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为全面加强五原县普通高中教师队伍建设，优化教师队伍结构，解决部分学科教师紧缺问题，尽快满足教育教学需求，现面向国家普通高等院校公开招聘急需紧缺教师并就有关事项公告如下：
一、招聘计划
经编制部门批复，五原县第一中学面向国家普通高等院校招聘毕业生共计12名。其中：高中语文2人、高中数学2人、高中英语2人、高中物理2人、高中化学1人、高中政治1人、高中历史1人、高中地理1人。专业要求详见附件:《2025年五原县第一中学急需紧缺教师招聘岗位信息表》。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须同时具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作需要。
5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
6.国家统招普通高等院校毕业且专业符合拟招聘岗位要求，要求全日制本科及以上学历且具有学士学位及以上学位的应往届毕业生，往届毕业生须在报名之日前取得学历、学位，应届毕业生须在2025年7月31日前取得学历、学位。
7.具有高级中学相应学科教师资格证书（或中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书）。对未取得教师资格证的2025年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2025年8月31日上岗前，通过教师资格考试的，可以正常办理聘用手续；未通过教师资格考试的，取消聘用资格。
8.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，应聘语文学科的须具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。
9.年龄在18周岁以上、35周岁以下（含18周岁和35周岁），户籍不限。
10.具备应聘岗位表中所要求的其他资格条件。
11.以上条件的取得时间要求为招聘报名开始日前。
（二）下列人员不受理报名：
1.现役军人。
2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）。
3.试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员（列编招聘）及服务期内的“特岗教师”。
4.巴彦淖尔市内公办学校、幼儿园正式在编在岗教职工或列编招聘暂未入编人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；违纪受处分期间的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
7.应聘后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘流程
（一）报名
五原县第一中学急需紧缺教师专项招聘工作小组将赴内蒙古师范大学参加现场招聘会，优秀毕业生可直接现场报名，并按相关要求填写《2025年五原县第一中学急需紧缺教师招聘报名表》。
1.报名时间：2024年11月9日（周六）上午9:00–12:00，采用现场报名方式进行。
2.报名地点：内蒙古师范大学赛罕校区球类馆。
3.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位。且必须使用有效居民身份证（或护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
4.应聘人员在招聘会现场报名，并按相关要求填写《2025年五原县第一中学急需紧缺教师招聘报名表》。报名表填报要求如下：
个人简历：须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
5.招聘岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。
6.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
7.五原县第一中学在招聘岗位表中公布咨询电话，并在报名现场安排专人解答。
（二）资格审查
1.资格审查工作由五原县第一中学急需紧缺教师招聘工作小组负责。工作人员在应聘人员报名后，通知符合条件的考生于2024年11月9日（周六）下午3:30到指定地点进行资格审查。
2.资格审查考生需提交材料：有效身份证、普通话证、个人简历等报名所需相关材料原件及复印件（已经领取毕业证、学位证和教师资格证的须提供相关证书），往届生需提供档案存放证明。
3.招聘岗位表中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由五原县第一中学负责解释。
4.应聘人员在资格审查时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
四、面试及相关要求
1.人员范围：资格审查通过人员。
2.面试时间、地点及相关要求在资格审查后当面告知。
3.五原县第一中学对应聘人员面试进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管，将面试评分表、面试成绩汇总表、面试过程音像资料以及各类试卷等原始资料整理存档，保存期不少于一年。资格复审符合条件的应聘人员按照规定时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。
4.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，备课时间为40分钟，试讲12分钟，现场答辩3分钟，满分100分，其中试讲80分，答辩20分。
5.面试采取现场打分原则，面试得分保留两位小数。
6.面试设定最低合格分数线80分。
7.面试结束后，按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人员（同一岗位最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的进行加试，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人员）。如面试入围人员自愿放弃进入下一环节资格，按面试成绩由高到低依次递补。
五、体检与考察
进入体检和考察范围的人员，当场签订《2025年五原县第一中学紧缺教师专项招聘意向协议书》。
(一)体检
1.体检工作由教育局组织到指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。体检工作在面试成绩公布后1个月内完成。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。
2.应聘者需要复检的，应在接到医疗体检机构通知后及时进行复检。
3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
4.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
（二）考察
1.考察中档案审核工作由县教育局会同县人社局统一进行，教育局要认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》。
2.由县教育局组成2人以上考察组对体检合格人员进行考察。考察工作突出政治标准，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
3.考察工作在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。
（三）体检、考察环节递补
体检或考察如出现不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，根据面试总成绩依次等额递补，每个环节只递补一次，自愿放弃者要求写出书面情况说明。
六、公示与聘用
1．五原县教育局根据体检与考察结果确定拟聘用人员，上报市教育局备案，同时拟聘用人员在巴彦淖尔市教育局门户网站公示，公示期为5个工作日。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，县教育局要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
3.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；
（2）2025届普通高等学校毕业生2025年8月31日前未取得相应的教师资格证书的或未通过国家中小学教师资格考试的。
（3）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；
（4）试用期间或期满考核不合格的；
（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；
（6）拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的；
（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
5.拟聘用人员备案。公示期满无异议的拟聘人员由五原县教育局报市教育局，由市教育局统一报市组织人社部门办理聘用审批。
七、待遇与要求
招聘的教师享受国家在编在职教师待遇，并签订《事业单位聘用合同》。学校与新聘用人员签订聘用合同（初次聘用合同期限为3年），确定人事关系，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，按人社部门相关规定确定试用期。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满学校考核合格，学生、社会评价满意，予以转正聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
八、其他事项
（一）应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。
（二）本次招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（三）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在相应网站上发布。
（四）本公告由五原县第一中学紧缺教师专项招聘领导小组办公室负责解释。
（五）本次招聘有关程序、步骤、要求等，可能因招聘需求做出调整，届时将在相应网站发布相关公告。考生报名时提供的个人联系方式须在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘结果的，责任自负。
（六）咨询电话
1.招聘岗位及资格条件咨询电话：
0478-7828850 18647855198
2.监督举报电话：
0478-7960312、0478-7960309
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