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为进一步拓宽选人用人渠道，补充紧缺学科教师，优化教师队伍的结构和学科配置，根据《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)>的通知》(琼人社规〔2021〕2号)《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(琼人社规〔2021〕3号)《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)等文件精神，结合实际，现面向社会公开招聘引进教师：
一、县域教育基本情况
全县现有公办中小学41所(含中等职业技术学校1所、完全中学4所、九年一贯制学校8所、初级中学9所、小学18所、特殊教育学校1所)，公办中心幼儿园23所(其中调楼中心幼儿园待开园)。2025年计划招聘教师136人(含特岗教师55人)，着力解决乡村小学道德与法治、心理健康等学科结构性缺编问题。
二、招聘引进原则
(一)坚持德才兼备用人标准和“公开、公平、公正、择优”原则。
(二)坚持按需设岗、按岗招聘原则。
(三)坚持严格把关、宁缺勿滥、择优聘用原则。
三、招聘单位岗位及名额
(一)考试招聘各学科教师(116名)
1.临高县中等职业技术学校考试招聘教师10名(详见附件1)。
2.临高县公开招聘引进教师106名(详见附件2)。
(二)考核招聘各学科教师(17名)
2025年临高县中等职业技术学校及各中小学考核招聘工作人员17名(详见附件3)。
(三)引进省级学科骨干教师(3名)
临高县新盈中学、临高县红华中学和临高县调楼中学公开引进省级骨干教师3名。其中，高中数学1名、初中语文1名、初中英语1名(详见附件4)。
四、招聘条件
(一)报考者应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律、法规，无违法、违纪行为。
2.热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具有强烈的敬业精神和教育情怀，自觉服从学校工作安排，团队协作意识强。
3.具备正常履行岗位职责的健康身体、健康心理等条件。
4.存在以下情况之一的人员，不得报考：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
(2)受过刑事处罚或期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。
(4)公务员或者事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。
(5)依法禁止聘用为事业单位工作人员的失信惩戒对象(拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;失信被执行人)。
(6)现役军人。
(7)法律、法规规定的其他不得报考的情形。
(8)应聘人员须遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定自行回避，否则取消应聘或聘用资格。
5.本次招聘所涉及年龄、教龄、业绩、荣誉、任职时间等以公告发布之日起计算。
(二)考试招聘及考核招聘引进各学科教师具体条件
1.考试招聘年龄要求35周岁及以下(即：1990年5月30日(含)以后出生)。考核招聘年龄要求45周岁及以下(即：1980年5月30日(含)以后出生)
2.具有岗位要求的相应学历和学位。
3.所学专业必须与所报考岗位相符(岗位要求详见附件1、附件2、附件3，专业参考目录详见附件9、附件10、附件11)。
4.具有与报考岗位(学科和学段)相符的教师资格证(具体要求详见附件1、附件2、附件3)。
5.普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。
6.在编在岗教师(含特岗教师)报考时须经本人所在单位和当地教育行政部门同意，否则自动取消报考资格或聘用资格。
7.暂未取得相关证书的2025年普通高等院校应届毕业生在报考时须提供中小学教师资格考试合格证明、普通话水平证书、毕业院校出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》。2025年8月20日前提供毕业证、学位证和教师资格证原件进行查验，并在核查完原件后，留存复印件。无法按时提供原件者，取消聘用资格。
(三)省级学科骨干教师具体条件
1.具有大学本科及以上学历和学士及以上学位，具备学科及岗位相对应的教师资格证(不含中等及高等职业学校教师资格，详见附件4)。
2.普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。
3.从事应聘学段、学科教学工作10年及以上，且现仍从事该学段、学科教育教学工作。
4.年龄、职称要求：男性年龄50周岁及以下(即：1975年5月30日(含))，女性年龄45周岁及以下(即：1980年5月30日(含))，具有中小学副高级及以上职称;男不满45周岁(即：1980年5月30日(含))，女不满40周岁(即：1985年5月30日(含)),可放宽至中小学一级教师职称。
