广东东莞：民办教师补贴暂未获批

2014-01-15 10:54

来源：南方都市报

　　热闻快读：在上周刚刚结束的东莞市两会中，尽快出台民办教师补贴政策成为热点话题。政协代表们共提交了27份教育领域提案，其中7份政协提案呼吁设立民办教师补贴。对此，东莞市教育局表示，此前已经做好调研和方案，但因财政局未批准预算，暂不方便透露方案细节。昨日，南都记者走访部分民办学校发现，有的民校教师月薪仅2500元，还比不上流水线工人。
　　政协第2553号预案提案人：张润明超五成民办教师年薪低于4万元
　　凤岗凤凰小学董事长张润明在提案中称，为了调研东莞市民办中小学教师工资水平状况，分别对未评等级民办学校、星级民办学校、市一级民办学校进行抽样调查，发现：专任教师年薪为8万元以上的民办学校不足20所，所占比例低于10%；专任教师年薪为4万元至7万元的学校约占三分之一；超过50%的专任教师年薪低于4万元，有的年薪甚至不足3万元。许多民办学校成了教师们的实验田和跳板，只要能力一提升，马上跳槽走人。
　　张润明建议设立东莞市民办中小学教师长期从教津贴；参照事业单位标准，落实民办教师的社会保障。此外，民办教师单靠工资收入很难买得起商品房，建议政府制定奖励性的住房补贴实施方案。

　　政协第2590号预案提案人：王锦琴建议给民办教师每月补贴300元

　　大朗教育办主任王锦琴建议设立全市民办学校教师最低工资标准；制定民办中小学教师长期从教津贴实施办法。对于学历达标，具有教师资格证在东莞民办学校任教满3年的教师，从第四年开始即可按每人每月300元标准发放教龄津贴，以后逐年增加100元，直至1000元为止。经费由市、镇两级财政按一定的比例负担解决。

　　政协第2842号预案提案人：民进市委会个别民校学校教师流失率达40%

　　民进市委会在提案中表示，东莞共有268所民办学校，其中只有30多所是收费高昂、条件优越的高规格民办学校，教师可以享受和公办学校教师一样或更高的待遇。剩下近九成民办学校都是以招收流动人口子女为主要生源的学校。民办中小学优秀教师流失严重，每学期民办中小学教师的流失率平均约为20 %，个别民办学校甚至高达40%。

　　政协第2677号预案提案人：张福柱每满一年补贴增100元1000元封顶

　　广东佳彩数码科技公司董事长张福柱建议享受从教津贴的对象为：在现学校任教一年以上；具有相应的教师资格证；在东莞市民办中小学任教期间已参加社会保险；年度考核“称职”以上。津贴的标准为，连续从教一年以上的，从第二年开始发放从教津贴，满一年每人每月100元，以后每满一年增加100元，每人每月至1000元止，不再增加。

　　[算账]

　　若每月补贴200元一年仅需4800万

　　东莞民办中小学：268所，民办教师：超2万人，民办学校数量、民办教师数量、民办学校在校生数量均占全市总数一半以上。据有关部门统计，每学年度，民办中小学至少为东莞市财政节省56 .3亿元，减轻了政府的财政负担。

　　目前，寮步镇和塘厦镇已经出台民办教师补贴方案。假如按照寮步最低标准每位老师每月补贴2 0 0元计算，东莞2万民办教师每月仅需要400万元，每年就是4800万元。根据东莞两会政府工作报告，2013年预计全市生产总值达5500亿元，来源于东莞的财政收入9 74亿元，其中市公共财政预算收入40 9亿元。

　　[教师顾虑]

　　“假如政府给补贴，老板就不涨薪，怎么办”

　　按照此前东莞市寮步和塘厦镇已经出台的民办教师补贴方案，老师们每月可享受200元-650元的补贴。虽然数额不多，但已经达到目前多数底层民办教师收入的十分之一。对此，老师们在高兴之余，也有担心：万一学校老板觉得政府已经给了教师们补贴，从此不再涨工资，那怎么办？上述东城两所民校的校长都表示，除了补贴政策，政府还应该出台配套的民办教师最低工资标准，唯有如此，补贴才能真正成为老师收入的“增量”。

　　[晒账]

　　民办教师晒工资月薪2500元

　　昨日，南都记者走访了东城区两所民办学校(注：对方要求不具名，分别用A、B代称)，A校靠近寮步；B校靠近南城。它们是东莞最底层的民办学校，每学期学费分别只有1300元和1600元(东华、光明等学校每学期学费1万-2万元)，普通教师月薪普遍在2500元左右。

