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根据《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》(赤组通字﹝2021﹞27号)《赤峰市推动教育高质量发展的实施意见》(赤党发〔2023〕5号)精神，经红山区人才引进工作领导小组同意，依据学校实际需求，通过“绿色通道”方式引进教师。
一、引进岗位计划
(一)公开引进教师94名(具体岗位见附件2)。
(二)引进教育部直属六所师范类院校的公费师范生可不受岗位限制，不占用计划数，直接列入引进计划(可自选岗位报名，参加面试)。
二、引进资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱党的教育事业，政治立场坚定，政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线。
2.自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。
3.年龄在35周岁以下(按公告发布日起算);全日制博士研究生年龄在40周岁以下( 按公告发布日起算)。
4.具备法律法规规定的其他条件。
(二)学历条件
初、高中(中等职业)岗本科、硕士研究生阶段所学专业与所报学科相同或相近。硕士研究生须全日制学历，且本科阶段也须为全日制。2025年毕业生须在2025年8月31日前取得相应的学历、学位证书。
1.小学岗：
(1)教育部直属六所师范类院校的公费师范生。
(2)第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。
(3)部分省属重点师范大学全日制本科及以上学历(见附件1)。
2.初中岗：
(1)教育部直属六所师范类院校的公费师范生。
(2)第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。
(3)部分省属重点师范大学全日制本科及以上学历，本科毕业生必须为师范生，研究生所学专业与本科专业需一致(见附件1)。
3.高中(中等职业)岗：
(1)教育部直属六所师范类院校的公费师范生。
(2)第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。
(3)部分省属重点师范大学全日制研究生及以上学历，本科及研究生阶段均须为师范生，研究生所学专业与本科专业需一致(见附件1)。
4.各学段音乐、美术、体育教师岗可放宽至国内部分独立设置的专业院校的全日制本科及以上学历(见附件1)。
(三)教师资格证条件
2025年8月31日前应聘人员应取得相应种类或以上层次教师资格证书，且教师资格证书上任教学科与所报岗位一致，否则不予引进。
三、不得报名的情形
1.现役军人。
2.在读的全日制高校毕业生(不含2025年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生)。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员。
8.赤峰市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)、公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员。
9.存在违反中小学教职工准入资格的人员。
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、不予引进的情形
在本次人才引进报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的(以公示时间为准);在本次人才引进报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
五、引进程序
本次人才引进招聘工作按照现场报名、面试、体检与综合考察、公示与聘用等程序进行，招聘各环节出现缺额的，按照面试合格分数线成绩由高到低顺序递补。
(一)报名及资格审核
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人员责任。
1.报名时间：
2025年4月14日至4月18日(上午9:00—11:30、下午:14：30—17:00)
2.报名地点：
红山区教育局十楼1018
3.资格审核所需材料：
(1)2025年赤峰市红山区中小学公开引进高校毕业生报名表(见附件3);
(2)本人身份证原件及复印件;
(3)毕业证、学位证原件及复印件;2025年高校毕业生提供所在院校就读证明或预毕业证明(内容包括学历、专业、预毕业时间等，公费师范生须注明);
(4)学信网学历电子注册备案表(本、硕均提供，须在有效期内);
(5)教师资格证原件及复印件;
(6)普通话等级证书原件及复印件。
(二)面试
面试分讲课和结构化面试两个环节进行，面试总分值为100分，其中讲课占70分，结构化面试占30分，面试总成绩最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。讲课(除外语学科外)和结构化面试都需用通用语言作答，用其他语言作答无效。
由人才引进工作领导小组聘请专家成立面试小组，评委由5—7人组成，面试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试总成绩。如面试总成绩最后一名出现并列的，按小数点后第3位数字高者优先，再出现并列的，试讲成绩高者优先，仍并列的，通过另行自选试讲加试的方式确定拟进入体检、综合考察人员。因报考人数较少未完成的岗位计划数，经红山区人才引进工作领导小组研究，视情况调剂到其他岗位使用。
1.讲课(70分)
内蒙古自治区赤峰市红山区现行高中、中职、初中、小学教材，内容自选。讲课8分钟，讲课顺序抽签确定。
2.结构化面试(30分)
讲课结束直接进行结构化面试，时间5分钟。
讲课及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。
面试时间、地点等事宜另行通知。
(三)成绩评定及确定进入体检和综合考察人员
按面试总成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。
(四)体检和综合考察
体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次人才引进资格。
区人社局、区教育局按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。
(五)公示
对拟引进人员结果在赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。
(六)聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，新聘用人员实行试用期，属于初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试合格分数线成绩由高到低顺序递补。
5.此次人才引进的最低服务年限为6年，签订服务协议。服务期内辞职或调动到赤峰市红山区外，视为违约，需支付5万元违约金。
六、其他事项
(一)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，考生要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。
(二)本次人才引进工作相关公告、通知、公示均在赤峰市教育局官网发布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰市红山区教育局。
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赤峰市红山区教育局
2025年4月7日
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