5.个人业绩证明：近五年内曾被县、市级及以上政府、教育行政部门、人力资源社会保障部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者，或具有特级教师荣誉称号，或被县、市级及以上政府、教育行政部门、人力资源社会保障部门评为教学名师、省级骨干教师、学科带头人。近五年教育教学科研成果(包括教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成果、主编或参编教育著作等)，获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰(奖励)。
6.在编在岗教师报考时须经本人所在单位和当地教育行政部门同意，否则自动取消报考资格或聘用资格。
(四)校园招聘各学科教师具体条件
1.对报考人员身份和范围的界定
取得研究生学历及硕士(含)以上学位的应届毕业生(含择业期)，入围拟聘人选在报到时须提供全国统一的派遣报到证。
留学归国人员取得相应研究生学历及硕士(含)以上学位的应届毕业生(含择业期内学生)，通过考试、体检和考察后，必须凭国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
2.对报考学历的有关要求
报考者须取得研究生学历及硕士(含)以上学位。
3.职业资格和能力要求
所有考生报名时需提供相应学科及相应学段及以上教师资格证。如报名时2025年应届毕业生暂无法提供的，须提交承诺书(承诺2025年8月20日前取得)。
五、招聘引进办法和程序
(一)招聘引进办法
本次招聘先采用公开招聘，公开招聘后，如有剩余岗位，剩余岗位采用校园招聘的方式进行，招聘的时间为本年度内开展。招聘引进办法采取考试和考核的形式进行，考试招聘引进各学科教师工作采取考试方式进行，开考比例为1:3。考核招聘引进各学科教师和省级骨干教师引进工作采用考核方式进行，不设开考比例。如后续增加校园招聘，招聘的岗位学历条件均为研究生也是采取考核的方式进行，不设开考比例。
(二)招聘引进程序
本次招聘引进工作程序由发布公告、报名、资格初审、业绩材料评审/笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节组成。各招聘环节的动态将以公告的形式通过临高县人民政府网面向社会发布。
六、公开招聘
1.发布公告
发布公告时间：2025年5月30日至2025年6月6日。
2.报名时间、方式和网址
(1)报名方式：采取网上报名方式。
(2)报名时间：2025年6月3日上午9:00至6月12日下午17：00，根据审核结果退回补充材料审查截止时间延长至6月13日下午17:00。
(3)报名网址：https://system.zhaokaocn.com:22419/examinee/lgjs。
报名要求：每人限报一个岗位，在规定的报名时间内按岗位条件填写、提交正确的报名资料。应聘人员须确保所填联系方式准确畅通，以便及时接收有关通知。
3.报名材料
(1)考试招聘及考核招聘引进各学科教师报名材料：
①报名表(详见附件5，签名处必须手写签名)
②有效居民身份证(正反面图片或者复印件须在同一页)
③毕业证、学位证
④中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载有效期内带有二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》
⑤普通话水平证书
⑥教师资格证
⑦未被列入失信惩戒对象承诺书(详见附件7，签名处必须手写签名)等相关材料(扫描件)。
⑧在编在岗教师(含特岗教师)人员提供同意报考证明(详见附件8，加盖公章)。
⑨岗位要求工作经验的还需上传社保养老清单、劳动合同以及单位工作证明。
⑩暂未取得相关证书的2025年普通高等院校应届生提供对应教师资格考试合格证明、普通话水平证书、毕业院校盖章出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》。
(2)省级学科骨干教师：
①报名表(详见附件6，签名处必须手写签名)
②有效居民身份证(正反面图片)
③毕业证、学位证
④中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》
⑤普通话水平证书
⑥教师资格证
⑦未被列入失信惩戒对象承诺书(详见附件7，签名处必须手写签名)
⑧职称证书、任职职务、荣誉称号、表彰奖励、业绩成果等岗位条件所涉及的材料证书或证明(扫描件)。
⑨在编在岗教师须提供同意报考证明(详见附件8，加盖公章)。
应聘人员应在规定时间内按要求报名，逾期不再受理。应聘人员须确保联系方式准确无误，以便及时通知有关事项。应聘人员对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。2025年6月12日17时后不再接受报考人员新增报名。报考人员提交报名材料后，须在2025年6月12日17时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的应于2025年6月13日17时前补充材料重新提交，如资格审核仍未通过的，不能参加考试。系统将于2025年6月13日17时准时关闭。