　　新老师：每天3-4节课每节课补贴仅13元

　　尹青是A校老师，本科生，去年刚入职。他的工资单显示：每月补贴120元(专科补贴90元)；每月基本工资1200元；每天上3-4节课，每节课时补贴约13元，一个月68节课，课时补贴共900元；每月生活补贴250元。共计2470元。“这些钱还不能全部到手，扣掉公积金等，每月到手的只有2070元。”

　　B校收入构成有所不同，但数值差不多。该校年轻教师刘会峰说，他每月基本工资1301元；每周课时19-20节，没有课时补贴；每月如果在“德、力、勤、绩”方面考核合格，可以得到600元奖励，优秀奖励650元。一个月收入仅1901元。好在该学校免费提供住宿和周一至周六的工作餐。

　　老教师：教龄补贴每月50元300元封顶

　　何东文老师在A校工作8年，“学校里像我做这么久的很少。一般而言，只有6成老师能坚持3年；3至4成老师能坚持5年；坚持7-8年的只有1成。去年我校流失47名老师，而教师岗位总数才108名”。何东文说：“老教师的工资待遇跟新老师几乎没区别。就是教龄每增加1年，每月多50元补贴，300元封顶。所以多数老教师到了结婚年龄，就顶不住压力走了。年轻教师也把这份工当跳板。”据了解，B校老教师教龄补贴一个月50元，250元封顶。

　　晋升：主任月薪4000元—5000元

　　老师们若想增收，可以跟校车和学生早读。尹青说：“每个月跟15天，每月跟车补贴只有300元。跟早读补贴大概300元一个月。有老师为了多赚点，既跟车又跟早读，每天上午都昏昏欲睡”。刘会峰则表示，他们学校每个月要跟车22天，补贴450元。没有跟早读补贴。

　　如果能晋升，教师们的收入能有所增加，但晋升渠道比较窄。A校中层刘老师说，若做上班主任，每月会有350元职务补贴；做上教研组长，每月多200元补贴；运气好升迁至主任，月薪也只有4000元-5000元。B校李姓副主任称，班主任会有500元-520元补贴；年级备课组长每月补贴280元；副主任每月补贴1100元；主任补贴2000元，加上底薪月收入只有4000多元。

陕西加强特岗教师聘用与管理工作

2024-05-27

来源：陕西日报

记者日前从陕西省教育厅获悉：为鼓励和引导优秀大学毕业生到农村中小学任教，提高农村教育质量，陕西将进一步做好2023年全省特岗教师聘用与管理工作。2023年，全省9个设区市65个县区共招聘特岗教师3412人。

确保特岗教师工资待遇按时正常足额发放，落实好国家和陕西省关于特岗教师工资待遇有关政策。特岗教师在3年聘期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

切实解决特岗教师生活待遇，县（区、市）政府要落实资金，解决特岗教师地方性津贴补贴、体检费。

落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，妥善解决特岗教师思想、工作、学习和生活上的困难。实施乡村教师生活补助政策的县（区、市），应将特岗教师纳入实施范围。

特岗教师3年聘期（服务期）内由县（区、市）教育局（特岗办）代本级政府统一管理，任教学校进行日常管理。

县（区、市）教育局根据事业单位工作人员有关管理规定，每学期对特岗教师考核一次，考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据；市教育局每年抽查一次。对违反聘用合同及学校规章制度的特岗教师，依法依规及时处理。

持续加大对特岗教师的关心帮扶力度，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、骨干选拔、继续教育、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按规定程序直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，鼓励服务期满特岗教师继续扎根基层，服务乡村教育。落实服务期满特岗教师报考国家公务员、硕士研究生等优惠政策。尽快完成特岗教师聘用合同书，全力保障特岗教师合法权益。

吉林市政务服务再升级：教师资格认定高效办

2024-05-27

来源：中国新闻网

对去年已实现“全程网办”的事项，近期吉林市政数局以“高效办成一件事”为导向，会同当地教育局持续精简申报材料，优化认定工作流程，实现教师资格认定的“多口申报、全程网办、高效办成”。

此番政务服务升级，系通过整合现有“一窗受理系统”的“数据共享”“全城通办”功能，申请人在全市范围内各级政务服务中心均可受理认定申请。

据了解，申请人通过吉事办网站申报教师资格认定的，可以通过数据关联提交身份信息，无需提供身份证。此外，图片上传，无纸化。申请人无需提供任何纸质版材料，仅需根据要求提交所需材料的图片即可。体检表由指定的体检医院提供，制证所用照片由认定机关提供，存档材料以电子版形式储存。

