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安徽省关于加强中小学教师队伍建设的意见-全国教师资格考试网

安徽省关于加强中小学教师队伍建设的意见

各市、县人民政府,省政府有关部门:
  为贯彻落实《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》、《安徽省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,全面提高我省中小学教师队伍整体素质,推动基础教育事业科学发展,经省政府同意,现就加强我省中小学教师队伍建设提出以下意见:
一、强化政策措施,改善农村教师队伍结构
(一)完善学校编制管理。逐步实行城乡统一的中小学编制标准,对农村边远地区实行倾斜政策。县级人民政府要在省批准的中小学教职工编制总量内,实行动态管理,编制向农村学校倾斜。加强农村学校和紧缺学科教师配备,促进校际间师资均衡配置,确保农村中小学开齐开足课程。
(二)创新教师补充机制。继续实施农村义务教育学校教师特设岗位计划。加大“三支一扶”计划中支教指标的比例,鼓励包括免费师范生在内的高校毕业生到农村基层和艰苦地区任教。完善高校优秀师范生到农村学校顶岗实习制度,扩大农村骨干教师到高校脱产培训和高校师范生到农村学校顶岗实习的规模。
(三)加大城镇教师支教力度。各级教育行政部门要建立健全城镇学校教师支援农村教育制度。城镇学校新进教师原则上先到农村学校任教2年以上,城镇中小学教师评聘高级教师职务、评选特级教师要有1年以上在农村学校任教经历。城镇的示范高中和特色学校要与农村学校建立长期稳定的校际对口支援关系。各地要创造条件,关心城镇支教教师的生活和工作,给予其一定的生活补助和交通补贴。
二、健全培养培训体系,提高教师队伍专业化水平
(四)加强教师教育。构建以师范院校为主体、综合大学参与、开放灵活的教师教育体系。按照基础教育课程改革和实施素质教育的要求,深化教师教育改革,创新人才培养模式,强化与中小学教学实践的联系,加强教育实习实践环节,提高教师职前培养水平。做好免费师范毕业生就业工作,确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。
(五)完善教师培训制度。实行五年一周期教师继续教育制度。深入实施“国培计划”,扩大实施“省培计划”。整合师训、教研、电教等各种培训资源,实行校本研修、集中培训与远程学习相结合,推进教师教研与培训一体化。采取有效措施,加速推进小学教师学历专科化、初中教师学历本科化。
(六)加强教师培训基地建设。建立教师培训机构准入和培训水平评估制度,对教师培训机构进行资质认证。加强县级教师进修学校基础能力建设,推动教师进修学校与教研、电教、电大等部门的整合和联合,形成上联高校、下联中小学校的区域性教师学习与资源中心。
(七)实施“江淮名师名校长”培养计划。完善省特级教师、学科(专业)带头人、教坛之星和优秀校长等培养选拔机制,通过设立名师名校长工作室、给予经费资助、开展课题研究、参加业务研修等方式,培养造就一批专家型教学名师和名校长。
三、完善体制机制,健全教师队伍管理制度
(八)完善教师管理体制。中小学教师实行“以县为主”的管理体制,县级人民政府要统筹管理教师队伍,合理配置教师资源。县级教育行政部门依法履行中小学教师的招聘录用、职务(职称)评聘、培养培训和考核等管理职能;县级编制、人力资源社会保障、财政等部门在各自的职责范围内做好相关工作。
(九)严格教师资格制度。省级教育行政部门统一组织中小学教师资格考试和资格认定,逐步实行教师资格定期登记制度,积极探索并制订教师资格制度与教师岗位聘用、培养培训、考核制度相结合的办法,形成激励教师终身学习和不断发展的机制。
(十)完善教师公开招聘制度。按照“省考、县管、校用”的原则,今后新任中小学教师实行全省统一公开招聘考试,笔试由省教育厅会同省人力资源社会保障厅、省编办、省财政厅统一组织实施;面试由市、县级教育行政部门会同级人力资源社会保障、编制、财政部门组织实施。省教育厅负责会同有关部门研究制订中小学教师公开招聘实施意见。
(十一)深化人事制度改革。全面实行中小学教师全员聘用制度和岗位管理制度,坚持在核定的教职工编制总额内按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。在有条件的地方,按照隶属关系,对新进教师以市、县为单位,积极探索试行 “无校籍管理”,由相应教育行政主管部门在编制内统筹管理,由学校根据需要按期聘用,动态调整,合理流动,促进教师资源优化、均衡配置。
(十二)建立健全教师考核和退出机制。加强教师的学年度考核和聘期考核,并将考核结果作为调整岗位、工资分配,以及解除、续订聘用合同的基本依据。对经考核不合格的,由县级教育行政部门组织培训;经培训仍不合格的,应当调整岗位或者按照规定解除聘用关系。
(十三)完善教师交流轮岗制度。各级教育行政部门要按照管理权限,组织实行城区学校间、农村学区学校间的教师定期交流,推行城乡间教师支教、挂职等多种形式交流,实施城乡学校结对帮扶,加强薄弱学校师资建设。
