根据潍坊市教育局所属单位和学校编制、岗位空缺情况及工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策，决定为潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

2026年潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘事业编制工作人员49人，控制总量人员7人。招聘岗位、人数、条件等详见《2026年潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱教育事业，政治素质过硬，无违纪违法情形；

3.具有岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位学历、学位、专业以及其他条件要求（2026年高校毕业生须在

2026年7月31日前取得学历、学位证书），专业审核参照国家教育部制定的高等教育专业目录以及报考人员所学课程实施；

4.专业技术类别初级岗位应聘人员年龄不超过40周岁(1985年5月8日及以后出生)，2026年硕士、博士毕业生报考的，放宽到43周岁及以下（1982年5月8日及以后出生），专业技术类别中级岗位应聘人员年龄不超过45周岁(1980年5月8日及以后出生)；

5.具有教师资格要求的招聘岗位，应聘人员须在公示聘用前取得符合招聘岗位要求的教师资格证书；普通话水平二级乙等及以上证书，应聘语文教师应有二级甲等及以上证书；

6.具有学科教学经历要求的岗位，须为从事一线教学经历，年限按足年足月累计，截止时间为2026年5月8日，非学科教学、单纯社团兴趣小组等不视为学科教学经历；

7.岗位要求的其他条件。

8.法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非2026年高校毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非2026年高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

三、招聘程序

(一)报名。采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1.个人报名

报名时间：2026年5月8日9:00—5月13日16:00。

查询时间：2026年5月8日11:00—5月14日16:00。

报名人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn/，下同）考试鉴定专栏，选择网上报名及准考证打印栏目，找到本次招聘考试报名入口，如实填写、提交个人信息资料。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。

2.单位初审

初审时间：2026年5月8日11:00—5月14日11:00。

招聘单位指定专人负责资格初审工作。报名人员应及时查看资格审核反馈信息，个人未及时补充完善相关信息造成的后果，责任自负。

3.网上缴费

缴费时间：2026年5月8日11:00—5月14日16:00。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统网上缴纳笔试考务费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。笔试考务费缴纳成功后，不再退费。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科50元。拟享受减免考务费的报名人员，不实行网上缴费，按减免考务费有关程序办理，请本人联系报考学校办理。

4.准考证打印

缴费成功人员于2026年5月21日9:00—5月23日9:30登录报名系统打印准考证和报名表，供考试使用。

5.有关事项

（1）每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

（2）对最终确定的报名人数达不到面试比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。核减和取消招聘计划的情况，在潍坊教育信息港（http://jyj.weifang.gov.cn/）予以公布。

（3）被取消招聘岗位的报名人员，可在规定时间内由本人申请，改报符合条件的其他岗位。改报只进行一次，未通过资格审查的，不能改报。请报名人员缴费成功后，密切关注有关公告，保持通讯畅通。

（4）报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

（二）现场资格审查

进入面试的人员，需按招聘岗位要求提交报名材料；未按规定时间、地点进行现场资格审查的，视为自动放弃。相关材料主要包括：

1.经本人签字、签守承诺确认的《潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式二份；

2.学历学位证书原件及复印件（2026年高校毕业生可提供学校盖章的就业推荐表）；

3.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书（三证同时收取复印件各1份）及近期同底版2寸照片2张（与报名表照片一致）；

4.教学经历证明原件，对任教学段学科、一线教学工作年限（未实际实施学科教学的时间不认定为教学年限）等作出说明，加盖公章、经办人签字；

5.岗位要求的其他材料。

资格审查工作贯穿招聘工作全过程。提交的上述材料如有弄虚作假，一律取消资格，已聘用的予以解聘。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩40%：60%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2026年5月23日上午8：00—10：00。

笔试内容：笔试科目为一科，满分100分。根据招聘岗位要求，主要考察应聘人员岗位履职所需的理论素养、专业知识、技能水平等。教师（教研员）岗位重点是招聘岗位对应的教育教学理论知识、学科知识和专业知识等方面内容。

笔试分数线：为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况综合确定。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数依据笔试成绩由高分到低分按面试比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第三天的17时，面试人选不能向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审核不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。对递补人员的资格复审，截至面试之日前一天的12时。

面试主要通过试讲、讲解、答辩等形式分类实施。教师（教研员）岗位面试，主要通过试讲、答辩等方式，分类、分学科（专业）组织实施，考察教育教学素养、能力及潜质等。非教师（教研员）岗位面试，以基于问题解决的讲解、答辩等方式实施，重点测评应聘者的理论水平、岗位适应能力，考察应聘者职业素养、专业知识和业务能力等方面内容。

试讲（讲解）10分钟，答辩5分钟，分别独立计时。

面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。在本场考试结束后当场向应聘人员统一宣布面试成绩。为保证新进人员素质，面试设定合格分数线70分，面试成绩低于70分的不得进入考察和体检范围。

