为进一步改善全县教育人才队伍结构，加强教师队伍建设，根据《中共景谷傣族彝族自治县委 景谷傣族彝族自治县人民政府关于印发〈景谷傣族彝族自治县加快推进教育高质量发展实施方案〉的通知》（景发〔2023〕10号）、《中共景谷傣族彝族自治县委办公室 景谷傣族彝族自治县人民政府办公室关于印发〈景谷傣族彝族自治县教育高质量发展三年行动计划（2023—2025年）〉的通知》（景办发〔2023〕16号）、《中共景谷傣族彝族自治县委教育工作领导小组关于印发〈景谷傣族彝族自治县中小学党组织书记校长和教师“述评考”工作实施方案（试行）〉的通知》（景委教组〔2023〕1号）、《中共景谷傣族彝族自治县委教育工作领导小组关于印发〈景谷傣族彝族自治县教师“县管校聘”改革工作方案（试行）〉的通知》（景委教组〔2023〕2号）和《中共景谷傣族彝族自治县委组织部 中共景谷傣族彝族自治县委机构编制委员会办公室 景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局关于印发〈景谷傣族彝族自治县机关事业单位工作人员调配办法（试行）〉的通知》（景组发〔2022〕10号）精神，按照全县学校规划布局及学科教师配备要求，结合县内各学校在职在编教职工实际，在全县各乡（镇）中小学在职在编教职工中以“公开考调”的方式考调27名教职工到县一中、县民中、县职中、县一小、县三小工作。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于教育工作的重要论述，以促进全县教育事业发展为目标，遵循教师成长发展规律，创新教育事业人员聘用制度，充分发挥主管部门党组织的领导和审核把关作用，激发学校教师的工作积极性、主动性、创造性，努力打造党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。

二、公开考调原则

坚持统一组织、分工负责的原则；坚持公开、平等、竞争、择优、空编考调的原则。

三、公开考调范围

全县各乡（镇）中小学在职在编教职工。

四、公开考调人数（共27人）

（一）县一中（8人）

高中音乐1人；初中语文1人；初中历史3人；初中地理1人；初中化学1人；初中体育1人。

（二）县民中（9人）

初中语文1人；初中数学1人；初中英语2人；初中生物1人；初中音乐1人；初中体育与健康1人；初中美术1人；初中信息科技1人。

（三）县职中（3人）

职高数学1人；职高思想政治1人；财务人员1人。

（四）县一小（4人）

小学语文1人；小学数学1人；小学英语1人；小学科学1人。

（五）县三小（3人）

小学数学3人。

五、公开考调条件

（一）考调人员基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质好，作风正派，师德高尚，热爱教育教学工作。

2.具有本科及以上学历，所学专业与报考岗位相一致（注：所学专业与现任教学科不一致，且有任教该学科三年及以上的教师，可以报考现任教学科或岗位学科，但必须有学校出具的三年及以上所任教学科证明），具体岗位要求（详见附件4）。

3.年龄在45周岁及以下（1980年1月1日及以后出生）。

4.任教同一学科未满三年的教师只能报考两证（教师资格证、毕业证）专业一致的学科岗位。

5.财务岗位人员应持有初级及以上会计专业技术资格证书或在学校连续从事3年及以上财务工作经历。

6.近3年年度履职考核、师德师风考核结果均为合格及以上等次；教师岗位近3年学年度“述评考”结果至少有1年在优秀等次，财务岗位合格及以上等次。

7.近3年各学年末学科教学平均分均在该年级学科当年的全县平均分之上（个人成绩由各学校提供，经县教培中心教研室核算为准）。当年承担多班级或跨年级、学科教学工作的，教学成绩分以报考专业的学科计算；请产假的教师，当年教学成绩分以产假前所任班级的成绩计算（非统考学科除外）。

8.持有相应竞聘学段及以上教师资格证书。

9.身体健康。

（二）有下列情形之一者，不具备报考资格

1.聘用在乡（镇）学校（单位）的工作人员，在乡（镇）服务最低年限不少于5年（含试用期），（2020年10月20日及以后参加工作的在职在编教职工）；特岗教师服务期间不计算为乡（镇）服务年限。

