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2013年幼儿教师资格《保教知识与能力》模拟试卷(一)-全国教师资格考试网

2013年幼儿教师资格《保教知识与能力》模拟试卷(一)

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
1.中国幼儿园的创始人是( )。
A.张之洞
B.陈鹤琴
C.张雪门
D.蔡元培
2.被称为“中国的福禄贝尔”的教育家是( )。
A.陶行知
B.马寅初
C.胡适
D.陈鹤琴
3.学前教育的实施主要有两种形式,即( )。
A.学前家庭教育和学前公共教育
B.学前家庭教育和幼儿园教育
C.学前家庭教育和托幼机构教育
D.学前社区教育和幼儿园教育
4.杜威在批判旧教育的过程中提出( )思想,也就是说,是在“破旧”中“立新”的。
A.游戏是生命的镜子
B.儿童中心主义
C.归于自然
D.绅士教育
5.( )是按照社会要求去促进幼儿发展,是将教育目标真正落实为幼儿发展的总设计师。
A.幼儿园园长
B.幼儿教师
C.幼儿园教育要求
D.家长
6.幼儿园环境创设要符合幼儿的年龄特征及身心健康发展的需要,促进每个幼儿全面、和谐地发展是指( )原则。
A.幼儿参与性
B.发展适宜性
C.开放性
D.环境与教育目标的一致性
7.下列关于学前儿童心脏的特点,叙述正确的是( )。
A.心脏占体重的比例相对小于成人
B.心排血量较大
C.心率快
D.心率慢
8.视敏度是指眼睛精确地辨别细小物体或远距离物体的能力,且在不同年龄阶段表现出不同的特点。4—5岁幼儿视敏度的平均距离为( )厘米。
A.300
B.270
C.210
D.240
9.( )岁的幼儿开始能够正确辨别上、下两个方位。
A.4
B.6
C.5
D.3
10.在游戏的条件下,幼儿注意的稳定时间比一般条件下( )。
A.短得多
B.差不多
C.长得多
D.视情况而定
11.婴儿时期大脑皮质功能发育不够成熟,神经活动过程中兴奋与抑制不平衡,易兴奋,也易疲劳,对长期的刺激耐受力小,注意力很难持久,在从事某种活动后,大脑皮质的相应区域将由兴奋转入抑制,出现疲劳。因此,幼儿教师在安排幼儿一日生活时,应注意( )。
A.形成动力定型
B.保证劳逸结合
C.保证睡眠时间
D.保证饮食营养
12.幼儿园环境的特点是( )。
A.教育性和可控性
B.物质性和精神性
C.装饰性和安全性
D.趣味性和空间性
13.教师对幼儿游戏的指导必须以( )为前提。
A.丰富幼儿生活经验
B.保证幼儿游戏的特点
C.间接指导
D.完成教学要求
14.当前学前教育主体性问题得到重视,人们普遍认定学前教育的两大基本价值是( )。
A.政治价值、经济价值
B.经济价值、文化价值
C.个人价值、文化价值
D.育人价值、社会价值
15.幼儿园教学活动渗透在幼儿园一日生活的各项活动之中,反映了幼儿园教学活动特点的( )。
A.广泛性
B.计划性
C.多样性
D.平等性
16.( )、体格发展、认知发展共同构成幼儿发展的三大方面。
A.心理发展
B.情绪发展
C.社会性发展
D.思维发展
17.( )是幼儿园教育的任务。
A.培养特长幼儿
B.完成教学要求
C.培养健康幼儿
D.培养全面发展的幼儿
18.( )是课程的重要组成部分,它的主要目的就是为了改进和完善课程,为幼儿提供更适宜的教育机会和条件,促进幼儿健康和谐地发展。
A.游戏
B.反思
C.总结
D.评价
19.( )岁以后的幼儿发音器官已发育完善,如果坚持以普通话教学,让幼儿进行反复的语言实践,幼儿就能掌握汉语中的全部读音。
A.3
B.4
C.5
D.6
20.在美术活动中,培养( )能力是儿童认识、理解、描绘对象的主要途径,也是发展儿童美术才能的关键。
A.观察
B.思考
C.模仿
D.创新
二、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)
1.简述《幼儿园教育指导纲要(试行)》中对于科学教育的目标。
2.简述幼儿教师应具备哪些素质。
3.简述提高学前教育效益的途径。
4.简述良好的幼儿园环境的设计的标准。
5.简述幼儿园与家庭联系的内容。
6.简述幼儿教师应如何训练幼儿的思维。
三、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
1.论述幼儿园全面发展教育的意义。
2.论述如何培养幼儿的自我意识。
四、材料分析题(15分)
如今走在大街上,时常会遇到一个又一个“小眼镜”;寒暑假,各大医院儿童眼科专家常常要为前来就诊的大量眼疾患儿治疗。已有20年幼儿教育教龄的罗老师感慨地说:“近几年,视力不佳的幼儿明显增多了。”
结合以上材料,分析幼儿教师应如何帮助并教育幼儿注意眼的保健。
五、活动设计题(15分)
围绕“保护环境”这一主题,设计一个幼儿园大班活动方案。

