根据学院教育事业发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘28名工作人员，现将有关事项发布如下：

　　一、报名时间

　　2023年9月28日——2023年10月9日

　　二、招聘计划

　　详见附件：“江苏大学京江学院2023年9月人才招聘计划”。

　　三、应聘条件

　　（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持正确的政治方向，思想觉悟高。

　　（二）应聘人员须具备招聘计划要求的学历、学位、专业及岗位要求等资格条件，海外学历学位须已取得国（境）外学历学位认证书。

　　（三）有志于从事高等教育工作，综合素质高。身心健康，品行端正，性格开朗，富有亲和力，善于与人沟通合作，具有较强的语言和文字表达能力。

　　（四）专职辅导员岗应聘人员要求为中共党员或中共预备党员，在本科生或研究生阶段有主要学生干部经历。

　　（五）年龄要求：不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生）。

　　（六）专业教师岗应聘人员须本硕阶段皆毕业于全日制国家高水平大学。

　　四、招聘程序

　　（一）报名要求及资格审查

　　1．应聘者在http://47.104.179.144/jjxuproject/userindex.jsp注册后按照要求在报名系统中填报。（信息全部填写完整后方可提交，系统默认按“回车键”即为提交；请妥善保存个人账号、密码，丢失无法找回。）

　　2.报名系统中“相关证件照片上传”一栏上传要求：101、102岗位上传本人党员证明，其他岗位上传本人本科和硕士阶段成绩单。两张成绩单拍在一张照片中，上传原图。未按要求上传照片者，审核不予通过。

　　3.应聘人员须如实、完整填报相关信息，填报内容不全者，审核不予通过。对弄虚作假者，一经查实一律取消应聘资格；已录用的，学院将解除其聘用关系。

　　4.学院审核，确定进入笔试人员名单。

　　5.应聘人员在报名截止后5个工作日内登录报名系统，查询自己是否通过审核。通过审核进入笔试的人员请关注手机短信，学院将以短信形式发送“是否参加笔试”的确认信息。应聘人员须按照短信要求及时回复，并在报名系统中查看考核注意事项、打印准考证。不回复者视为放弃。

　　（二）考核方式

　　101、102岗位：

　　1.笔试：满分200分，侧重考察应聘人员与辅导员岗位相适应的基础知识、专业素养以及综合分析能力、解决实际问题的能力。笔试不指定任何教材或复习资料，不指定任何辅导培训机构，不收取任何费用。

　　2.心理测试：应聘人员均须参加心理测试。

　　3.根据招聘计划数，按照笔试成绩从高到低的顺序在1：3的范围内确定参加面试人员。

　　4.面试：满分100分。

　　5.笔试成绩按100分制折合后计算。

　　6.考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　7.笔试、面试均设立合格线，笔试成绩低于合格线者不得进入面试，面试成绩低于合格线者不予录取。

　　8.如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　其他岗位：

　　1.教案评审：应聘人员根据学院指定专业课（核心课程）的指定章节，编写5个教学单元（每个教学单元20分钟）的试讲教案，满分100分。指定专业课（核心课程）教材及章节将于报名审核结束后在学院官网人才招聘栏公布。

　　2.笔试：满分100分，侧重考察应聘人员运用通识性的教育学基本理论和思想观点分析解决大学生教育、教学中实际问题的能力，对大学生成长、成才规律把握和运用的能力。笔试不指定任何教材或复习资料，不指定任何辅导培训机构，不收取任何费用。

　　3.心理测试：应聘人员均须参加心理测试。

　　4.根据招聘计划数，按照初试成绩从高到低的顺序在1：3的范围内确定参加面试环节人员。初试成绩=教案成绩*40%+笔试成绩*60%。

　　5.面试：满分100分。115岗面试以专项测试和专家提问的方式进行，其他专业教师和实验教学管理教师岗位面试采用试讲和专家提问的方式进行。

　　试讲环节：由现场工作人员在应聘人员提交的5个教学单元试讲教案中，抽取其中1个进行试讲。试讲时间为20分钟，应聘人员须另准备相应的教学PPT。

　　专家提问环节：主要测试应聘岗位所需要的专业知识、业务能力、科研能力等方面。

　　6.115岗：考核总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*40%+专项测试*30%。

　　其他专业教师和实验教学管理教师岗：考核总成绩=初试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　7.教案评审、笔试、面试均设立合格线，教案评审、笔试成绩低于合格线者不得进入面试，面试成绩低于合格线者不予录取。

　　8.如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　（三）其他说明

　　1.103-118岗：经审核认定的“双师型”或具有3年及以上高校相关教学经验的应聘人员，可直接进入面试环节，不受进入面试比例1:3的限制。

　　2.116、117岗：具有3年及以上临床工作经历或专职从事高等学校护理教学2年及以上的应聘人员，教案评审和笔试成绩合格，可直接进入面试环节，不受进入面试比例1:3的限制。

　　五、录用

　　（一）考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予录用。

　　（二）录用。学院对体检合格人员组织考察，根据考察结果，确定录用人员。

　　（三）本次录用采用递补机制。即体检、公示、政审环节不合格者，取消其录用资格，所缺名额按考核总成绩排名从高到低依次递补。

　　六、人才待遇

　　（一）本次招聘人员以人事代理方式聘用。

　　（二）学院提供3年过渡性住房补贴。

　　（三）经学院审核认定的“双师型”教师，另享受“双师型”津贴。

　　七、其他

　　（一）笔试时请带齐相关证件、证书原件，供我校校验。

　　（二）公示无异议后，被录用人员须在规定时间内报到并按要求办理入职手续，同时提供相关证件、证书原件。（专职辅导员岗拟定报到时间为2023年11月1日，其他岗位拟定报到时间为2023年11月20日，若有调整另行通知。）

　　（三）学院纪委全程监督本次招聘工作。

　　八、招聘咨询

　　联系人：魏老师、赵老师；电话：0511-88620115。