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2013年国家教师资格考试中学《综合素质》模拟试题(1)-全国教师资格考试网

2013年国家教师资格考试中学《综合素质》模拟试题(1)

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题2分,共50分)

1.我国学校一般实行【B】负责制。

A.教师

B.校长

C.教育部

D.地方政府

【考查要点】本题主要考查考生对我国《义务教育法》的了解。

【名师详解】根据《中华人民共和国义务教育法》第二十六条规定:”学校实行校长负责制。”因此本题选B。

2.隔着门缝看人,看到的人【A】。

A.和原来一样

B.比原来扁

C.比原来宽

D.视门缝大小而定

【考查要点】本题主要考查考生对物理学常识的了解。

【名师详解】人们常说”隔门缝看人——把人看扁了”,即小看人。这是人们的一种习惯误导,即认为门缝是扁的,通过它就会把人看不全,实际上,根据光学原理,通过门缝看到的仍是和原来一样的人。

3.一般来说,发生通货膨胀时,拿固定工资的人生活水平会【B】。

A.提高

B.下降

C.不变

D.不确定

【考查要点】本题主要考查考生对经济学常识的运用。

【名师详解】不考虑其他影响因素,发生通货膨胀时,物价上涨,相同数量的钱能买到的东西会比以前更少,所以拿固定工资的人生活水平会下降。因此本题选B。

4.一个细胞1小时分裂3个,9个小时可以把一个容器装满。请问要使分裂的细胞能装到容器的1/9,需要【C】小时。

A.5

B.6

C.7

D.8

【考查要点】本题主要考查考生的逻辑推算能力。

【名师详解】一个细胞1小时分裂3个,那么2小时分裂32个,3小时分裂33个……以此类推,9小时分裂39个,这时容器装满,那么容器的1/9即1/9×39,即37,所以装到容器的1/9需要7个小时。因此本题选C。

5.两河流域是古代巴比伦王国的发源地,其中两河是指【A】。

A.幼发拉底河和底格里斯河

B.印度河和恒河

C.白尼罗河和青尼罗河

D.长江和黄河

【考查要点】本题考查考生对常识的了解。

【名师详解】古埃及、古印度、古巴比伦和中国被称为”四大文明古国”。其中,古巴比伦发源于两河流域,”两河”即幼发拉底河和底格里斯河。因此本题选A。

6.雅尔塔体系与凡尔赛一华盛顿体系相比,相同点是【D】。

A.都是帝国主义国家控制的体系

B.都以欧洲为中心

C.都严惩了德国和日本

D.都是世界大战后产生的

【考查要点】本题主要考查考生对世界历史的了解。

【名师详解】凡尔赛一华盛顿体系产生于第一次世界大战之后,雅尔塔体系产生于第二次世界大战之后。因此本题选D。

7.导致第一次工业革命发生的根本原因是【C】。

A.资本主义制度在英国的确立

B.英国人口流动自由

C.经济发展无法满足日益扩大的市场需求

D.新航路的开辟

【考查要点】本题主要考查考生对世界历史的了解。

【名师详解】新航路开辟以后,欧洲的经济中心转移到大西洋沿岸,促进了经济的发展,而经济的发展迫切需要更多的生产力,由此引发了第一次工业革命。因此本题选C。

8.信号弹在白天发射的时候一般用【D】。

A.黄色

B.白色

C.绿色

D.红色

【考查要点】本题主要考查考生对光学知识的了解。

【名师详解】信号弹在白天发射用红色作为信号颜色,因为红光的穿透力最强。因此本题选D。

9.在生活和工作中经常需要进行估测,以下估测比较接近实际的是【C】。

A.一张学生课桌的高度大约在1.5m~118m之间

B.一名中学生的体积约为0.5m3

C.成人步行的速度大约在1.1m/s~1.3m/s之间

D.一只杯子的质量大约是5kg

【考查要点】本题主要考查考生的估测能力。

【名师详解】中国成人的平均身高为1.7m,学生课桌1.5m一1.8m不符合学生实际需求;人的密度大致跟水相当,一名中学生的体积应大于0.5m3;一只杯子重l0斤,不符合常理。因此本题选C。

10.三毛是哪位漫画家笔下的人物?【A】

A.张乐平

B.陈平

C.叶圣陶

D.郑渊洁

【考查要点】本题主要考查考生的文学常识。

【名师详解】张乐平是中国当代杰出的漫画家之一,他创造的漫画人物“三毛’’家喻户晓,他由此也被誉为“三毛之父”。因此本题选A。

11.《史记》中的“世家”主要写的是哪些人物?【B】

A.帝王

B.王侯

C.人臣

D.小人物

【考查要点】本题主要考查考生对我国历史上重要作品的了解。

【名师详解】《史记》中有本纪、表、书、世家、列传多种体裁,其中,“本纪’’是全书提纲,按年月时间记述帝王的言行政绩;“表”用表格来简列世系、人物和史事;“书”则记述制度发展,涉及礼乐制度、天文兵律、社会经济、河渠地理等诸方面内容;“世家”记述子孙世袭的王侯封国史迹和特别重要人物事迹;“列传”是帝王诸侯外其他各方面代表人物的生平事迹和少数民族的传记。因此本题选B。

12.“而立之年”指的是【B】岁。

A.20

B.30

C.40

D.50

【考查要点】本题主要考查考生对我国传统文化知识的了解。

【名师详解】孔子在《论语》中说:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”因此本题选B。

13.体现教师职业与其他职业根本不同的是【A】。

A.教书育人

B.为人师表

C.奉献性

D.长久性

【考查妻点】本题主要考查考生对教师职业根本特征的了解。

【名师详解】教师职业与其他职业的根本不同在于,教师职业的对象是活生生的人,不是无生命的物质,是正在成长中的人。他们是国家和民族的未来,教师的职责是不但要教会他们知识,还要教会他们为人处世的道理,即所谓教书育人。因此本题选A。

14.作为1934年世界杯主办国首相的墨索里尼几乎包办了比赛的所有组织工作,以实现其把世界杯变为宣扬法西斯主义工具的初衷,借此重温罗马帝国辉煌,鼓吹大国崛起。这段文字表明【C】。

A.墨索里尼希望重塑罗马帝国的辉煌

B.墨索里尼十分重视世界杯的举办,事必躬亲

C.世界杯曾一度成为政治的奴役和工具

D.政治人物对于体育赛事的过分关注通常包含政治目的

【考查要点】本题主要考查考生的逻辑推理能力。

【名师详解】“以实现……初衷”是文段主题句,墨索里尼几乎包办了世界杯的所有组织工作,是因为他将世界杯当成其实现政治目的的工具。A项认为其希望重塑罗马帝国的辉煌是对文意的片面理解,排除。B项是对文意的曲解,也应排除。不能因为这一届世界杯就片面地认为过分关注体育赛事的政治人物通常都会抱有政治目的,D项错误。本题正确答案为C。