参考答案:
一、单项选择题

1. A [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]1903年9月,张之洞创立湖北幼稚园,这是中国近代第一所幼儿园。幼儿园的全套办园方法都是仿学日本的,选聘了3名日本保姆。
2.D[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]陈鹤琴作为我国现代著名的教育家、儿童心理学家和儿童教育专家,是开创我国现代儿童心理和幼儿教育科学研究工作的代表人物,也是中国现代学前教育的奠基人,被誉为“中国幼教之父”“中国的福禄贝尔”。他全面系统地论述了幼儿教育问题,探索和创造了适合中国国情又符合幼儿心理发展特点的中国化、科学化的幼儿教育,形成了自己独特的幼儿教育理论和思想体系。
3. A[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]学前教育的实施主要有两种形式:一是学前家庭教育,主要由父母或其他照看者在家庭中实施;二是学前公共教育,主要由家庭以外的社会组织机构指派专人实施。
4. B[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]“游戏是生命的镜子”是福禄贝尔的游戏理论;杜威在批判旧教育的过程中提出“儿童中心主义”思想,也就是说,是在“破旧”中“立新”的;“归于自然”是卢梭自然主义教育的核心;“绅士教育”是洛克的著作《教育漫话》的主题。
5. B [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]幼儿教师是按照社会要求去促进幼儿发展,是将教育目标真正落实为幼儿发展的总设计师。幼儿教师必须正确、清楚、全面地理解和把握幼儿的教育目标的内涵,并将这种“外在”的教育目标转化为“内在”的正确的教育观念,并用以指导自己的行动。
6. B[考点提示]本题考查幼儿园环境创设部分的知识点。
[名师详解]幼儿园环境创设要符合幼儿的年龄特征及身心健康发展的需要,促进每个幼儿全面、和谐地发展是指发展适宜性原则。从一般年龄特征来看,小班、中班、大班幼儿在身心发展特点上的差异是非常明显的,其身心发展所需要的环境也不尽相同。因此,教师要根据幼儿不同的年龄特征为其提供适宜的发展环境。
7. C[考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。
[名师详解]儿童心脏占体重的比例相对大于成人。新生儿心脏约占体重的0.8%,成人为0.5%。A项错误。学前儿童心排血量较少。这是因为学前儿童心肌纤维细,弹性纤维少,心脏的收缩力差,脉搏输出量少,负荷力较差。因此不宜做时间较长或剧烈的运动。B项错误。由于学前儿童心输出量少,而新陈代谢旺盛,为满足需要,只有加快心率来补偿。年龄越小,心率越快。故C项正确,D项错误。
8. C[考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。
[名师详解]视敏度是指眼睛精确地辨别细小物体或远距离物体的能力,且在不同年龄阶段表现出不同的特点。4—5岁幼儿视敏度的平均距离为210厘米;5—6岁为270厘米;6—7岁则为300厘米。随着年龄的增长视敏度在不断提高。
9. D[考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。
[名师详解]方位知觉是人们对自身或客体在空间的方向和位置关系的知觉。3岁幼儿已经能正确辨别上下方向。
10.C[考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。
[名师详解]在游戏的条件下,幼儿注意的稳定时间比一般条件下特别是枯燥的实验条件下要长得多,2—3岁幼儿注意持续时间可达20分钟,5—6岁幼儿可达90多分钟。
11.B[考点提示]本题考查学前儿童生活指导部分的知识点。
[名师详解]儿童干一件事坚持不了多久,需要合理安排生活制度,经常变换活动内容和方式,使大脑皮层的“工作区”与“休息区”轮换,保证劳逸结合,从而预防过度疲劳。
12.A[考点提示]本题考查幼儿园环境创设部分的知识点。
[名师详解]幼儿园环境具有教育性和可控性。在幼儿园教育中,环境创设不仅是美化的需要,更是教育者实现教育意图的重要中介,教育者把教育意图隐含在环境中,让环境去说话,让环境去引发幼儿应有的行为。幼儿园内的环境与外界环境相比具有可控性,即幼儿园内环境的构成处于教育者的控制之下。
13.B[考点提示]本题考查游戏活动指导部分的知识点。
[名师详解]教师对幼儿游戏的指导必须以保证幼儿游戏的特点为前提。否则,一切指导都可能是徒劳的,甚至可能成为幼儿发展的障碍。
14.D[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]学前教育的育人价值是指学前教育对于人的社会性、人格品质发展具有重要作用。学前教育的社会价值是指学前教育不仅对于个体的身心发展十分重要,而且对于教育事业的发展、家庭的幸福和社会的稳定与进步也具有重要作用。
15.A[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]幼儿园教学活动的广泛性是指幼儿园教学活动渗透在幼儿园一日生活的各项活动之中。计划性是指幼儿园教学活动是教师对幼儿学习活动有目的、有计划地组织和指导,不同于幼儿在日常生活中自发的学习活动。多样性是指幼儿园教学活动中教师和幼儿之间的相互作用可以有多种形式:一对一的;教师对全体幼儿的;幼儿自选的;教师指定的;等等。平等性是指幼儿园教学活动建立在教师与幼儿平等关系的基础上,强调师生关系的平等。
16.C[考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。
[名师详解]社会性发展、体格发展.、认知发展共同构成幼儿发展的三大方面。让幼儿“学会做人”的教育远较知识和智能教育重要。完善的人格对一个人的智慧和能力的发展及事业的成功具有促进作用。
17.D[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]幼儿园教育是按照幼儿教育的规律与原则,以及幼儿发展的规律与需要,加以科学合理的组织;并转化为各种类型的教育活动,旨在帮助幼儿获得有益的学习经验,促进幼儿身心全面和谐地发展。
18.D[考点提示]本题考查教育评价部分的知识点。
[名师详解]评价是课程的重要组成部分,它的主要目的就是为了改进和完善课程,为幼儿提供更适宜的教育机会和条件,促进幼儿健康和谐地发展。评价要有利于发挥教师、园长不断改进课程、提高教育质量的主动性和积极性,提倡以研究的精神看待评价。
19.B[考点提示]本题考查教育活动的组织与实施’部分的知识点。
[名师详解]4岁以后的幼儿发音器官已发育完善,如果坚持以普通话教学,让幼儿进行反复的语言实践,幼儿就能掌握汉语中的全部读音,而且学得迅速,掌握得也较快。只是对某些相似的音发音仍有困难,需要反复练习,加以区分,如n、L、r等。
20.A[考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[名师详解]在美术活动中,培养观察能力是儿童认识、理解、描绘对象的主要途径,也是发展儿童美术才能的关键。教师要善于利用一切机会,指导幼儿通过日常的观察 ,培养幼儿敏锐的观察力,养成善于观察的习惯和浓厚的观察兴趣。
二、简答题
1. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案] (1)有好奇心,能发现周围环境中有趣的事情;
(2)喜欢观察,乐于动手动脑、发现和解决问题;
(3)理解生活中的简单数学关系,能用简单的分类、比较、推理等探索事物;
(4)愿意与同伴共同探究,能用适当的方式表达各自的发现,并相互交流;
(5)喜爱动植物,亲近大自然,关心周围的生活环境。
2. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案]我国《幼儿园工作规程》规定,幼儿教师应当“热爱幼儿教育事业,爱护幼儿,努力学习专业知识和技能,提高文化和专业水平,品德良好,为人师表,忠于职守,身体健康”。这是国家对幼儿教师素质的要求。这些要求大致可分为教师的思想品德与职业道德素质、身心素质和能力素质三个方面。
(1)幼儿教师的思想品德与职业道德素质,对一个幼儿教师来说,忠诚于社会主义教育事业,是最基本的,也是最重要的思想品德素质,是幼儿教师职业道德的基本原则。
(2)幼儿教师的身心素质
幼儿教师应当具有宽阔慈爱的心胸、稳定的情绪、丰富的感情、活泼开朗的性格、良好的行为习惯等。
(3)幼儿教师的能力素质