2.受追责、问责；党纪、政纪处分影响期未满或正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

3.按照国家有关规定，公费师范生、急需紧缺人才招聘到定向单位工作未满服务年限或公开考调有其他限制性规定的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.正在办理调动手续或正在参加县外公开考调的教职工。

6.在现任教学校“述评考”连续未满3年的。

7.通过“县管校聘”考调未满3年的人员。

8.近1年内，按年度计算病假累计超过60天的，事假累计超过20天，有旷课1节或旷工1小时及以上（以学年计算）。

六、公开考调程序

按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序组织开展工作。拟聘用人员进入设岗单位后，将执行试用期考核管理，试用期为1年，试用期满经用人单位考核合格的，报县级相关部门审批后，按程序统一办理调动手续（建议用“述评考”结果为考核依据，但不仅限于“述评考”）；考核不合格的，返回原单位安排工作。

（一）发布公告

本次公开考调公告在“景谷傣族彝族自治县人民政府网”（https://www.jinggu.gov.cn）发布。

（二）公开报名及资格审查

结合各学校实际，采取个人自荐、学校审定相结合的方式报名。报考教师每人只能报考1个岗位。

1.报名及资格审查时间

2025年7月16日（星期三），8:00—12:00；14:30—18:00。

2.报名地点

县教体局四楼会议室。联系人及电话：邱老师、李老师，0879-5118662。

3.报考所需证件及材料

（1）教师岗位

①《景谷傣族彝族自治县城区学校教师公开考调报名表》（一式一份双面打印）；

②本人身份证、毕业证（含学位证）、教师资格证、专业技术资格证书、普通话等级证原件及复印件各一式一份（原件审核后返还）；

③近3年年度履职考核、师德师风考核、“述评考”结果证明；

④所报学科3年任教证明1份；

⑤近期免冠小一寸彩色电子照片1张；

⑥综合业绩加分证明材料。

（2）财务岗位

①《景谷傣族彝族自治县城区学校教师公开考调报名表》（一式一份双面打印）；

②本人身份证、毕业证（含学位证）、初级及以上会计专业技术资格证书或在学校连续从事3年及以上财务工作证明原件及复印件各一式一份（原件审核后返还）；

③近3年年度履职考核、师德考核结果与“述评考”结果证明；

④近期免冠小一寸彩色电子照片1张；

⑤综合业绩加分证明材料。

4.领取准考证时间及地点：2025年7月22日（星期二），14:30—18:00，县教体局二楼教师工作股办公室。

（三）笔试

笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为教育理论、学科专业知识、财务专业技术知识等相关内容，满分为100分。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试时间：2025年7月23日（星期三）15:30之后开始（具体时间以准考证为准）。

2.笔试地点：县一小。

3.笔试成绩查疑时间：2025年7月24日（星期四）18:00前。

笔试开考比例原则不低于1:2，如达不到比例要求，经考调工作专班决定，可不设开考比例组织笔试考试。笔试设定最低合格分数线60分。

（四）面试

1.面试时间：2025年7月26日（星期六）08:30开始。

2.面试地点：县一小。

3.面试对象确定：通过笔试进入面试人员。依据笔试成绩的高低顺序，按进入面试人数与岗位考调人数2:1确定进入面试的人员，未达到2:1比例的，经考调工作专班同意，可不设开考比例进行面试。

4.面试设置：面试考点设考点办公室、考调教师候考室、考调教师备考室、面试考场等场所。面试考场设主评委席、评委席、监督席、计时记分席、考调教师席等需设席位。每个面试考场设1个评委组，每个评委组7人（其中：主评委1人、评委6人），监督员2人、计时计分员2人、引导员1人。

5.面试方式：音乐、体育采用模拟课堂教学（微型课）+专业知识测试；财务岗位采取结构化面试；其他学科采取模拟课堂教学（微型课）方式进行。

6.命题方式：选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员命题组卷，准备面试题目。面试题目在启用前，按照保密规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不得翻印，不得私自摘抄留存。

7.面试流程

（1）面试准备。抽调参加面试的评委、监督人员、计时计分人员、引导人员在面试当天6:50之前到达面试考点抽签，抽签结束后及时进入面试考场。主评委召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜，做好面试准备工作。参加面试考调教师在面试当天7:00之前凭本人有效期内身份证、准考证等，进入候考室抽签，工作人员认真核对考调教师的身份证原件等信息，宣布纪律要求。