(三)资格初审
由招聘工作临时专班办公室(设在县教育局)负责对考试招聘及考核招聘引进各学科教师和省级学科骨干教师所提交的报名材料进行资格初审，确定入围下一环节人员名单并在临高县人民政府网站上公布。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘考试至聘任试用期间，如有举报与招聘条件资格不符、弄虚作假或违反回避制度的，经招聘工作临时专班审查确定，一律取消聘任资格。
报考人员提供资格审查的考试岗考生，请及时查看公告信息登录报名系统打印准考证和资格审查表，打印时间另行通知，请考生留意临高县人民政府门户网站。
(四)笔试/业绩材料评审
1.考试招聘引进各学科教师
笔试采取闭卷考试形式进行。每个岗位招聘计划数与报考该岗位经资格初审符合报考条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应核减或取消招聘岗位计划数。笔试卷面总分100分，内容为学科专业知识和教育学、心理学、教育法律法规等公共基础知识。根据笔试情况和岗位报考情况，划定笔试合格分数线(笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分)。笔试成绩达不到笔试合格分数线不能进入面试。
2.考核招聘引进各学科教师
无需参加笔试或业绩材料评审环节。
3.省级骨干教师
业绩材料评审着重考察审核报考人员的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审专家组依据报考人员提交的业绩材料进行等级量化评分，满分为100分。(业绩材料须核验原件，经审查属实后复印件留档，原件退回)
笔试成绩和业绩材料评审结果将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。
(五)资格复审
入围面试人员须在面试前进行资格复审，由招聘工作临时专班办公室进行资格复审，主要核实报考人员的报考资格和报名材料的真实性。资格复审期间，报考人员须配合提供原件核验，原件核验当场退回，复印件留档。资格复审材料如下：
1.考试招聘及考核招聘引进各学科教师：报名表(双面打印，粘贴近期1寸半身免冠证件照)、有效居民身份证(复印件含正反面图片)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平证书、未被列入失信惩戒对象承诺书、同意报考证明、社保养老清单、劳动合同以及单位工作证明。暂未取得相关证书的2025年普通高等院校应届生提供对应教师资格考试合格证明、普通话水平证书、毕业院校盖章出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》、招聘岗位所需其他相关证明材料。
2.省级骨干教师：报名表(双面打印，粘贴近期1寸半身免冠证件照)、有效居民身份证(复印件含正反面图片)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载带有二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》、毕业证、学位证、普通话水平证书、教师资格证、未被列入失信惩戒对象承诺书、同意报考证明，以及岗位条件所涉及的职称证书、任职职务、荣誉称号、表彰奖励、业绩成果等材料证书或证明、招聘岗位所需其他相关证明材料。
报考人员须在规定时间内参加资格复审，否则视为自动放弃入围面试资格。报考人员自愿放弃面试资格，须提供本人自愿放弃面试资格的申请材料;报考人员提供材料不全或信息不属实而影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。考试招聘引进各学科教师因资格复审不合格或放弃面试资格等原因产生的空缺，笔试成绩达到合格分数线的人员中从高分至低分依次递补。考核招聘引进各学科教师和省级骨干教师因资格复审不合格或放弃面试资格等原因产生的空缺，核减或取消相应岗位招聘人数。
3.入围面试人员比例
(1)考试招聘引进学科教师
根据报考同一岗位的考生笔试成绩(笔试成绩必须达到笔试合格分数线)从高分到低分排序，岗位招聘人数在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，岗位招聘人数在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)。入围面试比例不足则按笔试成绩达到笔试合格分数线的实际人数进入面试。
(2)考核招聘引进各学科教师
考核招聘引进各学科教师岗位不设开考比例，按资格复审通过人数确定进入面试人选。
(3)省级骨干教师
根据业绩评审情况，按资格复审通过人数确定进入面试人选。
资格复审结果和入围面试环节的人员将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。
(六)面试
本次招聘全部岗位面试采用“微格教学+答辩”的方式进行。面试主要考核应聘者的学科专业知识、语言表达、教材解读、课堂组织等教学实践能力和适应岗位的能力。面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到面试合格分数线的考生，不予入围体检环节。