面试考务费每人70元。面试具体时间、地点另行公告，请及时关注公开招聘有关网站。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选，组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行前置查询。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，按规定按权限实施调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察过程中，在职工作人员工作单位不同意考察的，取消考察资格，按程序递补。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检。在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用自理。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据招聘岗位、考试总成绩依次等额递补。

（五）公示聘用

经考试、考察、体检合格的，确定为拟聘用人员，在公开招聘有关网站公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对有异议的，市教育局和各招聘单位、学校按照有关规定调查处理，对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

人员控制总量管理岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》实施。

四、其他

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（中华人民共和国主席令第四十六号）、《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

本次招聘不指定任何考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

未尽事宜，按照事业单位公开招聘相关规定执行。

本公告由潍坊市教育局负责解释。各招聘单位、学校咨询电话见《2026年潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员岗位汇总表》，监督电话0536-5573039，招聘网站网址：http://jyj.weifang.gov.cn/。

   附件:1.2026年潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员岗位汇总表

    2.潍坊市教育局所属单位、学校公开招聘工作人员报名表

潍坊市教育局   

2026年4月30日

为贯彻落实《山东省教育厅中共山东省委机构编制委员会办公室山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省师范生公费教育实施办法的通知》（鲁教师发〔2019〕1 号）和《关于印发德州市省属公费师范毕业生就业实施办法（试行）的通知》（德教体人字〔2020〕4 号）精神，经研究，庆云县拟选聘2026届山东省省属公费师范毕业生2人到中学任教。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次招聘共设置招聘岗位2个，为专业技术初级岗，计划2个（含硕师计划），具体要求详见附件1。

二、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

已经与德州市教育局（德州市教育和体育局）签订《山东省师范生免费教育协议书》，按期毕业的2022级山东省省属高校公费师范毕业生(含“硕师计划”人员、考取非全日制研究生人员);2026年未选岗或者未落实就业岗位的全日制研究生毕业和退役复学的2026年毕业的省属公费师范生。

因考取全日制研究生、参军入伍等原因暂缓履约的2022级省属公费师范生，不参加本次选岗。全日制研究生毕业时参加当年招聘。面试前已与其他县（市、区）签约的毕业生，不得参加此次招聘考试。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，热爱教育事业。

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

4.符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并在办理聘用手续前取得教师资格证书、学历证书、学位证书。

5.符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则相关要求,按规定依程序开展教职员工准入查询。

6.所学专业与招聘岗位表（附件1）中规定的专业一致。

7.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。被开除中国共产党党籍、中国共产主义青年团团籍人员，曾受过刑事处罚、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查、正在党纪政纪处分期以及法律、失信联合惩戒对象、法规规定不得应聘的人员，不得报名应聘。

三、招聘办法与招聘程序

（一）网上报名

1.时间。2026年4月30日至2026年5月7日16：00。

2.报名方式。报名人员请按规定时间将报名材料发至庆云县教育和体育局邮箱qyjyjrsk@dz.shandong.cn。邮件名称以“应聘岗位+应聘专业+姓名”（如：01政治张三）命名。报名以邮件接收时间为准，请于5月7日16:00前发送报名邮件，逾期不予受理。每人限报一个岗位，在选择岗位时，考生本科专业须与招聘计划中学科计划一致。

3.提交材料。考生须按下列顺序提报以下材料彩色扫描件。

（1）报名表、承诺书。报名人员下载《庆云县2026年面向省属公费师范生招聘报名表》(附件2，按要求完整、如实填写，将本人近期彩色正面免冠2寸电子照片插入到表格指定位置，所在院校在相应位置盖章）、《庆云县2026年面向省属公费师范生招聘报名信息汇总表》（附件3）、《容缺报名承诺书》（附件4）。

（2）身份证（正反面）。

（3）《毕业生就业推荐表》。

（4）《师范生公费教育协议》。

（5）无犯罪记录证明。

（6）相应学段和学科的教师资格证书或持教育部考试中心印发的相应学段和学科有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》（参加学校免试认定的若尚未发放，提供成绩合格的相关证明）。

考生要确保报名材料内容要真实、完整、准确，网上报名期间庆云县教育和体育局安排专人对应聘人员提交的信息资料进行审核。经审核不具备应聘条件的，取消其考试资格。根据《山东省师范生公费教育实施办法》和《山东省师范生公费教育协议书》，公费师范生培养期满，未按规定时间取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等解约、违约情形的，取消聘用资格，按有关规定办理。

（二）考试

考试采取现场面试的形式进行。应聘人员的面试地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

面试时间：2026年5月9日。

面试形式与内容：面试由庆云县教育和体育局组织实施，以“试讲+答辩”方式进行（试讲10分钟内，总时长15分钟以内。合并计时，试讲满10分钟，工作人员予以提醒），讲授内容为相应学段学科知识内容，使用庆云县现行教科书。

