回顶部
江苏淮安六千余人报考教师资格证-全国教师资格考试网

江苏淮安六千余人报考教师资格证

  2012年12月底,2013年教师资格证教育学心理学科目考试刚刚结束。记者从市教育考试院获得的数据显示,今年报名参加教师资格证的考生有6490人,比2012年增加1200多人。就业压力大、教师工作稳定让很多大学生或已就业大学生盯上了教师这一“饭碗”。

  今年读大三的淮安人小袁是南京大学一名高材生,学习的是汉语言文学专业,属于非师范类。她告诉记者,从大二开始她就在家人的劝说下准备教师资格证考试。今年她在南京报名了教师资格证的考试,她告诉记者,之所以参加教师资格证考试除就业压力之外,教师这一行业够稳定也是自己所向往的。“工资待遇可以,社会地位也行,又比千军万马过独木桥的公务员考试几率大,所以即使真的回淮安当了老师也是不错的选择。”小袁对记者说。

  据教育考试院工作人员介绍,在咨询、报名的考生中不乏名牌大学的学生,“南大、苏大、复旦都有,而且很多。

  三大原因致报名人数激增

  昨天,记者从教育考试院获得的数据显示,2008年我市共有3528人报名参加教师资格证考试,2009年这一数据上升为3973,2010年报考人数呈井喷式增长为5344人,2012年数据有所下降为5251人,2013年增长为6490人。

  据考试院工作人员介绍,今年报名教师资格证考试的考生90%是在校大学生。此外,今年盱眙县报名人数激增,达到800多人,而这800多人的年龄大多在25岁以上,30岁以下。“这部分人多是已经就业的大学生,估计是工作3、4年之后发现就业不理想,现在打算再考个教师资格证,将来改行做老师。”考试院工作人员告诉记者。除了上述两种人之外,还有很少一部分是已经做老师的考生因为评职称等原因需要再拿教师资格证。“这些老师入职时,没有教师资格证,现在因为入编制或评职称又需要了,所以就来考,但这个比例很小。”工作人员对记者说。

  今年报考人数

  创历史新高

  自从实行绩效工资后,教师待遇明显提升,一旦入编制又很稳定。教师行业较高的稳定性是“考证大军”日益庞大的重要原因。在开发区一所小学做老师的张静毕业于淮阴师范学院,她告诉记者,毕业时她根本不想当老师,但是找来找去不过是文员、文秘之类的工作,待遇都在2000-2400元之间,还要经常加班。后来她就听从了父亲的劝说,参加了教师招聘,最终被开发区一所学校录取。“同学中真正做老师的并不多,但能当上老师且有编制在大家看来都是不错的工作。”张静对记者说。

  此外,考试院工作人员分析,大学生因就业压力大想多找一条出路也是报考教师资格证人数增多的诱因,“大学生认为,证多自然是好事,将来找不到想找的工作有教师资格证还可以去做老师。”

  事实上,近年来逐渐热闹的教师资格证考试培训也是助长学生盲目跟风报考的一个原因。目前,在淮安各个高校到处都可以看到教师资格证考试培训的广告。“很多外地的培训机构也纷纷进驻淮安市场,培训费动辄就几千元,有时宿舍里一个同学报名了,其他同学也会跟风报名,这和培训机构的宣传是分不开的。”考试院工作人员告诉记者。

  拿到教师资格证不一定当得了老师

  据了解,教师资格证的获得一般需要三个条件。首先是通过教育学、心理学的考试,其次普通话要过关,最后还要参加合格能力测试,也就是常说的说课环节。在这三个环节中,教育学、心理学考试的合格率在30%左右;普通话合格率比较高;而说课部分又会刷掉一部分考生,最后拿到教师资格证的可能只有20%不到。

  拿到教师资格证还只是当老师的一个必要条件,要想真正进入学校当老师还需通过当地教育部门组织的考试才行。市区一所学校的一位老师告诉记者,他们学校在招聘教师时会有一个条件——应聘者一定要毕业于师范专业。也就是说,非师范类毕业生即使获得了教师资格证也不能报考该校。

  此外,过去一些可以放宽用人条件的民办学校逐渐退出义务教育市场,也是获得教师资格证考生难入教师行业的一个原因。市教育局基教处一位工作人员分析说,过去民办学校因为教师需求量大会招一部分非师范类毕业生,但近年来民办学校减少,同时师范类毕业生数量增加,导致了非师范类考生圆“教师梦”的难度加大。

  非师范类考生考教师资格证难度正在提高

  记者了解到,为了提升非师范类教师资格证的认定质量,2013年教师资格证认定与往年相比增加了难度。主要表现在,考生所学专业与报考学科不一致时,需参加相关学科江苏省自学考试本科段2门主干课程的考试,并取得合格证书。

  除上述变动外,今年还规定,已取得相应学段教师资格,再申请其他学段教师资格时,如果没有对应的师范类学历,也需要参加相应学段的教育学与教育心理学补修及全省统一考试、教育教学基本素质与能力测试,并取得合格证书。小学教育专业师范类毕业生可以申请江苏省小学所有已开设学科的教师资格,但所申请学科必须为本人在师范类院校学习过,并考试成绩合格。

  据考试院工作人员分析,此举或许是江苏省教育厅为了提升非师范类考生的质量才增加了难度。但是难度增加,并未阻挡考生们的报考热情。

回顶部
教师资格考试网
位置:首页/教师资格考试网
两部门:鼓励更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教