(十四)改革教师职务制度。建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接,符合教师职业特点,统一的中小学教师职务制度,在中小学设置正高级教师职务。实行城乡统一的教师岗位结构比例。完善中小学教师专业技术水平评价标准。
(十五)完善校长管理制度。担任中小学校长一般应从事教育教学工作5年以上,其中中学校长应具备本科及以上学历、中级及以上教师职务,小学校长应具备专科及以上学历、中级及以上教师职务。高级中学和完全中学校长一般由县级以上教育行政部门提名、考察或参与考察,按干部管理权限任用;初中和小学校长由县级教育行政部门选拔任用并归口管理。积极推行中小学校长竞争上岗、公开招聘。实行中小学校长负责制和任期制,校长全面负责学校工作,每届任期为3-5年,在同一所学校任职满两届的原则上应予以交流。逐步推行校长职级制,取消校长的行政级别。
四、加大投入力度,提高教师地位和待遇
(十六)加大资金投入。县级以上教育行政部门的继续教育经费由同级财政安排,经费标准不低于中小学教师工资总额的1.5%,并在地方教育事业费中专项列支。地方教育费附加中按不低于5%的比例用于义务教育阶段教师的培训。农村义务教育学校按照学校年度公用经费预算总额5%安排教师培训。
(十七)改善教师待遇。各级政府应依法保证教师平均工资水平不低于或者高于当地公务员的平均工资水平,并逐步提高。县级教育、人力资源社会保障、财政等部门要按照国家和省有关规定,落实社会保险和住房公积金政策待遇,切实改善教师的工作和生活条件。对长期在农村基层和山区贫困地区工作的教师,在工资、职务评聘等方面实行倾斜政策,完善津贴补贴标准。对新聘到省政府公布的全省“十二五”扶贫开发工作重点县(市、区)(皖政秘﹝2012﹞125号)县城以下(不含城关镇)学校任教的高校毕业生,享受提前定级待遇;转正定级时,薪级工资高定2级。
(十八)加快农村教师居住周转宿舍建设。各级政府要结合中小学布局调整和新农村建设规划,制定支持政策,将符合条件的教师住房纳入地方保障性住房建设规划,加强农村学校教师居住周转宿舍建设,改善农村边远艰苦地区教师特别是特岗教师、支教交流教师和寄宿制学校管理教师的工作生活条件,鼓励优秀教师到农村艰苦边远地区学校任教、支教。
五、坚持育人为本,提高教师职业道德水平
(十九)加强师德师风教育。围绕全面实施素质教育、全面加强未成年人思想道德建设的目标要求,进一步加强中小学教师的职业理想教育。坚持把师德建设放在首位,以爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习为重点,持续开展形式多样的师德教育活动,全面提高教师的师德素养。
(二十)规范教师从教行为。各级教育行政部门和学校要严格按照《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》要求,规范教师的从教行为。广大教师要爱国守法,爱岗敬业,不得有违背党和国家方针政策的言行,不得无故停课、缺课、擅离职守;要关爱学生,教书育人,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得组织或者参与对学生的有偿家教、有偿补习,在工作岗位上遇到涉及学生人身安全的紧急情况时,应当采取措施保护学生人身安全;要为人师表,终身学习,严禁利用职务之便向学生或家长谋取私利,不得以任何手段抄袭、剽窃和侵占他人劳动成果。
(二十一)完善师德考核奖惩制度。各级教育行政部门和学校要健全师德考核制度,建立教师师德档案,把师德表现作为教师年度考核、职务评聘和评先评优的重要依据,将师德建设作为学校办学水平的重要指标,实行师德问题“一票否决”。要完善师德激励机制,定期开展师德先进评选和表彰活动,树立师德典型,发挥优秀教师的示范作用,营造师德师风建设的良好氛围。
六、加强组织领导,确保教师队伍建设工作取得实效
(二十二)加强对教师队伍建设工作的领导。各级政府要把教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作抓实抓好,切实加强组织领导,形成政府统筹、部门协作、齐抓共管的工作格局。各地要根据本意见精神,结合实际,在深入调查研究的基础上,制定加强教师队伍建设规划和相关政策措施,大力营造教师队伍建设的良好政策环境和社会环境。
(二十三)完善教师队伍管理责任体系。省、市、县三级教育行政部门和中小学校长是教师队伍建设的责任主体,要明确目标任务,制定配套政策,采取有力措施,落实工作责任。县级教育行政部门要把教师队伍建设摆在教育工作重中之重的位置,切实负起统筹管理责任。校长是学校管理的第一责任人,要全面承担起教师队伍建设的职责,进一步建立健全教师管理制度。
(二十四)加强教师队伍建设督导工作。坚持将教师队伍建设作为领导干部教育工作督导考核的重要内容,并纳入有关部门和学校领导班子的考核,总结成绩,整改不足,确保教师队伍建设工作取得实效。
 