作为幼儿教师,其最基本的、最重要的任务是促进幼儿与周围环境相互作用,有效地、高质量地与幼儿相互作用的知识、技能和能力是教师必备的素质。
3. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案]提高学前教育效益的途径包括以下几种:
(1)提高社会对学前教育的认识;
(2)树立正确的学前儿童教育思想;
(3)调整幼儿园教育
教学内容;
(4)加强幼儿园的科学自主管理;
(5)加强对学前教育的科学研究;
(6)改善幼儿园的师资力量。
4. [考点提示]本题考查幼儿园环境创设部分的知识点。.
[参考答案]符合以下七个标准的环境为良好的幼儿园环境:
(1)安全和健康;
(2)满足学前儿童身心发展的需要;
(3)重视发展学前儿童的潜力;
(4)充实学前儿童的生活经验;
(5)培养学前儿童的沟通和交往的能力;
(6)有利于教师的管理;
(7)有利于教育目标的实现。
5. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案](1)了解学前儿童的家庭及在家情况;
(2)向家长介绍幼儿园的各项工作;
(3)向家长宣传学前儿童教育的知识;
(4)向家长传授正确的教育观念和方法;
(5)吸收家长参加幼儿园工作。
6. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案]训练幼儿的思维,幼儿教师应从以下几方面入手:
(1)动手能力的培养。幼儿的思维是具体形象性占主导地位的思维,对事物的直接操作和直观认识,有助于幼儿思维的发展。教师应让幼儿积极参与教育环境的创设,多为幼儿准备可操作的材料,理解、支持幼儿的探索行为。
(2)鼓励幼儿多想多问。从三四岁开始,幼儿会经常问“是什么”“为什么”的问题,好奇、
爱问,是幼儿思维活动的具体表现。教师要为幼儿的思维活动创造宽松的氛围,对他们的提问给予积极的回应。
(3)根据幼儿思维过程的特点对幼儿思维进行培养。根据幼儿思维具体形象的特点进行教育,需要教师多采用直观、形象的方法,尽量避免抽象、空洞的说教。
三、论述题
1. [考点提示]本题考查学前教育原理部分的知识点。
[参考答案]对幼儿实施全面发展教育是我国幼儿教育的基本出发点,也是我国幼儿园教育法规所规定的幼儿教育的任务。实施全面发展教育的意义具体表现如下:
(1)体育 在幼儿个体发展中,生命的健康存在是幼儿一切发展的基础和前提。同时,幼儿的健康水
平从一定程度上影响着一个国家和民族的健康水平。重视幼儿体育有利于提高全民族的身体素质。
(2)智育
幼儿期是大脑发育最快的时期,智力的早期开发是幼儿发展的需要。智育在开发幼儿智力的同时,还能培养幼儿良好的智力品质,激发幼儿对知识探索的兴趣与欲望,启迪幼儿的智慧,帮助幼儿逐步学会学习,学会认识,为其今后不断地、主动地获取新知识、创造新知识打好基础。开发智力也是适应社会发展对个体要求的需要。
(3)德育
幼儿期是个性开始形成的时期,对幼儿实施德育是幼儿个性发展的需要。良好的个性品质对人一生的成长和发展都起着十分重要的作用。在很大程度上,幼儿的思想品质和道德素养代表着未来社会的文明程度,对我国未来的社会风貌、民族精神会产生不可估量的影响。 (4)美育
美育通过艺术形象的魅力,潜移默化地感染和熏陶幼儿的心灵,使幼儿在感受美的同时,发展积极向上的精神和活泼开朗的性格,并产生美好的情感和情绪体验。
在幼儿的发展中,体、智、德、美四育具有各自独特的作用和价值,不能相互取代。几个方面统一于幼儿个体的身心结构之中,体、智、德、美任何一方面的发展都与其他方面的发展相互促进、相互渗透、相互制约,不可分割。对幼儿来说,不能偏废任何一方面,否则将影响其他方面的发展。
2. [考点提示]本题考查学前儿童发展部分的知识点。 [参考答案]培齐幼儿的自我意识应从以下几方面入手:
(1)对幼儿进行正确恰当的评价。幼儿自我意识的一个很重要的特点就是依赖、轻信他人尤其是成年人的评价,往往以别人的评价为依据来评价自己。年龄越小的幼儿受成人评价的影响越大。即使到了大班,幼儿自我评价的独立性也还是比较差的,成人的评价是他们认识自我的重要依据。因此,成人应注意自己的言行,尽量以积极的态度来评价幼儿。
(2)明确行为要求。获得成功感是幼儿形成自信心的基础。2—3岁幼儿就开始强烈地要求自己做事。明确要求可以使幼儿有明确的努力方向,用一个标准来衡量自己,也可以知道自己的差距,从而对自己有一个合适的判断,进而形成合理的自我意识。在向幼儿明确行为的具体要求时,要用幼儿可以接受的、可以具体操作的方式;过于抽象的要求对幼儿来说很难理解在行动中执行更是不可能,这样的要求是没有意义的。
(3)增加交往机会。幼儿从个人经验中获得的知识与通过交往积累的关于自己的评价和认识的协调结合是形成确切的自我概念的前提。与成人交往的经验是幼儿自我评价的主要根源,通过与成人交往,幼儿可以意识到并且说出自己的经验,可以向成人学到社会知识和行为方式,将成人传递的社会文化、道德规范逐渐内化,进而进行自我评价。幼儿与同伴交往,特别是通过游戏等活动,可以学会用自己的眼光看待同伴,进而看待自己,通过同伴认识自己。增加幼儿交往活动,可以从以下两方面入手:首先,改善交往环境;其次,增加幼儿与成人交往的频率。
(4)在专项活动中进行教育。如设计“我长大一岁”“我的姓名”“我的名片”“我的家庭”等活动。活动要贴近幼儿自身的经验,既有利于幼儿认识自己,又有益于幼儿认识别人。
四、材料分析题
[考点提示]本题考查幼儿生活指导部分的知识点。
[参考答案]近年来,由于电子产品的广泛普及,很多幼儿沉迷于电脑游戏,导致视力下降.越来越多的家长和幼儿为此所困扰,幼儿教师应初步具备帮助幼儿保护和提高视力的能力。
(1)教育幼儿养成良好的用眼习惯。不在光线过强或过暗的地方看书、画画;看书写字时眼睛距书本保持1尺以上距离;不躺着看书,以免眼与书距离过近;不在走路或乘车时看书,因为身体活动可导致书与眼的距离经常变化,极易造成视觉疲劳;集中用眼一段时间后应望远或到户外活动,以消除眼的疲劳。
(2)为幼儿创设良好的采光条件、适宜的读物和教具。幼儿活动室窗户大小适中,使自然光充足。室内墙壁、桌椅家具等宜用浅色,反光较好。自然光不够充足时,宜用白炽灯照明。为幼儿提供的书籍,字体宜大,字迹、图案应清晰。教具要大小适中、颜色鲜艳、画面清楚。
(3)定期给幼儿测查视力。要定期为幼儿测查视力,以便及时发现异常,及时矫治。在日常生活中,教师要注意观察幼儿行为,及时发现幼儿视力异常表现。
(4)教育幼儿注意用眼安全和卫生。幼儿教师要教育幼儿不要用手揉眼睛,毛巾、手帕要专用,用流动的水洗手、洗脸,以防沙眼、结膜炎等;教育幼儿不玩可能伤害眼睛的危险物品,预防眼外伤。
五、活动设计题
[考点提示]本题考查教育活动的组织与实施部分的知识点。
[参考答案] 保护环境
当今,生态环境保护已成为人类共同关心的问题,它关系到整个人类的生存。因此,把生态与环境保护列入幼儿科学教育内容,使幼儿从小就具有环保意识是很有必要的。为此,在设计活动时着重从烟尘、污水两个方面让幼儿观察比较,组织幼儿进行讨论,进一步增强幼儿的环保意识。
活动目标: 1.理解什么是环境以及保护环境的重要性。
2.在实验操作的基础上,让幼儿了解烟尘会污染空气,能影响人体健康和动植物的生长。
3.引导幼儿关注周围的环境,增强幼儿的环保意识。 活动准备:
1.清水、污水各一盆,香烟、房屋(幼儿用积木拼搭)
2.录像:香烟弥漫的一间屋子、动物远离喧闹的城市、汽车的尾气和废气等。 活动流程:引起兴趣一实验活动一看录像一幼儿讨论~总结
活动过程:
1.幼儿观看木偶表演,引起幼儿的兴趣。
森林里,小动物们都在快乐地游戏着,它们在草地上捉迷藏,在树林里开演唱会,玩得真高兴。忽然,附近的工厂里排出大量的黑烟,它们一个个都显得无精打采,有的甚至昏倒在地,小动物们纷纷逃离了森林,躲到别的地方去了。
2.实验活动。
教师:“咦,小动物们为什么要逃走,躲到别的地方去呢?” 现在我们做两个实验。
(1)出示一盆清水和污水,让幼儿从颜色、气味和透明度等方面进行比较,把两条小鱼分别放入清水和污水中,观察小鱼在清水和污水中的不同活动情况。
(2)出示幼儿拼搭的房屋,用一个大的薄膜罩罩住它(封闭),然后在里面放入一根点燃的香烟,过一会儿让幼儿观察它们的变化,会发现房屋周围都是烟雾。
3.录像:让幼儿进一步了解烟尘所造成的环境污染,知道它的危害。
(1)观看录像:引导幼儿注意大街上汽车驶过飞起的灰尘;车尾排出的废气,以及烟雾弥漫的房子;动物们远离城市等。
(2)提问:这些废气、烟尘给人们和动物带来了哪些危害?
(3)小结:动物和人需要清洁的空气。
4.讨论活动:烟尘、废气会污染环境,怎样来预防这些危害。
幼儿讨论,鼓励幼儿大胆说出自己的想法和见解。
小结:我们都需要清洁的空气,保持空气的清洁就是保护我们自己。
5.延伸活动:《谁是环保好娃娃》。
小朋友请讲讲下列图中谁是保护环境的好娃娃?为什么?并给环境好娃娃画上一个五角星。

