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教资面试考前 教案+结构化+答辩模板-全国教师资格考试网

教资面试考前 教案+结构化+答辩模板

  教资面试教案速成法

  01 思考和审题(第1~2分钟)

  提示:一般除了“试讲在十分种内完成”之外,还有其他要求。比如:“有适当的板书设计”,“提问”设计要有启发性”,“设计互动环节”等。

  02 教学目标+重难点(第2~3min)

  提示:三维目标和教学重难点也要写上。在答辩环节考官经常会针对三维目标以及教学重难点展开相关的提问。写教案的时候多思考一下,也会有利于后面答辩环节的问题解答。

  03 讲授新课(第3.5~7min)

  提示:把试题要求和教学重难点结合起来并简写。

  04 巩固提高(第7~7.5min)

  提示:巩固提高一般是在知识学习的基础上进行针对性的训练。

  05 小结+作业布置(第7.5~8.5min)

  (1)总结本节课的内容。

  (2)确定作业布置内容。

  06 板书设计(第8.5~10min)

  提示:结合教案的内容,详细设计板书并在教案中标注板书内容的书写时间。

  

  教资面试结构化模板

  教师资格证面试结构化问答题目可以分为七大模块,分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育教学类以及时政类。考官抽到的两个问题,可能是这七大类中的两类,也可能同属一类。

 

  01 自我认知类

  一般在教师资格考试中比较常见的是对自己的认知(性格/价值观/人生目标等)和对职业的认知(教师职业)。

  例如

  你为什么要选择这个职业?你觉得自己那些条件最适合当老师?

  分析

  这种题目包含主观的一面,也包含客观的考察。

  答题思路

  1.要进行自我梳理,其中包括了学习经历、工作经历、实习经历等

  2.总结自己符合题意的特长、爱好、性格等

  3.开始寻找教师这个职业的特征点,比如需要有奉献精神,有爱心,有很强的知识储备等等。

  4.开始做自己和教师特征的匹配工作,最好能举一些实际的案例,来支持你的观点,这样才能说服考官。

  02 人际关系类

  这种题目就是考作为教师所需要的情商,人际关系无外乎老师与学生、家长、领导、同事,主要出现在后几位的人际关系处理上。

  例如

  如何与不同类型的家长/学生/同事沟通?如果有家长向校长投诉你,觉得你教的不好,你该怎么办?

  分析

  对不同的沟通对象采取不同的沟通方式。

  【面对学生】需要平等对待,注意培养他们的信心,尤其要关注特困生这一群体,让学生全面发展。

  【面对家长】要注意“尊重家长,及时沟通”,在有矛盾时,可以冷静的听取家长意见,保证与家长的顺畅沟通,促进家长与学生的关系融洽。

  【面对同事】如果是平级的教师,应该互相学习,互相促进,虚心请教。如果是领导,应该按时完成领导布置的任务,及时汇报工作情况或提出建议。

  答题思路

  1.对待教学中的一些矛盾冲突事件或突发事件要保持头脑冷静,避免使矛盾激化。

  2.及时地进行反思,分析事情发生的原因,可能是自身存在的问题,如教学中的失误,教学管理有失公正等,也可能是由于沟通不到位,导致家长不明白事情真相,存在一些误会。

  3.针对事情发生的原因及时沟通,需要注意的是沟通主体要明确,事件中涉及的主体均要沟通到位。沟通完毕后要及时解决问题。

  4.自我反省,在今后的工作当中避免犯类似的错误。

  03 组织管理类

  这类问题主要考察老师的管理能力,组织协调能力。

  例如

  怎样进行班集体建设和班级文化建设?怎样进行植树/春游活动?

  分析

  这种题目的流程和套路都是差不多的,只要有正确思路,作答不会很难。

  答题思路

  1.要与领导沟通确定活动主题,向有经验老同事请教获取经验,撰写活动策划并报领导审批,根据领导的意见修改方案。

  2.要将计划落实到位,要做好明确分工,将责权落实到人。一般的活动中,可以大体分为活动组织组、后勤组、卫生医疗组等。

  3.要将活动的效果进行宣传,扩大其积极的影响,如将活动过程中的一些照片张贴在海报墙上以供参观,将学生的活动心得张贴在作品宣传栏中以供阅览。除此之外,也要对整个活动做总结,将好的方面记录下来供以后再组织类似活动时参考,对不好的方面做深刻反省,避免再次出现。

  04 应急应变类

  应急应变类题目的特点在于即时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?