面试成绩：采取百分制计分，面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，不得确定为考察对象。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，当场进行加试，并以重新面试后的成绩为其排序。考试成绩及岗位排名在庆云县政府门户网站（www.qingyun.gov.cn）公示。

（三）确定考察体检范围人员

面试结束后，各招聘岗位根据实际招聘数按面试成绩高低依次等额确定参加考察、体检人员名单。合并岗位采取高分先选原则进行选岗。双向选择确定就业意向后第一时间进行签约。如未在规定时间签约或考察、体检不合格造成的空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。如出现招聘岗位空缺、与空缺岗位专业一致的公费师范毕业生无县（市、区）与其签约的情况，由德州市教育局、德州市人力资源和社会保障局统一组织专场招聘会。

确定的考察体检人员与庆云县教育和体育局签订就业协议，签订协议后，不得再参加其他县（市、区）的省属公费师范生选岗和签约。

（四）考察、体检

1.考察

招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、心理素质等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的不办理聘用手续。实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见，招聘单位根据考察情况作出考察结论。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

2.体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。招聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时处于妊娠期的，应提前提出暂缓体检申请。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排。 体检费用由应聘人员自理。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检的人员中依次等额递补。

（五）公示与聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在庆云县政府门户网站进行公示。公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的提出聘用意见，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用单位和受聘人员签订六年聘用合同（其中硕师推免计划人员签订三年聘用合同），受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。

四、其它

（一）请报考人员在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切关注庆云县政府门户网站（www.qingyun.gov.cn）、电话、短信等相关通知。因本人原因未获知相关信息而影响招聘或聘用的，责任由考生自行承担。

（二）资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、考试作弊的，将随时取消考生资格。

（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

招聘咨询电话：0534-7088385

庆云县教育和体育局邮箱：qyjyjrsk@dz.shandong.cn

庆云县政府门户网站（www.qingyun.gov.cn）

附件1：庆云县2026年面向省属公费师范生招聘岗位表.xls

附件2：庆云县2026年面向省属公费师范生招聘报名表.doc

附件3：庆云县2026年面向省属公费师范生招聘报名信息汇总表.xls

附件4：容缺报名承诺书.doc

庆云县教育和体育局

2026年4月30日

为深入贯彻落实广东省高质量发展大会精神和“百万英才汇南粤”行动计划，适应东莞市教育事业发展需要，建设高素质的教育人才队伍，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《东莞市事业单位高层次和急需紧缺人才目录》等有关文件规定，围绕“粤聚英才、粤见未来”主题，我局于2026年5月设点东莞面向全国公开招聘事业编制教职员476名，现公告如下。

　　一、招聘对象

　　取得国民教育系列本科及以上或经教育部留学服务中心认定的国（境）外本科及以上学历并取得符合本次招聘要求的专业技术职称的人员。招聘岗位对学位有要求的，考生取得的学士及以上学位证书须与报考岗位要求学历层次的毕业专业对应（使用职称证书上的专业或特长专项报考普通教职员岗位的除外）。

　　1.高层次人才。指具有高级专业技术职称（正高级和副高级）、博士研究生学历学位的人才。高层次人才可以报考高层次人才岗位和急需紧缺人才岗位，高层次人才报考急需紧缺人才岗位可不受急需紧缺人才获奖要求限制，其他条件须参照急需紧缺人才岗位条件执行。

　　2.急需紧缺人才。指符合我市教育系统急需紧缺学科相关要求，具有岗位对应职称且满足岗位要求的学历、年龄、专业或获奖要求条件的人才。

　　3.普通教职员。一般指符合中小学校教职员任职资格条件，取得岗位要求的学历学位和专业技术职称的人员。

　　东莞在职在编教职员和已获得东莞市教育局公开招聘（引进）拟聘资格的人员不在本次招聘范围内。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　报考人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号）要求的基本条件及以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍（含香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的港澳居民），具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质、品行和职业道德；

　　4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件和心理条件；

　　5.具备招聘岗位所要求的专业和技能条件；

　　6.法律法规规定的其他条件；

　　7.符合本公告及《“百万英才汇南粤”东莞市2026年5月公开招聘事业编制教职员岗位表》（以下简称《岗位表》）所规定的资格条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.被开除公职或开除中国共产党党籍的，或受其他影响录用的处分正在处分期内的，处分期限的计算截至报名截止日；

　　3.近两年，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等违反录用纪律行为的；

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.聘用后即构成回避关系的；

　　7.肄业生、现役军人和其他规定不能报考的；

　　8.违反师德行为并影响恶劣的；

　　9.已签订广东省公费定向培养中小学教师协议书且尚未完成履行约定的高校毕业生；

　　10.有违法犯罪记录等情形不能通过入职教师岗位背景查询的；

　　11.《中华人民共和国教师法》等法律法规规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　本条所规定的处分期限计算至报名截止日。

