根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西中小学教师公开招聘办法（试行）》（桂教人〔2014〕4号）和《2016年度桂林市中小学教师公开招聘公告》等有关文件精神，为确保2016年中小学教师公开招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。
一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。
通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。
二、面试资格复审
按照招聘岗位计划与应聘人员1: 3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格审查人选名单。对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试的应聘人员，按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。
面试资格复审人选名单公布时间：2016年6月10日在桂林教育信息网公告栏上公布。
㈠面试资格复审时间：2016年6月13日—6月15日。
㈡实行严格资格复审制度。笔试结束后，县教育局对进入全州县中小学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审。经资格复审无误后的人员才能进入面试。资格复审时应聘人员需提交如下材料：在网上下载打印《2016年度广西中小学教师公开招聘报名登记表》二份（贴近期1寸正面免冠彩色照片，要求与网上报名时上传的照片一致）；应聘人员符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关和事业单位在职在编人员参加报考的应聘人员，须主动向资格审查工作人员提供单位主管部门同意报考的书面证明。
资格复审时，应聘人员提供的各项信息与证件材料（毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等，暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的应聘人员，需要提供相关证明，并必须在7月20日前提供获得相应学历学位和教师资格证原件才具备聘用资格）必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。应聘人员的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。
三、面试对象
通过面试资格复审合格的人员，按规定时间要求参加面试。具体参加2016年度全州县中小学教师公开招聘面试人员名单，请于2016年6月16日登录 “全州教育信息中心网”首页“文件通知”栏查看。
四、面试形式及赋分
面试形式为：模拟课堂教学。分值为100分。
五、面试时间、地点
㈠时间： 2016年7月8日9:00—17:00(星期五)，上午7：30—8：00到考点候考室签到，逾期取消面试资格。
㈡地点：全州高中。
请参加面试人员务必按面试通知的要求到达面试考点参加面试，迟到者视为自动放弃，取消其面试资格。
六、面试方法及内容
㈠面试方法:模拟课堂教学，考生根据面试题先到备考室进行40分钟备考；然后进入相应面试考场进行试讲。面试时间为15分钟。
㈡面试内容：面试内容为各学科相应的教材，通过面试考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。各职位面试内容如下：
全州高中语文教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《语文》（必修③）（人民教育出版社）。
全州高中数学教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《数学》（必修③）（人民教育出版社）。
全州高中化学教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《化学》（必修②）（人民教育出版社）。
全州高中心理教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《心理健康教育》（高中二年级下册）（中国出版集团、中译出版社）。
全州二中地理教师职位面试内容为：普通高中地理课程标准实验教科书《地理》（必修III）（湖南教育出版社）
全州二中历史教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《历史》（必修第三册）（人民出版社）
全州二中音乐教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书·音乐《音乐鉴赏》（湖南文艺出版社）
全州二中美术教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《绘画》（选修）（湖南美术出版社）
全州二中体育教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《体育与健康》（高中全一册）（教育科学出版社）
全州三中英语教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《英语》（必修③）（人民教育出版社）
全州三中生物教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《生物》（分子与细胞、必修①）（人民教育出版社）
全州县机关幼儿园教师职位面试内容为：幼儿园主题式课程《让我告诉你》（大班·春季）（教育科学出版社）
㈢面试命题：面试课题由专家制定，同一职位内容一致，命题阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。（提示:参加面试的应聘人员自行准备好相应教材和参考用书）

#p#副标题#e# 七、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，实行封闭式管理。
㈠面试考场的安排
根据招聘职位分设：
语文、心理教师考场（全州高中语文、心理教师职位）
数学教师考场（全州高中数学教师职位）
英语教师考场（全州三中英语教师职位）
化学、生物教师考场（全州高中化学、全州三中生物教师职位）
历史、地理教师考场（全州二中历史、地理教师职位）
音乐、美术教师考场（全州二中音乐、美术教师职位）
体育教师考场（全州二中体育教师职位）
幼儿教育教师考场（全州县机关幼儿园教师职位）
各考场同时进行面试。
每组考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督（计时）人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。
㈡面试的程序
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为40分钟；备考结束后，由引导员带入考场面试（考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理），面试时间为15分钟；面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。
㈢面试的评分规则
面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
八、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：每个考场面试结束后, 由面试考务工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，以笔试部分成绩高者优先。如果此时出现笔试成绩也相同，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。考生面试成绩达不到60分的，不能进入考核程序。
九、领导小组
为了保证面试工作的顺利进行，成立2016年全州县中小学教师公开招聘面试工作领导小组：
组  长：蒋桂源  （县教育局局长）
唐崇建  （县人社局局长）
马  林  （县编制办主任）
副组长：唐艳明  （县纪委党风政风监督室主任）
王少建 （县教育局副局长）
                蒋宝发（县人社局副局长）
邓传任 （县编制办副主任）
成员由相关部门抽派工作人员组成，负责组织实施招聘的各项工作，处理日常事务。
十、加强领导、严肃纪律
㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。
㈡实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。
㈢严格公开招聘纪律，对有下列, 情形的，必须严肃处, 理：
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的；
3.考生带手机、电脑及其他电子设备进入考场的；
4.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
5.面试工作人员故意泄露考试题目的；
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈤各面试组织单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
全州县2016年度中小学教师公开招聘面试工作方案，已经县人社局核准，由教育局组织实施并负责解释。面试工作全程接受纪检监察部门的监督。