15.“花非花,雾非雾,夜半来,天明去。来如春梦几多时,去似朝云无觅处。”这是哪位诗人的诗句?【C】

A.李白

B.李商隐

C.自居易

D.李清照

【考查要点】本题考查考生对我国古代重要作家作品的了解。

【名师详解】这是白居易《花非花》中的诗句。本题选C。

16.下列选项中【A】是“教师中心论”的代表人物。

A.赫尔巴特

B.夸美纽斯

C.维果斯基

D.奥苏伯尔

【考查要点】本题主要考查考生对教师观的了解。

【名师详解】教师观是指教师对自己教育者身份的认识和基本的态度。”教师中心论”强调教师在教育中的权威作用,认为教师应成为教学活动的中心,成为教学过程的主宰,学生的学习围绕教师的教育教学任务来进行。德国教育家赫尔巴特是这一理论的代表人物。

17.教师的言论行为、为人处世的态度会对学生产生耳濡目染、潜移默化的作用,这体现了教师的【B】角色。

A.授业、解惑者

B.示范者

C.管理者

D.心理医生

【考查要点】本题主要考查考生对教师角色的了解。

【名师详解】在学校的大部分时间里,学生学习的对象都是教师,教师的一言一行都对学生产生潜移默化的影响,即所谓”润物细无声”。这体现了教师的示范者角色。因此本题选B。

18.现代教育理论认为,学生在教育过程中处于【C】地位。

A.从属

B.被动

C.主体

D.主要

【考查要点】本题主要考查考生对学生主体地位的认识。

【名师详解】现代教育理论认为,学生在教育过程中处于主体地位,教师在教学过程中起主导作用,但这种主导作用的发挥,必须以充分调动学生的主观参与性为前提。因此本题正确答案为C。

19.下列教师在师生沟通中的体态语不恰当的是【D】。

A.保持善意的目光接触

B.不时点头

C.时有微笑

D.手指指指戳戳

【考查要点】本题主要考查考生对教师职业道德的了解。

【名师详解】在教育教学中对学生用手指指指戳戳,不符合教师的良好仪态,会给学生留下不好的印象,从而造成不好的影响。教师在教育教学过程中一定要规范自己的行为,时刻做学生的榜样。

20.“每逢佳节倍思亲”中的“佳节”说的是【D】。

A.元宵节

B.端午节

C.中秋节

D.重阳节

【考查要点】本题主要考查考生综合运用所学知识的能力。

【名师详解】”每逢佳节倍思亲”这句话出自王维《九月九日忆山东兄弟》,全诗为:”独在异乡为异容,每逢佳节倍思亲。遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人。”我国农历九月初九为重阳节,有登高的传统。因此本题选D。

21.引发高原反应的原因是【B】。

A.海拔高

B.气压低

C.温度低

D.紫外线辐射

【考查要点】本题主要考查考生的生活常识。

【名师详解】高原由于海拔高,气压较低,氧气稀薄,人体吸氧量减少,所以会引发高原反应。B项比A项更合适。

22.为了方便记忆我国古时历法中的二十四节气,我国古代劳动人民编有二十四节气歌,其第三句为“秋处露秋寒霜降”,其中“处”的意思为【D】。

A.秋季结束

B.正当秋季

C.霜降之际

D.夏季结束

【考查要点】本题主要考查考生对我国传统文化知识的了解。

【名师详解】”处”为”结束”的意思,”处”即二十四节气中的”处暑”,意为夏天即将结束。因此本题选D。

23.泼水节是我国哪一个民族最盛大的传统节日?【B】

A.彝族

B.傣族

C.瑶族

D.珞巴族

【考查要点】本题主要考查考生对少数民族传统节日的了解。

【名师详解】泼水节是我国傣族最重要的节日。本题选B。

24.留白是我国古典绘画中常用的艺术手法,指作者在创作中为了更充分地表现主旨而精心留出的“空白”,以营造出“此处无物胜有物”之境。这一理念体现在教育中,要求教师【C】。

A.把任何道理都对学生说透、说尽

B.对学生放之任之

C.留给学生独立的空间,让学生有自我反省的机会

D.抓紧课堂,放松课外

【考查要点】本题考查考生对艺术鉴赏一般规律的运用能力。

【名师详解】留白,即故意留有一定空白,留有一定余地。在教学过程中,教师千叮咛、万嘱咐,把学生逼得太紧不一定能取得理想的效果,相反,在适当的时候对学生”晾一晾”,留一个缓冲的余地,也许能取得意想不到的成绩。

25.法国历史上“雾月政变”的发动者是【B】。

A.罗伯斯庇尔

B.拿破仑

C.丹东

D.戴高乐

【考查要点】本题主要考查考生对外国历史上重大事件的了解。

【名师详解】1799年11月9日,拿破仑以解除雅各宾派过激主义威胁法兰西第一共和国为借口,派军队控制了督政府,接管了革命政府的一切事务,并由此开始了为期15年的独裁统治。

这一天是法国共和历雾月18日,所以,历史上称该政变为”雾月政变”。因此本题选B。

二、材料分析题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)

1.一位教师在发现他的学生出现“早恋”现象时,巧妙地讲起家乡果园的事情。他说:“我们村子有大片的苹果园,寒暑往来,春华秋实。有一天秋末初冬,我突然惊奇地发现,有些要落叶的果树枝上竞然开出了一簇簇小小的果花。不久,花谢了,居然也结出了山楂般大小的果子。可惜没过几天,霜冻就来了,叶落了,小果实也烂掉了。小时候,我经常捧着这些小果子发呆。后来,我才明白:不该开花的时候开花了,不该结果的时候结果了,是会受到自然界的惩罚的。今天,同学们的一些事情又引起了我的思索。你们是否从中得到了一些启示呢?”国家教师资格考试网同学们深有感触,早恋现象得到了一定的抑制。

结合相关知识,评析这位教师的做法。

【考查要点】本题主要考查考生对教学中出现的问题的分析和处理能力。

【参考答案】早恋是中学生中常见的现象,但早恋对中学生的危害是显而易见的。由于中学生的心理尚不成熟并且欠缺社会经验,他们对爱情的理解往往是肤浅的,并不明白爱情的真谛是什么。这时候的所谓爱情,大多只是源于对异性的好奇和好感,这种爱情,是建立在虚无之上的空中楼阁,是禁不起时间的检验的。而作为教师,要想让学生明白这些比较深奥的道理,可能有一定的难度,如果一味地采取”武力制止”,可能会激起学生的逆反心理。在该材料中,这位老师巧妙地运用”苹果冬天开花结果”的故事,让学生明白中学不是爱情开花结果的时期的道理,充分展现了高超的教学技巧。其实,教学中教师难免会遇到一些学生比较难以理解的问题,这时候如果能够运用生活中常见的事例,把道理蕴藏在这些学生们熟悉的事物中讲给学生,也许就能取得较好的教学效果。

2.某地一初中女生平时性格内向、自尊心强,有写日记的习惯。一次课间偶然的机会,一女同学无意中发现其书包里的日记,好奇地翻看,并将日记中记录爱情心理活动的一段文字摘抄下来,汇报给了班主任。第二天,班主任将日记中的有关内容在全班学生面前朗读出来,并斥责其说考试在即却不好好学习,批评女生不思检点等。当该生失声痛哭时,老师将此视为对自己的不尊重,说学生“要哭出去哭,知道要面子就别写那样的日记”。消息传开,学校中到处有人对该生指指点点,说三道四。该生觉得再也无脸见人,前途无望,回家后服毒自杀。

问题:这位教师侵犯了学生什么权利?应该如何维护学生的权利?