     安徽省人民政府办公厅
                  二〇一二年四月二十四日
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广东深圳市2023年桃源居中澳实验学校诚聘各学科教师公告

  一、学校简介

  深圳市桃源居中澳实验学校成立于2002年9月,是一所十二年一贯制民办学校,广东省一级学校,深圳市优质特色民办学校,规模超万人的现代化国际化学校。学校位于深圳市宝安区西乡桃源居社区,占地约20万平方米,建筑面积近15万平方米。学校毗邻平峦山公园,环境格调雅致、如诗如歌、美如画卷,被誉为“公园里的学校”。

  学校秉持“智慧学校,生命教育”的办学理念,始终坚持公益办学,举办者捐资1.68亿元成立了深圳市桃源居教育基金会,为学校输血造血,全面开展学校社团素质教育,开启了民办学校素质教育公益化支持的先河。在全面落实素质教育的同时,学校中、高考质量连年快速提升,稳居宝安区同类学校前列,2017年、2019年、2020年获深圳市高考“超越奖”,2018年获深圳市高考“特色奖”;其中,2018年因高考成绩突出,进步率全市领先,获宝安区委、区政府通令嘉奖。2020年,学校高中部还荣获“深圳市优质特色民办学校”荣誉称号。

  二、招聘岗位

  1、国际高中双语数学/化学教师;2、高中语文/数学教师;3、女子生涯导师;4、生活老师;5、教学管理员。

  三、任职要求

  1、国际高中双语数学/化学教师

  ①45岁以下,第一学历本科及以上,持有对应学科教师资格证,有海外留学背景者优先;

  ②同岗位工作经验两年以上,所带班级学科成绩优异;

  ③担任过班主任者优先;

  ④能够熟练使用中英双语教学,熟知Edexcel化学考试大纲;

  ⑤无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  2、高中语文/数学教师

  ①45岁以下,第一学历本科及以上,持有对应学科教师资格证;

  ②同岗位工作经验三年以上,所带班级学科成绩优异;

  ③担任过班主任者优先;

  ④近年担任过“高三把关老师”、骨干教师、学科带头人优先;

  ⑤在教科研或校本课程研究等方面有丰富经验或科研成果者优先;

  ⑥无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  3、女子生涯导师

  ①45岁以下,本科及以上学历,女性学、女性社会学、女性教育学、职业生涯教育、心理学、家庭教育等专业毕业;

  ②2年以上同领域相关岗位工作经验,有专业背景支持优先考虑,优秀应届生亦可考虑;

  ③熟悉适合学校高、中、低全学段学生特点的授课方法和模式;

  ④了解并能独立开发适合学校实际的女子成长课程以及制定相应的实施方案;

  ⑤对个人有明确的职业追求和规划,工作主动性强,能较好地融入团队文化;