　　（三）具体条件

　　1.年龄要求

　　报考高层次人才和急需紧缺人才岗位年龄要求具体见《岗位表》。报考普通教职员岗位年龄要求为40周岁及以下（其中博士研究生以及具备教师系列中级及以上职称的人员，年龄要求45周岁及以下）。

　　年龄计算截至公告发布之日，岗位要求年龄上限为50周岁的，出生日期为1975年4月30日及以后且离法定退休时间5年及以上；年龄上限为45周岁的，出生日期为1980年4月30日及以后；年龄上限为40周岁的，出生日期为1985年4月30日及以后；年龄上限为38周岁的，出生日期为1987年4月30日及以后。

　　2.专业要求

　　（1）高层次人才岗位专业要求具体见《岗位表》。

　　（2）急需紧缺人才岗位专业要求具体见《急需紧缺人才岗位专业对照表》。

　　（3）普通教职员岗位专业要求满足以下条件之一：

　　①毕业专业相符。考生所学专业符合《普通教职员岗位专业对照表》要求。研究生阶段所学专业为学科教学、课程与教学论、教育学等专业的，其专业方向（以毕业证书专业方向为准）与报考的岗位要求专业一致的，视为符合专业要求；上述专业没有注明方向的，报考义务教育阶段（初中、小学）的语文、数学和英语教师岗位可视为符合专业要求。

　　②取得岗位对应学科初级（助理级）及以上教师系列职称，并有2学年的该学科中小学校相应学段教学经历（计算年限截至2026年8月）的可视同专业相符；其中报考信息科技和科学教师岗位的人员取得岗位对应中级技术资格及以上的可视同专业相符。

　　③报考人员为普通高校体育统考生或特招生（含高水平运动队、体育单招）或艺考生（艺术特长生），其特长专项与岗位专业相符，并提供入学相关证明材料。

　　（4）报考人员所学专业未列入相应岗位专业要求（高层次人才为《岗位表》，急需紧缺人才为《急需紧缺人才岗位专业对照表》，普通教职员为《普通教职员岗位专业对照表》）和《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》的，可选择专业对照表（高层次人才为《岗位表》）中的相近专业报考。其中报考普通教职员岗位的，要求必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程（必修课程）基本一致，并提交毕业证书（或就业推荐表）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据材料等，经认定后方可作为相近专业报考。港澳学习、国外留学生还须提供相应材料的中文翻译件。报考高层次人才和急需紧缺人才岗位的，经认定符合的可视为专业相符。

　　（5）报考人员所学专业以毕业证书上的专业名称为准，含毕业证书上括弧内的专业名称，其中国（境）外高校仅授予学位证书的，以学位证书上的专业为准。如：小学教育（英语）、职业教育（商务英语），可视同英语专业。辅修专业、学位种类、就业推荐表（毕业证书或学信网学籍认证没有写明方向的）等列出的培养方向均不作为专业对应依据。

　　3.职称要求

　　报考人员须于2026年4月30日前取得岗位相应级别及以上的职称，截至报名结束（高层次和急需紧缺人才岗位为5月15日，普通岗位为5月13日）已进行教师职称评审通过人员公示但尚未取得职称证书的人员，可持公示材料报考，但须在2026年9月30日前取得相应职称证书，否则取消聘用资格。

　　距本公告发布之日起毕业满1年且未满3年（即2023年4月—2025年4月期间毕业）的全日制研究生报考普通教职员中的教师初级岗位时可暂不要求职称，但不得报考中级岗位。

　　（1）教师岗位一般须取得教师系列初级（助理级）及以上的对应岗位学科和岗位等级的职称。其中，取得学科岗位（岗位对应专业）对应非教师系列中级及以上职称（专业技术资格证）且从事对应技术工作满相应年限的，可以报考普通教职员岗位中的信息科技教师和科学教师岗位。例如：根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16）  号和广东省专业技术职称评审有关规定，具有本科学历或学士学位人员取得网络工程师专业技术资格证书且从事网络工程相关工作满5年的（具有硕士学位的人员为2年），可以报考信息科技教师岗位。     

　　（2）辅系列人员岗位：须取得对应岗位等级及以上职称。

　　各岗位职称要求具体见《岗位表》。

　　4.教师资格证要求

　　报考教师岗位的人员应取得岗位对应专业和层次及以上教师资格，如：小学数学教师岗位须取得小学及以上层次数学教师资格；初中英语教师岗位须取得初中及以上层次英语教师资格；义务教育语文教师岗位须取得初中及以上层次语文教师资格；高中物理教师岗位须取得高中及以上层次物理教师资格。报考科学教师岗位的考生取得《岗位专业对照表》中对应专业（相符和相近）的教师资格证，可视同符合教师资格证专业要求，如考生报考义务教育科学教师岗位，毕业专业为B07理学中B070201物理学，专业符合要求，考生取得初中及以上层次的物理教师资格证即符合报考义务教育科学教师岗位的资格证要求。