考调教师抽签结束后，每名考调教师（财务岗位除外）依次备课15分钟。考调教师不得携带教材和其他资料进入备课室，考调教师本人书写的备课资料可以带入面试考场使用，面试结束后，交考场计时计分人员保管，不得带出考场。参加专业技能测试的每名考调教师按照专业技能测试项目进行测试。

（2）考场面试

①音乐教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。操作顺序如下：主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时→模拟课堂教学，时间15分钟（占面试成绩50%）→专业知识测试（占面试成绩50%）（10分钟），每位考生模拟课堂教学结束直接进行专业知识测试，整个测试过程由考生自控进度，测试计时只计总时长。考调教师根据自己的才艺特长（歌曲演唱、舞蹈表演、乐曲演奏等），自选自备题目进行展示（在规定时间内展示项目不少于两项），要求考调教师自选自备的才艺展示项目、曲目和相应所需的音乐U盘、乐器、服装道具等物品，必须由考调教师自备自带，如未携带，责任自负。考场仅提供钢琴或电子钢琴。

②体育教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。操作顺序如下：

主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时→模拟课堂教学：时间15分钟（占面试成绩50%）→专业知识测试（占面试成绩50%）：模拟课堂教学结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考调教师全部模拟课堂教学结束，全部考调教师按面试顺序号进行专业知识测试。一是原地推铅球男子5公斤、女子4公斤。每名考调教师有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为该项测试成绩。二是立定跳远。每名考调教师有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为该项测试成绩。三是25米×4往返跑。四是专项技能展示（6分钟）。每名考调教师只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终专业测试成绩。

注意事项：面试考场为考调教师提供测试场地、铅球、移动音响。个人专项技能展示项目所需的音乐U盘、体育用品等物品，必须由考调教师自备自带，如未携带，责任自负。

③美术教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。操作方法如下：

A.主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

B.模拟课堂教学，时间20分钟。根据提供的背景题目，考生须独立完成测试项目，通过对背景题目的理解和构思，在黑板或白板上制作一幅彩色画并命名，还需在版面内书写1个及以上美术书法字，考生须边讲解边绘画。主要围绕制作素描、制作速写、制作色彩、美术书法和应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

注意事项：考调教师创作所需的铅笔、毛笔、钢笔、碳素笔、彩色笔（彩色粉笔）等必须由考调教师自备自带；如未准备工具、未按规定完成测试，责任自负。

④财务岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试。主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时，每名考调教师面试时间20分钟。采取读题答题的方式，考官不宣读面试题目，题本摆放在考调教师席，考调教师可阅读和思考一题后回答一题，考调教师也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。

⑤其他教师岗位。每次引导1名考调教师进入考场面试，操作顺序如下：主评委宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时→模拟课堂教学，时间15分钟。

（3）考场事项。本场面试开始前，如果考调教师对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。本场面试提前结束或时间到，主评委宣布：本场面试结束，请考调教师退场。面试提前结束界定为：考调教师主动提出面试提前结束。面试提前结束，主评委可安排下一场面试提前开始。

（4）评委打分。从考调教师进入考场到离开考场的整个过程中，评委必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考调教师的面试表现，并做好记录，以便根据考调教师的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考调教师打分，评委打分为最终结果，不得更改。

（5）面试成绩计算。（面试总分100分）

①音乐、体育教师岗位。面试成绩=模拟课堂教学得分×50%+专业知识测试得分×50%。

②其他教师岗位：每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续公开考调程序。

（五）业绩评价加分（10分）

根据“县管校聘”工作专班核定业绩评价加分标准，业绩评价加分为10分（包括教学业绩、综合业绩两部分。即：业绩评价加分=教学业绩×50%+综合业绩×50%）。参加考调的教师需提前准备好相关证明材料，经现任职学校审核，主要负责人签字加盖公章后，与报名材料一起上交县教体局。其中，综合业绩加分材料需在报名时提交；教学业绩加分在笔试结束后，对拟进入面试的人员根据近3年任教学科成绩由各学校提供，经县教培中心教研室核算盖章后提交，加分过程在县纪委监委驻县教体局纪检监察组的监督下进行，期间如发现弄虚作假将对相关责任人进行追责、问责。