  ⑥亲和力强,擅长沟通交流,气质涵养与言行举止大方得体;

  ⑦无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  4、生活老师

  ①45岁以下,同职或相关工作经验,有一定的学生管理能力;

  ②热爱教育事业,具备教育工作者基本素养和道德品质;

  ③身体健康,吃苦耐劳,能够住校工作;

  ④有爱心、耐心和责任心;

  ⑤无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  5、教学管理员

  ①45岁以下,第一学历本科及以上,历史、地理或教育学专业毕业,持有对应学科教师资格证;

  ②同岗位工作经验两年以上;

  ③具备一定的信息技术融合教学能力、项目管理能力、文字表达能力和组织协调能力;

  ④无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  四、薪酬福利

  1、薪酬

  高薪诚聘,薪酬待遇高于同类学校,具体面议。

  2、福利

  ①按国家规定全额购买五险一金。

  ②享受带薪寒暑假及国家规定的假期,寒暑假期间发放全额工资。

  ③提供带薪婚假、产假、过节费、校龄工资。

  ④提供伙食补助和精装教师公寓,教师不住校发放住房补助。

  ⑤提供(女)教师化妆费。

  ⑥教师子女可优惠入读本校,享受从教津贴。

  ⑦提供教师校服,食堂员工工作服。

  ⑧提供优质工会服务,年度工会福利,各类慰问、生日补贴、年度体检等。

  ⑨提供专业培训机会,促进个人专业提升成长,开通职业发展通道。

  3、各类奖金

  ①享有学年绩效奖金。

  ②提供高额中考奖金、高考奖金。

  ③鼓励教育教学和教科研能力的提升,设置教育教学奖和科研成果奖。

  ④鼓励教师成为学科骨干教师,设置优秀青年教师奖和优秀骨干教师奖励补充养老金。

  ⑤提供班主任德育工作奖及各相关专项奖励。

  五、联系方式

  联系电话:0755-26849933 黄老师

  微信公众号:深圳市桃源居中澳实验学校

广东深圳市宝安区2023年翻身实验学校(西校区)急聘小初高各科教师

  深圳市宝安区翻身实验学校是一所十二年一贯制的民办学校。先后获评广东省一级学校、广东省绿色学校、广东省书香校园,2009年被教育部和人力资源社会保障部联合评为“全国教育系统先进集体”

  学校从2014年9月起,转制为东、西两个校区办学:

  (一)东校区即原来翻身实验学校的初中部和国际部,位于宝安区新安街道47区,翻身社区自由路,该校区从2000年秋季办学至今;

  (二)西校区位于宝安区福海街道塘尾社区建安路(艾默生工业园后),于2014年秋季开办。 现因学校发展需要,西校区急聘以下岗位

  1、高中教师:地理1名、数学2名、语文1名、历史1名;

  2、初中教师:物理1名;

  3、小学教师:语文1名;

  4、宿管老师1名。

  一、具体要求如下:

  (一)招聘教师条件:

  1、高中教师须有一定的教学经验;

  2、教学基本功扎实,普通话标准,工作积极、主动,有主人翁精神,有创新意识;

  3、教师有相应学科教师资格证,具有本科以上学历,专业对口,年龄45周岁以下;

  4、特别优秀的高中把关教师年龄可放宽至55岁;

  5、有班主任工作经验的优先考虑;

  6、有担任学科组长工作经验、能胜任学科组长者优先考虑;

  7、身心健康,责任心强,团队意识强,热爱教育事业;

  8、无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  (二)宿管老师招聘条件:

  1、遵纪守法,工作认真,服务态度好,具有良好的职业道德;

  2、热爱教育事业,关心、爱护学生,有良好的组织协调能力及沟通能力,服从工作安排;

  3、45周岁以下,身体健康,综合素质佳;

  4、有学校宿舍管理经验优先;

  5、需在校住宿;

  6、无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  二、工资待遇:

  1、高中教师年薪12.3-21万,初中教师年薪9-14万,小学教师年薪8-11万,宿管老师工资面议;

  2、购齐五险一金,可提供食宿或相应补贴;

  3、凡获评“崛起首席教师、金银铜牌名师”,即享受每月500-1500元补贴,且每年有丰厚的绩效累积奖励金;