　　博士研究生报考时可暂不提供教师资格证明。确认为拟聘用人员后须取得岗位对应专业和层次及以上教师资格证后才能正式办理聘用手续，此类人员须于2027年6月30日前取得教师资格证，否则取消聘用资格。

　　5.岗位方向要求

　　音乐、体育、美术和信息科技教师岗位注明岗位方向的，须在报名期间提供大学毕业专业、大学必修课程、工作期间（大学期间）取得的获奖证书或相关资格证书等作为符合岗位方向要求的证明材料。获奖证书须为县区级及以上（含不设县区的地级市下辖镇街、园区），如有名次，须在前3名（省级及以上前8名）。

　　其他报考条件详见《岗位表》。

　　三、招聘程序

　　报名—资格初审—笔试(普通教职员岗位）—资格复审—考核—体检—考察—公示—聘用。

　　（一）报名和资格初审

　　本次招聘采取网上报名的方式，每人限报1个岗位。资格审查贯穿招聘全过程和入职前后，考生须认真如实填写报考信息，按岗位要求在报考期间提交材料。因填报错误、提交材料不符、不齐或因资格不符合岗位要求造成报考失败的，考生责任自负。在编教师报考前须征得所在学校同意。

　　1.报名时间

　　报名系统：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/305

　　（1）高层次和急需紧缺人才岗位报名时间：2026年5月9日—15日16:00，考生可在5月15日—24日登录系统查看资格初审结果。

　　（2）普通教职员岗位报名时间：2026年5月8日—13日16:00，5月15日12:00前完成考生资格初审。考生可在5月9日—5月15日登录报名系统查看资格初审结果。

　　报考普通教职员岗位的考生须在规定时间内在报名系统完成笔试考试确认。考生须诚信参加考试确认，网上报名且通过资格初审的全部考生均须于2026年5月9日—16日12:00登录报名系统进行考试确认，逾期不进行考试确认的，视同放弃考试资格。已确认参加笔试的考生应诚信按时参加考试，不得无故缺考。报名期间，考生因个人原因放弃笔试，须登录报名系统取消笔试确认（因考生操作失误取消笔试确认，责任自负），已确认参加笔试而无故缺考人员将不能报考东莞市教育局2026—2027学年公开招聘教职员。

　　2.报名需要提交的材料（网上报名提供电子扫描件、现场资格复审提供复印件）

　　（1）居民身份证（香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证），港澳居民来往内地通行证；

　　（2）学历学位证书。国内高校毕业的人员还须提供学信网学历学位认证报告。中外合作办学院校毕业的人员和国（境）外院校毕业的人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证结果或评估意见书（如认证证书等）；以相近专业报名的还需提交相关的认定材料。

　　（3）专业技术职称证书（或相关证明材料，全日制毕业满1年未满3年的研究生可暂不提供）、技能资格证书、教师资格证书等相关证明；

　　（4）公告或岗位表要求的其他材料。如获奖证书和相关证明材料；语文教师岗位要求普通话等级证书复印件；英语教师岗位要求英语等级、雅思成绩、托福成绩等的复印件；同意报考证明（在编教师所在单位出具）；

　　（5）报考人员还可提交个人所获得的其他荣誉、奖励、发表的文章、开设的公众号（或其他自媒体）等相关材料；

　　（6）报考高层次和急需紧缺人才岗位的考生还须提供本人简历和近5年工作总结。

　　以上材料须真实有效，如存在任何材料造假行为将取消考试、聘用资格，纳入失信行为人名单，并通报报考人员工作单位。

　　（二）普通教职员岗位笔试

　　笔试计划安排在2026年5月23日-24日，考点设在东莞市内，各考生具体考试时间和地点见准考证，如有调整将另行通知。考生于2026年5月21日17:30起可打印准考证（考生未进行考试确认的，考试成绩无效），考生须携带本人身份证和准考证诚信参加考试。

　　笔试采取现场闭卷方式进行，笔试时长为90分钟。教师岗位考试内容主要为学科知识，辅系列岗位的笔试内容主要为岗位对应知识。本次招聘不指定考试范围，不指定考试教材和不委托任何培训机构举办考试辅导。

　　笔试成绩采取百分制，成绩四舍五入后保留2位小数，笔试合格分数线一般为60分，笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数5倍比例入围资格复审和面试环节。如招聘岗位考生笔试成绩60分以上人数不足岗位招聘人数5倍的，该岗位笔试合格分数线为55分。岗位笔试合格人员未达5倍比例的全部入围资格复审和面试环节，同分者并列进入。成绩不达笔试合格分数线的不能入围资格复审和面试环节，笔试成绩按40%计算入总成绩。一般在笔试结束5日内通过报名系统或“各环节考生成绩及入围情况查询二维码”(简称二维码)公布笔试成绩及入围资格复审情况。二维码如下图：