记者从教育部获悉,为进一步落细落实就业优先政策,建设高素质教师队伍,人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅近日联合印发了《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出,要充分发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业中的重要作用,鼓励引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教。

《通知》提出,各地要在省级或市级层面统一组织公开招聘工作,结合学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异、适龄人口变化等情况,科学设置招聘岗位,重点保障道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科师资需求。强化职教教师配备,在中等职业学校招聘教师工作中,有职业技能等级要求的岗位可适当降低或不设置学历要求。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教,综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制。

《通知》要求,各地要规范招聘程序,营造公平竞争就业环境。面向社会公开发布招聘信息,不得设置歧视性、指向性及不合理的限制性条件。规范资格审查工作,严格按照有关政策规定和招聘公告明确的资格条件进行审查,不得进行“简历筛选”。严格落实师德师风第一标准,把入职前准入查询工作作为必要环节。

自贡富顺:紧扣“引育留用”链 激活教育人才活力

近年来,自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则,以创建“人才先行区”为契机,认真落实各级人才工作部署要求,充分发挥党的政治优势和组织优势,树立“人才资源是第一资源”的理念,紧扣“引育留用”链,“全方位”引进、培养、留住、用好人才,目前取得了实效。

多渠道,拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制,通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式,提高教育人才引进质量。2023年以来,“双选”优秀大学生93名,考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名,公开考试招聘教师105名,引进成熟型人才11名。

多维度,厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训,组织教师参加教材教法考试等,目前已累计培训1.6万人次;2023年,共培养星级校(园)长、教师、教研员330名,县级及以上骨干教师119名,市级领航教师20名,评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名;推进区域教育协同创新发展,培养“双师型”教师,与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议,校地融合培养教育人才。

多措施,搭建留才“大舞台”。健全激励机制,落实县优秀人才支持办法,评选表扬先进722人次,激发人才内生动力;优化活动载体,通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式,增强人才归属感、幸福感;搭建发展平台,评出正高级教师2人,认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人,纳入市级“双千计划”2人;持续实施“风筝计划”,2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式,打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革,多岗锻炼人才,调整选任校级干部267人;探索“岗编适度分离”,2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作,从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼;对符合条件引进的高层次人才,纳入年轻干部管理,定向培养为市、县级人才。

山东泰安2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作圆满结束

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》,实施《教师资格条例》,满足社会人员普通话水平测试需求,4月13-14日泰安市语委办在泰山职业技术学院组织开展了2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作。

全市共有1200余人参加了本次考试,根据《山东省普通话培训测试机构管理办法》规定,此次报名范围为户籍所在地或居住地在泰安市的常住社会人员。

普通话水平测试采用计算机智能方式进行,测试流程分为信息采集、候考及测试三个环节。市教育局高度重视本次考试工作,精心组织,统筹安排,周密部署。工作人员尽职尽责、配合默契、细致服务,圆满完成考试任务,获得了考生的一致好评。

普通话水平测试是考查应试人运用国家通用语言的规范、熟练程度的专业测评,是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度,是评定其所达到的水平等级的重要依据。

做好面向社会人员普通话水平测试工作,对推广普及国家通用语言文字、提高普及质量起到了重要推动作用。

山东菏泽教育部门回应 今年计划招聘教师2400余人

4月16日,菏泽市教育和体育局做客12345政务服务便民热线,介绍全市教育工作,并现场接听群众来电,回答群众提出的问题。

教师招聘5至6月份进行笔试

目前已经进入四月份,今年我市教育系统招聘工作进度以及相关安排等引起众多市民的关注。

据介绍,我市主要通过公开招聘、高层次人才引进、公费师范生安置等方式补充教师。根据市委编委下达用编进人计划,2024年全市共计划招聘教师2400余人,其中公开招聘教师1000人左右。

目前部分县区已陆续开展完成教育系统高层次人才引进工作,公开招聘教师和公费师范生安置工作也正按照省厅有关要求严格有序进行。

今年我市公开招聘教师工作和往年一样,继续实行全市统一公告发布时间、统一笔试试题、统一笔试时间、统一公布笔试成绩“四统一”,初步计划4至5月份各县区发布公开招聘教师公告,5至6月份进行笔试,8月底前完成考察体检及岗前培训工作。

提供超6000个教师岗位 四川省2024年师范毕业生专场招聘会召开

4月13日,四川省2024年师范毕业生专场招聘会在四川师范大学成龙校区举办,高等学校、普通中小学、幼儿园、职业院校等643家单位,提供超6000个教师岗位。

招聘会由四川省人力资源和社会保障厅与四川省教育厅联合举办,人社、教育部门统一组织全省各级各类学校现场考核招聘符合条件的师范毕业生,搭建起学校与师范毕业生之间互动交流、双向选择的平台,打通了公办学校公开考核招聘师范毕业生的“绿色通道”,实现师范毕业生高质量就业有支持、各类学校选才用人有保障的双赢目标。

据了解,近年来,四川各级人社部门始终把教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的突出位置,会同教育等部门切实加快建设高素质专业化创新型教师队伍,助推义务教育优质均衡发展;健全教师工资收入随公务员工资收入同步动态调整长效机制;积极推进中小学教师职称制度改革,建立竞争择优、科学规范的中小学教师职称评价体系;以四川省政府名义设立“四川省特级教师(校长)”省级表彰项目,以及全省教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者表彰项目。

回顶部
回顶部