  最核心的地方在于区分轻重缓急!

  例如

  正在上课时出现同学们不听话、尿裤子、闹脾气、恶作剧等突发情况;在课外活动时遇到被蚊虫咬伤,突然中暑等情况。

  分析

  学生的安全、课堂的秩序、教学进度等,究竟哪个是首要需求?依据重要性来依次解决问题,具体的细节只要能够自圆其说就行。

  答题思路

  1.我会本着以人为本的学生观先调整自己的情绪,冷静看待问题处理问让自己保持镇定,不能被情绪支配;其次我会(学生大动作:迅速控制局面,维持正常秩序;学生小动作:默默提醒学生,让他好好上课,课后再解决);

  2.我会改变自己的教学方式,激发学生的学习兴趣,将学生的注意力转移到教学内容上来;

  3.课下我会和学生进行真诚的交流沟通,了解他们的想法,帮助他们解决问题并反思自己教学方面存在的不足,努力改进。

  4.作为老师,要有处理突发问题的机智和能力,尤其是在课堂上我们既不能影响正常教学又不能把事件扩大化,要尽量幽默处理,不伤害师生感情,又能将问题转化为教学资源加以利用。

  综合分析类

  综合分析类是教师资格证面试结构化考试中比较频繁考察的一种类型,综合分析类的题目非常容易判断,对于×××问题/现象/观点,你是怎么看的?该类还可细分为两个小的类别:教育现象类和教育观点类。

  例如

  如何看待“择校热”现象?你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?

  分析

  题目往往会选取社会现象中的教育热点问题、名言警句相关的问题。

  答题思路

  1.表明态度。

  考生首先需要对问题表明自己的态度,但考生的观点不能过于偏颇和激烈,对待事物的态度要辩证,所表达的观点应当是“存在即是既有合理的一方面,又有它的局限性”。

但需要注意的是,“有人说,有人说。”这种类型的题目表态时不一定非要兼而有之。

  如,我就认为教学是一门技术,不一定非要说既是艺术又是技术,选择其中一个来支持也是可以的。

  2. 明观点。

  针对社会现象类的题目阐明观点既可以采用辩证的方式,说明好处和弊端、合理的和不合理的,也可以采用现象一原因一对策这一思路来答题。

  在分析原因的时候既可以按照不同角度来谈,如从各个主体包括家长、学生和学校不同的角度来说,也可以按照宏观、微观不同层次来谈。

  针对名言警句类的题目阐明观点可以采用辩证的方式,合理和不合理这两个方面来谈,也可以将名言警句对应教育教学理论来阐释它的教育哲理性。

  3.做总结。

  在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结。总结既可以照应开头的帽子,也可以联系自身,谈谈自己如果有幸走上讲台会如何来鞭策自己、鼓励自己、约束自己。

  教育教学类

  这类问题主要考察老师的管理能力,组织协调能力。

  例如

  对于学生偏科,你怎么办?班级有一名同学家庭贫困,同学因此疏远他,他自己也不愿意参加集体活动,作为班主任,你要怎么解决?

  分析

  回答需要体现老师关注的持续性,以及解决问题的多样化思路。

  答题思路

  1.进行解释和表态如:一两句即可,也可不说。要体现帮助学生是必须和必然的。

  2.假设原因,提前思考。重点体现老师在教学过程中考虑的深入程度,所以原因可以有多个。

  3.提出解决措施。

  时政类

  时政热点类题目考察的时候会结合当前发生的热点。所以同学们,不但对于题目要有比较清晰的认识,还要了解热点的背景知识,把握好题目的主要方向。

  例如

  当前我国社会的主要maodun是什么?对“4个领路人”的理解。

  分析

  这一类主要还是要考生在平时的日常生活中多关注时政,多了解一些时事政治方面的新闻,确保对基本政策有一定的了解,不要等到临时抱佛脚。

  答题思路

  1.点题,解释含义;

  2.分析意义,对教师、对学校、对社会的影响;

  3.如何践行,你会怎样做;

  4.总结—展望未来

  

  教资答辩模板

  01 教学目标

  教学目标是考官经常提问的内容之一,一般来说教学目标的设立依据有三个:

  第一,各科的课程标准,即2011版新课程标准;

  第二,每一课中所包含的学科知识;

  第三,学生的学习情况。

  常见问题

  1.请问你这节课的知识目标是什么?为什么设置这样的目标?

