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为进一步推动新站高新区教育事业高质量发展，强化合肥市兴海苑小学师资队伍建设，充分发挥学校教育教学优势，现根据新站高新区关于人才引进和师资队伍建设的相关政策精神与具体要求，面向全国公开引进具有较高专业素养、丰富教学经验及良好职业素养的优秀教师人才。
一、引进原则
(一)坚持德才兼备、党管人才的原则，注重教师思想政治素质与业务能力的综合考量;
(二)坚持公正、公开、竞争、择优的原则，确保人才引进全过程透明规范，选拔优秀适用人才。
二、引进岗位
我校本次共引进优秀教师2 名，语文教师 1名，数学教师1 名。
三、引进岗位条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.取得高级教师职称或博士学历学位。
5.适应岗位要求的身体条件。身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定。
6.年龄45周岁及以下(1979年11月1日及以后出生)，本科及以上学历，具有相应学段相应学科教师资格证。
(二)资质条件
引进的学科优秀教师人才除满足以上基本条件外，还须符合以下条件之一：
1.地市级及以上骨干教师(同时具备县区级教育教学活动评比一等奖)。
2.地市级及以上课堂教学评比一等奖、基础教育成果奖、优质课大赛奖、班主任基本功大赛奖、五一劳动奖章获得者、优秀教师、模范教师、优秀班主任、优秀教育工作者。
3.地市级及以上教坛新星、学科带头人或名校长、名班主任、名师工作室领衔人。
4.享受国务院、省政府特殊津贴或省级及以上特支计划。
5.省特级教师。
6.正高级职称教师。
以上材料须提供教育主管部门颁发的获奖证书，且获奖学科和参加引进学科岗位一致。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.新站高新区管理的在编教师;
2.不符合岗位条件要求的人员;
3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;
4.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的情形。
四、引进程序和方法
(一)报名及资格审查
1.报名方式
符合引进条件的人员，可选择网上报名或现场报名两种方式，每位报名者仅能选用一种报名方式，且只能报考我校一个学科岗位。报名需在规定时间内完成，逾期不再受理。
(1)网上报名
报名截止时间：2025 年 11 月 28 日下午 5:00。
报名邮箱地址：117340788@qq.com。
网上报名需提交材料：报名表(见附件1)、招聘岗位条件要求的资质证书、身份证和相关证书、证明和清单(附件2和附件3)的扫描件。所有报名材料需打包压缩，以 “引进优秀教师 + 兴海苑小学 + 报考岗位 + 姓名” 命名，发送至指定报名邮箱，邮件主题需标明 “人才引进 + 兴海苑小学 + 报考岗位 + 姓名 + 手机号码”，便于工作人员及时核对与联系。
(2)现场报名
报名时间：2025 年 11 月 10 日 – 11 月 28 日，每日上午 8:30-11:30、下午 2:30-5:00(节假日正常报名，具体可提前电话咨询)。
报名地点：合肥市兴海苑小学教务处
联系人及咨询电话：13966704320(江老师)
现场报名需提供材料：需提前下载并填写《合肥新站高新区2025 年公开引进中小学优秀教师报名表》(附件 1)，同时携带符合报考条件的相关证明材料原件及复印件各一套，包括有效身份证、学历证书、教师资格证书、资质获奖证书或荣誉证书，以及《合肥新站高新区中小学2025年公开引进优秀人才教师证书清单》(附件 2)。此外，在编人员还须提供所在事业单位及主管单位同意报考的证明(见附件 3)。
报名合格人数与招聘计划数的比例应不低于 2:1。若未达到该开考比例，将取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于 11 月 30 日下午 5:00 前改报新站高新区内其他符合条件的学校岗位，逾期不再补报。因比例不足被取消岗位且未改报其他岗位的报考人员，可在报名结束后，凭有效证件到我校报名地点取回提交的报名材料原件。
2.资格审查
由合肥市兴海苑小学对报名人员提交的材料进行资格初审，初审通过后，将相关材料提交至新站高新区教育主管部门，由区社会发展局会同区组织人事局进行资格复审。资格审查合格的人员，确定为进入面试人员，名单将在新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公示，公示无异议后，将为考生发放《面试通知书》。
(二)面试考核
面试考核主要考察考生的教育教学实践能力、专业知识素养及综合应变能力，包括教案设计、上课(无学生上课，即模拟授课)和答辩三项内容。三项考核内容合计满分为 100 分，其中教案设计占 30 分，上课占 50 分，答辩占 20 分。
面试设定最低分数线为 70 分，未达到最低分数线的考生，不予进入后续的体检和考察环节;若实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数，考生的专业面试成绩须达到当天该考场实际参加专业面试考生的专业面试成绩平均分，方可进入下一环节。
因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃面试资格，不再保留其面试名额。面试的具体时间、地点及相关要求，以《面试通知书》为准，考生需提前做好准备，按时参加面试。
(三)确定初选人员
1.根据报考人员的面试总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单;若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
2.引进优秀教师初选人员名单在合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公布。
(四)体检与考察
1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终成绩并列的，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定递补人员;若上课成绩分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数，从高分到低分确定递补人员，若教案设计分数仍相同，则另行组织加试)，递补各不超过两次。
(五)公示和报批
1.公示：体检、考察均合格的人员，在合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站上公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.报批：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报区组织人事部门审核并办理批复手续。
五、聘用管理和待遇
(一)本次优秀教师引进人员纳入区事业单位编制管理。用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同。合同期限三年，设定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订事业单位聘用合同，终止聘用关系。
(二)引进程序结束后，聘用人员须在规定时间内完成调档手续，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
(三)引进人员工资薪酬等待遇按照事业单位相关规定执行。
(四)引进人员须在合肥新站高新区服务6年，未达到规定服务年限的，不得报考区外教师招聘等各类考试。
六、其它
(一)面试费80元。
(二)政策咨询电话：新站高新区社会发展局 0551-65777122
(三)招考纪律：新站高新区纪检监察工委0551-65777052
(四)查询网站：安徽合肥新站高新技术产业开发区管理委员会网站(https://hfxz.hefei.gov.cn/)
1.合肥新站高新区中小学2025年公开引进优秀人才教师报名表.docx
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