　　（三）资格复审

　　资格复审时间：2026年5月28日9:30—14:00，地点：东莞市青少年活动中心。考生逾期不参加资格复审的视同放弃后续面试资格。资格复审需提交纸质材料，材料要求与报名上传资料要求相同。因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成资格复审不通过的，报考者责任自负。通过资格复审人员进入面试环节，名单于2026年5月29日在东莞市教育局网站公布。考生也可通过二维码查询资格复审结果。

　　（四）考核

　　1.考核时间和地点

　　时间一般安排在2026年6月10日—18日期间，各岗位具体考核时间和地点另行通知。进入考核环节的考生须通过二维码进行查询考核时间和地点等考试安排信息、成绩及入围情况，考生须凭身份证按时到指定地点参加考试。招聘单位将考核安排信息查询时间通知考生，考生报名时务必确保联系电话无误并保持通畅。高层次人才岗位考核时间由招聘单位另行通知。如因考生填报电话号码有误或通信不畅通造成无法及时获取考核安排信息的，考生自行承担相应后果。考生凭身份证原件按时到指定地点诚信参加考核，否则取消考核资格。考核各环节考生均不能向考官透露个人信息，否则取消考核成绩。

　　2.考核形式

　　高层次人才岗位。主要包括专业水平测试、综合素质评价和附加考核三种形式。全部岗位均须选取专业水平测试、综合素质评价中的一种或以上方式，其中音乐、体育、信息科技岗位还须附加专业技能考核，其他岗位可结合岗位实际需求进行附加考核。各岗位考核方式另行通知，同一岗位考核方式相同。

　　（1）专业水平测试。形式包括精品课展示、教学试讲+答辩、专业理论考核等，可选择一项或多项进行测试，如选择多项的，分数占比由招聘单位自行设定并在考核通知中明确说明。

　　（2）综合素质评价。形式为结构化面试。

　　（3）附加考核。形式包括专业技能考核、现场命题与试卷分析、教研课题答辩、教育案例深度复盘、教学成果转化等。如进行多项附加考核的，分数占比由招聘单位自行设定并在考核通知中明确说明。

　　急需紧缺人才岗位。音乐、体育与健康、美术、信息科技、心理健康教师岗位和体育教练员岗位考核方式是综合素质评价+专业技能考核+试讲。其他教师岗位考核方式是综合素质评价+试讲。

　　（1）综合素质评价。方式一般为结构化面试、无领导小组讨论和情景教学测试等。原则上在同岗位达标人员中按岗位数3倍从高分到低分进入下一环节，不足3倍的全部达标人员进入下一环节。

　　（2）专业技能考核。考核内容与岗位要求相关，具体各岗位考核时间、时长、形式另行通知。

　　（3）试讲。形式为考生现场备课30分钟和现场8分钟片段教学。

　　普通教职员岗位。音乐、体育与健康、美术、信息科技和心理健康教师岗位采取综合素质评价+专业技能考核+试讲方式，其他教师岗位采取综合素质评价+试讲方式进行，辅系列岗位采取专业技能考核+综合素质评价方式进行。

　　音乐、体育与健康、美术、信息科技和心理健康教师岗位综合素质评价环节达标人员中按笔试成绩的40%（按折算进总分的比例）+综合素质评价成绩的20%（按折算进总分的比例）的总分按岗位数3倍从高分到低分确定进入下一环节，不足3倍的全部达标人员进入下一环节。

　　其他教师岗位综合素质评价环节达标人员中按笔试成绩的40%（按折算进总分的比例）+综合素质评价成绩的30%（按折算进总分的比例）的总分按岗位数3倍从高分到低分确定进入下一环节，不足3倍的全部达标人员进入下一环节。

　　辅系列岗位专业技能考核环节达标人员中按笔试成绩的40%（按折算进总分的比例）+专业技能考核成绩的40%（按折算进总分的比例）的总分按岗位数3倍从高分到低分确定进入下一环节，不足3倍的全部达标人员进入下一环节。

　　（1）综合素质评价方式一般为结构化面试、无领导小组讨论和情景教学测试（教师岗位）等。

　　（2）试讲。形式为考生现场备课30分钟和现场8分钟片段教学

　　（3）专业技能考核。专业技能考核内容与岗位要求相关，具体各岗位考核时间、时长、形式另行通知。音乐、体育与健康、美术、信息科技和心理健康教师岗位达标人员全部进入下一环节。

　　高层次人才、急需紧缺人才和普通教职员岗位考核各环节成绩均为百分制，各环节达标成绩均为80分，四舍五入后保留2位小数，成绩当场公布（笔试成绩除外），不达80分的均不能进入下一环节。

　　3.考核总成绩

　　（1）高层次人才岗位总成绩

　　①总成绩（无附加考核）=专业水平测试成绩或综合素质评价成绩；或专业水平测试成绩×50%+综合素质评价成绩×50%

　　②总成绩（有附加考核）=专业水平测试成绩（或综合素质评价成绩）×50%+附加考核成绩50%；或专业水平测试成绩×50%+综合素质评价成绩×25%+附加考核成绩×25%