  2.请问你这节课的技能目标是什么?设置这个目标的依据是什么?

  3.请问你这节课的情感目标是什么?在教学过程中是如何体现的?

  4.我认为你制订的教学目标不符合学生的实际情况,请谈谈你的看法。

  02 教学重难点

  小伙伴们在写教案时可以简写,但是框架一定要完整,确定教学重难点就可以说是很重要的一环。

  教学的重难点也就是学生需要重点学习以及不容易理解的知识。

  难点有时又要根据学生的实际水平来定,同样一个问题在不同班级、不同学生中,不一定都是难点。

  难点不一定是重点,也有些内容既是难点又是重点。一节课可以没有教学难点,但是一定要有教学重点。

  常见问题

  1.请问你这节课的教学重点是什么?你为什么设置这样的教学重点?

  2.请问你这节课的教学难点是什么?你为什么设置这样的教学难点?

  3.你为什么不把……作为本课的教学重点?

  03 教学方法

  顾名思义,也就是教学过程中教师所采用的引导学生学习的方法。

  小伙伴们平时授课有没有用到这些方法呢~

  1. 讲授法

  讲授法是最基本的授课方式,是教师运用口头语言向学生描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的一种教学方法。运用讲授法可以使学生在短时间内接受大量的、系统的知识。

  2. 谈话法

  谈话法又称回答法,它是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法。它通过引导学生运用已有的经验和知识回答教师提出的问题,借以获得新知识或巩固、检查已学的知识,可以起到理论联系实际的作用。

  3. 讨论法

  讨论法是在教师指导下,由全班或小组围绕某一个中心问题发表各自意见和看法的学习方法。它可以使学生共同研讨,相互启发,集思广益地进行学习。

  4. 读书指导法

  读书指导法是教师有目的、有计划地指导学生通过独立阅读教材和参考资料获得知识的一种教学方法。运用这种教学方法可以使学生获得自学的方法,提高自学的能力。

  5. 演示法

  演示法是教师把实物或实物的模型展示给学生观察,或通过示范性的实验,通过现代化教学手段,使学生获得知识更新的一种教学方法。它可以把抽象的知识变得直观形象。

  6. 参观法

  参观法是根据教学目标的要求,组织学生到一定的校外场所——自然界、生产现场和其他社会生活场所,使学生通过对实际事物和现象的观察、研究获得新知识的方法。

  7. 练习法

  练习法是在教师指导下学生巩固知识和培养各种学习技能的基本方法,也是学生学习过程中的一种主要的实践活动。

  常见问题

  为了突破教学难点,你运用了什么教学方法?

 

  大家一定要注意答辩问题的设置,比如这道题目中考官提问的是“为了突破教学难点”,所以大家不需要把自己课上用到的方法全部阐述出来。

  04 教学内容

  在试讲时教学的主要内容挑取一两个重难点即可。而你选择的重难点则将会成为考官提问的主要依据。

  针对不同的科目,一般会遇到什么样的问题呢?大家可以参考一下往年真题~

  常见问题

  幼儿

  1.在本次活动中的重点是什么?

  2.在本次活动中,你运用了什么形式引导幼儿学习字母?

  3.你认什么是游戏?游戏在开展的时候需要注意什么?

  语文

  1、在作业小结部分,你设置了写一篇日记,这样的设计意图是什么?

  2、你认为如何上好一堂古诗鉴赏课?

  3、你认为板书重要吗?

  数学

  1、为什么要学习配方法?

  2、初中函数与高中函数概念的区别?

  3、你觉得你设置的学生讨论时间合适吗?

  英语

  1.如何提高英语中课堂小组合作学习的实效性?

  2.在这堂听说课中,你让课堂气氛活跃起来了吗?