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浙江嘉兴市海宁市2024教育系统招聘高中教师19人公告

  因教育事业发展需要,现公开招聘高中段事业编制教师19名(招聘计划详见附件1),现将有关事项公告如下:

  一、时间和地点

  1.报名时间:2024年3月9日(周六)上午9∶00至下午1∶30。

  2.报名地点:海宁市硖石小学(浙江省海宁市硖石街道塘南东路736号)。

  3.笔试时间:2024年3月10日(周日)一天。

  二、招聘对象范围

  1.2024届普通高校师范类毕业生。2024届普通高校毕业研究生,在本科或研究生学习期间须有一个学段为师范类,且师范类学段所学专业与招聘计划(附件1)所需专业要求一致。

  2.浙江省生源或户籍(户籍以2024年3月9日的户籍所在地为准,截至2024年3月9日户籍尚在迁移中的人员,不得报考。生源地是指经高考、被高校录取时户籍所在地)。

  3.年龄为18~30周岁(1993年3月9日至2006年3月9日期间出生)。

  三、招聘条件和要求

  1.遵纪守法,身心健康,有志于海宁教育事业。

  2.教师资格要求:须具有高中教师资格(报名时无需提供)。

  3.学历要求:须具有大学本科及以上学历并取得相应学位。

  4.岗位所需专业要求:详见附件1《海宁市教育系统2024年公开招聘高中教师计划》。

  上述人员,如被聘用须在办理报到手续时提供相应的学历、学位证书和高中教师资格证书,不能在2024年8月30日前提供的,不予聘用。

  属于下列情形之一者,不得报考。

  截至2024年3月9日,在普通高校就读的非2024年应届毕业生不能报考,在普通高校脱产就读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

  根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号),在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员,以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

  属于《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)第四条规定不得将其确定为录用人选的人员,不宜参加本次公开招聘活动。

  应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

  四、招聘程序和聘用办法

  1.报名初审。

  预报名:应聘人员在3月9日现场报名前登录https://zp.zjhnedu.cn/在“考生在线报名”栏目填写基本信息。

  现场报名:凭下列材料原件及复印件现场报名进行资格初审(请提前准备好复印件,报名现场不提供复印服务)。每人限报一个招聘岗位。报名信息以现场报名确认信息为准。

  (1)《海宁市教师招聘报名表》(见附件2)一份(正反面打印在A4纸上);(2)有效期内的身份证;(3)普通高校毕业生就业推荐表或就业协议书;留学回国人员及中外合作大学毕业生应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。材料截至时间为2024年3月9日;(4)户口簿或户籍证明;(5)师范类专业毕业生证明(见附件3)。

  2.复审。

  初审合格的应聘人员,持初审所有资料到复审处进行复审,复审合格后领取《准考证领取通知书》。当招聘计划数与报名合格人数不足1∶3时,相应核减招聘名额直至取消该岗位本次招聘,其中招聘计划数大于等于3人的岗位,当招聘计划数与报名合格人数不足1∶2时,相应核减招聘名额直至取消该岗位本次招聘。

  报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消报考资格并按相关规定予以处理。

  3.考试、考核。

  考试、考核项目采用笔试和面试相结合的办法进行。

  (1)笔试:满分为100分。内容为: 学科专业知识和教育教学理论两科,满分均为100分。按学科专业知识成绩*70%+教育教学理论成绩*30%计算笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象。不足1∶3的按实际参加笔试人数确定面试对象。

  (2)面试:面试内容为“试讲+提问”,“试讲+提问”满分为100分。面试成绩低于60分的不得进入体检、考察环节。

  按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算综合成绩。如出现综合成绩相等,以面试成绩高的排位在前。如面试成绩再相等,再组织第二轮面试考核,成绩高的排位在前。

  4.体检、考察。

  根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1比例确定体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间地点另行通知,体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检结束后,进行考察。考察工作参考公务员考录考察的办法执行。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,在成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

  5.公示、聘用。

  按照“分数优先、尊重志愿”的原则,确定拟聘用人员及岗位,并在海宁市人民政府门户网站政府信息公开平台中市教育局-人事信息-招考录用栏目、海宁市人才网公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。确定聘用人选后,按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。在签订聘用协议后相应岗位不再递补。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。聘用人员自报到后签订事业单位聘用合同,实行试用期制度,试用期满后经考核不合格的予以解聘。

  新聘用的教师在聘用学校最低服务年限为5年。

  五、其他事项

  1.招聘过程信息均在海宁市人民政府门户网站政府信息公开平台中市教育局-人事信息-招考录用栏目公布,届时考生可网上查询。

  2.对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  3.咨询电话:0573-87297325,0573-87226129,0573-87229920。

  监督电话:0573-87287039。

  4.本公告未尽事宜,由市教育局依据有关文件、规定执行。

  海宁市人民政府门户网站政府信息公开平台:http://www.haining.gov.cn/col/col1460428/index.html按信息类别浏览:人事信息-招考录用。

  海宁市人才网:http://www.hnrcrs.com

  附件:1. 海宁市教育系统2024年公开招聘高中教师计划

  2.海宁市教师招聘报名表

  3.普通高校师范类毕业生证明

  附件.doc

海宁市教育局

2024年2月29日

浙江省台州学院2024专任教师招聘133人公告

  根据学校事业发展需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等文件规定,我校决定面向社会公开招聘事业编制专任教师,有关事项现公告如下:

  一、单位简介

  台州学院是一所经教育部批准的全日制综合性普通高校,2021年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。学校坐落在新兴的滨海城市——浙江台州。

  学校分椒江、临海两地三校区办学,总占地面积1670亩、建筑面积约58万平方米,教学科研仪器设备总值4.8亿元,馆藏纸质图书230余万册,办学条件良好,校园风光优美。学校现有教职工1710余人,拥有国家万人计划领军人才等省部级以上层次人才40人,浙江省151人才等省级人才80余人,博士700余人。

  学校下设14个二级学院,4家直属附属医院。建立了制药化工、材料建筑、智能制造、电气信息、生命环保等一批与产业群良性互动、共生发展的学科专业群,拥有专业硕士学位授权点3个,省级一流学科6个,省领军型创新创业团队和高校高水平创新团队各1个,省重点实验室(工程技术研究中心)、省工程研究中心、省重点产业技术联盟7个,国家级专家服务基地、国家级博士后科研工作站、省院士专家工作站各1个,化学、材料科学、环境/生态学、临床医学进入ESI全球排名前1%学科,生态学、化学工程与技术、材料科学与工程进入艾瑞深校友会学科排名“中国高水平学科”序列,生态学、化学、材料科学与工程进入软科世界一流学科排名前500强。位居自然指数国内高校前150位,在最新的ESI全国大学排名榜中位居第268名。

  二、招聘计划

  具体招聘岗位、需求专业和招聘条件详见《台州学院2024年专任教师招聘计划》(附件)。应聘人员除应具备《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》规定的基本条件外,硕士研究生要求在30周岁及以下(在1993年2月29日以后出生),博士研究生或副高职称(硕士研究生)一般要求在40周岁及以下(在1983年2月29日以后出生),正高职称一般要求在45周岁及以下(在1978年2月29日以后出生),特别优秀或紧缺人才年龄限制可适当放宽。

  三、招聘程序

  (一)信息发布平台

  浙江省台州学院网站(http://www.tzc.edu.cn,“人才引进”栏目)。

  我校还将在国内其他人才招聘网站及相关高校网站上发布招聘信息,其中浙江省台州学院网站为发布其它相关信息的指定平台。

  (二)报名与资格审查

  “招聘计划一”2024年全年实施。自公告发布之日起7个工作日后,由各二级学院根据各岗位报名情况,不定期组织考试(面试),不受最低开考比例限制。

  “招聘计划二”(指招聘硕士研究生的6个岗位,下同)将增加笔试及面试环节,开考比例为1:3,若报考且通过资格审查人数达不到招聘计划数3倍的岗位,将核减或取消计划数。报名截至2024年4月12日。

  1.应聘招聘计划一岗位者请提交详细个人简历及相关成果证明材料,并注明应聘二级学院及学科(专业)岗位或高研院及相应研究所名称,并将材料发送到rsc@tzc.edu.cn邮箱。

  2.应聘招聘计划二岗位者需在2024年7月31日前取得硕士学历、学位证书,否则不予录用。

  3.应聘招聘计划二岗位者采用网上报名的方式进行,不设现场报名。

  报名和资格初审:

  报名时间:2024年3月5日9:00-4月12日17:00。

  资格初审时间:2024年3月6日9:00-4月15日11:00。

  报名系统网址:http://qssy.zjks.com/tyzpwb/。

  报考人员要仔细阅读诚信承诺书,按岗位要求和网上报名系统提示,如实、准确、完整地填写有关信息,上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。对于招聘计划的表格备注中的特殊要求需要在报名系统中详细填写。

  每人只能报考一个岗位。报考人员选择符合条件的岗位进行报名后,由招聘单位对报考人员是否符合选定的岗位资格条件进行资格初审。仅注册不报职位,视作报名无效。

  通过资格初审的不能再报其他岗位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格审查,报考人员务必及时关注审查的结果。

  招聘计划核减或取消后的岗位实际招聘计划人数情况,将连同笔试通知在台州学院人事处官网(https://rsc.tzc.edu.cn/index.htm)予以公布。

  (三)考试

  “招聘计划一”考试主要采用面试方式进行,同时对应聘者代表性科研成果进行评审。应聘学科领军人才、学科带头人、学术带头人岗位的,面试一般采用学术报告形式。应聘“招聘计划一”教学科研岗位的,面试采用试讲形式。

  “招聘计划二”考试采取笔试和面试相结合,总成绩包括笔试成绩和面试成绩两部分,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试、面试成绩均采用百分制计算。

  根据笔试成绩从高分到低分排序,按1:3比例确定入围面试人员,面试最低合格分数为60分,低于该成绩者,不能入围下一环节。笔试内容为与岗位相关的专业知识(不指定具体参考资料或书籍)。笔试及面试时间另行通知。学校将按照阳光招聘要求,在台州学院人事处网站公示笔试及面试成绩、拟聘人员基本情况。

  考试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考核对象(遇总成绩相等的,以笔试成绩高者优先,若笔试成绩亦相同,则采取面试加试,按加试成绩高者优先),同时在我校网站上予以公示。

  (四)体检与考核

  考试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。

  体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检合格者进入考察,考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行;考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

  (五)公示与聘用

  经体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员,并在台州市人力资源和社会保障局和我校网站进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我校按规定程序办理进人和聘用手续。

  四、待遇

  聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外,学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。

  五、相关说明

  1.应聘者对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的,可在公布之日起5日内向台州学院人事处反映,以便及时研究处理。

  2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘者,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

  3.聘用人员使用报备员额编制,列入事业单位编制实名制管理,实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期,不合格的,取消聘用。

  六、监督与咨询

  (一)监督

  台州学院纪检监察室0576-88665794;

  台州市人力资源和社会保障局(事业单位人事管理处)0576-88511060。

  (二)咨询

  地址:浙江省台州学院人事处(邮编:318000)

  电话:0576-88660363

  联系人:高老师    

  E-mail: rsc@tzc.edu.cn

  敬请广大报考者认真阅读招聘公告,本公告由浙江省台州学院负责解释。

  附件:台州学院2024年进人计划表

台州学院

 2024年2月29日

浙江金华市2024教育局部分直属学校招聘教师12人公告

  因工作需要,金华市教育局部分直属学校面向社会公开招聘事业编制教师12名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位、岗位及要求

  具体岗位及要求详见附件1。

  二、招聘原则和办法

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优录用的办法进行。通过报名及资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序面向全国公开招聘教师。本次招聘由金华市教育局组织实施。金华教育网(http://jyj.jinhua.gov.cn)为发布招聘相关信息的指定平台。

  三、招聘条件

  (一)拥护党的基本路线,遵纪守法,品德高尚,作风正派,热爱教育事业,志愿从事教育工作;

  (二)身心健康,具有适应岗位要求的身体条件;

  (三)户籍不限,专业对口,具备与招聘岗位要求相符的学历、学位和教师资格等条件;

  (四)1993年2月28日以后出生,硕士研究生可放宽至1988年2月28日以后出生;

  (五)金华市范围内的正式在编在册人员需经单位和主管部门同意,方可参加招聘报名;

  (六)凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位;