【考查要点】本题主要考查考生对学生权利的了解。

【参考答案】这位教师侵犯了学生的隐私权。隐私权作为一种基本的人格权利,是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。中学生作为独立的法律主体,同样具有隐私权,他们的隐私权同样受到法律的保护。我国《未成年人保护法》第三十九条规定:”任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件,任何组织或者个人不得隐匿、毁弃;除因追查犯罪的需要,由公安机关或者人民检察院依法进行检查,或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外,任何组织或者个人不得开拆、查阅。”也就是说,教师即使在行使《教师法》赋予的对学生的教育管理权时,也不得侵犯学生的隐私权。而要保护学生的隐私权,必须做到:尊重学生的权利,在保证学生健康成长盼前提下,留给学生自由的空间;加大法律监督,做到有法必依,违法必究。总之,学生的隐私权是神圣不可侵犯的,无论是父母,还是学校的教师,都有义务保护学生的隐私权。

3. 今天的语文课是一堂公开课,按平时上课的惯例,我应该依学号顺序抽一名学生进行课前“一分钟讲演”。直到上课铃响起时,我还在犹豫,今天的公开课是否取消这个“节目”。

因为这次讲演正轮到魏霞,而她是一个说话结结巴巴的胆小的女同学,如果她没说好,岂不是“杀”了我这堂公开课的“风景”?

但是,不容我多想,当师生互相问好以后,我正准备直接讲课时,魏霞同学竟然举起手 并用哆嗦的声音说:“李……老师,今天……该我……讲演……”我只好让她走上讲台发表 演说,内容是报告当天的新闻,她的声音照样结结巴巴,但比平时要稍微大声一些,而且看 得出来,她事前是做了相当认真的准备的,仅凭这一点,我就应该鼓励她,而且相信她会受到鼓舞的。

正当我准备热情洋溢地表扬她一番时,我脑子里突然转了一个弯,何不把我个人对她 的表扬变成全班同学对她的赞赏呢?于是,我有意问全班同学:“比起过去,魏霞同学的进 步大不大啊?”“大!”同学们一致说。“好!那就让我们以热烈的掌声对魏霞的进步表示祝 贺!”教室里响起了一片掌声。来自同学们的鼓励无疑让魏霞振奋,因为,这以后她课堂上 主动发言的次数就越来越多了。

结合相关知识,评析这位老师的做法。

【考查要点】本题主要考查考生对教学中常见现象的评价和了解。

【参考答案】由于遗传、后天训练等的不同,每个学生在同一成长阶段所展现出的水平是不一样的。学习成绩好的学生,往往更容易得到老师和同学的青睐,而那些学习成绩不太好的学生,往往成为被忽略的群体。他们平时表现的机会不多,得到表扬的机会也少,即使有所进步,但由于进步的微小,一般也难以引起老师的重视。如何对这些学习成绩不太好的学生进行教育,激发他们学习的动力是摆在每一位教师面前的难题。其实,在实际的教学中,对于这些平时表现机会不多、沉默寡言的学生,教师应多给他们表现的机会,要善于发现他们身上的闪光点,对于他们所取得的进步,教师要不失时机地进行表扬和鼓励。这样,才有可能逐渐激发他们好学向上的动机,促进他们取得进步。在该材料中,这位教师灵活处理课堂,抓住课堂中的闪光点,把对魏霞的表扬变为大家对她的认同和鼓励,这极大地振奋了魏霞的学习兴趣,增强了该同学的自信并促进了她的成长。

三、写作题

请以“发现学生的闪光点”为题,写一篇论述文。要求观点明确,论述具体,条理清楚,语言流畅。不少于1000字。

【参考例文】

发现学生的闪光点

同样半杯水,乐观的人会说:”我还有半杯水”,悲观的人会说:”我只剩半杯水了”。正如塞尔玛女士一样,同样一片地方,却产生了前后两种截然不同的生活。教师看待学生,也应如此,要寻找每个学生的”闪光点”,关心、热爱全体学生。

斯宾塞曾说过:”仔细观察是取得伟大成就的一个因素。”通过观察了解学生也是教师做好教学工作的首要任务。塞尔玛之所以能根据自己亲身经历写了一本《快乐的城堡》,正是因为她的仔细观察和主动乐观地探究周围一切的精神。作为教师也要善于观察,根据学生之间的差异性和丰富性,因材施教,因势利导,这样,才能使每个学生得到发展。

鲁迅曾说过:”教育植根于爱。”关爱学生也是教师职业道德的核心。国家教师资格考试网塞尔玛女士开始研究千姿百态的仙人掌,欣赏曼妙的落日和海市蜃楼,正是她开始热爱这片天地的过程。关爱学生,要爱全体学生,在整个班集体中,教师不仅要爱成绩好的学生,更要给予后进生更多的关爱。关爱学生,要使爱与尊重信任相结合,充分发扬民主教育,建立民主平等的师生关系,这样才能更好地激发学生学习的主动性和积极性。

除此之外,教学还应依靠积极因素,克服消极因素。每个学生身上都既有积极的因素,又有消极的因素,正如塞尔玛母亲的回信上:”一个看到的是地上的泥土,一个看到的却是天上的星星。”作为教师,要充分放大学生身上的优点,并运用赏识教育,帮助、引导其通过利用积极因素去克服自身的消极因素,形成正确的人生观和完全的性格特征。

总之,每个学生都希望得到老师的关注,希望老师重视他。他们都很在乎在老师心目中的地位。每个学生身上都汇集着不同色彩的光芒,每一个人都有自己的闪光点,不管他学习好与不好,都有自己与众不同的能力和潜力,只要我们善于观察,善于发现。教师要热爱学生,善于发现他们身上的闪光点,及时给予鼓励,用心去面对每一位学生,把自己最真诚的爱奉献给每一位学生,让每一位学生都能感受到教师的爱,树立起他们的自信心,让他们通过自己的努力成为一名好学生。

一个赞美的眼神,一个鼓励的手势,往往能给我们的教育教学带来意想不到的收获。教师对学生小小的成功,点滴的优点给予赞美,可以强化其获得成功的情绪体验,满足其成就感,进而激发学习动力,培养自信心,促进良好心理品质的形成和发展,有助于建立和谐的师生关系,营造一个奋发向上的班集体氛围。

请多给学生一点赞美吧,因为他明天的成功就蕴藏在你的赞美之中!