  3.请谈谈你对英语的看法。

  物理

  1.你认为在授课过程中导入环节重要吗?

  2.你认为这节课的实验有什么困难吗?

  3.在进行用图示法表示力的三要素分别注意什么?

  化学

  1.化学反应方程式中的加号应该怎么读?

  2.如何检验实验装置的气密性?

  3.质量守恒定律的本质原因是什么?

  生物

  1.DNA分子复制需要哪些条件?

  2.说说草履虫各部分的结构及功能

  3.针对本节课,你采用的教学方法是什么?

  政治

  1.如何理解“国家兴亡,匹夫有责”这句话?

  2.谈一谈怎样理解辩证法和形而上学从属于唯物主义和唯心主义的斗争?

  3.请你对本课教材进行简要分析

  历史

  1.选择和利用历史课程资源的原则?

  2.历史教科书在历史课堂教育中的地位和作用?

  3.请你说说历史课堂中教学方法有哪些?

  地理

  1.如何因地制宜发展农业?

  2.什么是大气的保温作用?

  3.你认为地理学科常用的教学媒体有哪些,举例说明?

  美术

  1.什么是青绿山水?

  2.谈一谈剪纸的阴刻和阳刻的区别?

  3.你认为如何在美术教学中培养学生想象力?

  音乐

  1.音乐教师如何做好歌曲的范唱?

  2.节拍和节奏的概念

  3.你觉得通过你的教唱,学生学得效果如何?

  体育

  1.请你谈谈肩肘倒立的易犯错误及纠正方法。

  2.请示范一下两种接棒方式

  3.如何理解体育教学评价内容的全面性和可选择性?

  信息技术

  1.计算机系统的组成包括哪些?

  2.网络发展经历了哪几个阶段,分别是什么?

  3.如何结束一堂信息技术课?

  05 个人信息

  考官可能会询问一些与教育经历、求职动机相关的问题,这个环节一定要注意:除非考官主动询问,否则千万不要透露自己的学校、姓名、地区等个人信息,小心被判定为考场违规。

常见问题

  1.你为什么想要从事教师?

  2.你的家庭中有人从事教师行业吗

  

  答辩规范与技巧

  # 01 语言表达要流畅 #

  考生回答问题的时间十分有限,必须要简短、清楚、明确的表达出自己的观点,给其它考官留出问问题的时间。

  # 02 语言表达要准确 #

  首先要保证用普通话回答问题,不要出现发音错误或者误用成语的情况。其次,生活中经常用的口头禅和语尾助词,例如“这个”“嗯”“啊”,要注意少说或者不说。

  # 03 语言表达要有条理 #

  内容简明扼要,结构层次分明。最好用“第一、第二、第三……”或“首先、其次、最后”等关联词答题,这样能够表现出你答题的条理性与层次性。

  # 04 遇到不会的问题怎么办 #

  千万不要说“我不会”或者“我不知道”,更不要漫无目的的瞎扯。

  你可以回答:“我对这方面涉猎较少,所以如果有错误的地方,希望各位老师给我指导,我对这个问题的看法是……”这样可以给考官留下反应灵活、谦虚、愿意学习的印象。

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自贡富顺:紧扣“引育留用”链 激活教育人才活力

近年来,自贡市富顺县教育和体育局党委始终坚持“党管人才”的原则,以创建“人才先行区”为契机,认真落实各级人才工作部署要求,充分发挥党的政治优势和组织优势,树立“人才资源是第一资源”的理念,紧扣“引育留用”链,“全方位”引进、培养、留住、用好人才,目前取得了实效。

多渠道,拓宽引才“新路径”。建立教育人才长效补充机制,通过公开招聘、高校选聘、人才引进等形式,提高教育人才引进质量。2023年以来,“双选”优秀大学生93名,考核招聘公费师范生44名、音体美教师39名,公开考试招聘教师105名,引进成熟型人才11名。

多维度,厚植育才“广沃土”。开展“蔚蓝计划·薪火传承”新任校级干部任职资格培训和年轻干部遴选培训,组织教师参加教材教法考试等,目前已累计培训1.6万人次;2023年,共培养星级校(园)长、教师、教研员330名,县级及以上骨干教师119名,市级领航教师20名,评选市级“盐都名校长”2名和县级“担当作为好校长”20名;推进区域教育协同创新发展,培养“双师型”教师,与重庆二师院等6所高校签订战略合作协议,校地融合培养教育人才。