据悉，申请人可以就近到吉林市全地区市县两级任意政务服务中心，现场经工作人员指导，通过吉事办小程序提交办事材料。吉林市政数局对县(市)区政务服务中心相关工作人员进行了专门业务培训，并将无教师资格认定审批权限的高新区和经开区两个开发区政务服务中心也纳入到培训范畴，方便市民就近办事。

针对往年偶发的申请人审批机关选择错误的现象，吉林市各政务服务中心均提供“无感纠错”服务，在教育局的提示下，由各政务服务中心综合窗口派专人负责通过“全城通办”账号将申请人信息提交到正确的认定机关，完成后续审批，无需申请人重新申报。

吉林市公安局在全市教师资格认定报名结束后，会及时帮助教育局核查申请人无犯罪记录和居住证信息，确保认定结果准确；体检医院在6月30日将所有申请人的体检结果交给审批机关，确保体检结果准确；邮政局在认定结束后，与各政务服务中心出证窗口配合邮寄发证，确保证书及时准确发放到位。

据了解，吉林市教师资格认定工作在7月1日至5日进行，预计将在7月19日前将选择邮寄领取的证书全部寄发，选择现场领取的申请人可到各级政务服务中心出证窗口领取。

贵州2024年特岗教师招聘公告发布计划招聘5520人

2024-05-20

来源：多彩贵州网

5月19日，贵州省教育厅发布《贵州2024年特岗教师招聘公告》。根据《公告》，2024年全省计划招聘“特岗计划”教师5520名。其中，中央“特岗计划”5300名，用于招聘农村初中、小学教师；地方“特岗计划”220名，用于招聘农村幼儿园教师。

“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则。

符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校(含村小、教学点)、幼儿园或非教师岗位。重点向乡村振兴重点帮扶县及符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜。

“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资按时足额发放。同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

招聘重点为农村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康等紧缺薄弱学科教师的补充。

河北沧州：“全流程网办”让教师资格认定更便利

2024-05-20

来源：沧州日报

“现在教师资格认定真是太方便了，市行政审批局在定点体检医院设立咨询帮办窗口，体检时，工作人员就帮我预审了申报材料，及时查漏补缺。在网上上传资料后，很快我就收到了邮寄来的教师资格证，真是太贴心了！”家住运河区的耿女士拿到教师资格证后，高兴地说。

教师资格证是申请人从事教育工作必备的资质。自去年6月起，我市教师资格认定全面实行“全流程网办”工作模式，改变以往申请人现场报送材料、现场领证的工作流程，让数据多跑路、申请人少跑腿，为群众提供方便。今年，我市进一步优化“全流程网办”审批流程，将服务触角前移至体检环节，在定点体检医院设立咨询帮办窗口，一站式解决申请人预审中的难题。网上预审同网上报名同步开展，各县（市、区）确认点预审中发现的问题及时一次性告知申请人。对于共性问题，采取批量留言的方式告知，进一步提高审批效率。此外，全市体检报告实现互认，申请人根据需要就近选择我市辖区内定点体检医院，定点体检医院体检报告在我市域内通用，解决了申请人因异地生活、工作，体检来回跑的问题。

市行政审批局相关负责人介绍，今年我市第一批次共认定通过教师资格5214名，目前各县（市、区）证书均已于5月15日前发放完毕。第二批次教师资格认定将在6月17日9：00至6月28日17：00进行报名，申请人可以通过“中国教师资格网”提交教师资格认定申请。

山西招聘特岗教师1800名应聘人员年龄不超过30周岁

2024-05-16

来源：太原日报

5月14日，山西省教育厅发布消息，2024年我省共招聘特岗教师1800名，其中，中央特岗计划800名，省特岗计划1000名。应聘人员年龄不超过30周岁，以普通高校本科及以上学历毕业生为主。

全省特岗教师招聘全程通过“山西特岗教师招聘管理平台”（网址：https://sxsjyggfw.cn/tgjs/），完成相关工作。具体岗位信息，应聘者可以详见此平台。

应聘人员可于5月24日9时至28日18时期间登录管理平台，提交报名资料，审核通过后下载打印山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位报名登记表。5月25日至30日，可查询资格初审结果。通过资格审查的应聘人员，于6月13日至15日，登录管理平台下载并打印准考证。

应聘人员报名时，每人限报一个岗位。在岗特岗教师不得参加特岗教师招聘考试。

笔试时间为6月16日上午，笔试成绩拟于6月25日在管理平台公布。