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河南郑州市上街区2023赴部分高校招聘中学教师20人公告

  为进一步提高上街区教师队伍整体素质,持续优化师资结构,加快推进上街区教育事业高质量发展,上街区拟赴部分高校面向2023年应届毕业生或择业期内未就业毕业生公开招聘20名中学教师,现公告如下:

  一、招聘范围

  (一)北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学和首都师范大学等10所师范院校普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位2023年应届毕业生或择业期内未就业毕业生。

  (二)清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、山东大学、兰州大学、吉林大学等部属39所重点建设高校普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位2023年应届或择业期内未就业毕业生。

  二、招聘岗位及名额

  高中教师4名:语文1名,英语1名,政治1名,历史1名;

  初中教师16名:语文3名,数学3名,英语3名,生物1名,政治2名,历史2名,地理2名。

  根据考生报名等情况,岗位招聘计划经研究可做适当调整,招聘中出现的空缺岗位可调剂到其他岗位招聘计划中。

  三、招聘条件

  (一)政治素质好,热爱祖国,拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业,具有奉献精神,遵纪守法,品行端正,身体健康。

  (二)年龄30周岁以下(1993年1月1日以后出生),具有研究生学历、硕士学位的可放宽到35周岁(1988年1月1日以后出生)。

  (三)具有普通话二级乙等及以上资格(语文学科需二级甲等及以上资格)。

  (四)须于2023年7月31日前取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等相关资格证书,否则不予聘用。

  (五)所学专业与报考岗位一致或相近。

  (六)教师资格证学段应符合所报学段要求,教师资格证任教学科应与所报学科一致。

  (七)存在下列情形之一者不得报考:

  1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

  2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

  3.被开除中国共产党党籍的;

  4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  5.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  6.现役军人、普通高等学校在校生(2023年应届高校毕业生除外);

  7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

  8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

  四、招聘程序

  (一)发布招聘信息

  招聘信息在郑州市上街区人民政府网站、相关高校网站和郑州市招才引智云平台发布。

  (二)报名及资格确认

  1.报名办法

  本人邮件报名(考生下载报名登记表填写并发送至邮箱sjqjszp@126.com),报名登记表和邮件主题均以“学校+报考学段+报考学科+姓名”形式命名。邮件报名截止时间为2023年3月  24日。同时,扫描下方二维码,完成报名信息在线填报。

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  2.面试现场资格确认时间及地点

  面试现场资格确认时间、地点另行通知。请考生关注报名邮箱,手机保持畅通。

  报考人员面试现场资格确认时需携带:

  (1)《郑州市上街区2023年赴高校公开招聘教师报名登记表》一份(粘贴好照片);

  (2)二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);

  (3)学生证;

  (4)《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章,《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供);

  (5)教师资格证(教师资格证未下发者需提供教师资格考试合格证明);

  (6)普通话水平等级证;

  (7)毕业生就业协议书(原件);

  (8)本科及以上所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》;

  (9)其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

  以上证书及相关材料提供复印件1套,并按以上顺序摆放。

  符合招聘条件的考生,只能选择一个岗位报名,不得重复报名。

  (三)资格审核

  根据招聘条件对考生进行现场资格审核,审核合格人员进入面试环节,审核不合格的取消报名资格。

  资格审核贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消考试及聘用资格。

  注意事项:报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件却进行了报名,本人的报考资格无效,由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

  (四)面试

  通过资格审查的报考人员按照通知的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

  面试内容为模拟上课与答辩。面试满分为100分。面试成绩合格分数线为80分,低于80分者不得进入下一环节。

  (五)体检和考察

  1.根据招聘学科名额及面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员,具体体检相关事宜另行通知。

  2.体检根据《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州市指定医院进行,体检费用由考生自理,体检不合格者不予聘用。未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  3.根据面试成绩和体检结论确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

  (六)聘用及待遇

  1.根据面试、体检和考察情况,确定拟聘用人员,待拟聘用人员到岗后,按规定办理聘用手续。拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。拟聘用人员要服从组织分配,对不服从分配者,视为自动放弃聘用资格。

  同等条件下优先录取和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物,但需在面试现场资格确认时提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份,逾期不再受理。

  2.新聘用人员试用期一年,最低服务期三年(含试用期),试用期内各项待遇按国家相关规定执行。试用期满后进行综合考核,考核合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

  3.按照“郑州人才计划”落实相关人才待遇。

  五、其他事项

  (一)报考人员招聘期间请关注邮箱信息,务必保持电话畅通,因个人原因联系不上者,视为放弃。

  (二)郑州市上街区不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。

  (三)拟聘用人员要与用人单位签订诚信承诺书,不遵守就业协议单方面违约的记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

  (四)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

  咨询电话:0371—68932126   (工作日9:00—12:00,14:30—17:00)

  监督电话:0371—68921562

  附件:郑州市上街区2023年赴高校公开招聘教师报名登记表

河南南阳市社旗县2023走进校园招聘教师149人公告

  为解决我县城区学校师资力量不足的问题,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及中共河南省委组织部 中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅《关于做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作有关问题的通知》(豫人社办〔2020〕33号)等相关政策规定和要求,结合全县教育教学工作实际需求,经县委政府研究同意,决定通过走进高校引进人才的办法公开招聘高中阶段和城区初中紧缺学科教师。为确保招聘工作顺利进行,特制定本方案。

  一、招聘原则

  1.坚持德才兼备用人标准的原则;

  2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  3.坚持以用人为主,简化程序,双向自愿选择的原则;

  4.坚持发挥用人单位自主权,以用人单位为主导的原则。

  二、招聘数量

  通过走进校园完成2023年招聘计划149名,具体分学段、学科情况见《社旗县2023走进校园公开招聘教师职位条件设置表》(附件1)。

  三、招聘条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵纪守法,品行端正;

  3.具有正常履行职责所需的身体条件;

  4.岗位所需的其他条件。

  (二)有以下情形之一的不能参加招聘

  1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  3.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;

  4.社旗县内服务期未满的特岗教师和教育系统内由县财政统发工资的人员;

  5.现役军人、2023届以外的普通高等学校在校生,试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

  (三)资格条件

  1.学历及专业要求。

  报考者应为普通高等教育本科及以上学历应往届毕业生,专业与《社旗县2023年走进校园公开招聘教师职位条件设置表》(附件1)一致,附件2所列147所高校毕业生报考不受附件1所列专业限制。所有拟聘人员在入职前须取得符合报名条件的毕业证,未取得者将取消聘用资格。

  报考城区初中:具有初中及以上语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育等10个学科教师资格证的应聘者可报考与其教师资格证相一致的学科岗位;具有初中及以上其他学科教师资格证的应聘者可报考政治、历史、地理、生物四个学科的其中一个学科岗位。

  2.年龄要求。

  本科要求1993年1月1日以后出生,研究生要求1988 年1月1日以后出生。

  3.教师资格证要求。

  教师资格证具体要求见《社旗县2023年走进校园公开招聘教师职位条件设置表》,未按要求取得者将取消聘用资格。

  四、招聘程序

  (一)发布公告

  本方案在社旗县人力资源和社会保障局官网进行公布。本次招聘的其他信息也将在社旗县人力资源和社会保障局官网公布,请报名者及时关注相关信息。

  (二)报名与资格初审

  1.报名时间。

  高校双选会举办时间及我县特邀高校专场招聘会时间进行报名,具体报名时间、地点在招聘会开始至少前一天在社旗县人力资源和社会保障局官网进行公布。

  2.报名办法。

  本次招聘采取到河南师范大学、信阳师范学院、周口师范学院、安阳师范学院、南阳师范学院等招聘学校设立报名处,实行现场报名,现场招聘的办法。

  凡符合招聘条件的人员均可报名,每人只能选报一个职位,多报者无效。报名时,2023年应届毕业生凭本人有效二代身份证或二代临时身份证原件及复印件、个人求职简历;往届生需携带有效身份证、毕业证、教师资格证等(或教师资格证笔试报名成功截图,报考中职校机电等12个专业课的考生可不带教师资格证或教师资格证笔试报名成功截图)原件及复印件,填写《社旗县2023年走进校园公开招聘教师职位条件设置表》。