多措施,搭建留才“大舞台”。健全激励机制,落实县优秀人才支持办法,评选表扬先进722人次,激发人才内生动力;优化活动载体,通过召开座谈会、举行“栋梁工程—家乡助(送)你上大学”仪式、走访慰问优秀人才等方式,增强人才归属感、幸福感;搭建发展平台,评出正高级教师2人,认定市级“领军人才”3人和市级高级人才1人,纳入市级“双千计划”2人;持续实施“风筝计划”,2所大学共55名学生在全县开展“反哺支教”活动。

多形式,打造用才“主阵地”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革,多岗锻炼人才,调整选任校级干部267人;探索“岗编适度分离”,2023年使用城关中学6名编制招聘到富顺一中工作,从薄弱学校选派9人到城区学校跟岗锻炼;对符合条件引进的高层次人才,纳入年轻干部管理,定向培养为市、县级人才。

山东泰安2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作圆满结束

为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》,实施《教师资格条例》,满足社会人员普通话水平测试需求,4月13-14日泰安市语委办在泰山职业技术学院组织开展了2024年上半年面向社会人员普通话水平测试工作。

全市共有1200余人参加了本次考试,根据《山东省普通话培训测试机构管理办法》规定,此次报名范围为户籍所在地或居住地在泰安市的常住社会人员。

普通话水平测试采用计算机智能方式进行,测试流程分为信息采集、候考及测试三个环节。市教育局高度重视本次考试工作,精心组织,统筹安排,周密部署。工作人员尽职尽责、配合默契、细致服务,圆满完成考试任务,获得了考生的一致好评。

普通话水平测试是考查应试人运用国家通用语言的规范、熟练程度的专业测评,是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度,是评定其所达到的水平等级的重要依据。

做好面向社会人员普通话水平测试工作,对推广普及国家通用语言文字、提高普及质量起到了重要推动作用。

山东菏泽教育部门回应 今年计划招聘教师2400余人

4月16日,菏泽市教育和体育局做客12345政务服务便民热线,介绍全市教育工作,并现场接听群众来电,回答群众提出的问题。

教师招聘5至6月份进行笔试

目前已经进入四月份,今年我市教育系统招聘工作进度以及相关安排等引起众多市民的关注。

据介绍,我市主要通过公开招聘、高层次人才引进、公费师范生安置等方式补充教师。根据市委编委下达用编进人计划,2024年全市共计划招聘教师2400余人,其中公开招聘教师1000人左右。

目前部分县区已陆续开展完成教育系统高层次人才引进工作,公开招聘教师和公费师范生安置工作也正按照省厅有关要求严格有序进行。

今年我市公开招聘教师工作和往年一样,继续实行全市统一公告发布时间、统一笔试试题、统一笔试时间、统一公布笔试成绩“四统一”,初步计划4至5月份各县区发布公开招聘教师公告,5至6月份进行笔试,8月底前完成考察体检及岗前培训工作。

提供超6000个教师岗位 四川省2024年师范毕业生专场招聘会召开

4月13日,四川省2024年师范毕业生专场招聘会在四川师范大学成龙校区举办,高等学校、普通中小学、幼儿园、职业院校等643家单位,提供超6000个教师岗位。

招聘会由四川省人力资源和社会保障厅与四川省教育厅联合举办,人社、教育部门统一组织全省各级各类学校现场考核招聘符合条件的师范毕业生,搭建起学校与师范毕业生之间互动交流、双向选择的平台,打通了公办学校公开考核招聘师范毕业生的“绿色通道”,实现师范毕业生高质量就业有支持、各类学校选才用人有保障的双赢目标。

据了解,近年来,四川各级人社部门始终把教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的突出位置,会同教育等部门切实加快建设高素质专业化创新型教师队伍,助推义务教育优质均衡发展;健全教师工资收入随公务员工资收入同步动态调整长效机制;积极推进中小学教师职称制度改革,建立竞争择优、科学规范的中小学教师职称评价体系;以四川省政府名义设立“四川省特级教师(校长)”省级表彰项目,以及全省教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者表彰项目。

非师范生大量加入 教师资格考试持续火热

■多一张证,多一条门路,研二在读的裴同学,在去年暑假就“拿下”高中语文教师资格证。

■暨大大三学生李同学在考后拍下自己的笔试准考证留作纪念。

教师行业成“香饽饽”,非师范生纷纷加入“抢蛋糕”,下一站该分赛道还是抓源头?