成绩计算方式
考试招聘引进各学科教师岗位的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考核招聘考引进各学科教师的综合成绩=面试成绩。
省级骨干教师岗位的综合成绩=业绩材料评审得分×40%+面试成绩×60%。成绩结果四舍五入保留两位小数。
如综合成绩出现同分数者，考试招聘引进各学科教师岗位按笔试成绩确定排名顺序入围体检，若笔试、面试成绩均相同，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定人选进入体检。。
考核招聘引进各学科教师岗位若成绩相同，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定人选进入体检。
省级骨干教师岗位按面试成绩确定排名顺序进入体检。若业绩评审成绩和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。
考核招聘引进各学科教师岗位和省级骨干教师岗位未形成竞争岗位的，须由考官组三分之二以上成员表决通过方可入围下一环节，表决情况应记录在册。
面试成绩将在现场公布，综合成绩通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。
(七)体检
招聘工作临时专班将根据岗位的招聘情况，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照综合成绩由高到低等额确定进入体检的人选。体检工作由临高县教育局统一组织，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检时间于体检前另行通知。体检费用由入围体检人员承担。应聘人员在收到体检结果后有异议的，可在收到体检结果之日起3日内申请复检。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。
因报考人员体检不合格或个人放弃体检资格而产生的空缺的名额，可按该岗位报考人员的综合成绩(面试成绩须达到合格分数线)从高分到低分依次等额递补。若无递补人员则该岗位将相应减少招聘计划或取消。体检结果通过临高县人民政府网站公示3日，公示期满后不再进行递补。
(八)考察
体检合格人员，确定为考察对象。由招聘工作临时专班办公室组织考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，全面、客观、公正地评价考察对象。报考省级骨干教师岗位的考察对象重点考察个人档案，考察对象在考察之日起三个月内不能按考察要求提供完整材料，视为考察不合格，取消聘用资格。考察结果统一在临高县人民政府门户网站发布，公示期为3日。
(九)选岗
招聘岗位为含多个用人单位的岗位且考察合格人员直接进入选岗环节。由招聘工作临时专班办公室组织选岗工作。应聘人员按照综合成绩从高分到低分的顺序依次自主选择聘用岗位。考试招聘若综合成绩出现同分数者，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定，考核招聘若笔试成绩也相同，则以面试成绩从高分到低分的顺序确定，若面试成绩也相同，则由县教育局与应聘人员商定，并取得一致意见。
在选岗过程中，因应聘人员个人放弃所产生的空缺岗位相应核减。
(十)拟聘人员的确定和公示
根据综合考试(考核)成绩、体检和考察、选岗结果，经招聘工作临时专班研究确定拟聘用人员名单，并通过临高县人民政府网站向社会公示7日。倾听群众意见、接受社会监督，公示期间存在争议的，由临高县教育局招聘工作临时专班进行调查处理，公示期满后空缺岗位不再进行递补。
七、校园招聘
1.发布招聘公告
通过临高县人民政府网(https://lingao.hainan.gov.cn/)向社会发布招聘公告。
2.报名及资格审查
(1)报名方式。
①网上报名：待定。
②现场报名：待定。
(2)报名时，报考人员应提交如下材料：
①有效期内身份证正反面。
②学历和学位证书,应届毕业生可提供《承诺书》(附件12)进行报名。
③相应教师资格证书，应届毕业生可提供《承诺书》(附件12)进行报名。
④委培、定向及在编在岗人员，须出具原委培、定向单位及主管部门的同意报考证明(附件8)。
⑤本人近期正面免冠彩色证件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。
⑥2025年应届生提供学籍在线验证报告，往届生提供学历电子备案表。
每位应聘人员只能填报一个岗位，多报无效，应聘人员要对填报信息的真实性负责，凡发现信息不真实的，取消其考试资格。
资格初审通过的，在规定时间到指定位置参加资格复审，资格复审通过的，现场发放准考证。现场报名的考生，资格审核通过，现场一并发放准考证。
资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格
(3)组织考核
①本次面试不设开考比例，但未形成岗位竞争的，须由考官组三分之二以上成员表决通过方可入围下一环节，表决情况应记录在册。
