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为加强固阳县教育系统人才队伍建设，按照《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发〔2023〕3号）要求，决定组织开展固阳县教育系统引进紧缺急需人才工作。现将有关事宜公告如下。
一、人才引进数量
引进14名高中教师：语文1名、数学2名、物理2名、化学1名、生物1名、政治2名、历史1名、地理2名、日语1名、美术1名。具体岗位情况详见附件1《固阳县2024年度下半年教育系统引进紧缺急需人才岗位表》。
二、资格条件
（一）必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；
3.具有适应岗位要求的身体及心理条件，品行端正，具有较强的事业心和责任感；
4.学历、学位条件
①国内“双一流”建设高校（教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校）全日制本科生且取得相应学位及以上人员；②教育部直属6所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科生且取得相应学位及以上人员；③内蒙古师范大学、山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、西北师范大学、河南师范大学、山西师范大学等省属师范大学全日制本科生且取得相应学位及以上人员。
报考人员只能选择报考一个岗位，选报岗位须与所学专业一致，并取得与报考岗位相对应的教师资格证书等条件，第二学位不可报考。具体要求见附件1。
5.年龄：年龄在18周岁以上，大学本科生年龄不超过28周岁（1996年10月1日及以后出生）、硕士研究生不超过35周岁（1989年10月1日及以后出生）。
（二）下列人员不得报考：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；
2.市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；
3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；
6.引进后即构成回避关系岗位的人员；
7.在公务员招考或事业单位公开引进中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.公务员或事业单位工作人员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；
9.前述有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次人才引进采取发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检及考察、会议研究和公示、办理聘用的方式进行。具体程序如下：
（一）发布公告
在人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报以及固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、固阳教育微信公众号等平台面向社会公开发布。
（二）组织报名
1.报名时间：
2024年11月1日（上午9:00）—11月8日（下午17:00）。
2.报名方式：
（1）报考人员本人身份证（正反面）扫描件、户口本（首页、户主页、本人页）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；
（2）毕业证和学位证（含本科阶段及研究生阶段）；
（3）近期更新打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告（含本科阶段及研究生阶段）；
（4）《固阳县教育系统2024年下半年引进紧缺急需人才报名登记表》电子版和本人签字的纸质版扫描件；
（5）专业技术资格证书等相关印证资料；
（6）符合引进条件的人员属于包头市外机关或事业单位工作人员、企业职工并签有劳动合同或劳务派遣合同人员，需出具单位和主管部门同意报考的意见，并由相关负责人签字同意并加盖单位公章；
（7）本人签署的《固阳县2024年度下半年教育系统引进紧缺急需人才诚信承诺书》。
（三）资格审查
由县教育局组织进行资格审查。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整等而影响报名、聘用的，责任自负。应聘人员须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在报名与资格审查环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息等，一律取消面试测评资格，并且一切责任由应聘人员本人承担。资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。资格审查结果将通过电话或短信告知。应聘人员对资格审查结果有异议时，固阳县教育系统人才引进工作领导小组办公室将进行复核，反馈复核结果。
（四）面试
面试采取试讲及说课形式进行，由固阳县教育系统人才引进工作领导小组办公室组织实施，评委组由教育领域专家7人组成，招录单位考官不超过面试组人数的1/3。面试时，实际到场参加面试人数与引进岗位数比例为3:1及以下的岗位，经固阳县教育系统人才引进工作领导小组研究后划定最低分数线，考生的面试成绩不得低于70分（含）方可进入体检考察环节。面试成绩在面试结束后现场向考生公布。固阳县教育系统人才引进工作领导小组办公室对面试结果分析研判，成绩出现并列的，组织加试。经会议研究审议后，按面试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检考察范围人选，并在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、固阳教育微信公众号公布。面试全程录像、永久保存以备查。
1.试讲、说课内容：使用现行教材，考生独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后，考生针对教学目标、教学方法和教学程序进行说课。
2.试讲、说课流程:抽签确定试讲、说课内容及顺序。备课20分钟，试讲6分钟，说课3分钟，面试时间共9分钟，满分100分。同一时段同科目竞聘人员使用同一套试题。
3.考生在面试时不作自我介绍，不说姓名、单位等个人信息，只报抽签顺序号，听评委口令，开始计时，进入试讲环节，如在试讲过程中提到个人相关信息视为作弊。
（五）体检及考察
1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
2.考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。对拟引进人员进行考察。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。
因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，经党组会议研究按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（不得低于最低成绩，成绩并列的加试）。
（六）会议研究和公示
综合面试成绩以及体检、考察结果，县教育局党组会议集体研究确定拟引进人选名单，在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、固阳教育微信公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（七）办理聘用
公示无异议，用人单位按人事管理权限报组织、编制、人社部门办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。
四、人才待遇
（一）引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。
（二）引进人才最低服务年限为6年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同，并缴纳一定数额违约金，同时记入本人诚信档案。
（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）同等条件下，引进人才优先评聘职称，优先提供人才公寓，享受固阳县礼遇优待教师，以及教师奖励性绩效工资的各项政策。
五、其他事宜
（一）人才引进过程中，有关通知等事项在固阳县政府官网、多彩固阳、固阳党建、固阳教育公众号等平台面向社会公开发布，请报考人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由报考人员自负。
（二）报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误影响本人应聘的，责任自负。
（三）人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）未尽事宜由固阳县教育系统人才引进工作领导小组负责解释。
（五）咨询电话：0472-8120108 监督电话：0472-8120113
受理时间（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30
附件1：固阳县2024年度下半年教育系统引进紧缺急需人才岗位表.docx
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