  4、符合条件的教师,经职称评聘或认定,享受职称工资;

  5、符合条件教师可享政府从教津贴,每年一次的三甲医院免费体检;

  6、集团为教育教学骨干教师提供外出培训、国内外游学等机会,并为“名师工作室”主持人每学期提供工作经费;

  7、教职工子女享受优惠入读集团辖属学校。

  三、应聘程序:

  应聘老师电子邮件(含近照)请以“名字+学段+学科”命名发送至fssyxxxxq@baoan.gov.cn。邮件标题注明应聘校区及学科、学段,未按规定命名不接收简历。学校审核材料后将电话通知面试。

  四、联系方式:

  89474671

  五、发展平台:

  崛起教育集团是深圳市第一家民办教育集团,是以发展民办学校为主的多元化、多层次教育实体,形成了从早期教育到高等教育的现代生态教育链。集团从1995年投资办学以来,秉承“着眼于长远发展,社会效益为第一”的办学宗旨,为深圳市民办教育的发展作出了突出贡献,2018年荣膺“深圳老字号”品牌。集团辖属各学校幼儿园主要分布在深圳市宝安区,其中翻身实验学校是“全国教育先进单位”“广东省一级学校”“广东省十佳民办学校”,崛起实验中学被评为“深圳市一级学校”“高考工作先进单位”,是深圳市教育局批准的“国际课程实验单位”;崛起诚信实验学校被评为“深圳市一级学校”,集团旗下八所幼儿园有多个市一级幼儿园、省一级幼儿园。集团总固定资产超过4.5亿元,现有近16家教育实体,师生超过1.3万人。

  崛起教育集团董事局主席林良浩先生是富有教育情怀的办学者,二十多年来专注民办教育事业,集团各学校幼儿园的办学成果获得社会的普遍尊重与认可,在深圳教育界、家长群体中长期拥有着很高的声誉和口碑。

  崛起教育集团作为深圳市民办教育的标杆,为每位教职工提供高起点、高规格、高成长的职业发展平台:

  1.获得高端事业发展平台,展示个人职业潜能;

  2.获得岗位工作全面支持,品尝事业成功快乐;

  3.获得友好互助工作氛围,扩大教育教学成果;

  4.获得持续教育培训机会,提升个人品质品味。

  崛起教育鼓励“务实、创新、终身学习”,期待志同道合、热爱教育事业的您加入崛起,我们共同崛起!

广东深圳市宝安区2023年北亭实验学校诚聘小学信息技术教师、初中数学教师公告

  一、学校简介

  宝安区北亭实验学校创办于2002年9月,是一所经宝安区教育局批准,融初中、小学教育于一体的全日制公益性民办学校。学校位于松岗红星港联工业区与后亭社区交界处,是一处环境优美,管理规范,质量上乘的学校。现有教职工90余名,学生1800名左右。学校按深圳市一级以上标准精心设计建造,占地面积15000多平方米,建筑面积10500平方米,拥有标准教室45间,各功能室设施一应俱全。为了加强教师队伍力量,现面向社会招聘优秀教师。   