  3.资格初审。

  社旗县教师招聘小组对报名人员进行资格初审,初审合格人员进行考试。本次招考,资格审查贯穿于招聘工作全过程,对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘资格。

  五、开考比例

  高中语数英学科和初中的所有学科报名通过资格审查的人数与招聘岗位的比例应大于等于3:1,达不到规定比例的,该岗位招聘名额递减或取消。对拟聘用岗位被取消的报考人员,由公开招聘领导小组办公室通知其重新选报其他岗位。未按要求重新选报的,或无法联系、联系不能接通的均视为自动放弃。

  除高中语数英和初中招聘的所有学科之外的其他学科按照《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)文件规定:“事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘”。报名通过资格审查的人数与招聘岗位形成差额即开考。对拟聘用岗位被取消的报考人员,由公开招聘领导小组办公室通知其重新选报其他岗位。未按要求重新选报的,视为自动放弃。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程,对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘资格。

  六、加分政策

  按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求,参加南阳市“大学生村干部”计划且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;入伍,服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的,不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受加分政策。

  享受以上加分政策的报考人员,在笔试前提交加分申请,逾期未申请的视为放弃加分。申请时,大学生村官应提供材料:⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明,证明内容包括:姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务,任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵应提供材料:⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。(以上加分材料原件和复印件各一份)。

  七、考试安排

  考试分为笔试和面试(中职校的机电等12个专业课学科的面试时间、地点、形式等另行通知)。

  1.笔试(满分100分)。

  研究生以上学历毕业和附件2所列院校毕业生报考,免笔试直接进入面试环节,其他符合条件的毕业生报考笔试实行闭卷考试,考生持二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

  考试命题分学科进行,考试内容:(1)高中和初中的文化课学科为各学科的高中学科知识;(2)中职校的机电等12个专业课,高中日语、心理和高中初中的体育学科为教育理论知识。

  笔试总成绩=笔试成绩+加分

  笔试成绩按40%计入考试总成绩。

  免笔试考生直接进入面试,其他考生根据笔试成绩,按岗位招聘人数l∶3的比例(不含免笔试考生)从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名笔试成绩并列,同时进入面试),笔试有缺考、作弊的,不得进入面试。

  2.面试(满分100分)。

  聘请评委,评委组指定现行高中(中职校)、初中教材内容讲一节课,讲课结束后评委打分,取评委的平均分为应聘者试讲最后得分。面试平均分在70分以下者自然淘汰,面试成绩按60%计入考试总成绩。

  考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

  八、体检人员确定及资格复审

  (一)体检人员确定

  根据考生所报学科和该学科的招聘计划按照考试总成绩由高分到低分1:1经招聘小组研究后确定体检对象(若遇最后一名面试成绩相同时,按笔试成绩高、学历层次高依次进入下一程序)。如果均相同,则加试面试,排出名次。

  体检对象确认后即签订就业协议书,因故未能按时签订者视为自动弃权(考生在资格复审、体检和考察等任一环节出现不符合相关要求的情况,甲方有权解除本协议,并无需承担任何责任)。

  (二)资格复审

  资格复审对象为:签订就业协议书的拟聘用对象。

  资格复审的时间及地点另行通知(时间在7月15日至7月25日期间)。

  资格复审需提交的材料为:毕业证、学位证、学信网学籍认证报告、电子注册备案表(学信网)、就业报到证(2023届毕业生可不提供)、教师资格证(或者发证机关的考试通过证明)等证书的原件及复印件。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程,对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘资格。

  九、体检和考察

  体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

  体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

  考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。

  十、公示与聘用

  对通过考试、体检、考察的人员,按有关规定向社会进行公示。公示无异议后,由县教体局组织拟聘考生和招聘的学校按照“双向选择、择优聘用”的原则进行岗位聘用。新招聘人员按规定实行试用期1年制度,同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。本次新招聘人员最低服务年限为5年(含试用期)。报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试、体检、政审均视为自动放弃招聘资格。

  新招聘人员在岗等编,编制在全县中小学编制限额内统筹解决,待编期间待遇与在编教师同等对待,在县人社、编制部门备案,与学校在编教师同工同酬、同步岗位聘用、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等,所需经费由县财政全额纳入预算管理。

  按照《中共社旗县委社旗县人民政府关于振兴社旗教育的意见》(社发〔2017〕15号)文件精神,对满足条件被聘用的毕业生到我县任教的,县政府一次性发放10万元安家补贴。

  十一、有关要求

  1.凡被聘用毕业生必须在入职前到社旗县人才交流中心报到,并提供毕业证、个人档案等相关材料。未按时报到或手续不齐的,取消其录用资格。

  2.凡提供虚假材料、虚假信息者,视为报考资格作弊,取消报名资格,并上报有关部门记入本人诚信档案。

  十二、组织领导

  为确保此次招聘工作顺利进行,成立社旗县公开招聘教师工作领导小组,县委书记张荣印同志任组长,县委副书记、县长关文波同志任常务副组长,县委常委、常务副县长许晓燕同志,县委常委、组织部长包海竣同志、县政府二级调研员白国辉同志任副组长,县委组织部、县纪委监委、县委编办、县财政局、县教体局、县人社局等单位负责同志为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,县人社局局长任办公室主任,具体负责招聘工作的组织实施。 

  十三、其他事项

  1.本方案由社旗县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由招聘教师工作领导小组研究决定。

  2.咨询电话:0377-67921679(工作日时间)            

  附件1:社旗县2023年走进校园公开招聘教师职位条件设置表.xlsx

  附件2:2023年校园招聘岗位设置及147所高校名单(3月21日).xlsx

社旗县公开招聘教师领导小组办公室

                                    2023年3月23日

江西新余市2023县重点中学(市职业教育中心)第二次招聘引进教师47人公告

  根据新余市、县重点中学(市职业教育中心)教学工作需要,经批准,新余市、县重点中学(市职业教育中心)面向高校招聘引进教师47名,现就有关事项公告如下:

  一、招聘基本条件

  1.遵守宪法和法律;

  2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德;

  3.具有良好的品行;

  4.岗位要求的身体条件;

  5.符合招聘引进岗位所需的其他条件。

  二、招聘对象

  1.国内高校2023届硕士研究生毕业生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类,其中物理学科是否为师范类专业不作要求),具有硕士学位。