4月12日,2024年上半年中小学教师资格考试(笔试)成绩发布,面试报名工作随即开始。近年来,“教资热”现象持续升温,教资考试也受到了越来越多的关注。面对持续火热的“教资热”,如何保障教师队伍持续高质量发展,行业人士开始思索教资考试新的改革之路。

现象

大学考证标配?“教资热”持续升温

2024年上半年,广州参加教资考试的考生人数达到了7.9万人,相较去年同期7.7万考生又有了进一步的增加。教育部公布的数据显示,2012年至2022年10年间,教师资格考试报名人数由17.2万人次跃升为1144.2万人次,翻了近66倍。近年来,中国教师队伍进一步扩大,高素质教师人才需求量进一步提升。据统计,2023年上半年,全国共有427.3万人报考教师资格。

新快报记者走访发现,师范生增加、非师范生持续加入、就业“考证标配”等原因,让越来越多大学生加入教师资格证考试的大军中。“想从事稳定的教师行业”“多一张证多一条出路”等,成为记者随机采访中,大部分教资考生的想法。

今年刚参加完教资考的华师大四师范专业生小陈表示,对于师范生来说,除了特定免试类的学生,教资考是“标配”,目前获取教师资格有“校考”与“国考”两条路径。在实施免试认定的高校,师范生可以通过参加一系列过程性考核来获取教师资格证。但由于校考发证时间晚、只能获得本专业学科教学资格等特点,会有部分师范生放弃校考,参加国考。

而非师范生与学校尚未实施免试认定的师范生想要获取教师资格,都必须参加全国的教师资格统考。广东省教育考试院公布的数据显示,2020年广东教资考试的非师范生占比就已经超过了七成。越来越多的非师范生也加入到教资考试大军中,究竟为何?

新快报记者走访后发现,有的非师范生受自身经历的影响,萌发了成为教师的愿望。而教资考试正好提供了机会,让非师范生也有获得教师资格的可能。此外就是近年就业市场让不少毕业生对相对稳定的教师职业更青睐,将其列为就业的备选“出路”。谈及原因,不少非师范生在采访中纷纷表示:“技多不压身”“多个证,多条路”。

华南理工大学生物学专业的潘同学在大三时就参加了高中数学的教资考试。他告诉记者,自己考教师资格证,一方面是觉得自己专业的就业面不广,多拿一张证就相当于多一条“出路”;另一方面是感觉“考教资某种程度上也是一种能力的体现,考到了会有成就感”。

而今年刚刚参加完笔试的暨南大学广播电视学专业的李同学则表示,自己在中学时遇到了很多让自己受益一生的好老师,因此对教师这个职业有较大的好感与兴趣。虽然在高考时并没有选择师范专业,但也时常考虑毕业后要不要去成为一名教师。几经斟酌,还是决定在大三时参加教资考试,获取教师资格。

也有不少同学表示,参考纯粹就是随大流报考。“上大学就要多考证”在大学生中盛行,教师资格证与普通话证书、英语四六级一同成为了大学的“考证标配”。甚至有非师范生无奈地告诉记者,教资“是父母逼着考的”。

担忧

考证难度将加大+教师行业门槛变低

随着非师范专业生的大量加入,师范生们坦言“国考”的难度和压力更大了。一些参加国考的师范生在采访中表示,因为教资笔试会控制合格率,所以非师范生的涌入在某种程度上加大通过考试的难度。

而很多一心从事教师行业的非师范考生也担心,本来就和师范生存在专业差距,取得教师资格证的难度会进一步加大。

新快报记者了解到,目前,教资考试分为笔试和面试两部分,笔试通过多个科目,考核学科知识、教育知识、班级管理等多方面的内容;而面试通过抽题备课、试讲、答辩等方式,考查考生的心理素质、教学设计、教学实施等实践方面的能力。虽然考试系统基本兼顾了对理论与实践的考核,但对于没有受过四年系统化师范教育的非师范生来说,是否真的足够了呢?