　　（2）急需紧缺人才岗位总成绩

音乐、体育与健康、美术、信息科技、心理健康教师岗位和体育教练员岗位总成绩=综合素质评价成绩×30%+专业技能考核成绩×40%+试讲成绩×30%

其他教师岗位总成绩=综合素质评价成绩×40%+试讲成绩×60%

　　（3）普通教职员岗位总成绩

　　音乐、体育与健康、美术、信息科技和心理健康教师岗位总成绩=笔试成绩×40%+综合素质评价成绩×20%+专业技能考核成绩×20%+试讲成绩×20%

　　其他教师岗位总成绩=笔试成绩×40%+综合素质评价成绩×30%+试讲成绩×30%

　　辅系列岗位总成绩=笔试成绩×40%+专业技能考核成绩×40%+综合素质评价成绩×20%

　　总成绩保留三位小数，不四舍五入。在达标人员中，按总成绩从高到低1:1确定入围体检人员。总成绩相同的，高层次人才岗位按专业水平测试成绩、综合素质评价成绩、附加考核成绩顺序确定；急需紧缺人才岗位中音乐、体育与健康、美术、信息科技、心理健康教师岗位和体育教练员岗位按专业技能考核成绩、试讲成绩、综合素质评价成绩顺序确定，其他教师岗位按试讲成绩、综合素质评价成绩顺序确定；普通教职员岗位中音乐、体育与健康、美术、信息科技和心理健康教师岗位按笔试成绩、专业技能考核成绩、试讲成绩、综合素质评价成绩确定，其他教师岗位按笔试成绩、试讲成绩、综合素质评价成绩确定，辅系列岗位按笔试成绩、专业技能考核成绩、综合素质评价成绩确定。各环节均相同的需进一步加试，加试形式为结构化面试。

　　（五）体检

　　体检一般安排在东莞市内进行，具体时间地点另行通知。入围体检人员携带本人身份证、近期一寸正面免冠彩照1张按时参加体检，无理由迟到者视为放弃体检资格。体检程序、项目、纪律、标准按照事业单位体检有关规定执行，并根据新教师入职背景审查要求增加检查项目。

　　（六）考察

　　体检合格人员确定为拟聘用人选，用人单位及其主管部门须对拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》有关规定执行。

　　（七）公示

　　考察合格的人员在东莞市人力资源和社会保障局、东莞市教育局网站公示5个工作日。当出现《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条所列情形时，经申请并批准方可递补。

　　（八）聘用

　　公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按相关规定为拟聘用人员办理聘用手续。试用期按有关规定执行，试用期满不合格的，取消聘用。经公示无异议的拟聘用人员因个人原因未能于公示期满3个月内（属于本方案第四点第五项人员除外）办完聘用手续的，取消拟聘用人员聘用资格。

　　四、其他事项

　　（一）报考人员严格按照公告和岗位要求报考，提交和填写的资料须真实有效，如因个人填报信息错误，或因其他原因导致不符合招聘条件和岗位要求而被取消聘用资格的，由报考人员自行负责。

　　（二）拟聘人员符合我市人才政策的可享受相关待遇；拟聘人员入职后按我市有关事业单位人员聘用和薪酬待遇制度执行。

　　（三）拟聘人员的试用期和期间相关薪酬待遇按有关规定执行。

　　（四）应聘人员有下列行为之一的，取消考核资格或聘用资格；构成违法犯罪的，依法追究法律责任：

　　1.伪造、涂改有关证件、证明、材料，提供虚假信息或者以其他不正当手段骗取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考核、体检、考察等过程中作弊的；

　　3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；有违法犯罪记录或其他不适合从事教师职业的记录；处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的；

　　4.应聘、调动材料不符合要求的；

　　5.有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形，或有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的；

　　6.不符合资格报考我市公办教职员的其他情形。

　　（五）在东莞市内公、民办中小学（含中职、幼儿园）工作且在有效合同期内的人员进入拟聘用名单的，应在原单位完成本学年（至2026年8月）教学任务方可离职。

　　如有疑问，考生可在工作日（8:30—12:00，14:00—17:30）拨打《岗位表》中各招聘单位联系电话或通过邮件方式进行咨询。

　　本公告最终解释权归东莞市教育局所有。

　　附件：1.“百万英才汇南粤”东莞市2026年5月公开招聘事业编制教职员岗位表.xlsx

　　          2.急需紧缺人才岗位专业对照表.xlsx

　　          3.普通教职员岗位专业对照表.xlsx

          　　4.广东省2026年考试录用公务员专业参考目录.xls

东莞市教育局

2026年4月30日

为进一步加强高素质专业化教师人才队伍建设，满足区教育局所属学校发展实际需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，现面向全国公开招聘教师120名，公告如下：