  (七)普通高校脱产就读的非2024年应届毕业生不能以原已取得的学历、学位证书报考;

  (八)有法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员情形的,不得应聘。

  四、招聘程序

  (一)报名方式和时间

  1.采用“网上报名+资格初审”的方式,每人仅限报考其中一个岗位。

  2.报名时间为本公告发布时起至2024年3月13日24:00止,以电子邮箱发送时间为准,逾期不予受理。请在规定时间内将报名(资格初审)材料的扫描件或照片压缩成一个文件包发送至相关学校招聘邮箱(见附件2)。邮件主题和压缩包文件名称统一为:姓名+学校+报考岗位。

  3.报名(资格初审)材料包括:①报名信息汇总表电子稿(见附件3);②个人报名表(见附件4,须有个人承诺签名);③个人身份证;④学历证书、学位证书、教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》(2024年普通高校应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》《全国普通高校毕业生就业协议书》,协议书如为电子版,资格复审现场登录审核);国(境)外留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;研究生需同时提供本科学历学位证书;⑤教师资格证书(或有效期内的国家教师资格考试合格证明和普通话等级证书);⑥招聘岗位有其他要求的资格证书等相关资料。以上材料(扫描件或照片)请按序编号打包报送。

  (二)资格初审

  材料不全或提供材料与报考资格不相符者,不能通过报名资格初审。网上报名资格初审后,初审合格名单在金华教育网公布。资格审查贯穿招聘工作全过程,无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的,均取消应聘资格。

  通过资格初审人数与招聘计划数之比不足3:1的,按比例核减或取消该岗位招聘计划。

  (三)笔试

  1.笔试时间:2024年3月23日9时~11时。地点:金华市外国语实验学校,地址:金华市金东区笃学路68号。

  笔试时凭本人有效身份证、准考证进场考试。准考证领取时间和地点等另行通知,具体以金华教育网(http://jyj.jinhua.gov.cn)通知为准。

  2.笔试:笔试形式为闭卷,科目为一门,内容为中学教育基础知识。卷面满分为100分,笔试时间120分钟。笔试不指定考试大纲和参考用书,市教育局不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

  3.划定笔试合格分。招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上时,以60分为笔试合格分数线;招聘岗位应聘人员平均分数在60分以下时,以该岗位考生的平均分为笔试合格分数线。笔试成绩达不到合格分数线者不进入资格复审和面试环节。

  (四)资格复审和面试

  1.资格复审,确定面试对象

  根据笔试成绩,从高分到低分按1:3确定资格复审和面试对象。出现不足规定比例的,按实际人数确定。

  面试前,金华市教育局对面试对象进行现场资格复审,资格复审时间、地点另行通知。

  资格复审时应聘人员应提供报名时提交材料的原件及复印件1份。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格;材料不全或者所提供的材料与报名时填写内容、报考资格条件不相符者,经认定后,取消面试资格。以上情形按笔试成绩从高分到低分予以递补,再对递补人员进行资格复审。

  2.面试

  面试时间:2024年3月30日(具体时间及相关要求另行通知)。地点:金华市外国语实验学校,地址:金华市金东区笃学路68号。

  面试采用专业能力测试+综合面试方式进行。专业能力测试为模拟上课,部分岗位需技能测试(岗位详见附件1),满分均为100分。专业能力测试成绩为模拟上课成绩(有技能测试的岗位,专业能力测试成绩为模拟上课成绩40%+技能测试成绩60%)。综合面试主要考察考生综合能力水平,满分100分。面试成绩满分100分,为专业能力测试成绩80%+综合面试成绩20%。

  面试成绩低于60分的,不进入体检、考察环节。

  应聘人员在应聘期间,应及时了解金华教育网发布的招聘信息,保持通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的,责任自负。

  3.总成绩计算。按照笔试成绩40%、面试成绩60%计入总成绩。

  4.成绩查询:金华教育网(http://jyj.jinhua.gov.cn)。

  (五)体检、考察

  根据总成绩(若总成绩相同,笔试成绩高者排位在先)从高分到低分,按招聘计划数等额进行体检、考察。体检、考察不合格或在拟聘用公示前放弃的,按总成绩从高分到低分进行递补,人员递补需在拟聘用公示前完成,公示后一律不再递补。

  体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行,体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。

  考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

  (六)公示、聘用

  体检、考察合格者确定为拟聘用人员,并在金华市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jinhua.gov.cn)、金华教育网公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。拟聘用人员须在招聘单位规定的期限内办理报到手续,逾期视为自动放弃,取消聘用资格。

  拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原事业单位在编人员确定为拟聘用人员的,由本人与所在单位协商解除聘用关系后,在规定时间内办理聘用手续),不能在规定时间内与原工作单位解除劳动(聘用)合同关系的,将取消聘用资格。

  聘用人员实行试用期制度,试用期一年,试用期满考核不合格的,解除聘用合同。

  五、有下列情况之一的,取消聘用资格:

  (一)应聘者提供虚假材料(信息)或有舞弊行为的;

  (二)在校期间受过行政处分至毕业时未撤销的;

  (三)2024年普通高校应届毕业生未在2024年8月1日前取得学历、学位证书和符合报考岗位要求教师资格证的。

  六、本次招聘设最低服务年限,服务年限5年。服务期限自聘用合同签订之日起计算。

  七、纪律监督

  金华市教育局成立教师招聘工作监督小组,进行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、考试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)严肃处理。监督电话:0579-82469795,82468975。

  八、本招聘公告由金华市教育局负责解释。咨询电话:0579-82469795。

  附件:1.金华市教育局直属学校2024年教师招聘岗位和要求

  2.金华市教育局直属学校教师招聘单位联系方式

  3.金华市教育局直属学校教师招聘报名信息汇总表

  4.金华市教育局直属学校2024年教师招聘报名表        

金华市教育局

2024年2月28日

  附件1:金华市教育局直属学校2024年教师招聘岗位和要求.xls

  附件2:金华市教育局直属学校教师招聘单位联系方式.xlsx

  附件3:金华市教育局直属学校教师招聘报名信息汇总表.xls

  附件4:金华市教育局直属学校2024年教师招聘报名表.doc

陕西咸阳市2024事业单位招聘公告(1176人)

   根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定,2024年咸阳市事业单位面向社会统一公开招聘(募)工作人员1176名(其中:含“三支一扶”计划35名、编制备案制工作人员计划4名)。现将有关事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)应聘基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正,遵纪守法;

  3.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1988年3月4日至2006年3月3日期间出生);

  4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中,学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2024年9月30日前取得;

  5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

  6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中,对工作经历有要求的,工作经历计算时间截止2024年7月31日。有户籍限制的招聘岗位要求在2024年2月25日(含)之前已正式办结落户手续;

  招聘岗位所需的具体条件以《2024年咸阳市事业单位公开招聘工作人员岗位表》和《2024年咸阳市事业单位公开招募“三支一扶”人员岗位表》的要求为准。

  (二)不符合报名应聘的主要情形

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生,以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

  4.事业单位人事管理需要回避的;

  5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的,特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算时间截止2024年12月31日;

  6.失信被执行人;