  2.国内承担有公费师范生培养任务的师范大学2023届师范类专业(其中物理、计算机学科是否为师范类专业不作要求)本科毕业生,具有学士学位。

  上述毕业生必须在2023年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及在2023年8月31日前取得高中及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证。

  三、招聘岗位、人数及条件

  1.招聘引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)详见《新余市、县重点中学(市职业教育中心)第二次招聘引进教师岗位信息表》(附件1、2)。

  2.物理、计算机学科非师范类专业分类按江西省人力资源和社会保障厅编印的2022年版《学科专业目录汇编》(附件3)执行。

  3.硕士研究生报考专业问题。根据《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(2022年修订)》,若本科阶段为非师范类专业的硕士研究生,取得教育学(代码:0401)、教育经济与管理(代码:120403)、教育管理(代码:045101)、学科教学(思政)(代码:045102)、学科教学(数学)(代码:045104)、学科教学(地理)(代码:045110)、学科教学(物理)(代码:045105)、学科教学(化学)(代码:045106)、学科教学(生物)(代码:045107)、现代教育技术(代码:045114)等专业的学历学位、且具有与报考岗位相同学科的教师资格证,可报考相应的招聘岗位。物理学科是否为师范类专业不作要求。

  四、招聘工作时间及地点

  (一)招聘工作时间

  1.市直学校(市职业教育中心):2023年4月7日-4月10日。

  2.分宜县所属学校:

  第一站:2023年3月29日-3月31日

  第二站:2023年4月7日-4月8日

  (二)招聘工作地点

  1.市直学校招聘地点:西南大学(重庆市)

  2.分宜县所属学校招聘地点:

  第一站:陕西师范大学

  第二站:赣南师范大学

  (注:1.分宜县所属学校若招聘第一站某学校某学科岗位计划已招满,第二站则不再进行该学校该学科岗位的招聘。2.第一站地点为陕西师范大学,第二站地点为赣南师范大学,请考生保持电话联系畅通。3.第二站具体招聘岗位信息将于2023年4月4日在新余市人力资源和社会保障局官网公告。4.分宜县所属学校报名联系方式:易老师电话13397900925;电子邮箱517573839@qq.com。)

  五、招聘工作程序及方式

  (一)报名

  报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。

  1.网上报名

  (1)网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名,招聘引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考,本次招聘每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消考试资格和聘用资格。

  (2)网上报名时间。

  市直学校(市职业教育中心):2023年3月27日09:00至4月3日17:00期间,应聘考生可下载《附件5:网络预报名登记表》,如实填写个人报考信息,填写完成后将该表发送至电子邮箱xyjyrsk@126.com。

  分宜县所属学校:2023年3月23日18:00—3月26日17:30期间,应聘考生可下载《附件5:网络预报名登记表》,如实填写个人报考信息,填写完成后将该表发送至电子邮箱517573839@qq.com。

  (3)网上报名人员请下载《报名表》(见附件4)一式三份,如实填写报名信息,现场资格审查时提交。

  2.市直学校(市职业教育中心)现场报名时间及地点

  (1)时间:2023年4月7日8:30-11:30;15:00-17:00;

  (2)地点:西南大学(北碚校区)圆顶一楼报告厅

  (3)现场报名人员请下载《附件4:现场报名表》一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。

  3.分宜县所属学校现场报名时间及地点

  (1)招聘第一站

  时间:2023年3月29日09:00-16:00

  地点:陕西师范大学

  (2)招聘第二站

  时间:2023年4月7日09:00-16:00

  地点:赣南师范大学

  (3)现场报名人员请下载《现场报名表》(见附件4)一式三份,如实填写报名信息,现场报名时提交。

  (二)资格审查

  网上报名、现场报名的考生均须到现场参加资格审查。考生逾期不参加现场资格审查的,视为自动放弃。

  1.资格审查时间

  市直学校(市职业教育中心):2023年4月7日8:30-11:30,15:00-17:00。

  分宜县所属学校第一站时间:2023年3月29日09:00-16:00

  分宜县所属学校第二站时间:2023年4月7日09:00-16:00

  2.资格审查地点

  市直学校(市职业教育中心):西南大学(北碚校区)圆顶一楼报告厅

  分宜县所属学校第一站地点:陕西师范大学

  分宜县所属学校第二站地点:赣南师范大学

  3.资格审查所需材料

  报考人员需提供审查原件,同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订:

  ①报名表(网上自行下载打印);

  ②本人有效身份证;

  ③招聘引进岗位学科一致的教师资格证(若暂未取得,需提供教资面试成绩合格证书,并现场签订如期取得教师资格证的承诺书);

  ④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表;

  ⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明);

  ⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程);

  ⑦近期正面免冠1寸照片2张;

  ⑧岗位要求的其他材料。

  报考人员通过现场资格审查后方能取得考试资格。资格审查贯穿整个引进过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。

  (三)考试

  考试采取面试的形式进行。

  (1)开考比例

  资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数小于或等于引进岗位计划数的,经用人单位研究并报招聘引进小组同意后,可全部直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。

  (2)市直学校(市职业教育中心)领取面试通知单时间及地点

  时间:2023年4月8日下午15:00—17:00(逾期未领取按自动放弃处理)。

  地点:西南大学(北碚校区)招聘大厅报告厅(一)。

  (3)分宜县所属学校领取面试通知单时间及地点

  由工作人员另行通知,考生务必保证电话畅通,若因通讯不畅造成的一切后果,由考生自行承担。

  (4)面试

  1.现场面试时间及地点

  ①市直学校(市职业教育中心)

  时间:2023年4月9日至4月10日。

  地点:西南大学(北碚校区)招生就业处。

  ②分宜县所属学校

  第一站:

  时间:2023年3月30日。

  地点:陕西师范大学。

  第二站:

  时间:2023年4月8日

  地点:赣南师范大学

  上述具体时间及地点以面试通知单为准。

  2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。

  3.面试适用教材

  各学科及新余市职业教育中心中学数学教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材。

  4.面试内容

  ①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。

  ②答辩。由评委现场提问。

  5.面试程序

  ①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。

  ②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

  ③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。

  六、确定拟招聘引进人员与签约

  1.确定拟招聘引进人员

  招聘考试程序结束后,按招聘引进岗位名额1∶1的比例,依面试成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现同岗位末位拟聘人员面试成绩相同者,则需加试一题,根据加试成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期(市直学校及市职业教育中心截止日期为2023年4月10日;分宜县所属学校第一站截止日期为3月30日;分宜县所属学校第二站截止日期为4月8日,以上日期均含当日)内放弃,从该招聘引进岗位中依面试成绩高分到低分顺序依次递补。

  2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

  七、招聘引进与管理

  (一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格。

  (二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。

  (三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

  (四)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单,按规定程序在新余市、分宜县人力资源和社会保障网分别进行公示。

  (五)聘用管理。公示期后,由新余市人力资源和社会保障局为拟招聘引进人员办理聘用备案等相关手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用,须在本市、县所属学校服务不少于五周年。

  八、其他

  1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其考试或聘用资格。

  2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜,将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告,请考生及时关注。

  3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩,做好个人防护。

  本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市教育局负责解释。

  联系电话:

  新余市人社局:0790-6736011

  新余市教育局:0790-6435568(岗位招聘条件政策咨询)

  附件1:新余市重点中学(市职业教育中心)第二次招聘引进教师岗位信息表

  附件2:分宜县重点中学第二次招聘引进教师岗位信息表

  附件3:学科专业目录汇编(2022年版)

  附件4:现场报名表

  附件5:网络预报名登记表

  附件6:诚信报考承诺书

  新余市教育局 

新余市人力资源和社会保障局

2023年3月23日

广西来宾市合山市2023年招聘教师30人公告

  为补足配齐学校教师,根据《中共广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)、《自治区教育厅 自治区人力资源和社会保障厅 自治区党委编办关于印发中小学教师公开招聘改革指导意见的通知》(桂教规范〔2019〕19号)、来宾市人力资源和社会保障局关于印发《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则(修订)》(来人社规〔2022〕2号)等文件精神,经研究,决定参加2023届广西高校毕业生春季双向选择洽谈会百色分会场招聘教师30名。现公告如下:      

  一、报考条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)身体健康;

  (五)具备招聘岗位所需的任职资格、执(职)业资格或其他资格条件;

  (六)2023届及2021、2022届未就业高校毕业生;

  (七)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1987年3月22日~2005年3月22日期间出生);

  (八)具有下列情形之一的人员,不得报考:

  1.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中,在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

  2.现役军人;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的或被开除公职的;

  4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的;

  5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

  (七)其他说明

  2023年应届毕业生考生应在2023年7月31日之前取得相应的毕业证、学位证、教师资格证,逾期无法提供的取消聘用资格。

  二、报考程序

  (一)报名。采用网络和现场报名两种方式进行。

  网络报名时间:2023年3月22日至2023年3月29日12:00止,逾期不接受报名。

  网络报名邮箱:rsg8911955@126.com 。

  网络报名的考生,须于2023年3月31日9:00—12:00,持报名所需材料到百色学院澄碧校区月亮湾广场报名点进行现场确认,未到现场确认的考生,视为自动放弃报名,将取消报考资格。

  现场报名时间:2023年3月31日9:00-12:00止。

  报名地点:百色学院澄碧校区月亮湾广场。

  网络和现场报名需提供以下材料复印件各1份:本人有效居民身份证、普通话水平测试等级证、毕业证和学位证(2023年普通高校毕业生未能提供的,可提供加盖学校公章的就业推荐表代替)、教师资格证(注:2023届全日制普通高校毕业生未能在报考单位组织面试前拿到教师资格证书,也可报名参加考试,但是必须于2023年7月31日前提供教师资格证书原件,否则将取消聘用资格)、报名登记表。以上所列材料复印件需同时提交原件核验。报名时所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误,造成现场资格审查不通过等后果的,由报考者自行承担责任。网络报名的考生以到达现场确认为准。

  (二)资格审查

  资格审查。网络报名的,由合山市教育体育局按照规定的资格条件进行资格初审,在收到材料次日起2日内反馈网络报名资格审查初审结果(网络报名最后一天报名的,当日17:00前反馈审查结果)。现场报名的,招聘单位在招聘现场对报名人员进行资格审查。应聘人员的应聘资格由合山市教育体育局组织审查,对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;未通过资格审查的,应说明原因。现场报名即时提出审查意见。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名,报考申请未通过资格审查的,资格审查人员应说明原因,符合其他岗位报考条件的,可以改报其他的岗位。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。

  三、考试

  考试方式为免笔试直接面试。

  (一)确定面试人选

  本次教师招聘不设置开考比例,如报考同一岗位的条件且符合的考生人数不超过25人(含25人),直接进入面试环节。如报考同一岗位的符合条件考生人数超过25人(不含25人),则需在现场增设筛选程序,即增加笔试环节,笔试方式为编写教案,笔试时间30分钟。由合山市教育体育局组织人员评卷,按编写的教案得分由高到低顺序按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人员名单。面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。增设的笔试时间、地点另行通知。

  (二)面试内容、形式及选用的教材

  面试主要考核应聘人员的基本能力和专业知识、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

  采取试讲的形式进行面试。试讲备课时间为20分钟,试讲时间为10分钟,总分100分。

  试教教材是来宾市2023年春季学期中小学所用教科书。教材和备课用纸、笔由合山市教育体育局提供。试教教材最终以现场提供为准。

  (三)面试的组织管理

  由合山市教育体育局会同合山市人力资源和社会保障局共同组织面试工作。面试考官由合山市人力资源和社会保障局、合山市教育体育局委派人员7人组成。面试考官须持有面试考官资格证书。考官组成人员按程序报合山市人力资源和社会保障局备案。

  面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考生抽签确定面试顺序,考官通过抽签确定面试考场(面试当天抽签前考官应当场签到),主考官由副科级(或管理八级)领导以上职务或聘任在专业技术九级以上岗位人员担任。

  面试期间,对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的,扣减面试成绩的5%~20%,情节严重的,取消其面试成绩。

  (四)面试的时间和地点

面试时间、地点:视考生报名情况而定,如果报名的考生人数较少且当天可以一次性完成面试的,则在百色学院组织面试。如果报名的考生人数较多且一天内无法一次性完成面试的,将另行组织面试,另行组织面试的时间和地点将在来宾人才网上发布公告。

  (五)面试成绩公布

  面试成绩满分为100分,60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。当天面试结束后,由合山市教育体育局在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。面试达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。如该岗位考生成绩均达不到70分以上的,取消该岗位的招聘。

  (六)面试过程进行全程录像,录像资料保存1年以上,以备查看。

  (七)成绩计算。本次招聘面试成绩即为综合成绩,增设筛选程序中的笔试成绩不计入总成绩。面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  四、考核、体检和公示

  招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例,按面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

  (一)考核。招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组,按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定,对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出书面考核材料,同时对考核对象报考资格条件进行复查。

  (二)体检。体检在市级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检工作由合山市教育体育局具体负责组织。体检经费由考生本人自行负担。

  按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

  考核、体检出现不合格或自愿放弃的,可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

  (三)公示。合山市教育体育局根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果,经单位集体研究,确定拟招聘人员名单,报合山市人力资源和社会保障局审核后,在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的,招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题难以查实的,暂缓审批,待查实做出结论后再决定是否聘用。

  拟聘用人员名单公示后,报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。

  五、审批和聘用

  (一)审批和聘用

  经公示无异议的,由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》,经合山市教育体育局和合山市人力资源和社会保障局审核,报来宾市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续。

  (二)签订合同

  招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》,期限一般不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。

  六、纪律与监督

  (一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,要切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

  (二)按照“谁审查,谁负责”的要求,指定专人负责报考资格审查工作。因审查不严允许资格条件不符人员参加笔试、面试等环节引发纠纷或造成不良后果的,由审查人员和合山市教育体育局共同承担相应责任。

  (三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中,遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应当回避。