一、资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，诚实守信；

3.具备招聘单位所需专业知识和业务能力；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)具体条件

研究生及以上学历岗位详见《2026年十堰市茅箭区教育局所属学校公开招聘教师岗位表（一）》(附件1，以下简称《岗位表（一）》)；本科及以上学历岗位详见《2026年十堰市茅箭区教育局所属学校公开招聘教师岗位表（二）》(附件2，以下简称《岗位表（二）》)。

(三)有下列情形之一者不得报考

1.现役军人；

2.全日制在读的非2026届毕业生；

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；

4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员；

6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；

8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；

9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形；

10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

11.十堰市(含县市区)机关事业单位在编在岗人员。

二、招聘程序

(一)报名。

1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式，考生通过十堰市人事考试网(https://rsks.shiyan.gov.cn/ks/#/home)进行账号注册和报名。

2.报名时间：2026年5月6日9:00至5月11日17:00，报考人员在网上报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在注册报名时间内重新选报其他岗位，所报岗位已通过网上资格审查的，不能改报其他岗位。

3.资格审查时间：2026年5月6日9:00至5月12日17:00，招聘单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。

4.缴费确认：2026年5月6日9:00至5月13日17:00，资格审查通过的报考人员登录报名系统进行网上缴费确认。按鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号规定，每位考生须缴纳考试笔试费用100元。未按期缴费确认者视为自动放弃。

5.岗位计划数与缴费确认人数达不到1:3开考比例的，相应岗位予以核减或取消，核减或取消的岗位在茅箭新闻网上公布。对被取消岗位的已报名考生全额退费。

(二)考试

资格审查通过人员参加考试，具体考试时间、地点以通知为准。

1.笔试时间、考试地点及准考证打印等具体安排详见后续发布的笔试公告，预计将于2026年5月公布。笔试成绩满分为100分，在总成绩中占比50%。考试结束后，将根据试题难度统一划定最低合格分数线。

2.根据笔试成绩，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入资格复审人员名单（如遇最后一名笔试分数相同时，一并列为资格复审对象）。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审，签订《考生诚信承诺书》（附件4）提交招聘单位。在职公务员【含参照公务员法管理机关（单位）工作人员】、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，结合招聘单位意见，按该岗位笔试成绩依次递补，递补不超过2次。通过面试资格复审的考生，需缴纳面试费50元。

3.面试重在测试教育教学能力，考查考生的专业素质和课堂教学能力，A01-A19、B01-B09岗位面试采用无生试讲形式。A20-A23、B10-B12、D01、E01岗位面试采用无生试讲+专业技能测试形式（专业技能测试占面试成绩70%、无生试讲占面试成绩30%），试讲环节包含20分钟备课和10分钟模拟授课。C01岗位面试采用专业技能测试形式（技能测试成绩即为面试成绩）。面试成绩满分为100分，在总成绩中占比50%。

4.面试划定不低于75分的面试最低合格分数线，低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的，划定不低于80分的面试最低合格分数线，未达到的取消该岗位。

5.面试时间、地点等详见面试公告。

6.综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则进行笔试加试，加试成绩高者进入体检、考察。

(三)体检和考察

根据考试综合成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检在指定的医疗机构进行，体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检，未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次招聘资格，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，结合用人单位意见，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。

考察工作由区教育局负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。被考察人员不符合应聘资格条件、岗位要求的，取消聘用资格。考察阶段因考生放弃考察资格或考察不合格出现的招聘岗位空缺，不再递补。

(四)公示及备案

区教育局根据考察结果，确定拟聘用人选。拟聘用人员通过茅箭新闻网公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由区教育局组织拟聘用人员按考试综合成绩由高到低依次选岗（综合成绩相同时，面试成绩高者优先）。公示确定的拟聘用人选由区教育局报区人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

(五)聘用

经区人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由未报到的，取消聘用资格，不再递补。

三、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

四、其他事项

十堰市茅箭新闻网通知公告专栏(https://www.symaojian.gov.cn/index.php)为本次公开招聘教师公告、考试、公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持手机等通讯工具畅通。

本公告由茅箭区人力资源和社会保障局负责解释。公告附件1《2026年十堰市茅箭区教育局所属学校公开招聘教师岗位表（一）》、附件2《2026年十堰市茅箭区教育局所属学校公开招聘教师岗位表（二）》中所列的内容，由茅箭区教育局负责解释。

咨询电话：茅箭区教育局组织人事股：0719-8686936

茅箭区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0719-8791332

监督举报电话：0719-8787755

附件：附件1 2026年十堰市茅箭区所属学校公开招聘教师岗位表（一）.xlsx

附件：附件2 2026年十堰市茅箭区所属学校公开招聘教师岗位表（二）.xlsx

附件：附件3 报考指南.doc

附件：附件4 考生诚信承诺.docx

附件：附件5 学历学位证明模板.doc

十堰市茅箭区人力资源和社会保障局

2026年4月29日