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因县城扩容发展需要，2025年秋季，城区和高中学生数比上年度有较大幅度的增加，教师缺口较大。经报请县委、县政府同意，决定面向全县中小学校公开选调教师72人。为保证选调工作公平、有序、平稳，特制定本方案。
一、领导机构
成立岳阳县城区、高中教师公开选调工作领导小组，李林同志任组长,袁雪峰同志任常务副组长，王小林、杨胜、欧阳群明、李智勇、胡志锋、陈亚辉、万琼峰等同志任副组长，万见纯、温朝隆、周炎新、刘植林、周余庆、晏小波、方伟以及人事股全体人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设县教育体育局人事股，由万见纯兼任办公室主任(联系电话：0730-7635502)。
二、监督机构
县纪委监委派驻县教体局纪检监察组(联系电话：0730-7631295)
三、选调原则
坚持公平公正、竞争择优的原则。
四、岗位及计划
面向县域在编在岗教师公开选调72人。其中：高中语文5人、高中数学5人、高中英语5人、高中物理2人、高中政治1人、高中历史2人、高中生物1人、高中地理2人;中职语文2人、中职数学2人、中职英语2人;初中语文8人、初中数学8人、初中英语6人、初中物理5人、初中政治4人、初中历史3人、初中生物2人、初中地理2人;学前教育5人。公开选调具体岗位见附件 1。
五、范围及条件
选调报考人员应符合以下条件：
1.我县在编在岗教师，教师资格证符合所申报学段要求(报考高中或中职岗位要求具备高级中学或中职及以上教师资格，报考初中岗位要求具备初级中学及以上教师资格，报考学前教育岗位要求具备幼儿园教师资格)。目前在高中任职的教师不得申报初中和学前教育岗位。每人限报一个岗位，多报无效。
2.在我县编制内工作满三年，年龄45周岁及以下(1979年8月1日及以后出生，以档案年龄为准)。
3.报考初中、高中、中职岗位应具备本科及以上学历，学前教育岗位应具备专科及以上学历。近3年年度考核合格及以上等次(新聘用教师当年度考核结果为不确定等次的情况除外)。
4.有以下情形之一的不得报名：党纪处分尚未到期的，政纪处分尚未解除的，或涉嫌违纪违规正在接受调查的。
六、选调方式与程序
报名方式：采取个人申报、单位推荐的方式，现场报名。
考试方式：
县一中岗位报名到校，进行笔试+面试;
其他高中、中职、初中岗位报名到校，仅笔试;
学前教育岗位报名不到校，进行面试+特长展示，然后依据综合成绩由高到低择优选岗。
1.报名
报名时间：2025 年7月31日至8月1日。
报名地点：县教体局阳光服务中心。
报名要求：报考教师先自查报名条件，填写《报名表》(见附件2)(乡镇中心学校或县直学校填写评定及推荐意见)，持身份证、毕业证(另备有效《学历电子注册备案表》)、教师资格证原件及以上证书复印件一份，近期免冠一寸彩色证件照2张，现场报名。只能选报一个岗位，报名信息签名确认后不得更改。
2.资格审查
报名截止后，由公开选调领导小组组织专人审核报名资格，资格审查通过后，才能进入下一环节。
所有岗位设置最低开考比例，初中为3：1，高中、中职为2:1，学前教育为3:1。报考人数低于开考比例的，核减选调计划，直至达到开考比例;核减计划仍不能达到开考比例的，取消计划。核减或取消计划的情况报县委、县政府同意后，由县直或乡镇中心学校及时告知相关教师。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内申请改报符合条件的其他岗位。
3.基础评价
满分为20分。根据报考教师现实情况，所在县直学校或乡镇中心学校书记组织相关人员进行基础评价(见附件3)，保证客观公正，于8月6日前，由各单位人事专干统一将报考人员基础评价结果密封后，报选调工作领导小组。
4.笔试
笔试时间：2025年8月9日9：00-11:00
笔试地点：县荣湾湖小学
初中测试内容为相应学科专业知识，以初中内容为主，高中内容为辅;高中测试内容为相应学科专业知识，以高中内容为主。
5.面试和特长展示
面试和特长展示时间：2025年8月10日9:00-11:00
学前教育面试和特长展示地点：岳阳县中心幼儿园
学前教育岗位，经资格审查符合报考条件人员全部进入面试。面试内容为试教和特长展示，其中试教分值70分，特长展示30分。考生在封闭环境下独立备课30分钟，试教时间为10分钟，试教使用岳阳县当前使用的教材版本;特长展示5分钟，项目自选，器材自备，本人试教结束后在面试室进行，时间5分钟。
县一中面试地点：县一中图书馆
县一中按照选调岗位计划2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象;笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，一同进入面试。教师面试内容为面谈与试讲。面谈程序：自我介绍(3分钟以内)、领导提问(4分钟以内)，分值40分。试讲程序：命题小组命制一定时量的高考题，应聘人员需在规定时间内完成试题并做好讲题设计，然后在限定时间内进行无生试讲，分值60分。
6.综合成绩计算
县二中、县三中、职业中专、集英学校、县八中、荣家湾实验学校综合成绩=基础评价成绩+笔试成绩×80%;
县一中综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;
学前教育综合成绩=基础评价成绩+面试和特长展示成绩×80%。
基础评价、笔试、面试和特长展示成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
七、录取规则
本次选调不补录。录取按以下规则：
1.综合成绩排名：在县政府门户网上公示5 个工作日。综合成绩按岗位排名，设录取最低控制线60分，适用于所有岗位，从高分到低分预录，每个乡镇或县直学校在同一学段同一学科录取不超过1人，低于最低控制线不予录取。
2.末位同分处理：同一乡镇或县直学校同一岗位成绩排名相同，同时进入预录范围的教师，学前教育岗位以面试成绩高者优先，其他岗位以笔试成绩高者优先;再相同的，工作年限较长者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同的，以专业技术职称高者优先;如再相同的，加试。
3. 学前教育岗位选岗：按综合成绩高低依次选岗。
4.举报受理：公示后如无异议办理正式聘用和调动手续，签订聘用合同，服务期为3年。如有举报(只接受实名举报)，由县纪委监委派驻县教体局纪检监察组介入审查。举报查实预录教师不符合选调条件的取消预录资格，并视情况作相关处理。如存在恶意举报，将严肃追究相关人员责任。
八、注意事项
1.教师选调工作涉及面广，社会关注度高，各学校要广泛宣传，确保符合条件的教师人人皆知。
2.招聘录用人员进入新单位后，办理正式聘用和调动手续，岗位聘用按人社部门相关规定执行，服从调入单位岗位管理。
3.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节中，发现不符合选调条件、弄虚作假的，取消应聘资格，取消本年度考核评优、职称评聘资格，并视情况作相关处理。
4.选调工作严格按规定程序、纪律要求进行，县纪委监委派驻县教体局纪检监察组全程监督。凡在选调工作中违反程序或工作纪律的，将严格追究相关人员的责任。
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岳阳县教育体育局
2025年7月23日
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