单等；（5）省教育厅公告第二轮拟递补预录人员名单。

递补人员参照本《公告》“预录”部分相关要求执行预录公告等。

“自愿放弃”递补预录资格的考生，招聘市县应以书面方式确认，经教育局人事部门负责人和分管局领导签字存档备查。“自动丧失”递补预录资格的考生，招聘市县应有两名及以上工作人员签名确认的书面材料，经教育局人事部门负责人和分管局领导签字存档备查，并将相关情况报送省教育厅。

（九）统一公示和办理聘用

1.在海南省人力资源和社会保障厅、海南省教育厅门户网上对所有批次预录特岗教师人员名单进行统一公示，公示时间5个工作日。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。

2.省教育厅印发2026年特岗教师录用人员名单，录用人员按照实际到岗时间分批确认。特岗教师与市县签订聘用合同（聘用时间以实际到岗时间为准），并参加由省教育厅或各招聘市县统一组织的特岗教师上岗培训。

五、相关配套保障政策

（一）特设岗位教师实行合同管理，聘期一般为3年。合同中应详细明确用人单位和应聘人员双方的权利和义务。在聘用期内，市县教育行政部门对其进行日常跟踪管理。对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

（二）特设岗位教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，享受国家规定的待遇。各设岗市县要强化主体责任，确保特岗教师工资足额按时发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

（三）特设岗位教师3年服务期满，经考核合格且愿意留任的，设岗市县应负责落实其工作岗位，办理入编手续，将其工资发放纳入本市县财政工资发放范围，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。落实服务期满特岗教师相关优惠政策。

（四）特设岗位教师服务期满，户口根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往设岗市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门负责管理。

六、其他

（一）根据工作需要如省教育厅特岗教师招聘工作办公室对本次招聘条件、方式、时间等做出调整的，将及时在公告公布网站发布补充公告或通知，请广大考生务必予以高度关注、理解、支持和配合。

（二）本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版或指定任何考试用书。海南省教育厅官网（http://edu.hainan.gov.cn/）和海南省农村教师特设岗位计划网（https://tg.hersp.com）是本公告发布的官方网站，请考生注意识别，因访问其他网站（微博、微信等）影响报名和考试的，后果自负。请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

（三）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    （四）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话无法联系导致招聘事宜无法通知的，责任由考生承担。

（五）来琼（含跨市县）参加考试的考生可申请入住“海南青年（人才）筑梦驿站”。该项目由共青团海南省委牵头，联合省人社厅、省委人才发展局、省教育厅等单位共同主办，在全省18个市县建设运营66家驿站。符合条件的青年可申请单次3天2晚的免费住宿，全年累计最长7天6晚。有入住需求的考生，可提前2—3个工作日关注“海南共青团”微信公众号，进入“筑梦驿站”小程序线上提交个人信息、求职证明（笔试/面试/实习/试岗等通知）、交通票据等材料，审核通过后凭身份证即可办理入住。详情请登录“海南共青团”微信公众号“筑梦驿站”小程序或咨询0898-12355-7驿站专属热线。

 

附件：1.海南省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘计划表

      2.海南省2026年考试录用农村义务教育阶段学校特岗教师招考单位联系表

      3.2026届毕业生毕业证明模板

各有关省辖市教育局，各有关高等学校：

　　为深入贯彻习近平总书记给全国特岗教师代表重要回信精神，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，加强新时代农村教师队伍建设，推动义务教育优质均衡发展，现就做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作通知如下。

　　一、2026年“特岗计划”政策要点

　　1.基本政策。继续实施中央、地方“特岗计划”，实施范围、资金来源、特岗教师管理等各项政策按照教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2026〕2号）及河南省教育厅等四部门《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件执行。

　　2.招聘规模。依据各县特岗教师招聘需求，全省2026年设置特岗教师招聘岗位520个，其中，中央“特岗计划”岗位440个，地方“特岗计划”80个。各县设岗名额见附件《2026年“特岗计划”设岗名额分配表》。

　　3.招聘对象。一般要求本科及以上学历，以师范类专业为主，年龄不超过33周岁，具有相应的教师资格证书，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

　　4.工作重点。加强农村小规模学校和乡镇寄宿制学校师资配备；结合实际情况，重点补充道德与法治、科学、信息科技、体育与健康、艺术、劳动、心理健康等紧缺学科师资，持续优化教师队伍结构。

　　二、2026年特岗教师招聘工作要求

　　5.精心组织招聘考试。各地要严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，提前安排招聘报名、考试、考察、体检等时间表，力争7月底前完成招聘工作。严格按照事业单位公开招聘有关规定落实，确保招聘过程公开、公平、公正。严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。增强招聘考试针对性、科学性，提高命题工作质量，体现“干什么、考什么”，突出对教师专业素质和教学能力的考察。加强考试组织管理，做好考试安全保密、考场卫生防疫、周边环境治理、极端天气突发等情况的应急处置准备，着力为考生营造安全舒适的考试环境。秋季开学后要结合特岗教师实际到岗情况及时进行补录，确保完成全部招聘计划。

　　6.加强毕业生就业指导。各高校要把“特岗计划”作为促进高校毕业生就业工作的重要契机，引导和支持高校毕业生到基层教育岗位就业。提前谋划安排部署，确保在特岗教师招聘报名期间高质量完成毕业生报考资格审查工作。省教育厅将继续实行通报制度，对未及时开展审核工作、未按政策进行审核的单位进行通报。

　　三、强化特岗教师管理与服务

　　7.规范特岗教师管理。按照“定县、定校、定岗”的原则，将特岗教师安排在乡镇及以下义务教育阶段学校任教。特岗教师服务期内可根据需求在乡镇学校之间交流，不得超政策范围使用特岗教师。特岗教师服务期满后，要切实保证考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。

　　8.加强特岗教师待遇保障。中央财政、省财政分别对中央、地方“特岗计划”教师给予工资性补助，现行标准为年人均3.88万元。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对特岗教师待遇落实存在问题的县（市），要及时予以督促整改。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　9.系统开展特岗教师培训。围绕高素质专业化教师队伍建设，将特岗教师纳入当地教师培训规划，依托“市培”“县培”为特岗教师提供高质量的培训研修服务。强化教育家精神引领，将师德师风和教育家精神融入教师培训全过程，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。加强非师范专业特岗教师教育教学技能培训，提升教育教学素质与能力。鼓励将特岗教师纳入当地各级名师工作室进行重点培养。

　　10.强化信息管理系统建设。各地要扎实做好“全国教师管理信息系统”“河南省特岗教师招聘管理系统”相关数据录入和更新工作，切实保证数据完整准确。系统数据将作为“特岗计划”绩效评价、专项资金核定、特岗教师硕士研究生考试加分资格审核的重要依据。

　　四、其他

　　11.请各相关市县紧密结合当地乡村学校实际需求，严格按照2026年“特岗计划”政策精神抓紧拟定分学段、分学科招聘岗位，于6月7日前通过“河南省特岗教师招聘管理系统”提交。

　　12.有关联系方式。

　　河南省教育厅教师处

　　联系人：郭铠源 联系电话：0371-69691770

　　河南省“特岗计划”项目办公室

　　联系人：吕康、王艺行 联系电话：0371-61172152

　　河南省特岗教师招聘管理系统

　　联系人：邢会芳 技术支持电话：0371-87531559

　　网址：http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/

　　附件：2026年“特岗计划”设岗名额分配表

2026年6月3日