  二、招聘职位

  1.小学信息技术教师;2.初中数学教师

  三、招聘时间

  2023年9月30日至10月7日

  四、招聘要求

  1.有教师资格证,本科以上学历。

  2.态度端正,工作积极,有上进心,善于沟通,能胜任班主任工作,有民办学校相关教学经验者优先。

  3.  年龄40岁以下(特别优秀的可放宽至45岁以下)。

  4.  无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)。

  五、招聘待遇

  1.提供食宿、购买社保。

  2.小学工资7000-8500元,初中工资7500-9000元,特别优秀的教师可享受协议工资。

  3.骨干教师另外享受津贴。

  4. 在本校任教满一学年年度考核合格的教师可享受政府补贴6000—24000元/年。

  六、招聘程序和方式

  有意者,请电话咨询,带好相关资料:个人简历、学历证、教师资格证、职称证、各种荣誉证、身份证等证件到我校面试。面试验原件,留复印件。

  七、联系方式

  1.初中部卢老师:  0755-27417485 

  2.小学部曾老师:  0755-27417487 

  学校地址:宝安区松岗街道红星工业区北亭实验学校

  八、乘车路线

  深圳地铁11号线松岗站;或乘坐656路车到沙松桥。

广东深圳市宝安区2023年水田实验学校急聘中小学语文、数学优秀教师公告

  水田实验学校创建于2000年9月,是一所九年一贯制民办学校。地处宝安区石岩街道水田新村,占地28000平方米,建筑面积20080平方米。学校环境优美,教育教学设施设备完善。是深圳市一级学校,深圳市办学效益优秀学校,深圳市花园式、园林式达标单位,宝安区教育工作先进单位,宝安区民办学校办学水平及综合管理优秀学校,连续五年荣获宝安区民办学校综合管理质量奖;连续九年荣获宝安区家庭教育宣传工作先进单位。学校先后被评为宝安区教师家长“双优学校”,宝安区德育示范学校,宝安区优质化民办学校,宝安区“依法治校示范校”,宝安区“中小学德育工作示范校”。

  一、招聘职位:

  1.小学语文(能胜任低年段班主任工作)、数学教师

  2.初中语文教师

  二、集中面试时间:即日起,招满为止

  三、招聘要求: 

  1.本科及以上学历,有一年以上从教经验;

  2.有在民办学校工作经历者优先;

  3.有教师资格证、普通话等级证等; 

  4.身体健康,能吃苦耐劳,服从安排,团队意识强;年龄在40周岁以下; 

  5.无犯罪记录(学校将按程序向公安机关核实)

  四、待遇: 

  1.提供伙食、住宿。 

  2.工资:小学:6500-8000元/月,初中7500–9000元/月,均不包含政府从教津贴。

  3.按有关规定购买“五险一金”。

  4.符合条件,可以申报民办学校教师从教津贴6000-24000元/年。

  五、招聘程序: 

  1.有意者请准备好个人简历(亲笔手写)和有关资料(毕业证、身份证、资格证、普通话等级证、职称证及获奖荣誉证书等复印件),直接来校。

  地址:宝安区石岩街道水田新村内(可乘651、332、866、855、662、635、M257、M379、M378等线路公交到水田社区(又称水田新村站)下车,直走100米,进入水田新村。

  2.应聘程序为:上课+面谈,一经录用即签订正式劳动合同。

  六、联系电话:

  0755-29682195

河北秦皇岛市2023年第一中学招聘专任教师13人公告

  根据郁南县西江中学新学期学生后勤工作的需要,经学校研究决定,现面向社会公开招聘优秀的适岗人才,现将有关事项公告如下:

  一、招聘方式

  采用公开招聘的方式,在郁南县人民政府公众信息网和学校微信公众号,微信群发布招聘公告。

  二、报名时间

  2023年10月1日至2023年10月8日

  三、招聘考核方式

  采用现场面试形式

  四、面试时间及地点

  时间:2023年10月10日9:00地点:郁南县西江中学会议室

  五、报名方式

  1、网上投递招聘报名表(投递邮箱:zwc7330567@163.com)

  2、到郁南县西江中学保安室现场投递报名表。

  六、报名联系人

  吴灿华:13826808885

  七、招聘岗位及资格条件

  1、招聘岗位

  校聘后勤工作人员两名(1男1女)聘任后具体工作由学校安排。

  2、后勤工作人员资格条件:

  (1)具有中华人民共和国国籍,没有犯罪记录,拥护中国共产党的路线,方针、政策。

  (2)遵纪守法,廉洁奉公,具有较强的责任心和团队合作能力。

  (3)具备较好的身体和心理素质,能承受学校后勤工作强度和压力。

  (4)年龄40周岁以下(含40岁)有相关学校后勤工作经验经学校讨论可以适当放宽,熟悉学校后勤工作相关政策,法规。

  (5)初中毕业以上学历,懂常规计算。

  3、有下列情形之一的,不得应聘:

  (1)因犯罪受过刑事处罚或开除处分的人员,

  (2)有违法违纪行为正在接受审查人员;

  (3)有政策规定或协议不得离开现在工作岗位的人员;

  (4)其他不符合招聘条件规定的人员。

  八、工资待遇:

  工资待遇面议(学校负责为后勤工作人员购买五险)

郁南县西江中学

2023年 9月27日

1_西江中学校聘人员简历表.xlsx

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