  7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

  二、招聘程序

  (一)招聘公告

  本次招聘在咸阳市人民政府网站(http://www.xianyang.gov.cn)、咸阳党建网(http://xysdj.xianyang.gov.cn)、咸阳市人力资源和社会保障局网站(http://xyrs.xianyang.gov.cn)、“秦云就业”微信小程序发布公告。

  (二)报名与资格审查

  报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为咸阳市人力资源和社会保障局网站(http://xyrs.xianyang.gov.cn)。

  报名时间:2024年3月4日08:00至2024年3月8日18:00。

  应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间,资格审查未通过前可以更改报考信息,资格审查通过后的报考信息不得更改。

  为便于应聘人员选报岗位,3月7日18:00之前,报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。3月7日18:00之后,报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。

  资格审查时间:2024年3月4日08:00至2024年3月9日18:00。

  资格审查由咸阳市事业单位人事综合管理部门组织实施。

  在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

  报名结束(3月8日18:00)后,应聘人员可以查询审核状况,但不能修改任何报名信息。

  (三)网上缴费与报名确认

  缴费截止时间为3月9日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录咸阳市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费确认。

  笔试按照每名报考者每科50元的标准收费。未按期缴费确认的,视为自愿放弃报名。缴费成功后,因个人原因未能参加考试者,不予退费。

  已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管,以备资格复审等环节核对信息。

  最低生活保障家庭人员通过资格审查后,先进行网上缴费确认。在3月12日08:00至3月13日18:00登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和相关证明材料(咨询电话029-33210407,接听时间工作日08:30-12:00,14:30-18:00),待咸阳市人事考试中心核查通过后予以退费。

  (四)开考比例

  本次招聘岗位开考比例不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位和艰苦边远县区的招聘岗位,经市级事业单位人事综合管理部门核准后,可降低开考比例或不设开考比例。

  未达到规定开考比例的,招聘计划数予以核减或核销,并于3月11日在咸阳市人力资源和社会保障局网站公布。对招聘岗位被核销的应聘人员,由相关部门办理退费手续。

  (五)网上下载打印准考证

  已缴费确认的应聘人员应于3月26日08:00至3月29日24:00从咸阳市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。

  准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证,请妥善保存。

  (六)考试

  1.笔试

  (1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分。

  (2)笔试时间:2024年3月30日(星期六)上午。

  08:30-10:00  职业能力倾向测验

  10:00-12:00  综合应用能力

  (3)笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由咸阳市人事考试中心负责组织实施(咨询电话029-33356686)。

  (4)成绩查询。笔试成绩和最低分数线预计于4月底公布。应聘人员可登录咸阳市人力资源和社会保障局网站查询本人成绩。

  4月1日08:00至4月3日18:00,咸阳市人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷,对缺考、违纪和零分三种情形有异议的,可在发布笔试成绩次日起3个工作日内,由应聘人员本人向咸阳市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形,不受理复核申请。咸阳市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。

  (5)自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定,对2011年之后陕西省接收的自主就业退役士兵应聘事业单位公开招聘管理岗位的按有关规定予以加分,报考“三支一扶”招募岗位不予加分。加分计入笔试成绩。

  加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试,符合加分范围和条件的自主就业退役士兵,应于2024年4月1日至4月2日(上午08:30-11:00,下午14:30-17:00),持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料(原件和复印件)和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区(军区)级单位授予荣誉称号,或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料(原件和复印件),向咸阳市人力资源和社会保障局(咸阳市人民政府东配楼2楼203室)申请加分。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在咸阳市人力资源和社会保障局网站进行公示。

  逾期未申请加分的,视为自动放弃加分。

  (6)确定并公布进入面试资格复审名单。咸阳市事业单位人事综合管理部门划定咸阳市笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位,达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

  单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的,不得进入面试资格复审。

  资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项,由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人力资源和社会保障局网站另行通知。

  2.资格复审

  面试资格复审工作由咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署。应聘人员未在规定地点和时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。

  在规定的时限内,进入资格复审的人员放弃或不合格的,以及被取消面试资格等形成的缺额,由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时,出现笔试成绩并列的,并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

  进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的,在资格复审时,必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

  3.面试

  面试在咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署下进行。面试的时间、地点及有关要求由市县两级事业单位人事综合管理部门在市县两级人民政府网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站另行公告。

  面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员,并由应聘人员签字确认。面试结束后,所有应聘人员的面试成绩在市县两级人民政府网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站进行公布。

  4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

  (1)考试总成绩:

  考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按公式一次计算生成。

  面试结束后,由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人民政府网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

  (2)确定并公布参加体检人员名单:

  咸阳市事业单位人事综合管理部门根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

  考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

  面试成绩低于60分的,不得进入体检。

  体检时间、地点以及参加体检人员名单由市县两级事业单位人事综合管理部门在市县两级人民政府网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站公布。

  (七)体检

  体检工作由咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署。体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。

  (八)考察

  由咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。

  (九)公示

  根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘(募)岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

  (十)聘用

  1.对招聘为事业单位工作人员公示期满后,由咸阳市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知,并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》;咸阳市妇幼保健院招聘的编制备案制人员印发备案函。

  新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续;咸阳市妇幼保健院招聘的编制备案制人员凭备案函办理相关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。

  新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。

  新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

  2.对招募为“三支一扶”人员公示期满后,由咸阳市事业单位人事综合管理部门印发招募结果通知。“三支一扶”人员实行服务期管理,服务期限为2年,并按规定签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。

  对“三支一扶”人员发放工作生活补贴,补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源,中央财政为每人每年发放3万元,不足部分由县(区)财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员,中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。

  对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员,在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后,应在基层最低服务3年。

  对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。

  三、纪律要求

  为确保本次公开招聘工作公平、公正,各县市区事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位,以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序,规范操作,自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效,并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

  四、重要提示

  (一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,既有报名时的网上审查、面试前的资格复审,也包括考察、公示,以及聘用等环节的监督,贯穿于招聘工作全过程。

  应聘人员进入面试资格复审以后,应关注咸阳市人力资源和社会保障局网站有关公告信息,避免错过相关时间节点的招聘工作。

  (二)本次笔试只公布考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

  联系方式:

  1.政策咨询:

  党群序列岗位咨询电话:029-33210435(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  政府序列岗位咨询电话:029-33210407(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

  2.网上操作技术咨询:029-85717700、33210407。

  附件1:2024年咸阳市事业单位公开招聘工作人员岗位表(点击打开).xls

  附件2:2024年咸阳市事业单位公开招募“三支一扶”人员岗位表(点击打开).xlsx

  附件3:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(点击打开).pdf

  附件4:事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(点击打开).doc

  附件5:事业单位人事管理回避规定(点击打开).doc

  附件6:公务员录用体检通用标准(试行)(点击打开).doc

中共咸阳市委组织部

咸阳市人力资源和社会保障局

  2024年2月26日

陕西安康市2024年事业单位招聘公告(956人)

  根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定,2024年安康市事业单位面向社会统一公开招聘(募)工作人员956名(含“三支一扶”计划60名)。现将有关事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)应聘基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正,遵纪守法;

  3.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1988年3月4日至2006年3月3日期间出生);

  4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中,学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2024年9月30日前取得;

  5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;