②考核方式
面试采取微格教学+答辩的方式，主要测试考生的学科专业知识和技能，教育教学理论，口语表达等。
面试满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
报考同一岗位的有2名以上考生出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排序。未形成竞争岗位的考生在达到面试合格分数线后还须由考官组三分之二以上成员表决通过方可入围下一环节。
3.成绩公布
面试考试结束后现场公布面试成绩，考生面试结束离场后，到指定地点确认个人面试成绩，面试成绩同时在临高县人民政府网发布。
4.确定入围拟聘人选
根据考生各自报考的岗位，以各岗位面试成绩由高分到低分确定入围拟聘人选。
5.体检与考察
(1)体检。组织拟聘用人员进行体检。事业编制人员聘用体检按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检结果应及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。
(2)考察。考察体检合格的入围人员进入考察环节。由招聘单位对其德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗位的工作适应情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察不合格的，取消聘用资格。
体检、考察期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。空缺岗位招聘工作临时专班可结合实际情况决定是否进行递补。如需递补，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(3)拟聘人员的确定和公示
根据综合考试(考核)成绩、体检和考察、选岗结果，经招聘工作临时专班研究确定拟聘用人员名单，并通过临高县人民政府网站向社会公示7日。倾听群众意见、接受社会监督，公示期间存在争议的，由临高县教育局招聘工作临时专班进行调查处理，公示期满后空缺岗位不再进行递补。
八、管理和待遇
拟聘用人员在公示期间，如有异议并查实的，不予聘用。公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。人员一经聘用，享受临高县在编教师待遇，身份为财政全额预算管理事业单位人员，工资档次按有关政策规定执行。
(一)合同管理
受聘人员与用人单位签订聘用合同。本次考试招聘引进各学科教师服务期限为5年，考核招聘引进各学科教师及省级学科骨干教师服务期限为6年。受聘人员实行试用期制度，初次就业或就业不足1年工龄的人员试用期为1年，其他人员试用期为半年，试用期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在临高县教育系统内服务期不满6年(含试用期一年)不予办理调动手续;若解除或终止合同(如辞职、离职和解聘等)，须按每服务少一年(不足一年按一年计)计人民币壹万元缴纳违约金。
(二)人事关系
拟聘用人员属于在编在职人员的，可办理人事调动手续或辞职。因个人档案问题和原聘用单位劳动关系纠纷等原因未能及时配合办理聘用手续的，后果由个人承担。
(三)住房、家属就业和子女就学
学校可提供周转房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依据海南省引进人才住房保障政策，按照相关政策规定办理。省级骨干教师要求将配偶工作关系调入当地的，按照相关政策规定办理。子女接受基础教育和报考普通高校待遇按有关政策办理。上述政策由聘用人员向各职能部门申请后，按照上级有关规定办理。
九、纪律与监督
1.严格执行招聘纪律。公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等问题的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会监督，坚决防止和杜绝不正之风，确保公开招聘工作的公平公正。
2.公开招聘实行回避制度。本次招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)各项纪律规定。应聘人员须按照国家及海南省相关规定自行回避，如有发现并经查实，立即取消聘用资格或解除聘用合同。
3.本次招聘工作的最终解释权归招聘工作临时专班所有。
十、联系方式
报名咨询电话：0898-28262663
报名系统技术咨询电话：0898-66760368。
(咨询时间：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：节假日及周末休息)
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3.2025年临高县中等职业技术学校及各中小学考核招聘工作人员职位表
4.2025年临高县新盈中学等3所学校公开招聘引进骨干教师岗位表
6.2025年临高县新盈中学等3所中学公开招聘引进骨干教师报名表
县招聘临时专班办公室
2025年5月30日
提问