  (四)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  七、有关说明

  (一)考生必须按照双选会的要求,遵守校方纪律,维护双选会安全等相关工作。

  (二)报考者在报考期间,应及时了解本次招聘发布的最新情况,因本人原因影响考试聘用的,责任自负。

  (三)本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次考试主办方无关。

  八、其他事宜

  (一)本次招聘不收取报名费和考试费。

  (二)本公告及附件中的“以上”“以下”“以内”均含本级基数。

  (三)报考者在整个招聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系合山市教育体育局人事股变更联系电话,以免错失聘用机会。

  本公告由合山市教育体育局负责解释。咨询电话:合山市教育体育局人事股:0772-8911955或0772-8916889。

  附件1. 合山市参加2023届广西高校毕业生春季双向选择洽谈会百色分会场招聘教师计划表23.3.21.xls

  附件2.考生报名登记表23.3.21.xls

  附件3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)23.3.21.xls

合山市人力资源和社会保障局

   合山市教育体育局

2023年3月21日

云南曲靖师范学院招聘事业编制人才45人公告

   按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等法律法规,根据工作需要,经云南省教育厅和云南省人力资源社会保障厅批准,2023年曲靖师范学院计划面向社会公开招聘事业编制高层次人才45名,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

   坚持德才兼备的用人标准,招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开报名,分批考试,综合评定,择优聘用。

  二、招聘岗位及人数

     曲靖师范学院2023年共公开招聘事业编制高层次人才45名,具体招聘岗位及招聘条件,详见《曲靖师范学院2023年公开招聘事业编制高层次人才计划表》。

  三、招聘范围

     符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件,详见《曲靖师范学院2023年公开招聘事业编制高层次人才计划表》(附件1)。报名人员年龄在18周岁以上,原则上在40周岁以下,具有高级职称的原则上不超过50周岁。年龄计算截止日期为2023年12月31日。

  四、应聘人员条件

  (一)报考者应具备以下条件

   1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

   2.具有良好的品行;

   3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

   4.具备适应岗位要求的身体条件;

   5.在国外取得博士学位的应聘者,其学位必须通过国家教育部认证,其他要求详见应聘条件;

   6.具有岗位所需要的其他条件。

 (二)有下列情形之一者不能报考

   1.现役军人;

   2.在读的非应届毕业生。

 (三)有下列情形之一者不得报考

   1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的;

   2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员;

   3. 应聘者不得应聘聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

   五、报名

  (一)报名方式

    应聘人员登陆曲靖师范学院在线招聘系统(https://zp.qjnu.edu.cn/)行进网络报名,应聘人员每人只能填报一个岗位,按要求如实在线填写《曲靖师范学院2023年公开招聘事业编制高层次人才报名登记表》。

  (二)报名时间

    自公告发布之日起至2023年12月31日。

 (三)报名材料

    1.本人有效居民身份证扫描件;

    2.博士毕业证、学位证复印件。其中,暂未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》;

    3.国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》。《教育部国(境)外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证,报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序;

   4.招聘岗位要求为中共党员(含预备党员),须提供本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料原件扫描件;

   5.提交个人简历(包含个人基本信息、学习工作经历及近三年取得的代表性成果,如项目成果、奖励、论著等)。

   以上所有材料以pdf格式上传。

 (四)资格初审

资格初审由曲靖师范学院各用人单位负责,采用人工审核的方式进行,所学学科专业不在选定的参考目录中,但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员,可以主动联系招聘单位确认报名资格,应聘人员可同步查询初审结果。

 (五)有关要求

   1.应聘人员每人限报一个岗位;

   2.报名与考试时使用的身份证必须一致;

   3.报名时,应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向);

   4.应聘人员填报信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员负责;

   5.应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者,取消本次考试资格。

  六、资格复审和面试

  (一)资格复审要求

   本次招聘的高层次人才免笔试直接进入资格复审。由曲靖师范学院组织对应聘人员进行资格复审,资格复审不合格的,取消面试资格。资格复审和面试同步进行,具体资格复审及面试时间和地点将通知,请应聘人员保持电话畅通。

  (二)面试要求

   资格复审合格的应聘人员进入面试。面试内容包括对应聘人员的思想政治表现、教育教学能力、科研能力及岗位胜任能力进行评价。面试满分为100分,最低合格分数线为70分,未达到合格分数线的应聘人员不得进入下一环节。

  七、考察

    根据面试成绩按从高到低顺序,按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。由曲靖师范学院开展考察工作,采取信函考察方式,通过与应聘人员所在单位联系,充分听取各方面意见,了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面的情况,同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况,作为聘用的重要依据。

  八、体检

    考察合格的应聘人员参加体检。由曲靖师范学院组织应聘人员到指定医院进行体检,体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员为孕产妇在孕产期的,经医院确认可以申请延期体检,待生产过后或妊娠终止,按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。用人单位和应聘人员对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,由用人单位主管部门组织一次复检,体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃,不予聘用。

  九、公示与聘用

   根据考察、体检结果确定拟聘用人员,在省人力资源社会保障厅门户网站上(网址:http://hrss.yn.gov.cn/)面向社会进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员,经主管部门审核同意后,报省人力资源社会保障厅办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

  十、岗位待遇

   1.本次公开招聘人员纳入事业单位编制管理,执行国家和我省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。

   2.其他引才待遇:

 (1)引进费:30-60万元;科研启动费:自然科学类6-10万元,哲学社会科学类4-8万元;

 (2)入选曲靖市“珠源百人计划”教育人才专项者,另享受生活补贴10万元,本生活补贴由曲靖市政府直接划拨;

 (3)入选云南省“兴滇英才支持计划”个人专项者,享受一次性工作生活补贴50-100万元,在培养支持期内可申报项目支持经费50-1000万元;

 (4)学校提供过渡性公租房一套;

 (5)享受学校相关待遇。

 十一、招聘纪律

   在事业单位公开招聘过程中,严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,本人须主动申请回避。

   事业单位公开招聘过程中,对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

 十二、重要提示

 (一)公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅门户网站(网址:http://hrss.yn.gov.cn/)和曲靖师范学院门户网站(网址:www.qjnu.edu.cn)面向社会发布,后续相关招聘信息请及时关注曲靖师范学院门户网站,因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误,由应聘人员自行负责。

 (二)本次公开招聘考试专业目录参考教育部目录为2022年9月国务院学位委员会和教育部研究生教育学科专业目录。

 (三)本公告所附相关文件与公告具备同等效力,请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

 (四)本次招聘考试不指定考试辅导用书,也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班,请考生不要相信任何有关的宣传推销材料,以免受骗上当。

 (五)未尽事宜由曲靖师范学院负责解释。

 十三、联系方式

  咨询电话:0874-8998663   15911442969  

  监督电话:0874-8998618

  曲靖师范学院在线招聘系统:https://zp.qjnu.edu.cn/

  曲靖师范学院门户网站:www.qjnu.edu.cn

 

 附件:1.曲靖师范学院2023年公开招聘事业编制高层次人才计划表

 2.研究生教育学科专业目录(2022年)

 

附件1:曲靖师范学院2023年公开招聘事业编制高层次人才计划表.xlsx

附件2:研究生教育学科专业目录(2022年).pdf

 

 

曲靖师范学院

   2023年3月23日

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