  6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中,对工作经历有要求的,工作经历计算时间截止2024年7月31日。有户籍限制的招聘岗位要求在2024年2月25日(含)之前已正式办结落户手续。

  《2024年安康市事业单位公开招聘(募)工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)中限定村、城镇社区工作人员报考岗位人员范围为:现任的村党组织书记(主任),城镇社区党组织书记、副书记,城镇社区居委会主任、副主任和社区专职工作人员。其中社区专职工作人员是指根据《陕西省人民政府关于印发<城镇社区专职工作人员管理暂行办法>的通知》(陕政发〔2012〕27号)规定,面向社会公开招聘的城镇社区服务站专职工作人员。村党组织书记(主任),城镇社区党组织书记、副书记,居委会主任、副主任须在村、社区两委连续任职满3年,社区专职工作人员须在社区连续工作满3年。任职(工作)计算时间截止2024年12月31日。

  《岗位表》中限定退役大学毕业生士兵报考岗位的范围为:全日制普通高校毕业后入伍且自主就业的退役士兵。

  招聘岗位所需的具体条件以《岗位表》的要求为准。

  (二)不符合报名应聘的主要情形

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生,以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

  4.事业单位人事管理需要回避的;

  5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的,特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算时间截止2024年12月31日;

  6.失信被执行人;

  7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

  二、招聘程序

  (一)招聘公告

  本次招聘在安康市人民政府门户网(http://www.ankang.gov.cn)、安康市人力资源和社会保障局网(http://rsj.ankang.gov.cn)、“秦云就业”微信小程序发布公告。

  (二)报名与资格审查

  报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为安康市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ankang.gov.cn)。

  报名时间:2024年3月4日08:00至2024年3月8日18:00。

  应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间,资格审查未通过前可以更改报考信息,资格审查通过后的报考信息不得更改。

  为便于应聘人员选报岗位,3月7日18:00之前,报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。3月7日18:00之后,报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。

  资格审查时间:2024年3月4日08:00至2024年3月9日18:00。

  资格审查由安康市人力资源和社会保障局组织实施。

  在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对

待。

  报名结束(3月8日18:00)后,应聘人员可以查询审核状况,但不能修改任何报名信息。

  (三)网上缴费与报名确认

  缴费截止时间为3月9日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录安康市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费确认。

  笔试按照每名报考者每科50元的标准收费。未按期缴费确认的,视为自愿放弃报名。缴费成功后,因个人原因未能参加考试者,不予退费。

  已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管,以备资格复审等环节核对信息。

  最低生活保障家庭人员通过资格审查后,先进行网上缴费确认。在3月12日08:00至3月13日18:00登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和相关证明材料(咨询电话:0915-3282005,工作日接听时间8:30-12:00,14:00-17:30),待安康市人事考试中心核查通过后予以退费。

  (四)开考比例

  本次招聘市直事业单位招聘岗位开考比例不低于1:3;县(市、区)事业单位招聘岗位不设开考比例。

  未达到规定开考比例的,招聘计划数予以核减或核销,并于3月11日在安康市人力资源和社会保障局网站公布。对招聘岗位被核销的应聘人员,由相关部门办理退费手续。

  (五)网上下载打印准考证

  已缴费确认的应聘人员应于3月26日08:00至3月29日24:00从安康市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。

  准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证,请妥善保存。

  (六)考试

  1.笔试

  (1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分。

  (2)笔试时间:2024年3月30日(星期六)上午。

  08:30-10:00职业能力倾向测验

  10:00-12:00综合应用能力

  (3)笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由安康市人事考试中心负责组织实施。

  (4)成绩查询。笔试成绩和最低控制分数线预计于4月底公布。应聘人员可登录安康市人力资源和社会保障局网站查询本人成绩。

  4月1日至4月3日(8:30-12:00,14:00-17:30),安康市人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷,对缺考、违纪和零分三种情形有异议的,可在发布笔试成绩次日起3个工作日内,由应聘人员本人向安康市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形,不受理复核申请。安康市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。

  (5)自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定,对2011年之后陕西省接收的自主就业退役士兵应聘事业单位公开招聘管理岗位的按有关规定予以加分,报考“三支一扶”招募岗位不予加分。加分计入笔试成绩。

  加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试,符合加分范围和条件的自主就业退役士兵,应于2024年4月1日至4月2日(上午08:30-11:00,下午14:30-17:00),持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区(军区)级单位授予荣誉称号,或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料,向安康市人力资源和社会保障局申请加分。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在安康市人力资源和社会保障局网站进行公示。

  逾期未申请加分的,视为自动放弃加分。

  (6)确定并公布进入面试资格复审名单。安康市人力资源和社会保障局划定本市笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位,达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。    

  单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的,不得进入面试资格复审。

  资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项,在安康市人力资源和社会保障局网站另行通知。

  2.资格复审

  面试资格复审工作由安康市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。

  在规定的时限内,进入资格复审的人员放弃或不合格的,以及被取消面试资格等形成的缺额,由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时,出现笔试成绩并列的,并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

  进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的,在资格复审时,必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

  3.面试

  面试由安康市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及有关要求在安康市人力资源和社会保障局网站另行公告。

  面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员,并由应聘人员签字确认。

  4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

  (1)考试总成绩:

  考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。

  考试总成绩按公式一次计算生成。

  面试结束后,在安康市人力资源和社会保障局网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

  (2)确定并公布参加体检人员名单:

  安康市人力资源和社会保障局根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

  考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

  面试成绩低于60分的,不得进入体检。

  体检时间、地点以及参加体检人员名单在安康市人力资源和社会保障局网站公布。

  (七)体检

  体检工作由安康市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。

  (八)考察

  由安康市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。

  (九)公示

  根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。在安康市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘/招募岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

  (十)聘用

  1.对招聘为事业单位工作人员公示期满后,由安康市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知,并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

  新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。

  新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。

  新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

  2.对招募为“三支一扶”人员公示期满后,由安康市人力资源和社会保障局印发招募结果通知。“三支一扶”人员实行服务期管理,服务期限为2年,并按规定签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。

  对“三支一扶”人员发放工作生活补贴,补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源,中央财政为每人每年发放3万元,不足部分由县(市、区)财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员,中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。

  对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员,在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后,应在基层最低服务3年。

  对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。

  三、纪律要求

  为确保本次公开招聘工作公平、公正,各县(市、区)事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位,以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序,规范操作,自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效,并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

  四、重要提示

  (一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,既有报名时的网上审查、面试前的资格复审,也包括考察、公示,以及聘用等环节的监督,贯穿于招聘工作全过程。

  应聘人员进入面试资格复审以后,应关注安康市人力资源和社会保障局网站有关公告信息,避免错过相关时间节点的招聘工作。

  (二)本次笔试只公布考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

  联系方式:

  1.政策咨询:0915-3212252、0915-3228038

  2.网上操作技术咨询:029-85717700、0915-3282005

  附件:

  1.2024年安康市事业单位公开招聘(募)工作人员岗位表

  2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

  3.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

  4.事业单位人事管理回避规定

  5.公务员录用体检通用标准(试行)

 安康市人力资源和社会保障局

2024年2月26日

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