1.教学业绩（5分）。测算标准主要根据近三年各学年末学科教学成绩，取排名前10名进行赋分，按10分计算，最终得分按照50%计入。具体测算方法如下：

（1）个人当年教学成绩M=

（个人三年教学成绩分别为M1,M2,M3）

（2）教学成绩赋分N：将同学科M1,M2,M3分别排名，排名前10名的赋分为：10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分（个人三年的赋分分别为N1,N2,N3）。

（3）个人三年教学成绩总赋分K=

2.综合业绩（5分）。综合业绩以教师本人提供的文件、证书为主要依据（2020年1月1日至今）。按10分计算，最终得分按照50%计入（综合业绩加分项标准详情见附件2）。

3.计算方式。最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+业绩评价加分成绩，最终成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。同一岗位进入面试最后一名如出现最终成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取最终成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；加分工作结束后，如需递补人员，开展考调的相同批次人员必须执行相同的递补方式。最终成绩将在景谷傣族彝族自治县人民政府网站（https://www.jinggu.gov.cn）进行公布。

（六）体检

拟调动人员由县教体局统一组织到县医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后办理相关手续。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院，体检费用自理。

（七）考察

县教体局对拟调动人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察审核，试用期为1年，无异议后函请县纪检监察部门、县公安局、县检察院、县法院、对拟调动人员进行是否存在违法违纪审查。

（八）公示

试用期满考核合格人员名单公示5个工作日。公示期间对反映有影响公开考调的问题并查有实据的，取消资格；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓后续手续，待查清后再决定是否调动；为保护公开考调人员权益，反映问题时必须实名反映。

（九）办理手续

试用期满1年后，没有反映问题或有反映问题但不影响调动的，按规定办理相关手续。

七、相关要求

（一）严格执行国家及云南省机关考试工作纪律要求和规定，按照公开考调工作程序严格组织实施，同时邀请县纪委监委、人社等部门、县人大代表、县政协委员对城区学校教师公开考调工作进行全程监督。凡发现违纪违规等情况，可向县纪委监委驻县教体局纪检监察组举报，举报电话：0879-5222791。

（二）公开考调人员须按照通知规定的时限内报到上岗，否则视为自愿放弃岗位，公开考调人员须按照通知规定的时限内报到上岗，否则视为自愿放弃岗位，不再递补相关人选，放弃考调资格人员3年内不得参加景谷县同类考试。

（三）通过本次公开考调方式调入城区学校的教师，现任职务或岗位等级高于考调岗位要求的，考调后，其职务或岗位等级、工资待遇等按所报考岗位确定，不再保留原职务或岗位等级及相关待遇。考调后必须服从用人单位岗位安排，不服从岗位安排的退回原单位。

拟聘人员试用期1年，试用期满考核不合格返回原单位安排工作。试用期满考核合格的，报县级相关部门审批后统一办理调动手续。

（四）通过本次公开考调方式调入城区学校的教师3年内不得以任何方式申请调配（考试）等。

（五）公开考调须遵守公开考调工作纪律，诚实守信，如违反公开考调工作纪律、弄虚作假，取消其资格，并根据情节进行追责、问责。同时，应保证通信畅通，方便联系，如因个人原因无法取得联系造成的后果，自行负责。

（六）城区学校教师公开考调相关信息通过“景谷傣族彝族自治县人民政府网”（https://www.jinggu.gov.cn）向社会发布。

八、解释权属

此方案由景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校公开考调工作专班办公室负责解释。

联系电话：0879-5118662，邮箱地址：jyjrss2008@126.com

附件：1.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调报名表

2.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调综合业绩加分对照表

3.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调报名登记表

4.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调岗位表

景谷傣族彝族自治县教育体育局

2025年7月14日

附件【附件2.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调综合业绩加分对照表.wps】

附件【附件3.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调报名登记表.xls】

附件【附件1.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调报名表.wps】

附件【附件4.景谷傣族彝族自治县2025年“县管校聘”城区学校教师公开考调岗位表.wps】