两年前参加教资考的潘同学表示,他为笔试准备了两三个月,以背诵和刷题为主,每天抽一些琐碎时间复习。作为非师范生,他在写教案时对教学目标和学情的把控不是很好,容易一下子就把所有方面都写上去,针对性不足。他也坦言,现在对“背过的东西都没太多印象了”。

而在就业方面,不少师范生认为“教师的职业门槛降低了,师范生更有压力感了”,发出“卷天卷地”等感慨。

毕业于华南师范大学中英文秘专业的苏同学,现在于顺德的一所小学当语文老师。她表示,实际教学“跟教资面试真的很不一样”。备考教资面试时,她主要把课文分成不同的类型,通过背诵讲课模板来准备。但在实际教学中,时常会出现很多理论里没有提及的情况,让她有些措手不及。另一方面,她在上课时发现自己“不太会掌握课堂的节奏,调动不了学生的情绪,有时候还抓不住教学的重点”。由于非师范专业不会统一安排教育实习,苏同学缺少了去学校实习的经历。工作后,她发现曾在小学实习的师范生同事比自己有更多的实践经验,课堂节奏也把握得更好。“所以我要不断地去听老教师上课,学习他们怎么调动和引导学生”。

专家说法

优势互补有助于提升师资队伍整体水平

“相比于医生、律师等行业,教师职业的准入门槛似乎并没有那么高,这主要是因为教育所指向的是人的心灵,教育的内容和方法并不像医学、法律那样近乎拥有‘标准答案’,相应的关于教育教学的知识技能存在较大弹性、因人而异。”华南师范大学基础教育治理与创新研究中心研究部主任余晖在接受新快报记者采访时表示,“教资热”现象的背后有着就业市场环境变化和教师教育体制改革两方面的动因。

一方面,在近年来各行业内卷化及职业不确定性因素增加的情况下,体制内教师以其职业稳定、有寒暑假、工作环境单纯、工作模式弹性等优势,成为不少高校毕业生就业选择的“香饽饽”;另一方面,近年来我国的教师教育体制日益开放化,部分高水平综合性院校及行业性院校设置了教育类院系,为有志于从教的学生提供职前准备,使参与教资考试的学生基数显著增加。

余晖强调,教资热现象中有两个特别值得关注的点,关乎教师的来源结构:一是一批顶尖综合性大学正以积极姿态参与教师教育事业;二是大量高学历的硕士乃至博士毕业生开始将目光投向基础教育。“一方面,传统师范院校开始出现危机感,并开始探寻如何维持自身传统特色、提升师范生培养质量;另一方面,综合性院校的参与为基础教育一线带来了‘一湾活水’,这些毕业生往往视野更开阔。二者在基础教育一线能够形成优势互补,有助于提升师资队伍的异质性和整体水平。”

建议构建职前教师教育质量保障机制

今年的全国两会上,有多个代表反映目前教师资格证申请认定条件偏低,教师职业准入门槛不高。容易导致一些知识水平不足、师德不达标的人成为教师,进而引发教师用不恰当语言批评学生、体罚学生等问题,建议提高教师资格准入标准。

谈及措施,全国政协委员、致公党市委原副主委、上海师范大学校长袁雯建议增设教师资格核心能力必修课程,学生在智慧学习平台完成相关课程的前提下才能参与考试。全国政协委员、九三学社江西省委会副主委、萍乡学院副院长吴代赦提倡高校可以积极开设教育学辅修专业,为其他专业的学生提供师范类能力学习和教育实践的机会。也有部分行业人士建议,改变师范生与非师范生“一张卷”的考试现状,实行分赛道考试。

对此,余晖认为,提升非师范生的实际教育教学能力,还是应当从根源上下功夫,由高校提供更充分的师范类课程和教育实践机会。“在这方面,传统师范院校已具有较好基础,而不少新入局教师教育领域的非师范院校则有进一步完善空间。具体而言,可着眼于学生遴选、课程体系、教育实践、教资辅导等关键环节,构建职前教师教育质量保障机制。”

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